¿Qué es el tipo de personalidad 16 (MBTI)?

El Test de Personalidad Tipo 16, conocido como MBTI, fue desarrollado por la psicóloga estadounidense Katherine Cook Briggs y su hija psicóloga Isabel Briggs Myers, según explica el psicólogo suizo Carlo Jung en "Tipos psicológicos". Este libro establece una investigación teoría que luego fue mejorada por la teoría del tipo de personalidad.

En pocas palabras, las personas se dividen en dieciséis tipos en función de cuatro elementos de personalidad. Es la prueba de división psicológica con mayor autoridad hasta el momento. Un canal coreano en línea incluso lanzó un programa de variedades MBTI con este tema. De ahí el incendio.

La versión estándar internacional del MBTI Test 1*** tiene 128 preguntas, lo que requiere que los sujetos elijan obligatoriamente entre las respuestas de cada pregunta y elijan la opción que más se acerque a su situación real.

Una vez completadas todas las preguntas, tu tipo de personalidad se evaluará en función de tus respuestas. Hay 16 tipos en total, y cada tipo también tiene los consejos profesionales más adecuados para esta personalidad.

MBTI puede ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas. Se ha convertido en una de las herramientas de evaluación más utilizadas en el mundo para identificar diferencias entre personas. Actualmente es muy popular el test de personalidad profesional MBTI, que también es el más utilizado.

? Utilizado por los individuos para entenderse a sí mismos. A través de la prueba MBTI, puede conocer su lado potencial. Muchos recién graduados, estudiantes o nuevos solicitantes de empleo utilizarán esta prueba para verificar sus tendencias profesionales, lo que puede ser una guía para ellos mismos cuando estén confundidos.

Herramientas para orientadores profesionales. Muchos consejeros profesionales pedirán a los clientes que realicen la prueba MBTI y utilizarán los resultados de la prueba combinados con su propia experiencia laboral para ayudar a los clientes a comprender sus propias características para que puedan comprender con mayor precisión su situación actual.

? Muchas empresas ahora también realizan pruebas MBTI para los empleados recién contratados. Haga todo lo posible para pasar la prueba y determinar si los empleados son adecuados para el trabajo. Esto puede maximizar los talentos de los empleados y evitar el desperdicio de talentos y recursos. Muchas empresas utilizan ahora esta prueba. Muchas empresas incluyen ahora la prueba MBTI en sus procesos de entrevista.

En Estados Unidos, más de 3 millones de personas participan en la evaluación y capacitación de MBTI cada año. En las 500 empresas más importantes del mundo, más del 80% de los altos directivos han utilizado esta herramienta. MBTI es la herramienta de prueba de personalidad más utilizada en el mundo hoy en día, y es bien merecida. Ha sido traducido a casi 20 idiomas importantes del mundo.

Podemos utilizar MBTI como una herramienta para comprendernos a nosotros mismos, aceptarnos, amarnos, conocernos a nosotros mismos y aportar orientación y sugerencias a nuestra vida y estudio de la vida. Pero no debería estar representado enteramente por una simple letra de cuatro dimensiones. Lo más importante es pensar detenidamente y comprenderse a sí mismo en función de los resultados de la prueba y luego emitir el juicio correcto.