Anuncio 2020 sobre la introducción de talentos altamente educados por parte de instituciones públicas en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Puyang, provincia de Henan
#institución pública # Introducción Se publicó el anuncio de 2020 para la introducción de talentos altamente educados por parte de instituciones públicas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang, provincia de Henan. Hora de registro: 09:00 del 28 de diciembre de 2020. a las 17:00 horas del 30 de diciembre de 2020. Kao.com ha recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.
1. Principios de introducción
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, adoptar procedimientos tales como exámenes, exámenes físicos e inspecciones, y presentarlos abiertamente a la sociedad.
2. Introducción de especialidades y cantidad
Algunas instituciones en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang han introducido un total de 14 talentos altamente educados. Consulte el Apéndice 1 para conocer las especialidades y cantidades específicas introducidas.
3. Objetivos de introducción
Estudiantes universitarios a tiempo completo de universidades de primer nivel y universidades de construcción de disciplinas de primer nivel o estudiantes de maestría a tiempo completo de otras instituciones de educación superior y superiores. .
IV. Condiciones y requisitos de introducción
(1) Pueden postular personas que cumplan con las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y República Popular China: Gozar de buena salud, cumplir las leyes y reglamentos y tener buena conducta.
2. Tener los conocimientos o habilidades profesionales necesarios para introducir la especialidad.
3. Especialidades y otras condiciones requeridas para la introducción (ver Apéndice 1 para más detalles, "Plan 2020 para la Introducción de Talentos Altamente Educados por Instituciones Públicas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang".
4. Los estudiantes de posgrado tienen 40 años o menos (nacidos después del 1 de diciembre de 1980), los estudiantes de maestría tienen 35 años o menos (nacidos después del 1 de diciembre de 1985), los estudiantes universitarios de tiempo completo tienen 30 años. mayores e inferiores (nacidos después del 1 de diciembre de 1990)
5. Cumplir con otras condiciones requeridas para la introducción de carreras mayores
(2) Son quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias. No se permite aplicar:
1. Sanción penal a las personas cuyo plazo no haya vencido o que estén siendo investigadas por presuntos delitos ilícitos.
2. Las personas que no hayan sido liberadas de fiesta. disciplina o disciplina política o están sometidos a revisión disciplinaria
3. Ex empleados de funcionarios públicos, aquellos que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en exámenes públicos de contratación y tengan prohibido participar en ellos. Reclutamiento público en todos los niveles de la provincia dentro de 5 años.
4. Personas que se nieguen o evadan el servicio militar.
5. Personal militar en servicio activo y estudiantes de tiempo completo en universidades. y universidades
6. Personas que no estén autorizadas a postular a empleo en instituciones públicas según otras normas nacionales y provinciales
7. Personal administrativo y de instituciones públicas que hayan obtenido el establecimiento. o están pasando por los procedimientos de establecimiento
5. Procedimientos y métodos de introducción
(1) Anuncio
El anuncio de introducción y la información de introducción relacionada se publican en Puyang Sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social () y sitio web de Examen de Personal de Puyang (/)
(2) Registro
Esta vez, el registro en línea se realizará según las categorías temáticas <. /p>
Hora de registro: 09:00 el 28 de diciembre de 2020 a 17:00 el 30 de diciembre.
Sitio web de registro: Red de examen de personal de la ciudad de Puyang (/) anunciada
(4) Revisión de calificación in situ
1. Según la puntuación de la prueba escrita de mayor a menor, de acuerdo con 6:1, se determinará la proporción de candidatos que ingresan al reexamen. empatados al final del examen escrito en la misma categoría profesional, así como los candidatos que se hayan registrado en línea y hayan ingresado directamente a la entrevista, ingresarán juntos al reexamen de calificación.
2. El reexamen de calificación se realizará. La lista de personas, la hora y el lugar para la revisión de calificación se anunciarán en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang.
3. Los solicitantes para la revisión de calificación deben traer lo siguiente. materiales: "Introducción de instituciones públicas en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Puyang en 2020" "Formulario de registro para talentos altamente educados" (Apéndice 2), descárguelo y complételo usted mismo e imprima dos copias recientes en color de 2 pulgadas; fotografías frontales con la cabeza descubierta de la misma versión que las fotografías cargadas para el registro; su documento de identidad válido de segunda generación (o documento de identidad temporal de segunda generación dentro del período de validez) original y una copia de cada certificado académico, certificado de grado, académico; Informe de certificación (o formulario de inscripción electrónica del certificado académico del Ministerio de Educación) en original y una copia de cada uno.
4. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación, no acudan al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio dentro del tiempo especificado, no envíen los materiales de revisión según lo requerido o cuyos materiales de revisión estén incompletos, serán No se le permitirá entrar a la entrevista. Para las vacantes de personal que surgen debido al incumplimiento de los requisitos de revisión de calificaciones, la revisión de calificaciones se aplazará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. El reexamen aplazado de una misma categoría profesional sólo se realizará una vez, y si aún no se alcanza la proporción prescrita, no se aplazará.
(5) Entrevista
1. La lista de candidatos para la entrevista y la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/). Para participar en la entrevista deberá traer su DNI vigente de segunda generación (o DNI temporal de segunda generación dentro del período de validez) y el formulario de registro aprobado.
2. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista no alcance los 60 puntos no podrán ingresar al examen físico.
(6) Puntaje total del examen
El puntaje total del examen adopta un sistema de cien puntos El puntaje total del examen = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50%. Para puestos con entrevista directa, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del individuo; tanto la puntuación de la entrevista como la puntuación total se redondearán a dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatadas, según el número de puestos de contratación, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista avanzará al siguiente paso. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se realizará una prueba adicional para decidir quién ingresará a la siguiente etapa en función del número de puestos de reclutamiento. Si los resultados de la entrevista directa están empatados, se realizará una prueba adicional para decidir quién ingresará al siguiente paso de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento.
Los resultados totales se anunciarán in situ o en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/).
(7) Examen físico
1. De acuerdo con el orden de los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la lista de participantes para el examen físico se determinará en un Ratio 1:1 según plan de introducción profesional. Si las puntuaciones totales de candidatos de una misma categoría profesional están empatadas en la parte inferior, entrará al examen físico el que tenga mayor puntuación en la entrevista.
2. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos". El personal y el tiempo para participar en el examen físico se anunciarán en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/).
3. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede enviar una solicitud para un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a que se anuncien los resultados del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
4. Si no puede completar todos los elementos del examen físico debido a razones especiales como el embarazo, el examen físico puede posponerse previa solicitud personal.
5. Si las materias de examen físico desisten del examen físico o hay una vacante en la introducción de carreras por examen físico no calificado, ya no se cubrirán.
(9) Inspección
1. El trabajo de inspección será organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Talentos Altamente Educativos por las Instituciones de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang. de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y se pagarán cantidades iguales en función de los resultados de los exámenes y exámenes físicos para determinar los candidatos para la inspección.
2. Los contenidos del examen incluyen principalmente calidad ideológica y política, carácter moral, capacidad empresarial y desempeño laboral relacionado con la especialidad solicitada. La Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Talentos Altamente Educados por Instituciones Públicas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang formó un equipo de inspección y llevó a cabo una inspección exhaustiva de los candidatos mediante una combinación de consultas por correspondencia e inspecciones in situ. Si los expedientes de personal y los procedimientos relacionados no se pueden proporcionar a tiempo durante el período de inspección, se cancelará la calificación laboral.
3. Si durante la etapa de inspección existen vacantes para carreras introducidas por falla en la inspección o renuncia voluntaria, ya no habrá reemplazos.
(10) Contratación pública
1. Se determina que quienes aprueban el examen son los candidatos a ser contratados. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/) durante 7 días hábiles. Si hay problemas que afecten el empleo durante el período de publicidad, la calificación de empleo se cancelará después de la verificación.
2. El personal contratado debe presentarse a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado. Aquellos que no se presenten dentro del límite de tiempo serán descalificados del empleo.
3. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal recién contratado. Una vez transcurrido el período de prueba, la unidad empleadora realizará una evaluación integral. Aquellos que no aprueben serán descalificados.
4. Las vacantes profesionales provocadas por cancelación de títulos laborales dejarán de cubrirse.
VI.Otros asuntos
(1) Esta introducción se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo líder para la introducción de talentos altamente educados en las instituciones públicas de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang. , y la oficina está ubicada en la Oficina de Trabajo y Personal de Organización de la Zona de Desarrollo de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang.
(2) El "Anuncio de introducción de talentos altamente educados de las instituciones públicas de la zona de desarrollo tecnológico y económico de Puyang 2020" y la información de introducción relacionada se publicarán en el sitio web designado, y no se utilizará ningún otro medio para notificar cada solicitante. Los solicitantes deben prestar mucha atención a la información relevante publicada en el sitio web designado. Las consecuencias de no asistir a cada enlace de introducción en tiempo y forma serán asumidas personalmente por el solicitante.
(3) Los solicitantes deben leer atentamente y comprender completa y correctamente el anuncio sobre esta introducción, y solicitar el examen en estricta conformidad con las regulaciones y procedimientos del anuncio de introducción. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de introducción y los solicitantes deben verificar cuidadosamente si cumplen con las calificaciones requeridas para la especialización elegida. Cualquier persona que falsifique las calificaciones de registro o que haya cometido fraude u otras violaciones de las disciplinas de reclutamiento durante el examen de reclutamiento no podrá participar en el reclutamiento abierto de instituciones públicas en todos los niveles dentro de la ciudad durante cinco años, si las circunstancias lo permiten. son graves, tendrán que rendir cuentas.
(4) Esta introducción no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en preparación de exámenes.
(5) Para garantizar que el trabajo de introducción sea justo e imparcial, el personal relevante debe implementar estrictamente disciplinas como la confidencialidad y la evasión, y todo el proceso de introducción deberá aceptar activamente la supervisión total de la inspección disciplinaria. y departamentos de supervisión y una amplia supervisión social.
(6) De acuerdo con los requisitos normalizados de prevención y control de epidemias, los candidatos deben someterse a una inspección del código de salud y a una medición de temperatura antes de realizar exámenes, revisiones de calificaciones, entrevistas y exámenes físicos. El código de salud es un código verde. y aquellos que pasen la medición de temperatura. Pueden participar. Consulte el aviso del sitio web, el boleto de admisión y otros requisitos para obtener más detalles. Los solicitantes deben obedecer la gestión in situ en todos los aspectos, usar máscaras según sea necesario, prestar atención a mantener la distancia y tomar precauciones.
(7) La introducción de talentos altamente capacitados será implementada centralmente por el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang, y la Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang organizará y desplegará de manera uniforme unidades de trabajo específicas. Comité.
Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las disposiciones de los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes, y serán explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de las Instituciones de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang para el Introducción de talentos altamente educados.
Número de teléfono de consulta: Oficina de Organización, Personal y Trabajo de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang 0393-6686590
Número de teléfono de supervisión: Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang 0393- 6689619
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Economía de Puyang en 2020 Formulario de registro para la introducción de talentos altamente educados por parte de instituciones públicas en zonas de desarrollo tecnológico.docx