Anuncio de 2018 sobre la selección de 173 profesores para enseñar en escuelas relevantes en el condado de Weining, Bijie, Guizhou.
En 2018, para cumplir con la aceptación nacional del "desarrollo básicamente equilibrado de la educación obligatoria", junto con el desgaste natural de los docentes, la creciente tasa de urbanización de la población y el subdistrito de Wuligang. Factores como la reubicación de niños, el creciente número de estudiantes en varias escuelas y la dificultad para resolver clases con tamaños grandes han causado muchas dificultades en el funcionamiento de la educación y la enseñanza en algunas escuelas primarias del condado. Para resolver el problema, enriquecer el personal docente de las escuelas pertinentes, garantizar el funcionamiento normal de las escuelas y aprobar con éxito la aceptación nacional del "Desarrollo Básico y Equilibrado de la Educación Obligatoria", previa consulta con los líderes pertinentes del Condado Autónomo. Gobierno Popular, se acordó seleccionar 133 maestros de escuela primaria entre los maestros regulares de las escuelas municipales del condado y 40 maestros de escuela secundaria para enseñar en las escuelas pertinentes. Este plan fue formulado especialmente.
1. Número de puestos seleccionados
Consulte el Apéndice 1 para carreras y puestos específicos.
2. Principales procedimientos de selección
La selección se llevará a cabo en estricta conformidad con los procedimientos de control unificado por parte del centro de gestión educativa del municipio, inscripción para la recomendación de examen y organización unificada de conferencias de prueba de la Oficina de Educación, anuncio público antes del ajuste y ajuste. Adherirse a los principios de equidad, justicia, apertura, competencia y selección de méritos, y aceptar la supervisión social. La lista de informes se encuentra en el grupo QQ de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Weining y en la Sección de Asuntos Políticos de la Oficina de Educación del condado de Weining*. La distribución específica de los indicadores de los municipios se muestra en la Tabla 2.
3. El centro de gestión educativa del municipio revisará de manera uniforme las calificaciones de registro y recomendará la presentación.
(1) Los solicitantes de maestros deben haberse graduado de una escuela secundaria normal o superior.
(2) Los solicitantes deben haber enseñado en escuelas municipales (pueblos, calles) durante 4 años o se deducirá más (tiempo de estudio a tiempo completo);
(3) Los maestros solicitantes deben tener las mismas calificaciones académicas que las materias que solicitan (para carreras de escuela normal general o secundaria no especificadas en educación de escuela secundaria normal , solo puede postularse para escuelas primarias junto con el certificado de calificación de maestro. No se permite postular a otras materias en chino o matemáticas de escuela primaria si la especialidad de un título universitario o superior no coincide con la especialidad del certificado de calificación de maestro; prevalecerá la especialización en el diploma.
(4) Los profesores que soliciten el examen deben tener las mismas calificaciones de profesor correspondientes al período de examen y superiores.
(5) Aprobación. la evaluación continua en los últimos tres años o más;
(6) Solicitar el examen y el libro de texto de la materia haya aprobado el examen cualitativo y superior (los resultados del examen de entrenamiento militar no serán reconocidos) y un certificado. durante la revisión se aportará el título de calificación o excelencia emitido por el departamento docente;
(7) Edad menor de 40 años (edad del expediente: 1978, nacidos después del 31 de agosto);
(8) Aquellos que no tengan desempeño docente en el municipio y sean recomendados para participar en la selección deben ser presentados por el Centro de Gestión Educativa y escribir una descripción de la situación, y pueden informarse a la gestión educativa del municipio después de ser firmados y aprobados. por el director.
El centro deberá cumplir los "nueve indicadores" para el desarrollo equilibrado de la educación obligatoria en los centros escolares y alcanzar siete o más indicadores sobre la base del mantenimiento del normal funcionamiento del centro educativo de origen. El centro solo puede recomendar un máximo de 1 candidato de acuerdo con los indicadores asignados. La evaluación estadística debe centrarse en los cinco aspectos del desempeño docente de los docentes, los elogios y premios, los resultados de la evaluación de clases de alta calidad, los resultados de la evaluación anual y el desempeño de la gestión general. en los últimos tres años (20 puntos por cada ítem, un total de 100 puntos una vez anunciada la cola, no hay objeciones, es necesario tener en cuenta todos los factores, seleccionar los mejores entre los mejores). seleccionar eficazmente maestros destacados en la materia. El centro de gestión educativa del municipio debe formular reglas de evaluación prácticas y realizar el trabajo de evaluación de manera abierta, justa e imparcial.
4. >
(1) Aquellos que violan las leyes y regulaciones nacionales relevantes o violan disciplinas y leyes;
(2) Aquellos que violan las regulaciones relevantes y han recibido educación en los últimos tres años La oficina u otros departamentos manejarlo (incluida la notificación de críticas);
(3) Proporcionar materiales falsos para registrarse en exámenes similares en los últimos tres años;
(4) No participar en la evaluación de ética docente o Aquellos que no aprueben la evaluación de ética docente;
(5) Otros que no sean recomendados según lo especificado por el departamento de administración educativa
5 y el momento y lugar de emisión de admisión. entradas.
(1) Materiales y requisitos de solicitud:
1. Los vendedores del Centro de Gestión Educativa deberán presentar presentaciones uniformes y no se aceptarán negocios personales
3. "Formulario de resumen del personal recomendado en XXX municipios" (Apéndice 4); >4. Revisión anual de los últimos tres años Copia del formulario y sellado con el sello oficial de Archivo (si se aporta el original no se requiere el sello oficial de Archivo), cédula de residente vigente, certificado de graduación (universidad). grado o superior deberá presentar el formulario de registro electrónico correspondiente dentro del período de vigencia), original y copia del certificado de calificación docente (El examinador del Centro de Gestión Educativa deberá firmar "La copia concuerda con el original, la firma del revisor y el hora de examen" en todos los ejemplares), y certificado de calificación o excelencia en materiales didácticos expedido por el Departamento de Enseñanza, en circunstancias especiales.
5. Envíe tres fotografías recientes en color de una pulgada con fondo blanco y sin sombrero. La tarifa de inscripción es de 100 yuanes.
Envíe los materiales anteriores a la Sección de Asuntos Políticos de la Oficina de Educación antes del 29 de agosto de 2008 y pague la tarifa de inscripción al Centro de Gestión Financiera de Educación.
(2) Hora y lugar de emisión de boletos de admisión: diríjase a la Sección de Asuntos Políticos de la Oficina de Educación para recogerlos de 2:30 a 5:30 p. m. el 18 de septiembre.
Requisitos y tiempo de la lección de prueba sobre verbos intransitivos
(1) La selección se realizará en modalidad de lección de prueba, con una puntuación total de 100. El contenido de las conferencias de prueba son los libros de texto de las materias (seleccionados al azar) de las materias de estudio que solicita.
(2) Hora de la conferencia de prueba: 2065438 8:30 am del 2 de septiembre de 2008.
(3) Lugar de la conferencia de prueba: Ver boleto de admisión. Los candidatos deben tener una identificación válida y un boleto de admisión al ingresar a la sala de examen para participar en la conferencia de prueba.
Siete. Reglas de selección
(1) Para la misma materia, cuando el número de candidatos a seleccionar y el número de candidatos recomendados alcancen 1:1,5, se organizará un examen si el número no puede llegar a 1:1,5; , el grupo dirigente ajustará el número de candidatos.
(2) La selección de profesores se realizará en orden de mayor a menor según el número de plazas en cada materia y las materias solicitadas.
(3) Cuando los puntajes estén empatados en la parte inferior, se dará prioridad a la persona con mayor antigüedad laboral; si la antigüedad laboral es igual, se dará prioridad a la persona con mayor antigüedad profesional; si el título sigue siendo el mismo, se dará prioridad a la persona mayor con más años de trabajo; si es el mismo, los objetos seleccionados se determinarán en función de los resultados de las pruebas y el monitoreo unificados a nivel del condado o de los resultados de las pruebas unificadas; .
(4) Después de que los candidatos seleccionados aprueben el examen público (se pueden revisar todas las etapas), la oficina de educación del condado irá a la oficina del comité editorial del condado para realizar los procedimientos de contratación. Si las escuelas pertinentes tienen exceso de personal, se transferirán según sea necesario. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado transfiere documentos e informes a la nueva unidad después de aprobar el examen público y aprobar el examen (se pueden revisar todas las etapas), la oficina de educación del condado irá en segundo lugar a la escuela secundaria Jiu San para presentarse a trabajar. Después del ajuste de personal Transferido oficialmente.
(5) Si no hay un puesto correspondiente en la escuela transferida, se empleará un trabajo vocacional superior en un nivel inferior de acuerdo con el título profesional y la relación de estructura de puestos de la escuela transferida, y el puesto reducido el nivel permanecerá sin cambios durante tres años si la escuela transferida tiene puestos correspondientes, la escuela tomará su propia decisión en función de la situación real;
8. Organización y Gestión
Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de selección, se estableció un grupo líder de selección pública del condado:
Líder del equipo: Adjunto del Magistrado del Gobierno Popular del Condado Autónomo de Yangzhong
Líder adjunto del equipo: Xiao Liangxian, Secretario del Comité del Partido de la Escuela Secundaria Experimental No. 3 de Bijie
Secretario del Comité del Partido y Director de la Oficina de Educación
Miembros: Director Adjunto del Departamento de Organización del Condado Autónomo de Wu, Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Director de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Condado Autónomo de Li Weiping
Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado Autónomo de Du
Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado Autónomo de Chengmin
>Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado Autónomo de Cai Chaoyou
Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado Autónomo de Tengxu
Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina de Educación del Condado Autónomo de Yuezhuqing
El El grupo dirigente tiene una oficina en la Oficina de Educación, con el camarada Cheng Min como director de la oficina, responsable del trabajo específico de selección.
Nueve.
Supervisión disciplinaria
El trabajo de selección se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, equidad, imparcialidad, competencia y selección por mérito. Está sujeto a la supervisión de los órganos de inspección (supervisión) disciplinaria y de todos los ámbitos. vida y ponga fin resueltamente al fraude, al favoritismo y a otros fenómenos. Cualquiera a quien se le recomiende completar el informe debido a la revisión y control laxos del Centro de Gestión Educativa, que afecta la equidad de la inscripción educativa, será investigado seriamente de acuerdo con la ley y la disciplina. Si el personal examinador y los candidatos relevantes violan las regulaciones, controlan poco, participan en fraude, proporcionan información falsa que no cumple con los requisitos de este anuncio para participar en el examen, o informan con nombres reales, una vez verificados, serán disciplinados estrictamente de acuerdo. con las "cuatro formas" y las normas pertinentes. La verificación y revisión se llevan a cabo durante todo el proceso de selección. Una vez comprobado que quienes no cumplan con las condiciones de selección serán descalificados en cualquier momento, no podrán ser evaluados, promovidos, participar en exámenes de selección similares ni solicitar traslado dentro de los tres años. Si se trata de infracciones disciplinarias, los departamentos pertinentes las investigarán, se ocuparán de ellas y les exigirán responsabilidades estrictas.
Número de contacto: 0857-6222996 (Sección de Asuntos Políticos de la Oficina de Educación del Condado Autónomo)
Número de supervisión: 0857-6228249 (Oficina de Supervisión de Estilo de Partido y Estilo Político de la Comisión del Condado Autónomo) para Inspección Disciplinaria)
0857-6225755 (Oficina de "Cuatro Mesas" de la Oficina de Educación del Condado Autónomo)
Este plan es explicado por la Oficina de Educación del Condado Autónomo de Weining.
Haga clic para descargar> gt gt
Tabla de posición de selección del condado autónomo de Weining 2018 xls
Tabla de asignación del índice de selección del condado autónomo de Weining 2018 xls
Weining autónomo 2018 Tabla de recomendaciones de selección de condado xls
2018 Resumen del personal recomendado del municipio de XXX, condado autónomo de Weining xls
Oficina de la Oficina de Educación del condado autónomo de Weining
Imprimir el 24 de agosto de 2018