2012 La Oficina de Educación de Changning de la ciudad de Hengyang, provincia de Hunan, contrata maestros de escuela primaria y secundaria.
Para hacer un buen trabajo en la contratación de maestros en nuestra ciudad en 2012, de acuerdo con la "Ley de Maestros de la República Popular China" y el "Esquema del Plan Nacional de Desarrollo y Reforma Educativa a Mediano y Largo Plazo" 》 y el espíritu de la reunión del Comité Permanente 0.20 de 2012 del Comité Municipal de Changning del Partido Comunista de China, combinado con la situación real de docentes de nuestra ciudad, se formuló este plan.
1. Ideología rectora
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los principios de admisión orientada a las personas y basada en el mérito, apertura, equidad e imparcialidad, y seleccionamos a los destacados. talentos para el desarrollo sostenible y saludable de la industria educativa de nuestra ciudad, optimizar el personal docente y reponer el personal docente.
2. Plan de contratación
En 2012, la ciudad contratará 170 docentes. Entre ellos, hay 32 maestros de escuela secundaria; 132 maestros de escuela secundaria y primaria (incluidos 10 reclutados entre los graduados universitarios normales de 2012 de la Escuela de Formación de Maestros de Changning para complementar a los maestros de escuela primaria en pueblos y aldeas remotas de nuestra ciudad); profesores.
3. Condiciones básicas para la contratación de candidatos
1. Apoyar el liderazgo chino y amar la educación.
2. Cumplir con las leyes, reglamentos y políticas de planificación familiar nacionales, y no infringir leyes y reglamentos. Tener buena ética profesional, buena conducta, estar dispuesto a cumplir con las obligaciones de los docentes y ser capaz de respetar la ética profesional de los docentes y las normas y reglamentos escolares.
3. Estar física y mentalmente sano, tener las condiciones psicológicas y físicas para ser competente como docente y aprobar el examen físico de entrevista.
4. Disponer de la titulación docente y académica requerida.
5. Tener no menos de 18 años (nacidos antes del 31 de febrero de 1994 65438) y no mayor de 35 años (nacidos después del 31 de agosto de 1977). La edad de los graduados del Colegio Normal de la Escuela Normal de Changning se determinará por separado.
Cuatro. Tratamiento de contratación
Aquellos que sean contratados recibirán procedimientos completos de admisión financiera y sus salarios serán distribuidos uniformemente por el departamento de finanzas. Son maestros públicos oficiales en la ciudad de Changning.
pasos de reclutamiento del verbo (abreviatura de verbo) y requisitos específicos
Todo el reclutamiento se divide en tres pasos: reclutamiento independiente, reclutamiento directo contratado y reclutamiento abierto.
El primer paso: el autorreclutamiento.
1. La contratación de profesores de secundaria es organizada de forma independiente por la escuela de acuerdo con el plan de contratación aprobado por la Oficina de Educación y las condiciones básicas determinadas, y se implementa el sistema de responsabilidad principal.
2. Además de cumplir con las condiciones básicas de este programa, los reclutadores también deben cumplir con las siguientes condiciones: ① Los profesores de nuestra ciudad pueden participar en la selección de profesores de secundaria, pero sin las calificaciones académicas iniciales de los candidatos deben tener un título universitario de tiempo completo obtenido a través del examen de ingreso a la universidad y superior, y deben tener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria, que debe ser reconocido y certificado por la unidad original. (2) El personal que no pertenece al personal debe ser estudiante universitario o superior a tiempo completo de misión nacional y graduado de universidades normales (o universidades no normales con certificados de calificación docente).
3. Las escuelas secundarias deben formular planes de reclutamiento específicos y presentarlos al líder del grupo de liderazgo de reclutamiento para su aprobación antes de que puedan implementarse. Durante el proceso de implementación, el grupo de liderazgo de reclutamiento de docentes enviará personal para supervisar y guiar todo el proceso.
4. Procedimientos y arreglos de tiempo para el reclutamiento independiente: ① Antes del 15 de abril, la escuela presenta el plan; ② Antes del 20 de abril, la escuela organiza el reclutamiento e informa los resultados a la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros (Personal). Unidad); (3) A finales de abril, informar al líder del grupo de liderazgo para su aprobación y firmar el contrato.
Nota: Los profesores de chino en escuelas de educación superior deben estar cualificados como evaluadores de mandarín.
Paso 2: Firma el contrato directamente.
1. La firma directa significa que quienes cumplan con las condiciones básicas estipuladas en este plan, estén dispuestos a ejercer la docencia en escuelas primarias y secundarias rurales de nuestra ciudad, y cumplan una de las siguientes condiciones, podrán firmar un contrato sin él. ensayo.
(1) Estudiantes graduados de Changning y estudiantes graduados que no pertenecen a Ning con certificados de calificación docente;
(2) Graduados de la clase normal de Changning (o clases no normales con certificados de calificación docente) (Basado en el lote de admisión del examen de ingreso a la universidad de ese año). Los estudiantes con especialización en música, deportes y belleza que se graduaron de 31 facultades de arte independientes en todo el país pueden considerarse graduados (busque en Baidu: jobsoon para obtener más detalles).
(3) Quienes realizaron prácticas en nuestro colegio en 2011 y obtuvieron excelentes calificaciones en la "Evaluación Integral de la Calidad" durante sus estudios universitarios y aprobaron las materias de examen de una sola vez (o quienes poseen el título de docente certificado Clase no normal) graduados de pregrado. Busque en Baidu: empleo pronto para ver los detalles.
2. Quienes participen en el reclutamiento directo contratado deberán presentar los siguientes materiales:
(1) Certificado de graduación original, copia o materiales de recomendación laboral;
DNI. cédula, original y copia del registro de hogar;
(3) Original y copia del certificado de calificación docente o original y copia del certificado correspondiente;
(4) Estado civil o planificación familiar y cumplimiento de Prueba de cumplimiento de la ley;
⑤Otros materiales relevantes.
3. Aquellos que participen en el reclutamiento directo deben completar el formulario "Obedecer los arreglos organizativos y enseñar voluntariamente en escuelas secundarias rurales en la ciudad de Changning durante más de tres años". Entre los graduados que firmaron contratos de evaluación de pasantías, aquellos que se graduaron de los tres lotes de universidades de pregrado deben enseñar en escuelas remotas en Baisha, Xiling, Yintian, Tiantangshan, Tashan y otras ciudades durante más de cinco años.
4. Procedimientos y cronograma para la firma del contrato directo:
①El período de revisión de inscripción y calificación es del 5 al 20 de mayo (excluyendo fines de semana y feriados reglamentarios);
(2) Enviar la lista de sugerencias de reclutamiento directo al líder del grupo de liderazgo de reclutamiento a fines de mayo.
(3) Confirmar la lista y organizar la firma;
Paso 3: Reclutamiento abierto.
1. Después de la contratación de profesores de secundaria y la firma de contratación directa, todos los planes de contratación restantes se utilizarán para la contratación abierta. Con base en las necesidades de la ciudad de docentes de diversas materias en todos los niveles de las escuelas secundarias y primarias, el grupo líder de reclutamiento formulará e implementará métodos de examen de reclutamiento específicos. Los métodos de examen y los planes de niveles, materias y puestos se anunciarán antes del 10 de junio (incluido el plan de contratación de 2012 de la Escuela de Formación de Profesores de Changning).
2. Además de cumplir con las condiciones básicas estipuladas en este plan, quienes participen en el concurso de reclutamiento abierto también deberán cumplir con las siguientes condiciones y requisitos:
(1) Titulados de Graduados de Changning o de la Escuela Changning que hayan participado en pasantías (chino, física y otras especialidades no se limitan a los graduados de Changning);
(2) Profesores (o no docentes con certificados de cualificación docente) graduados con una título universitario o superior (El lote de egresados de escuelas de pregrado no se limita a docentes, sino que deberán obtener el certificado de calificación docente del período académico correspondiente dentro del año posterior a la aprobación de la evaluación, de lo contrario se suspenderán los trámites de regularización);
(3) En principio, al postularse para puestos de docente de secundaria debe haber contrapartes profesionales (inglés, música, educación física, arte, tecnología de la información, educación infantil y otras materias deben tener contrapartes profesionales). Los graduados en artes liberales pueden postularse para profesores de secundaria en materias como chino, política, geografía e historia. Los graduados en ciencias e ingeniería pueden postularse para profesores de secundaria en matemáticas, física, química, biología, etc. el número de maestros de escuela primaria que pueden postularse.
(4) Aquellos que participen en el reclutamiento abierto deben haber enseñado en escuelas primarias y secundarias rurales en la ciudad de Changning durante más de tres años, entre los cuales los recién graduados de la Escuela de Educación Continua de la ciudad de Changning deben haber enseñado en forma remota. escuelas del municipio durante más de cinco años.
3. Procedimientos y calendario de contratación
1. Los participantes presentan los siguientes documentos: a. Original y copia del certificado de graduación; b. Original y copia de la cédula de identidad; c. Original y copia del certificado de calificación docente o certificados relacionados; d. ; e. Formulario de solicitud; f. Otros materiales pertinentes. Complete la información relevante y regístrela. Sólo aquellos que aprueben el examen podrán calificar para la entrevista. Horario de inscripción: 1 al 6 de julio de 2012, ubicación: Dirección Municipal de Educación.
2 Entrevista. A través de la inspección visual y respondiendo preguntas, comprenderemos la apariencia y la expresión del lenguaje de cada candidato para ver si tiene las cualidades básicas de un maestro. Los resultados de la entrevista se dividen en dos categorías: calificados y no calificados. Aquellos que aprueben el examen recibirán un boleto de admisión y aquellos que aprueben el examen escrito recibirán un boleto de admisión. El horario está por determinar y el lugar es en la Dirección Municipal de Educación.
3 Prueba escrita. Los exámenes escritos para profesores de diversas materias en las escuelas secundarias sirven como libros de texto de la escuela secundaria para las materias correspondientes; los profesores que solicitan ingresar a la escuela primaria de chino y matemáticas deben realizar los exámenes escritos de chino y matemáticas, con una puntuación global de 50 en cada materia.
El contenido de la prueba escrita son libros de texto de chino y matemáticas de escuela secundaria; aquellos que soliciten ser profesores de inglés de escuela secundaria y primaria solo tomarán la clase de inglés, y el contenido de la prueba escrita son libros de texto de inglés de escuela secundaria; el examen escrito para profesores de música, educación física, arte y tecnología de la información se basa principalmente en libros de texto de escuela secundaria; quienes postulen para maestros de preescolar tomarán el examen El contenido del examen escrito es conocimiento de educación preescolar, psicología y salud ( un juego de papeles). La hora es el 15 de julio, el lugar está por determinar.
4 Pruebas profesionales. Los maestros que postulan para música, educación física, cosmetología, tecnología de la información y educación de la primera infancia están determinados a participar en la prueba profesional en función de los puntajes de sus pruebas escritas, con una proporción de 1:2 de puntaje alto a puntaje bajo. La prueba profesional para maestros de preescolar es organizada por el jardín de infantes municipal y el grupo líder de reclutamiento envía personal para supervisar y orientar. Hora y lugar por determinar.
⑤Registro inicial. Los solicitantes de carreras no musicales, de educación física, estética y tecnología de la información se dividirán en materias y puestos según los puntajes de las pruebas escritas, y los solicitantes iniciales se determinarán 1:1. Solicitantes de música, educación física, estética. Las especializaciones en tecnología de la información y educación infantil se convertirán en 50 puntajes de exámenes escritos. Después de calcular los puntajes integrales y 50 puntajes de exámenes profesionales, los estudiantes se dividirán en materias y puestos, y los solicitantes iniciales se determinarán en una proporción 1:1. base.
⑥ En principio, el examen solo se puede realizar cuando el número de solicitantes y el número de admisiones para cada materia alcance 3:1; si el número de solicitantes es muy insuficiente, los solicitantes pueden postularse a la escuela; durante tres meses y sólo podrá registrarse después de aprobar la evaluación.
⑦Publicidad. Los resultados se anunciarán durante 3 días y el personal de presentación inicial se determinará después de que no haya objeciones. El acta preliminar será publicada durante 7 días, y el médico forense será confirmado si no hay objeción. La hora del anuncio público será determinada por la Dirección Municipal de Educación.
8 Exploración física. Los encargados de registros por primera vez solo pueden ser contratados si aprueban un examen físico.
4. La tarifa del examen para este examen se cobrará de acuerdo con los estándares aprobados por la Oficina de Precios.
6. Liderazgo organizacional y disciplina laboral.
1. Fortalecer el liderazgo. Se estableció el Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros 2012 de la ciudad de Changning, compuesto por los siguientes camaradas:
Asesores: Xu Qunguang, Andy Lau y Li.
Líder del equipo: Zhang Bin
Líderes adjuntos del equipo: Cao, Luo Gengsheng,
Teng Wen, Hu Xin, Zhong Xianmei
Miembros: , Wei Ciliang, Guo, ,
Wang Jingyu, Liu Junmei, Yang Deming, Xiao Fuchang,
Wang Yiting, , Tang, Li Xiaoping
El grupo dirigente tiene oficinas y el camarada Cao actúa como director.
2. Amplia publicidad. Informar a los graduados y al personal calificado sobre información de contratación, publicar información a través de Internet, celebrar reuniones y otros formularios, y realizar una amplia publicidad.
3. Ajuste del plan. Según la situación del registro y las necesidades reales, el plan se puede ajustar dentro del alcance del plan general. Los ajustes al plan son propuestos por la Oficina de Educación y presentados al líder del grupo líder de reclutamiento para su aprobación.
4. Aceptar la supervisión. Bajo el liderazgo unificado del Grupo Lider de Reclutamiento y bajo la total supervisión de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria, todo el trabajo fue organizado e implementado por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del tiempo especificado. El proceso fue alegre y estuvo sujeto a una amplia supervisión social.
5.Disciplina seria. El personal debe cumplir estrictamente las disciplinas del personal de la organización y realizar sus funciones en estricta conformidad con los procedimientos y requisitos. Está estrictamente prohibido practicar favoritismo, trampas o trampas. Las violaciones de disciplina en la contratación de docentes deben investigarse seriamente y exigir responsabilidades.
7. Este plan es explicado por el Grupo Líder de Contratación de Maestros de la ciudad de Changning.
Teléfono: 0734-7245730 (excepto festivos)
Sitio web de consulta: Red de información educativa de Changning
Grupo líder de contratación de docentes de Changning
Abril 2012