¿Qué anunció el establecimiento de la Federación Panchina de Sindicatos en 1925?

Análisis jurídico: En la primavera de 1925, representada por la huelga de la fábrica de algodón Nissho de Shanghai y la huelga de la fábrica de algodón Nissho de Qingdao, el movimiento obrero nacional comenzó a revivir. Con el fin de consolidar y ampliar la organización de la clase trabajadora, guiar y promover el desarrollo del movimiento obrero, el Partido Comunista de China decidió celebrar la Segunda Conferencia Nacional del Trabajo del 1 al 7 de mayo de 1925. El congreso aprobó más de 30 resoluciones sobre la clase obrera y la lucha política, la lucha económica, cuestiones organizativas, alianzas de trabajadores y campesinos, etc., y adoptó los "Estatutos de Asociación de la Federación Panchina de Sindicatos", anunciando la abolición de la Secretaría de la Federación Laboral de China y el establecimiento formal de la Federación Panchina de Sindicatos. La Federación Panchina de Sindicatos proporciona un liderazgo unificado a todos los sindicatos en todo el país. La conferencia eligió a Lin Weimin como presidente del comité ejecutivo, a Liu Shaoqi, a Deng Pei y a otros como vicepresidentes, a Deng Zhongxia como secretario general y director del Departamento de Propaganda, a Li Qihan como director del Departamento de Organización y a Sun Yunpeng como director del Departamento Económico. El establecimiento de la Federación Panchina de Sindicatos ha dado a la clase trabajadora china un órgano de dirección organizacional nacional unificado, ha logrado la unidad política y organizativa del movimiento obrero nacional y ha preparado al país para el nuevo surgimiento del movimiento obrero bajo el liderazgo. del Partido Comunista de China hizo los preparativos.

Base jurídica: "Constitución de la Federación Panchina de Sindicatos"

Artículo 1: En las empresas, instituciones, agencias y otras organizaciones sociales dentro del territorio de China, los ingresos salariales es el principal medio de vida Los trabajadores manuales y los trabajadores mentales que provienen del empleador o tienen una relación laboral con él, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa o nivel educativo, pueden afiliarse al sindicato como miembros si reconocen la identidad del sindicato. carta.

Artículo 2 Para afiliarse a un sindicato, los empleados deben presentar una solicitud voluntaria y ser aprobados por el comité de base del sindicato y recibir una tarjeta de membresía.

Artículo 3 Los miembros gozan de los siguientes derechos:

(1) El derecho a elegir, ser elegido y votar.

(2) Supervisar el trabajo del sindicato, formular opiniones y sugerencias y solicitar la sustitución o el despido del personal sindical incompetente.

(3) Presentar críticas y sugerencias sobre cuestiones de la vida nacional y social y el trabajo de la unidad, y exigir a las organizaciones sindicales que informen con sinceridad a las partes pertinentes.

(4) Cuando se vulneren derechos e intereses legítimos, exigir al sindicato su protección.

(5) Trato preferencial en cultura, educación, deportes, turismo, recuperación, ayuda mutua, asistencia vital, servicios legales, servicios de empleo, etc. proporcionados por el sindicato; diversas recompensas otorgadas por el sindicato; .

(6) Participar en discusiones sobre el trabajo sindical y temas de interés para los empleados en reuniones sindicales y en los medios de comunicación sindicales.