Anuncio de 2013 sobre la selección de cinco vicepresidentes en el centro de salud municipal del distrito de Guanshanhu, ciudad de Guiyang, provincia de Guizhou

Todas las unidades médicas y de salud en la jurisdicción:

Con el fin de implementar las "Dictámenes del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la Profundización de la Reforma del Sistema médico y de salud" y el "Manual" "Operaciones de reforma integral de las instituciones médicas y de salud primarias en la provincia de Guizhou" (Oficina de Reforma Médica de Qian [2011] No. 7) requieren que para promover integralmente la reforma del sistema de personal y establecer gradualmente un mecanismo vigoroso y dinámico de selección y empleo de personal que pueda ser ascendido y degradado, tanto dentro como fuera, después de la investigación, se decidió que los subdirectores de los centros de salud distritales y municipales realicen una selección abierta y una contratación basada en el mérito. e implementar un sistema de responsabilidad de objetivos de tenencia. Este plan ahora está formulado en base a la situación real de nuestro distrito.

1. Principios y métodos de selección y reclutamiento.

1. El principio de tener capacidad e integridad política, y designar a las personas por sus propios méritos.

2. El principio de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito; ;

3. Adopción de recomendaciones democráticas y apertura. Selección y nombramiento mediante concurso y evaluación in situ.

2. Posiciones y cuotas de selección.

Reclutamiento específico de 2 subdirectores del Centro de Salud de la ciudad de Jinhua; 1 subdirector de cada uno del Centro de Salud de la ciudad de Zhuchang, el Centro de Salud del municipio de Baihuahu y el Centro de Salud de Yeya;

3. Condiciones básicas y ámbito de inscripción al concurso.

(1) Condiciones básicas.

1. Implementar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido y del país, tener una postura política firme, conceptos organizativos sólidos, alta ética profesional, ciertas capacidades de liderazgo organizacional y alto prestigio público.

2. Estar familiarizado con las leyes, reglamentos y políticas relacionadas en materia médica y sanitaria, y tener cierto sentido de reforma e innovación y un espíritu pionero y emprendedor.

3. Gozar de buena salud y ser capaz de cubrir las necesidades laborales normales.

4. Tener menos de 45 años (según cédula de identidad), gozar de buena salud y estar calificado para el trabajo.

5. Tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior; y un título profesional junior o superior, graduado de la carrera de medicina;

6. Los resultados de la evaluación anual de los últimos tres años son todos competentes (aprobados) o superiores;

7. Quienes no resulten exitosos en el concurso para el puesto de decano podrán incorporarse al Concurso abierto para puestos permanentes del puesto de decano asociado.

8. Los actuales subdirectores de varios centros de salud municipales pueden inscribirse directamente para participar en el concurso.

(2) Alcance del registro.

Empleados a tiempo completo de las instituciones del sistema de salud del distrito de Guanshanhu.

(3) No podrán participar en el concurso quienes presenten alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber tenido accidentes de responsabilidad médica

; 2. El caso se encuentra en revisión

3. Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias o penales del partido y del gobierno y no puedan ser nombrados conforme a reglamento

4. Quienes hayan sido; violó las normas pertinentes sobre planificación familiar.

4. Métodos de competición.

Este concurso abierto se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro de la organización, revisión de calificaciones, entrevista, inspección de la organización, anuncio público y nombramiento.

5. Procedimientos de trabajo

(1) Establecer un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto. El grupo dirigente de reclutamiento abierto está compuesto por personal relevante del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria, la Administración Distrital de Salud, Alimentos y Medicamentos y la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Publicar anuncios. (28 de octubre-30 de octubre de 2013)

Después de revisar y aprobar el "Plan de implementación", el contenido principal del plan se anunciará en el sitio web del gobierno del distrito de los lagos de Guanshan y en cada centro de salud municipal para preparar para el reclutamiento competitivo Llevar a cabo labores de propaganda y movilización para guiar a los cuadros a aumentar su conciencia, corregir sus actitudes, aclarar el propósito y la importancia de la competencia por el empleo y participar activamente en la competencia por el empleo. El plazo de anuncio es de 3 días.

(3) Inscripción abierta y revisión de calificación (21 al 25 de noviembre de 2013).

Se adopta el registro individual. Al registrarse, deberá completar el formulario de solicitud de concurso laboral por triplicado (completar claramente si cumple con los arreglos de la organización), y traer su cédula de identidad, certificado académico, original y copia de los certificados de calificación pertinentes y tres colores de una pulgada. fotos con la cabeza descubierta. El lugar de registro se encuentra en la Sección Integral de la Administración de Medicamentos y Alimentos de Salud del Distrito.

Número de contacto: 4122421, persona de contacto: Gu Xia (13984345200), Guo Xiaojiao (13639139194).

(4) Revisión de calificación. (21 al 25 de noviembre de 2013)

El grupo de liderazgo de selección y reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes y realizará un anuncio público de tres días.

(5) Concurso abierto. (29 de noviembre-5 de diciembre de 2013)

1. Prueba de habilidad. Está organizado de manera uniforme por el grupo de liderazgo de selección y se divide en dos partes: discurso del concurso y entrevista. La ubicación está ubicada en la Administración Distrital de Salud y Alimentos y Medicamentos. Los candidatos al concurso darán discursos y entrevistas en el orden del sorteo. mucho. El tiempo de discurso no supera los 15 minutos por persona. Los examinadores están compuestos por personal (7-9 personas) del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito, la Administración Distrital de Alimentos y Medicamentos de Salud, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros departamentos relevantes. Los examinadores evaluarán y determinarán las puntuaciones, que supondrán el 60% de la puntuación total.

El contenido del discurso se centra principalmente en presentar la experiencia laboral personal y la integridad política, la autoevaluación, presentar los puestos para los que es apto, las calificaciones que tiene y sus ideas laborales para completar los requisitos laborales;

La entrevista examina principalmente los conocimientos integrales del candidato, su capacidad para aplicar conocimientos profesionales y su capacidad para adaptarse al puesto de trabajo que se contrata. El contenido y el método de la entrevista los determina la Administración de Medicamentos y Alimentos de Salud del Distrito de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y las puntuaciones se calculan según un sistema porcentual.

2. Evaluación democrática. Después del discurso de competencia, organizar a los cuadros y empleados de la unidad para evaluar la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y su idoneidad para el cargo de los candidatos. El número de personas que participan en la evaluación democrática debe alcanzar más de 80 del total. número de personas en el trabajo. La evaluación democrática utiliza puntuación cuantitativa. La moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad representan cada una una puntuación determinada. La evaluación es calificada de forma anónima por los participantes y la puntuación representa el 40% de la puntuación total.

(6) Organización de inspecciones (30 de noviembre-6 de diciembre de 2013).

Con base en los resultados de los discursos de la competencia, entrevistas y evaluaciones democráticas, y con base en las puntuaciones generales de mayor a menor, el grupo de liderazgo de la competencia abierta realiza una investigación colectiva para determinar el personal a contratar y realizar inspecciones. del personal a ser contratado. Después de solicitar opiniones de las autoridades policiales y disciplinarias, del personal y de otros departamentos, se elabora un informe de inspección.

(7) Anuncio de Nombramiento (7 de diciembre - 11 de diciembre de 2013). Con base en la evaluación e inspección democráticas, el grupo de liderazgo de competencia abierta investigó y determinó colectivamente el nuevo personal y puestos propuestos. Los candidatos a ser designados serán anunciados al público por un período de 5 días.

(8) Ocupación del cargo. Si no hay reacciones adversas durante el período de publicidad o los problemas reportados no afectan el nombramiento, el grupo líder de selección y reclutamiento público organizará al personal seleccionado para el cargo de subdirector del centro de salud correspondiente y realizará los trámites de nombramiento.

6. Otros asuntos.

1. Para garantizar que el trabajo de competencia y contratación sea justo, imparcial y abierto, se ha establecido una línea directa de denuncia especial: 0851-4122421. Damos la bienvenida a una amplia supervisión de todos los ámbitos de la vida. Teléfono de consulta para asuntos de competencia: 0851-4122421.

2. El subdirector del centro sanitario será contratado mediante concurso público durante tres años desde su toma de posesión, con un período de prueba de un año, y será reelegido transcurridos tres años.

3. Meta del mandato: Con base en la evaluación anual del centro de salud realizada por la Administración de Alimentos y Medicamentos de Salud del Distrito, determine la meta del mandato del vicepresidente. Los principales indicadores del mandato en 2013, 2014 y 2015 se basan en el número de tareas objetivo de evaluación anual para el subdirector emitidas por la Oficina de Administración de Alimentos y Medicamentos de Salud del Distrito en ese año y se considera que se ha logrado la buena finalización. objetivo del plazo. Para aquellos que hayan completado bien varios indicadores y tareas laborales durante el período, la Administración de Medicamentos y Alimentos de Salud del Distrito otorgará recompensas individuales según la situación laboral.

4. Condiciones de despido:

(1) Cometer errores graves en el trabajo que causen efectos adversos.

(2) Incumplir las normas por dos años consecutivos; años

(3) Quienes violan las leyes y disciplinas y son sancionados con despido o superior

(4) Quienes no completan las tareas en el trabajo y cuyo puntaje de evaluación anual es; por debajo de 80 puntos.

5. Para aquellos que no compiten por el puesto de subdirector de un centro de salud del municipio, la Administración de Medicamentos y Alimentos de Salud del Distrito realizará ajustes unificados en función de su experiencia profesional y las vacantes de los centros de salud del municipio. en la región.

7. Liderazgo de la organización.

Con el fin de fortalecer el liderazgo de la selección y contratación abierta de directores de centros de salud municipales de la región, se ha creado un grupo líder.

Líder del equipo: Li Chunmei (Director de la Oficina de Supervisión de Salud, Alimentos y Medicamentos del distrito)

Líder adjunto del equipo: Shi Fanglan (Director de la Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito, Tercera Disciplina Comité de Trabajo; Subdivisión de Supervisión; persona a cargo)

Yang Xue (Jefe de la Sección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito)

Yang Hua (Subdirector del Distrito) Oficina de Supervisión de Salud, Alimentos y Medicamentos)

Huang Can (Director Adjunto de la Oficina de Supervisión de Salud, Alimentos y Medicamentos del Distrito)

Chen Li (Director Adjunto de la Oficina de Supervisión de Salud, Alimentos y Medicamentos del Distrito)

Oficina de Supervisión de Medicamentos)

8. Requisitos laborales.

1. Presta mucha atención e impleméntala bien. Competir por puestos de trabajo es un asunto político serio. Todas las unidades deben darle gran importancia y organizarlo y ejecutarlo de manera planificada y paso a paso basándose en la necesidad de fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y cuadros.

2. Reforzar la publicidad y movilizar activamente. Todas las unidades deben fortalecer la publicidad y la educación, guiar a los cuadros y empleados para que comprendan correctamente el propósito y la importancia de la competencia por el empleo y alentar a los cuadros calificados, especialmente a los cuadros jóvenes destacados, a participar activamente.

3. Adherirse a principios y procedimientos estrictos. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política y designar personas según sus méritos, promover plenamente la democracia, seguir estrictamente las condiciones y procedimientos de trabajo para el empleo competitivo y cumplir con las regulaciones pertinentes para que el trabajo de empleo competitivo pueda llevarse a cabo de una manera manera ordenada.

4. Observar una estricta disciplina y guardar secretos. En el trabajo de competencia por el empleo, se debe manejar adecuadamente la relación entre apertura, transparencia y confidencialidad. En vínculos clave como la investigación y la discusión, se debe observar estrictamente la disciplina organizacional y no se debe filtrar información relevante.

5. Durante el periodo de competición, el responsable actual será totalmente responsable del trabajo de cada unidad.

9. La Administración de Salud, Alimentos y Medicamentos del Distrito y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito son responsables de la interpretación de estas Medidas.

Adjunto: Formulario de solicitud de concurso para el cargo de subdirector del centro de salud del municipio.docx