¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", promover que los graduados universitarios permanezcan en Hubei para encontrar empleo e iniciar negocios. satisfacer las necesidades de empleo de varios tipos de instituciones en todos los niveles y construir instituciones de alta tecnología. Un equipo de cuadros profesionales y de alta calidad de instituciones públicas para servir al desarrollo de empresas de bienestar social y brindar apoyo de talento para que Hubei construya un pionero. área para la construcción de un nuevo patrón de desarrollo a nivel nacional De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6) y otros documentos relevantes De acuerdo con el espíritu, el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La Oficina organizará instituciones públicas de nuestra ciudad para contratar abiertamente a 536 miembros del personal a través de un examen escrito unificado.

Las materias relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

(1) Condiciones básicas

1. calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetarlas. la ley;

3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades comerciales requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física y capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Calidad psicológica;

6. Tener otras condiciones requeridas para el cargo.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación unificada y abierta para instituciones provinciales en la provincia de Hubei en 2023" (en adelante, la "Lista de posiciones").

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo;

2. Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;

3. Aquellos que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que aún no han sido relevados de disciplina de partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

4. Quienes hayan sido declarados culpables de violaciones graves de las disciplinas y normas en la contratación de funcionarios públicos y en los exámenes de contratación pública para instituciones públicas. Las personas que aún se encuentren dentro del período de suspensión de la realización de los exámenes;

5. el sistema de evitación de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas";

6.

2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación

(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos laborales y diversos talentos sociales.

Según la “Ley de la República Popular China y de la República Popular China sobre la Protección de los Veteranos”, se dará prioridad al reclutamiento y reclutamiento de personal militar retirado en las mismas condiciones.

(2) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicos para esta contratación, consulte la "Lista de puestos para la contratación pública unificada de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou en 2023" (Anexo 1, en adelante denominada "Lista de posiciones").

(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista telefónica de consulta para las unidades públicas unificadas de contratación de instituciones públicas en Suizhou en 2023" (. Anexo 2, en adelante denominado "Lista de Teléfonos de Consulta") .

3. Inscripción

(1) Canales de inscripción

La inscripción, inscripción, consulta, pago e impresión de los boletos de admisión para este concurso abierto de reclutamiento se realizará a través de Hubei Se lleva a cabo la Red Provincial de Exámenes de Personal ().

(2) Horario

1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán la certificación de información personal básica.

2. Inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal dará a conocer una vez al día los datos de registro para referencia de los postulantes.

A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión. .

Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Suizhou para resolver el problema.

Consulta técnica de inscripción en línea y confirmación de pago, impresión de boletos de admisión, consulta de examen escrito: 0722-3228567.

(3) Precauciones para el registro

Para obtener más detalles, consulte la "Guía de solicitud para el reclutamiento abierto y unificado de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou 2023" (Apéndice 3, en adelante denominado "Guía de aplicación").

IV.Prueba escrita

(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar

1. Hora: Mañana del 2 de abril de 2023 (domingo)

p >

2 Materias: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

3. .

(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas

1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en gestión integral (Categoría A), ciencias sociales y técnica ( Categoría B) y ciencias naturales Los exámenes se dividen en cinco categorías: habilidades profesionales (Categoría C), profesores de escuela primaria y secundaria (Categoría D) y atención médica y sanitaria (Categoría E).

Entre ellas: Las materias de capacidad de aplicación integral para docentes de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: puestos de docente de primaria (D1) y puestos de docente de secundaria (D2).

2. Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 4).

3. Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la "Lista de Puestos", los candidatos para todos los demás puestos deberán realizar el examen de dos materias de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.

(3) Definición de la proporción de vacantes de exámenes

Para lograr una selección competitiva, en principio, el número previsto de personas según el puesto y el número de solicitantes no ser inferior a la proporción estipulada en la "Lista de puestos" (preseleccionados para entrevistas) Proporción) inicios del examen.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes requerida y los puestos de contratación deben cancelarse, reducirse o reducirse para conservar la proporción de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, que será aprobada y presentada por el departamento correspondiente. Posteriormente, el estado del ajuste se anunció a través del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suizhou.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que se hayan registrado para puestos cancelados.

(4) Resultados de la prueba escrita

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a finales de abril a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei o el sitio web oficial de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal de Suizhou. Bureau. Los candidatos pueden comprobar sus propios resultados.

Al mismo tiempo, se anuncia el puntaje mínimo para aprobar el examen escrito. Los candidatos que tengan un puntaje inferior al mínimo no pueden avanzar a la siguiente etapa.

5. Entrevista

(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y en probar la calidad general y la relevancia. Habilidades y capacidad para aplicar de manera integral los conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la "Tabla de puestos" y de acuerdo con los puestos a los que los candidatos postulan y en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas. de mayor a menor.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de cancelación, reducción o reserva de puestos, y el departamento competente presentará la solicitud al departamento de recursos humanos y departamento de seguridad social para su registro después de la aprobación.

(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Los funcionarios públicos actuales (incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) que soliciten el examen deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar una certificación por escrito del consentimiento de la unidad al examen. solicitud durante la etapa de revisión de calificación.

Los solicitantes de maestros públicos dentro de la ciudad de Suizhou deben obtener el consentimiento de las autoridades educativas locales y proporcionar una certificación por escrito de que las autoridades educativas locales aceptan registrarse durante la etapa de revisión de calificaciones.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden según los resultados de sus pruebas escritas.

(4) Antes de la entrevista, publicar el anuncio de la entrevista en el sitio web del departamento de recursos humanos y seguridad social o en el sitio web del departamento competente de cada unidad de contratación. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista. .

(5) Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, dentro de los 5 días anteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato, no se realizará ningún reemplazo. hecho.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas o el número de participantes reales de la entrevista con respecto al número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1 , se establecerá una línea de calificación mínima separada para las puntuaciones de las entrevistas.

Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso de 40 y 60 respectivamente.

Si las entrevistas se realizan directamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, no se incluirá ningún peso; si se realizan pruebas profesionales durante el proceso de entrevista, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de puntuaciones de las pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos; la puntuación total de la entrevista es 100 puntos.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = (puntuación en papel de "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral") ÷3;

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.

Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.

(3) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y los servicios voluntarios para estudiantes universitarios. que hayan servido durante 2 años y hayan aprobado la evaluación son personal del proyecto Western Plan y graduados universitarios y soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) recibirán políticas de puntos de bonificación preferenciales.

El personal mencionado anteriormente deberá presentar su solicitud en persona y aprobar la revisión de calificación por parte de las autoridades competentes a nivel de condado o superior para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados ​​por el personal retirado). departamentos de asuntos militares a nivel de condado o superior), y se presentará uniformemente a las autoridades competentes de la unidad de reclutamiento para su revisión y resumen. La lista de personal se anunciará de acuerdo con los procedimientos si la puntuación de la prueba escrita alcanza el mínimo aprobado. línea, se sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita convertida en cien puntos.

Quienes anteriormente hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios dejarán de disfrutar de este descuento.

Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.

Para obtener detalles sobre el método de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones sobre puntos de bonificación para el examen de personal de reclutamiento abierto unificado de 2023 para instituciones públicas en la ciudad de Suizhou y el formulario de solicitud" (Apéndice 5).

7. Examen físico e inspección

(1) De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos de contratación, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en función de la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.

(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

Al contratar personas discapacitadas, las condiciones del examen físico deben determinarse razonablemente.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si se requiere un nuevo examen, la agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.

(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.

El plan de trabajo de inspección se formula de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las necesidades reales, respetando los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad y designando a las personas según sus méritos. visitas in situ, revisión de expedientes, correspondencia escrita, entrevistas en línea, etc. Se utilizan métodos para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos.

Las calificaciones del solicitante deben revisarse durante la inspección.

(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación de puntuación general.

8. Anuncio público y presentación

(1) La unidad de contratación determinará colectivamente los candidatos a contratar en función de los resultados de la inspección realizada por el equipo de liderazgo después de la aprobación del departamento competente. , el candidato deberá ser publicado en la página web oficial del departamento competente en el momento de la convocatoria pública en un plazo no inferior a 7 días hábiles.

Si no hay objeción al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afectará el empleo después de la investigación, el departamento competente lo reportará al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión y archivo. .

Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el expediente de empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

9. Empleo

(1) Después de la revisión y presentación por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, la unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente y firme un contrato de trabajo con y acordar un período de prueba que se incluirá en el período de empleo. Implementar la gestión del trabajo y los paquetes de remuneración estipulados en las políticas pertinentes.

(2) Si la persona empleada no se presenta sin motivos justificables dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación, se cancelará la calificación laboral. La unidad de contratación podrá reemplazar a la persona de acuerdo con la clasificación de desempeño general según sea necesario. , y tratar nuevamente los asuntos pertinentes de acuerdo con los trámites anteriores.

10. Manejo de violaciones de disciplina y violaciones

Los candidatos y el personal que violen las disciplinas en la contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplina y Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a órganos judiciales para su procesamiento.

Los contenidos enumerados en la "Lista de puestos" de este anuncio son interpretados por la unidad de contratación y su departamento competente. Para los números de teléfono de consulta, consulte el Apéndice 2 "Lista de teléfonos de consulta".

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es la encargada de explicar otros calibres de políticas, y la línea de consulta es el 0722-3235613.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suizhou

22 de febrero de 2023

Anexo 1: Reclutamiento abierto unificado de puestos de personal de las instituciones públicas municipales de Suizhou en el puesto 2023 table.xls

Anexo 2: Lista de información de contacto para la contratación abierta unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou en 2023.xlsx

Anexo 3: Contratación abierta unificada de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Suizhou en 2023 Application Guide.doc

Anexo 4: Examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas Esquema del examen escrito para materias públicas (edición 2022).pdf

Anexo 5: Instituciones públicas de la ciudad de Suizhou 2023 Instrucciones sobre puntos de bonificación para el examen unificado de personal de reclutamiento abierto y formulario de solicitud.doc

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