Reclutamiento de instituciones públicas de Liaoning 2014: Anuncio de reclutamiento del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Turístico Cultural de Anshan

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Anuncio de reclutamiento del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Turístico Cultural de Anshan 2014

Debido a las necesidades de trabajo, el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Turístico Cultural de Anshan ahora está abierto al público Reclutamiento de 2 miembros del personal Los reclutadores tienen identidades corporativas y están bajo gestión basada en nombramientos. Los requisitos específicos son los siguientes:

1. Condiciones básicas

1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buena ética profesional

2. Físicamente; adaptarse a las condiciones del puesto, con buenos rasgos faciales

3. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidad requeridos para el puesto

4. Personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias; no pueden postularse: los que hayan sido sancionados penalmente por la comisión de un delito; los que aún no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y de las sanciones disciplinarias políticas; los que hayan sido expulsados ​​de un cargo público o de la condición de estudiantes; violaciones de leyes y disciplinas; otros que no cumplan con las condiciones laborales para el puesto.

2. Calificaciones de registro

1. Licenciatura de una institución de educación superior de tiempo completo

2. La especialización debe ser planificación urbana, arquitectura, o ingeniería civil Ingeniería, abastecimiento y drenaje de agua, diseño paisajístico, ingeniería municipal, etc.

3 Obtuvo el Certificado Nacional de Inglés de Estudiante Universitario

4. Certificado de nivel II (Visual Basic), capaz de dominar el uso de Photoshop, Auto CAD, Word, Excel, PowerPoint y otros software.

5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral práctica;

3. Hora de registro

14-16 de abril de 2014 8:30-11:30 13:30-17:00

4. Lugar de registro

Sala 102, edificio principal del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Turístico Cultural de Anshan, número de contacto 5806027 5721122.

5. Trámites Laborales

1. Los solicitantes deberán traer los originales y copias del "Formulario de Inscripción", DNI, certificado académico, certificado de grado, certificado de experiencia laboral y otros documentos pertinentes. materiales (1 copia cada uno), 4 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y el mismo fondo. El "Formulario de información de registro" se puede descargar del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anshan (www.asrs.gov.cn) o del sitio web del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo del Turismo Cultural de Anshan (www.aswl.gov.cn).

2. La revisión de calificación se llevará a cabo al momento del registro en el sitio. Los solicitantes que aprueben la revisión ingresarán al proceso de entrevista. De acuerdo con el principio de "prueba lo que haces", la prueba principal es la calidad profesional y la capacidad de procesamiento de los candidatos. La hora, el lugar y el método de la entrevista se notificarán por teléfono más tarde. Si los materiales de calificación son fraudulentos o no coinciden con las calificaciones requeridas para el puesto, sus calificaciones laborales serán revocadas tras la verificación.

3. Los solicitantes que estén confirmados como empleados formales deben proporcionar los materiales pertinentes y firmar un contrato de trabajo. En caso contrario, se considerará que se renuncia automáticamente a la cualificación para el empleo.

6. Instrucciones pertinentes

1. Las personas a contratar deberán tener personalidad jurídica. Consulte el "Plan de implementación del sistema de contrato de trabajo para todos los empleados en el Parque Industrial de Anshan y". Xincheng New Town" (Sociedad Popular de Anshan) Fa [2012] No. 76), "Anshan Industrial Park y Xincheng New Town Open Selection Work Plan" (Anren Shefa [2012] No. 77) se gestionan y el sistema de contrato de trabajo se gestiona. implementado, con un período de empleo de 2 años y un período de prueba de 6 meses. El personal con contribuciones pendientes o evaluaciones pendientes puede ser transferido al estatus de carrera de acuerdo con las normas de gestión pertinentes del nuevo sistema y mecanismo. Los empleados que no pasen la evaluación serán despedidos.

2. El Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Turístico Cultural de Anshan es responsable de explicar los asuntos no mencionados anteriormente.

Adjunto: Formulario de registro.xls

2014-4-14