Anuncio público de contratación de 2014 de la escuela secundaria Longhu No. 1 en la ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan, para presentar a maestros destacados

La escuela secundaria Zhengzhou Longhu No. 1 es una escuela secundaria clave de nueva construcción aprobada por el gobierno municipal de Zhengzhou. De acuerdo con las normas de las instituciones nacionales, provinciales y municipales sobre la contratación abierta de personal recién contratado, con el fin de garantizar el buen progreso de la educación y la enseñanza escolares, está previsto presentar y contratar abiertamente a 80 docentes destacados de todo el país. El anuncio es el siguiente:

1. Ideología rectora

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo y centrarse de cerca. sobre el desarrollo general de la educación de la ciudad para mejorar Con el objetivo de mejorar la calidad de la educación y la enseñanza y construir un país modelo moderno de alta calidad, contrataremos e introduciremos abiertamente a maestros destacados sobre la premisa de las vacantes laborales.

2. Principios de contratación

(1) Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política.

(2) Adherirse al principio de “apertura; , igualdad, competencia, selección de méritos”.

En tercer lugar, número de puestos de trabajo y contratación

(1) 23 profesores en servicio

Chino 4, Matemáticas 4, Inglés 3, Política 2, Historia 2 , Geografía 2, Física 2, Química 2, Biología 2.

(2) 57 graduados universitarios (incluidos estudiantes universitarios normales gratuitos) con títulos universitarios o superiores de colegios y universidades ordinarios y certificados de calificación de docentes de secundaria.

Chino 10, Matemáticas 10, Inglés 7, Política 3, Historia 3, Geografía 3, Física 3, Química 3, Biología 3, Música 2, Educación Física 2, Tecnologías de la Información 2, Arte 2, Tecnología General 2, Psicología 2.

Cuatro. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

1. Graduados universitarios con una licenciatura o superior de colegios y universidades ordinarios en 2012, 2013, 2014;

2. Excelentes profesores en el trabajo.

(2) Condiciones de contratación

1. Condiciones de inscripción para graduados universitarios (incluidos estudiantes normales gratuitos) con una licenciatura o superior de una institución general de educación superior, una licenciatura o arriba, y un certificado de calificación de maestro de secundaria:

(1) Respetar la Constitución y las leyes, tener buena conducta, amar la educación y ser capaz de cumplir conscientemente diversas obligaciones estipuladas en la "Ley de Maestros";

(2) Tener una institución general de educación superior con una licenciatura o superior y una licenciatura o superior;

(3) Certificado de calificación de maestro de escuela secundaria en especialidades relevantes;

(4) Mandarín nivel dos o superior;

( 5) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.

2. Además de cumplir con los requisitos de registro para graduados universitarios, los docentes en servicio también deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Menor de 35 años (nacidos después del 1 de julio). , 1979);

(2) Tener más de un año de experiencia laboral en escuelas modelo provinciales (incluidas las escuelas grupales);

(3) Excelentes docentes a nivel municipal o superior. , directores destacados, maestros clave y líderes en materias y tecnología Se dará prioridad a aquellos que hayan obtenido cursos de alta calidad (primer premio), clases de demostración o clases de observación a nivel municipal o superior.

3. No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Ser investigadas y revisadas por órganos judiciales y organismos de inspección y supervisión disciplinaria;

(2) Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;

(3) Aquellos que hayan cometido graves infracciones disciplinarias, como fraude en la contratación en todos los niveles;

(4) Hay otras circunstancias en las que el empleo está prohibido según las disposiciones legales.

Procedimientos de contratación de verbos (abreviatura de verbo)

(1) Información de divulgación

Los anuncios de contratación se encuentran en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou y en el sitio web de la Oficina de Educación de Zhengzhou liberar.

(2) Forma y tiempo de inscripción

Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto profesional.

1. Método de registro: Este registro se realizará de forma presencial.

2. Plazo de inscripción: 16 de julio (miércoles) al 18 de julio (viernes) de 2014.

3. Lugar de registro: Escuela secundaria Longhu No. 1, ciudad de Zhengzhou (sección oeste de Longbo South Road, ciudad de Longhu, ciudad de Xinzheng).

Ruta en coche: Autopista de circunvalación de Zhengzhou-Estación principal de Xuanyuan-Autopista de Zhengxin-Sección oeste de Longbo South Road, ciudad de Longhu.

Ruta del autobús: tome el autobús 551, 553 o 567 en Zhengzhou hasta la ciudad de Longhu.

(3) Materiales necesarios para el registro

1. Graduados universitarios (incluidos estudiantes de escuela normal gratuita) con una licenciatura o superior de una institución general de educación superior y un maestro de escuela secundaria. El certificado de calificación debe proporcionar:

(1) Mi tarjeta de identificación de segunda generación (o tarjeta de identificación temporal de segunda generación que sea válida), certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de maestro de secundaria, certificado de mandarín, Original y copia del convenio de educación gratuita para estudiantes normales. Dos copias;

(2) Currículum vitae.

2. Los maestros en servicio deben proporcionar:

(1) Su tarjeta de identificación de segunda generación (o tarjeta de identificación temporal de segunda generación que sea válida), certificado de graduación, certificado de grado y título de profesor de secundaria El original y dos copias del certificado y el certificado de mandarín

(2) El original y dos copias del certificado de derechos de propiedad

(3; ) Presentar el certificado de consentimiento de la unidad, el certificado de experiencia docente y el certificado personal Currículum;

(4) Original y dos copias de los materiales premiados relacionados con mis logros docentes e investigadores científicos.

(4) Examen

La contratación de profesores introducidos se divide en dos pasos: entrevista y prueba de habilidades docentes.

1. Entrevista

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al proceso de entrevista. La proporción entre el número de puestos a contratar y la cantidad de personas que aprobaron la revisión de calificación. es menor que 1:5. Con la aprobación de la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público de la ciudad de Zhengzhou, la proporción de entrevistas se puede reducir adecuadamente, pero la proporción de entrevistas no puede ser inferior a 1: 3 si los requisitos aún no se cumplen después de la reducción, el número de reclutas debe ser menor; reducirse o cancelarse el plan de contratación. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Los puntajes de las entrevistas solo se utilizan como base para que los candidatos ingresen a la prueba de habilidades docentes y no se incluyen en el puntaje general del candidato. La lista de entrevistados, la hora específica y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhengzhou antes de nuevo aviso.

2. Prueba de habilidades docentes

De acuerdo con los puntajes de la entrevista, en orden de puntaje alto a puntaje bajo, la lista de candidatos para la prueba de habilidades docentes se determinará en una proporción de 1:3 al número de puestos a contratar (la lista específica se anunciará en el momento después de la entrevista). La prueba de habilidades docentes se lleva a cabo en forma de proposiciones unificadas, organización unificada y puntuación unificada. La puntuación total es 100. Los resultados específicos se anunciarán en el acto una vez completada la prueba de habilidades docentes. La hora y el lugar de la prueba de habilidades docentes se anunciarán al final de la entrevista.

(5) Examen físico

Según el orden de los puntajes de las pruebas de habilidades docentes de mayor a menor, el número de candidatos a reclutar es 1:1. Los estándares del examen físico se refieren. a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales (Juicio)” “implementar. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. No se cubrirán las vacantes causadas por abstención y fracaso en el examen físico.

(6) Evaluación

Según los puntajes de las pruebas y las conclusiones del examen físico, los objetos de inspección se determinarán en una proporción de 1:1. El contenido de la inspección incluye principalmente: desempeño ideológico y político, conducta moral, actitud laboral, capacidad profesional, práctica laboral, cualidades relacionadas con el trabajo, etc. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.

(7) Empleo

Determinar los candidatos a contratar en función de los puntajes de las pruebas, los resultados de los exámenes físicos y las condiciones de inspección, y seguir los procedimientos de aprobación de acuerdo con los procedimientos de contratación de personal. en instituciones públicas. La lista de candidatos a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou durante 7 días hábiles.

El período de prueba para los nuevos empleados es de un año y sus salarios y beneficios están de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Una vez que expire el período de prueba, la escuela llevará a cabo una evaluación integral. Quienes aprueben la prueba pasarán por los procedimientos pertinentes y quienes no la superen serán descalificados.

El establecimiento de puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores se implementará de acuerdo con la normativa pertinente. Las primas del seguro social se pagan a partir de la fecha de empleo formal por parte del empleador, y el empleador ya no es responsable de las primas del seguro social anteriores.

Verbo intransitivo disciplina y supervisión

(1) Divulgar información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y departamentos relevantes.

(2) Hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abiertas.

Se castigará con severidad cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. El solicitante falsifica o altera documentos o certificados, u obtiene las calificaciones de la solicitud por otros medios indebidos.

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2. Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones;

3. El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa o participen en hacer trampa durante los exámenes y evaluaciones;

4. El personal de reclutamiento filtró deliberadamente preguntas de prueba;

5.

(3) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de contratación, comete fraude o viola disciplinas y regulaciones, sus calificaciones serán canceladas en cualquier momento, quienes ya estén empleados deberán renunciar.

Los asuntos no previstos en este plan de contratación se implementarán de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

Tel: 0371-62432060

Teléfono de supervisión: 0371-66962327 0371-67185381.

Correo electrónico: zzsyzp 67185381@163.com, zzyzlhxqxzxx@163.com.

7 de julio de 2065 438 04

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