En 2023, el condado y la ciudad de Jiangling, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, anunciaron la introducción de 26 talentos.
Para fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos de nuestro condado y acelerar la estrategia de "fortalecer el condado con talentos", el condado de Jiangling ha presentado un grupo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel que se necesitan con urgencia en todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción
Estudiantes de doctorado a tiempo completo, estudiantes de maestría en universidades ordinarias y titulados universitarios de "Doble Primera Clase". Los recién graduados en 2023 deberán obtener el título académico correspondiente a su puesto antes del 1 de agosto. El personal existente en las instituciones públicas del condado de Jiangling no está incluido en esta introducción.
(2) Calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la capacidad física para Desempeñar las funciones propias del cargo en condiciones normales.
2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los graduados de licenciatura no deben tener más de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1988 65438); los candidatos a maestría no deben tener más de 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1983 65438 65438). ); los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1983 65438).
4. Tener otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto.
5. Quienes hayan recibido sanciones penales y hayan sido destituidos de cargos públicos, a quienes se les haya determinado haber cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen en la contratación (empleo) de funcionarios e instituciones públicas. en todos los niveles, y que hayan sido despedidos por menos de cinco años, serán aquellos que estén incluidos en la pena conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley, aquellos que fueron sancionados a nivel departamental o superior mientras estaban en la escuela, aquellos que hayan no completaron su servicio en la unidad de trabajo objetivo como se requiere, y aquellos que están en servicio activo y no se les permite ser utilizados (empleados) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
2. Plan de introducción
Esta vez planeamos presentar 26 talentos. Para conocer los requisitos y especialidades de introducción específicos, consulte el archivo adjunto "Catálogo de introducción de talentos del condado de Jianling para instituciones públicas en 2023".
3. Introducción a métodos y procedimientos
En principio, no habrá prueba escrita para el registro de introducción de talentos (que se determina en función del número de aspirantes al puesto), sino registro online. Se determinará la revisión de calificación preliminar, revisión de calificación, entrevistas, traslados, evaluaciones, exámenes físicos, anuncios públicos, etc. Los estudiantes de doctorado entrarán directamente en el proceso de evaluación y no ocuparán el cupo en este plan de selección. Los procedimientos de introducción específicos son los siguientes:
(1) Anuncio de lanzamiento. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jiangling. Después del registro en línea, los detalles específicos de cada enlace se publicarán en el sitio web del gobierno popular municipal y del condado de Jiangling (/).
(2) Registro en línea y revisión de calificación preliminar. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou para registrarse en línea. El tiempo de inscripción comienza a las 9:00 horas del día 14 de febrero de 2023 y finaliza a las 17:00 horas del día 1 de marzo de 2023. Este examen implementa una precalificación simultánea en línea. Se recomienda a los candidatos que verifiquen los resultados de la revisión de calificación preliminar de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden completar su información y volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados. Una vez cerrado el sistema de registro a las 17:00 horas del 1 de marzo, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de compromiso de integridad, enviar la solicitud después de registrar la información personal y cargar una fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, las fotografías no serán revisadas. El formulario de solicitud será generado automáticamente por el formulario de solicitud). sistema. Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias. Si los candidatos tienen preguntas sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar al 0716-4737413 para realizar una consulta.
(3)Revisión de calificación. La revisión de calificación se realizará en línea.
Después de aprobar la revisión de calificación preliminar, el solicitante deberá proporcionar los siguientes materiales antes del 8 de marzo:
1 Formulario de inscripción;
2. Tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título y Ministerio. Formulario de registro electrónico del Certificado de calificaciones académicas de Educación (los recién graduados que aún no han recibido su certificado de graduación o certificado de título deben presentar los materiales de certificación pertinentes emitidos por la escuela para que puedan obtener su certificado de título o diploma normalmente este año; aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero también debe proporcionar un certificado emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación (Certificado de título académico en el extranjero);
3. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales fuera del condado de Jiangling deben presentar pruebas de que la unidad acepta postularse;
4. Certificados de calificación requeridos para postularse para el puesto, experiencia laboral y otros materiales de respaldo.
Los materiales anteriores se cargan en formato pdf y cada foto lleva el nombre del material. Comprima todos los materiales en un archivo (indique su nombre y código postal) y envíelo a la dirección de correo electrónico designada jlxwrcb@163.com de la Oficina de Talentos del Comité del Partido del condado de Jiangling, y responda al correo electrónico para confirmarlo.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación serán preseleccionados para la entrevista y aquellos que no la superen serán descalificados para la entrevista. Los resultados de la revisión se anunciarán en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular del condado de Jiangling antes de las 24:00 horas del 13 de marzo.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento de talentos para esta organización. Quienes no cumplan las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados de la contratación y se reservarán el derecho de exigir responsabilidad legal.
(4) Prueba escrita. Si más de 30 personas aprueban la revisión de calificación laboral, se realizará una prueba escrita. El contenido de la prueba escrita incluye conocimientos básicos y material escrito. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 para el puesto. Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar los candidatos para las entrevistas y no se incluyen en el puntaje general. La hora y el lugar del examen escrito se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Jiangling, y los resultados se pueden consultar en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Jiangling.
(5)Entrevista. La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al anuncio de la entrevista publicado en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Jiangling. Participar en una entrevista estructurada. No hay límite en el número y proporción de plazas relacionadas con la entrevista. Para puestos donde la relación entre el número de candidatos entrevistados y el plan de reclutamiento sea de 1:1, se controlará la línea de calificación mínima. Quienes no alcancen los 80 puntos en la entrevista no podrán ingresar a la etapa de evaluación. Si algún candidato preseleccionado para la entrevista declara renunciar o no participar en la entrevista en el momento y lugar especificados antes de que se lleve a cabo la entrevista, su puntuación de la entrevista se contará como cero puntos.
(6) Ajuste. De existir vacantes, se ajustará personal calificado de acuerdo a los requerimientos pertinentes del puesto.
(7) Evaluación. Según la clasificación de la puntuación de la entrevista, la evaluación se realizará en una proporción de 1:1. Aquellos que no aprueben serán reemplazados por la siguiente persona para su evaluación. Los principales contenidos de la evaluación incluyen desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad comercial, desempeño laboral, información crediticia personal, cumplimiento de leyes y regulaciones y acceso a archivos personales del personal. Luego de aprobar la evaluación, ingresarán a la etapa de examen físico en cantidades iguales.
Para aquellos que abandonen el examen o se determine que no están calificados en el examen, se cancelarán sus calificaciones de reclutamiento y serán reemplazados en función de los puntajes de la entrevista. De no existir sustituto, se cancelará el plan de contratación para este puesto.
(8) Exploración física. Se realizará un examen físico igual, la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las regulaciones industriales pertinentes. Aquellos que no pasen el examen físico o desistan de realizarlo serán reemplazados en secuencia de acuerdo con la entrevista y ranking de evaluación del personal en el puesto. De no existir reemplazo, se cancelará el plan de reclutamiento para este puesto.
(9) Publicidad y contratación. Aquellos que aprueben el examen físico serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Jiangling y aceptarán la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si se descubre y verifica durante el período de publicidad que el sujeto de la evaluación efectivamente no es apto para el empleo, no será empleado. Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de personal se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Los candidatos a ser contratados deberán presentarse dentro del tiempo señalado. A aquellos que no se registren después de la fecha límite, o a aquellos que se determine que no cumplen con las condiciones de contratación después de la evaluación, se les revocarán sus calificaciones.
Cuarto, beneficios de las políticas
(1) Disfrutar de subsidios al talento. Después del empleo formal, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, también se otorgarán subsidios al talento.
Los estudiantes de doctorado a tiempo completo recibirán un subsidio de talento de 250.000 yuanes y se pagarán 50.000 yuanes por cada año de trabajo a los estudiantes graduados a tiempo completo de universidades de "doble primera clase" que hayan obtenido una "doble primera clase"; la licenciatura recibirá un subsidio para talentos a tiempo completo de 200.000 yuanes, y cada año de trabajo se pagará 40.000 yuanes después de un año completo a los estudiantes graduados a tiempo completo de otras universidades y a los estudiantes universitarios de "doble primera clase". "Las universidades recibirán un subsidio para talentos de 6,543,85 millones de yuanes y se pagarán 30.000 yuanes por cada año completo de trabajo.
(2) Disfruta de la seguridad de tu vivienda. Los talentos introducidos y sus familias que no tienen alojamiento en nuestro condado pueden alojarse en apartamentos de talentos de forma gratuita durante 3 años. Si se introducen talentos para comprar su primera vivienda comercial en nuestro condado, los estudiantes de doctorado recibirán un subsidio de vivienda de 20 RMB (654,38 millones de yuanes); los estudiantes de universidades de "doble primera clase" recibirán un subsidio de vivienda de 15 RMB (80.000 yuanes); los estudiantes de posgrado de otras universidades ordinarias y los estudiantes universitarios de universidades de "doble primera clase" recibirán un subsidio de vivienda de 10 RMB. (50.000 yuanes).
(3) Los familiares acompañantes tienen empleo y los niños están matriculados en la escuela. El trabajo de presentación de cónyuges de personas talentosas será dirigido por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del condado, y el empleador negociará con los departamentos pertinentes para resolver el asunto. Para los ex empleados de agencias e instituciones a nivel de condado, el problema se resolverá mediante la transferencia; para los ex empleados de empresas o aquellos sin ocupaciones fijas, el problema se resolverá mediante la recomendación de empleo y otros métodos. Si el problema no puede resolverse temporalmente, se proporcionarán subsidios de subsistencia de acuerdo con el salario mínimo estándar del condado, con un período máximo de 3 años. Los hijos de talentos importados pueden matricularse en escuelas cómodamente en todo el condado según sus propios deseos, sin estar sujetos a restricciones de registro familiar. El Departamento de Educación es responsable de coordinar y gestionar los procedimientos pertinentes.
(4) Implantar un período de prueba y un período mínimo de servicio. El período de prueba para los talentos introducidos es de un año. Durante el período de prueba, pueden disfrutar del salario y beneficios del personal del mismo rango en instituciones formales. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo y recibir calificaciones. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el nombramiento de cuadros, los estudiantes universitarios pueden disfrutar de beneficios laborales de nivel 9 en la gestión de instituciones públicas, los títulos de maestría pueden disfrutar de beneficios laborales de nivel 8 en la gestión de instituciones públicas y los estudiantes de doctorado pueden disfrutar de beneficios laborales de nivel 7 en la gestión de instituciones públicas. Los graduados de universidades nacionales clave con excelentes resultados en exámenes de doctorado y que cumplan con las calificaciones relevantes pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de Nivel 6 en la gestión de instituciones públicas. Si el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 5 años y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de empleo.
Verbo (abreviatura del verbo) Otros asuntos
(1) Los solicitantes pueden comunicarse con la Oficina de Talentos del Comité del Partido del condado de Jiangling para conocer la especialización, las calificaciones académicas y otras calificaciones de reclutamiento para el posición. El número de teléfono es 0716-4737413.
(2) Los candidatos deben mantener la comunicación abierta durante la revisión de la calificación, la entrevista, el examen físico, la evaluación, etc.
(3) Todos los asuntos relacionados con el reclutamiento de talentos por parte de esta organización se anunciarán al público a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Jiangling.
Fuente del artículo:/7691/202302/t 20230213/278991.shtml.