Bienvenidos nuevos colegas para hablar 5 veces en 2021.
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★Discurso de bienvenida de la empresa★
★Discurso de bienvenida del nuevo líder★< /p >
★¿Un discurso de muestra del anfitrión de la reunión de orientación? ★
★?La empresa da la bienvenida a nuevos empleados. ★
Bienvenidos nuevos colegas en el lugar de trabajo para hablar en 2021 1
Estimados camaradas de liderazgo:
Celebremos una reunión ahora según lo acordado, Zhang__Viceministro de. El Departamento de Organización, el Director del Departamento de Organización, Chen _ de la Oficina de Investigación del Departamento, y su partido hicieron un viaje especial a nuestra oficina para anunciar los nuevos puestos de cuadros dirigentes, lo que refleja plenamente la gran importancia que el comité municipal del partido y el gobierno municipal conceden a la trabajo de nuestro condado y su profunda preocupación por los cuadros de nuestro condado. Aquí, ¡expresemos nuestra cálida bienvenida y nuestro más sincero agradecimiento al Ministro Zhang y su partido con un cálido aplauso!
En la reunión de hoy participan: líderes del condado, jefes de varias unidades del gobierno del condado y jefes del partido y del gobierno del municipio.
Hay tres puntos principales en el orden del día de la reunión de hoy. Primero, se anunció la decisión de nombramiento y despido; segundo, el Ministro Zhang pronunció un discurso importante; tercero, el nuevo cuadro dirigente pronunció un discurso;
A continuación pasamos al primer punto del orden del día: se invita al camarada Chen Zhijian, director de la Oficina de Investigación del Departamento de Organización, a anunciar la decisión sobre el nombramiento y destitución de cuadros.
...
A continuación, pasamos al segundo punto de la agenda: invitar al camarada Zhang, viceministro del Departamento de Organización, a dar un importante discurso.
...
Luego pasamos al tercer punto de la agenda: invitar a dos nuevos camaradas a hablar.
En primer lugar, me gustaría invitar al camarada Zhang _ _, subsecretario, a explicarnos.
......
Ahora, me gustaría invitar al camarada Li, el nuevo Ministro de Organización, a hablar.
......
Justo ahora, el Director del Departamento de Organización _ _ anunció la decisión de nombramiento y destitución de los líderes relevantes de nuestro condado, y el Ministro _ _ pronunció un discurso importante. Todos deberían estudiar mucho, comprenderlo profundamente e implementarlo. El camarada Zhang, el nuevo subsecretario, y el camarada Li, el nuevo director de la organización, pronunciaron muy buenos discursos. Sus discursos fueron sinceros y profundos, mostrando una buena perspectiva espiritual. Los dos camaradas vinieron a trabajar en _ _ _ e inyectaron nueva vitalidad y vitalidad al desarrollo de nuestro condado. Aquí, en nombre de los cuatro grupos de liderazgo del condado y la gente de _ _ _ _, ¡me gustaría expresar mis más cálidas felicitaciones a ustedes dos por asumir el cargo! Espero que los dos camaradas se familiaricen con la situación lo antes posible, asuman sus roles, se unan y dirijan a los cuadros y a las masas del condado para que trabajen juntos y comiencen un negocio juntos, lleven todo el trabajo a un nuevo nivel y logren nuevos progresos. , abrir una nueva situación, estar a la altura de la confianza del gobierno, y estar a la altura de la confianza del gobierno Las ardientes expectativas de los cuadros y las masas. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para presentarles las siguientes esperanzas y requisitos.
El primero es mejorar la conciencia política y apoyar conscientemente el trabajo.
Este ajuste de cuadros se decidió después de una profunda consideración y repetidos estudios. El camarada Zhang, quien alguna vez fue subsecretario y secretario del Comité Municipal de la Liga Juvenil y subsecretario del Comité del Distrito xx, es joven y poderoso, tiene pensamiento rápido, mente amplia, fuertes habilidades de organización y coordinación, y goza de una buena reputación entre los cuadros y las masas. El camarada Li lleva muchos años dedicado al trabajo organizativo. Es justo y recto, tiene principios, tiene experiencia y buen carácter, y cuenta con el profundo apoyo de los cuadros y las masas. El nombramiento de los dos camaradas está en línea con la realidad de nuestro ** trabajo en equipo de cuadros y la realidad de nuestro ** trabajo general. Todos deben apoyar y obedecer firmemente la decisión, apoyar plenamente a los dos camaradas en su trabajo futuro y cooperar con los dos camaradas para familiarizarse con las diversas tareas lo antes posible, asumir sus roles laborales y dar rienda suelta a su liderazgo intelectual y organizacional. y promover el desarrollo integral.
En segundo lugar, apégate a tu puesto y haz bien tu trabajo.
Actualmente, nos encontramos en el primer año del “Décimo Plan Quinquenal” y en un período crítico de transformación y desarrollo a gran escala. En el actual período especial de transición, todos aquí deberían calmarse y concentrarse en el trabajo real. Es necesario evitar resueltamente que las personas codicien los ascensos y se preocupen por su trabajo, y garantizar que los pensamientos, el orden y el trabajo del condado no se dispersen. Aún existen muchas dificultades para impulsar la transformación y el desarrollo de los países. Todos deben atreverse a pensar, atreverse a desafiar, atreverse a trabajar creativamente y lograr avances reales en el trabajo. Con un espíritu de búsqueda de la verdad y pragmatismo, pensar en cómo captar el trabajo actual, cómo implementarlo paso a paso, uno por uno, y lograr resultados.
3. Prestar atención a la unidad, cohesión y desarrollo del equipo.
La unidad del equipo refleja la imagen de un equipo, la perspectiva espiritual de una unidad, la calidad general de los miembros del equipo y la efectividad en el combate de un equipo. La clave de nuestro éxito en los últimos años es tener un equipo unido. Todo el mundo debe apreciar esto. En el actual período de transición especial, todos deben considerar verdaderamente la unidad del equipo como su propia vida, obedecer conscientemente las disposiciones organizativas, tratar correctamente el avance y la retirada y mantener la unidad y estabilidad del equipo. En particular, los principales líderes siempre deben poner la unidad en primer lugar y mejorar su sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo en unidad. Es necesario mejorar los métodos que faciliten la comunicación y el intercambio de información entre los miembros del equipo. Por lo general, deberíamos tener una mente más abierta, discutir más sobre el trabajo, ventilar más cuando encontramos problemas e intercambiar más opiniones diferentes. Garantizar que nuestro trabajo de transición y diversas tareas se lleven a cabo sin problemas y de manera ordenada.
Compañeros, en la actualidad nuestras tareas de trabajo siguen siendo muchas y muy arduas. Espero que puedan unificar sus pensamientos sobre los requisitos, la situación general de promover la transformación y el desarrollo económico y social, y unificar sus pensamientos sobre el trabajo práctico. ¡Con alta moral, 100% de confianza y un estilo sólido, crearemos una nueva situación de transformación y desarrollo acelerado y presentaremos un generoso obsequio al 90º aniversario de la fundación del Partido con excelentes resultados!
Bienvenidos al discurso de nuevos compañeros en el lugar de trabajo 2021 2
Hola nuevos compañeros:
En primer lugar, sois bienvenidos a uniros a Sany Company. . A partir de hoy serás un miembro importante de esta empresa. Pasaremos sus años de trabajo en la empresa basándose en la confianza mutua.
Ahora estamos en una era de alta tecnología. Sany Company parte de la alta tecnología y se centra en empresas de alta tecnología con un gran mercado, un gran sistema y una gran estructura. asumiendo una misión histórica. Requiere que todos los empleados de la empresa persistan en la cooperación y tomen el camino del progreso colectivo. La competencia moderna es una competencia en la cadena del sistema. La relación entre distribuidores y proveedores es de cooperación y cooperación, no una relación de juego. Necesitamos formar un equipo de liderazgo y una cadena institucional fuerte.
Con el desarrollo continuo de Sany, desde cruzar los 10 mil millones hasta subir los 100 mil millones, Sany tiene un objetivo más ambicioso, que es convertir a Sany en una empresa Fortune 500. Como una empresa con ideales y ambiciones. Basado en el sueño de que "los seres humanos son grandes gracias a sus sueños", creo que usted tiene la capacidad de contribuir al mundo con una empresa de clase mundial de primera clase, respetada y creadora de riqueza a través de la innovación y el trabajo duro.
_ _ _ fue un año de excelente servicio, un año en el que el marketing y el servicio se complementaron y fueron de la mano, y también fue un año en el que los conceptos de gestión y los métodos de trabajo se rompieron por completo. La compañía introducirá conceptos y estándares de servicio internacionales, estará orientada al desempeño, simplificará los procesos, fortalecerá la construcción de sistemas y estandarización, fortalecerá la ejecución, implementará sistemas de auditoría interna y responsabilidad, mejorará integralmente la calidad general del equipo de servicio, mejorará el suministro de repuestos, proporcionará orientación razonable y estandarizar las expectativas de los clientes, continuar liderando la tendencia corporativa y lograr el objetivo de ganar-ganar para los clientes, empresas y empleados.
Entrar tres en uno no significa salario alto. La empresa paga en base a aporte y paga en base a responsabilidad. Tomando como núcleo "confiar en la Trinidad para realizarse uno mismo". Mostrar la imagen corporativa, lanzar nuevos productos de élite y la filosofía empresarial de "La calidad cambia el mundo" y "Todo es para los clientes". Identificarse con la cultura trinitaria. Liang Wengen dijo: Sany necesita hacer una cosa: "cambiar el mundo con calidad". Sany debe utilizar productos de la más alta calidad para cambiar la imagen mundial de los productos inferiores de China.
La empresa exige que cada empleado ame a su patria y a nuestra nación, que ha sufrido muchos desastres y apenas se está recuperando. Sólo cuando todos tienen un sueño podrán luchar por él. Un día ocuparemos un lugar en el escenario de la maquinaria de construcción mundial. Los empleados de la empresa deben respetar la gestión y los sistemas de la empresa y defender el principio de "ser una persona primero, hacer las cosas después, la calidad cambia el mundo". No seas codicioso, no robes, no seas corrupto. Sea estricto consigo mismo y sea indulgente con los demás. Adhiérase a la verdad y sea bueno utilizando la crítica y la autocrítica para mejorarse y ayudar a los demás.
Espero deshacerme de la ilusión de los accidentes automovilísticos y aprender del profesionalismo de los japoneses con los pies en la tierra y los meticulosos alemanes. Dominar una tecnología en la vida real es muy difícil. Centrarse únicamente en una superficie de trabajo limitada hace que sea difícil lograr el objetivo de practicar la perfección. Si quieres saberlo todo y quieres hacerlo todo, significa que no dominas nada. Todo es trabajo de principiantes. Si trabajas duro, tu interés surgirá naturalmente. Cultivaremos una persona diligente y reflexiva con verdaderas habilidades prácticas y de liderazgo que tendrá más oportunidades que un trabajador con los pies en la tierra.
Por último, espero que puedas integrarte en esta gran familia lo antes posible y hacer aportaciones a Trinity. Al mismo tiempo espero que estés capacitado para este trabajo, feliz y satisfecho.
Shunzhu
¡Bien hecho!
¡Gracias a todos!
Bienvenidos nuevos compañeros del ámbito laboral para hablar 2021 3
Estimados nuevos compañeros: ¡Buenas tardes a todos!
En primer lugar, en nombre de Shiqiye Engineering Technology Company y de todos los empleados, me gustaría expresar mi más sincera bienvenida a los estudiantes por elegir y unirse a la empresa de tecnología.
Hoy es un día especial y, para todos los estudiantes presentes, será un hito importante en la vida. Sé que en este momento, aunque las instrucciones de su alma mater todavía persisten en sus mentes y la campana de graduación todavía suena en sus corazones, ya se encuentran en una nueva línea de partida. Mañana todos los estudiantes se dirigirán a sus respectivos lugares de trabajo. Hoy aprovecho esta oportunidad para conocer y comunicarme con mis compañeros de clase y * * * animarlos. A partir de ahora compartiremos el mismo destino con las empresas tecnológicas.
Cada vez que veo sus rostros juveniles en este momento, mi corazón se emociona extremadamente, con sentimientos de alegría, preocupación y expectativa entrelazados. Me alegra que hayas llegado a la empresa de tecnología en tu mejor momento, con mucho ánimo y gran entusiasmo, aportando una nueva fuerza llena de esperanza a la empresa, lo que te preocupa es si estás a punto de pasar a un trabajo diferente; y si podrá realizar su papel en la vida lo antes posible. ¿Está completamente preparado mentalmente para la transición? Lo que espero es que se convierta en talentos lo antes posible y alcance logros en sus puestos.
Ahora, presentaré algunos requisitos para los departamentos gubernamentales y unidades de negocios que acepten graduados y, al mismo tiempo, daré algo de esperanza a los estudiantes.
Primero, algunos requisitos para departamentos gubernamentales y entidades comerciales. Todos los estudiantes de primer año aquí y los de último año que se unirán lo antes posible son la nueva fuerza de nuestra empresa de tecnología, la garantía de recursos humanos para el desarrollo saludable y sostenible de la empresa, y la futura columna vertebral técnica y los talentos de gestión de la empresa. Aquí pido a los departamentos gubernamentales y unidades de negocios que realicen el siguiente trabajo:
1. Los departamentos gubernamentales y los líderes de las unidades de negocios deben otorgar gran importancia a la recepción de nuevos empleados, organizar la colocación y el reasentamiento de nuevos empleados, y Hacer que los nuevos empleados se adapten lo antes posible al nuevo entorno y se familiaricen con la empresa.
2. Los departamentos gubernamentales y las unidades de negocios deben preocuparse plenamente por la vida de los nuevos empleados y reflejar el propósito de la empresa orientado a las personas. Trate a los nuevos empleados con estrictos requisitos en el trabajo y esmerado cuidado en la vida. Es necesario utilizar varios medios para organizar diversas actividades para que los nuevos empleados puedan sentir realmente la cohesión de la empresa.
3. Los departamentos gubernamentales y las entidades comerciales deben prestar atención a las tendencias ideológicas de los nuevos empleados, aprovechar plenamente el núcleo político y garantizar el papel del partido, las organizaciones laborales y la liga, y guiar a los nuevos empleados para que se establezcan. una correcta visión de la vida y de los valores; es necesario fortalecer la educación temática sobre el amor por el trabajo, la dedicación al trabajo y el valor de la vida de los nuevos empleados. Los líderes de los departamentos gubernamentales y las unidades de negocios deben comunicarse periódicamente con los nuevos empleados, escuchar atentamente sus opiniones y guiarlos gradualmente para que hagan sugerencias para el desarrollo de la empresa.
4. Los departamentos gubernamentales y las entidades comerciales deben establecer planes de capacitación de talentos, aclarar los objetivos de capacitación, hacer un buen trabajo de "transmitir, ayudar y guiar" a los empleados nuevos y antiguos y establecer un "mentor-aprendiz". " sistema. Es necesario fortalecer la formación de las habilidades y cualidades profesionales de los nuevos empleados, centrarse en ampliar la formación relevante en campos profesionales y centrarse en la combinación orgánica de teoría y práctica, para que los nuevos empleados puedan crecer en sus puestos de trabajo y convertirse en columna vertebral del desarrollo y crecimiento de la empresa lo antes posible.
En segundo lugar, algunas esperanzas para los nuevos empleados
1. Ama tu trabajo y valora las oportunidades. Las condiciones laborales en las empresas constructoras son relativamente difíciles, pero como has elegido una, debes sentarte y hacer algo en tu trabajo. Esto es muy importante para tu desarrollo futuro. En los últimos años, las empresas han reclutado vigorosamente graduados y la mayoría de los estudiantes tienen un posicionamiento realista de sí mismos, lo que refleja la calidad integral de la educación superior. Espero que puedas adaptarte a la tecnología lo antes posible y luego integrarte a la tecnología y echar raíces en las empresas de tecnología.
2. Adaptarse al entorno e integrarse en el equipo. Espero que los estudiantes puedan integrarse al nuevo entorno laboral lo antes posible. En el proceso de nuestro trabajo, la mayor parte del trabajo lo realiza un equipo, por lo que debemos vincular activamente el crecimiento personal con el desarrollo corporativo, cultivar la conciencia del equipo, fortalecer la disciplina organizacional y mejorar la calidad en el desarrollo corporativo.
3. Potenciar el aprendizaje y ser bueno resumiendo. En sus nuevos puestos, los estudiantes no sólo deben ser buenos aprendiendo de la práctica, sino también seguir aprendiendo de los libros y mantener buenos hábitos de estudio. Mucha gente se relaja y estudia después de trabajar. Con el tiempo, la brecha se fue ampliando gradualmente. Por lo tanto, debemos ser buenos en el aprendizaje, diligentes en el pensamiento, ampliar nuestra estructura de conocimientos con determinación y dominar constantemente nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos procesos, para innovar continuamente en nuestro trabajo.
4. Respeta a los mayores y atrévete a superar.
"Siempre es fácil ver las cargas de las personas, pero siempre es difícil hacer las cosas sin pasar por ellas". Los estudiantes deben aprender de compañeros experimentados con una mente abierta en el trabajo y hacer más preguntas cuando las encuentren. La empresa siempre se ha adherido al sistema "mentor-aprendiz", con la esperanza de que los estudiantes puedan aprender más de ellos, aprender de las fortalezas de los demás, aplicar lo que han aprendido y esforzarse por superarse.
Estudiantes, a partir de hoy se han convertido en miembros de la 17ª Compañía de Tecnología de Ingeniería Metalúrgica y su vida entrará en una nueva etapa. Sinceramente deseo que todos, bajo la guía de la filosofía empresarial de la empresa de "orientado a la innovación y al beneficio", mantengan la pasión y la racionalidad, innoven pero también tengan los pies en la tierra, utilicen sus talentos y alcancen sus objetivos. para el sano y rápido desarrollo de la empresa valor de la vida.
Finalmente, ¡les deseo a los estudiantes una vida feliz, un trabajo sin problemas y un futuro mejor!
¡Gracias a todos!
Bienvenidos nuevos compañeros del lugar de trabajo para hablar 2021 4
Estimados nuevos empleados:
¡Hola a todos!
En nombre de la Gerente General, Sra. Fan, me gustaría darle una calurosa bienvenida para unirse a Zhongtian Real Estate Brokerage Co., Ltd. Nos sentimos honrados de participar en el desarrollo futuro de Zhongtian Shisheng Company. Para utilizar un término realista y muy popular, es "destino". Como dice el refrán: "Cien años de travesía en barco, mil años de sueño". ¡Deseo sinceramente a todos los nuevos empleados éxito en su trabajo y una vida feliz!
Cada logro de Zhongtian Shisheng en el pasado depende de los esfuerzos conjuntos de todos los empleados de Zhongtian Shisheng. Cada progreso de Zhongtian Shengshi en el futuro está estrechamente relacionado con los esfuerzos de los nuevos empleados a partir de hoy. De ahora en adelante, usted es miembro de Beijing Zhongtian Shisheng Real Estate Economic Co., Ltd. La compañía está orgullosa de su incorporación y todos estarán orgullosos de su experiencia laboral en Zhongtian Shisheng.
Nos dedicamos a servicios de intermediación inmobiliaria, que se producen en respuesta al desarrollo de la economía de mercado y crecen día a día debido a las necesidades de la gente. Ayudar a los demás es algo feliz. Como dice el refrán: ¡Dale a alguien una rosa y la fragancia permanecerá en tus manos! Además, nuestros servicios son remunerados. Todos se benefician del servicio y ganan parte de su salario personal. No se sienta inferior porque la industria de servicios es la industria terciaria. El sabio Confucio dijo: "Puedes pedir riqueza tú mismo. Aunque seas un látigo, lo haré. Si no puedes pedirla, haz lo que yo quiera".
Usa tu inteligencia, trabajo con los pies en la tierra, cada trabajo Los esfuerzos seguramente darán sus frutos. La empresa da la bienvenida a los empleados para que participen en la gestión de la empresa y las sugerencias racionales de los empleados son beneficiosas para el desarrollo de la empresa. ¡Siempre que se adopten las sugerencias, la empresa lo recompensará! Espero que podáis integraros lo antes posible en la gran familia de la empresa y adaptaros a las necesidades del trabajo lo antes posible. ¡Os deseo a todos éxitos prontos!
Bienvenidos nuevos colegas en el lugar de trabajo para hablar 2021 5
Estimados camaradas de liderazgo:
¡Hola a todos!
Mi nombre es, de la universidad, con especialización en. Estoy feliz y emocionado de hablar aquí en nombre de los nuevos empleados de la central eléctrica. En el mes de 2010, nosotros, los estudiantes universitarios que acabábamos de salir de la escuela, entramos por la puerta de la central eléctrica con pasión y anhelo. Desde que empezamos a trabajar, disfrutamos de la atención ilimitada de la gran familia de la central eléctrica. Líderes, colegas y personas mayores nos han brindado mucha ayuda en el trabajo, el estudio y la vida, y han hecho grandes esfuerzos para nuestro crecimiento. Si bien estoy agradecido, en mi corazón también arde el fuego de la fe para servir a la industria de las centrales eléctricas y esforzarme por ser la columna vertebral de la industria.
Tenemos algunos conocimientos, una gran receptividad y la pasión de los recién graduados. Estas son nuestras ventajas, pero estas condiciones por sí solas están lejos de ser suficientes. Nuestra principal prioridad es ajustar nuestra mentalidad lo antes posible y tratar nuestra nueva vida con nuevos conceptos y nuevas ideas.
En primer lugar debemos empezar por transformarnos para adaptarnos al entorno de vida de la empresa. Cuando entramos en el umbral de una empresa, debemos darnos cuenta claramente de que somos graduados y empleados de la empresa, y que nuestra responsabilidad más básica es transformarnos a nosotros mismos y a las vidas que nos rodean a través del trabajo duro. Por supuesto, no es sólo la estructura del conocimiento lo que cambia, sino también cambios en la calidad, los conceptos y la moralidad. El grupo se creó el 20 de junio y sus negocios principales son el carbón, la energía eléctrica y el sector inmobiliario. La empresa fue calificada como la "Empresa más influyente" en 20__ y 20__, la "Empresa de mayor crecimiento" en 20__ y la "Empresa más prometedora" en 20__ y ___ por la Confederación Empresarial de China y la Asociación de Empresarios de China, respectivamente. empresa". Esta marca ha sido calificada como una de las "Diez marcas comerciales reconocidas públicamente en China" por la Administración Estatal de Industria y Comercio durante tres años consecutivos, y fue reconocida como una "Marca comercial notoriamente conocida en China" por la Administración Estatal de Industria. y Comercio el 20 de febrero.
La razón por la cual el grupo ha logrado resultados tan sobresalientes en sólo siete años es porque el conocimiento que requiere es profesional y pragmático, más que general y jactancioso. En los próximos 65.438+0-2 años de estudio y formación, debemos mejorar nuestras capacidades y estándares empresariales, pedir humildemente consejo a nuestros colegas, pensar más, hacer más preguntas, hacer más y practicar más, y hacer todo lo posible para aprender lo que sabemos. No se puede aprender. Algo que se puede hacer. Después de ser asignado a un puesto, debe aprovechar al máximo los conocimientos adquiridos en la capacitación y esforzarse por familiarizarse con el ambiente y el contenido del trabajo en el menor tiempo posible. Todo líder espera que el nuevo empleado logre resultados rápidamente; el estado rápidamente, trabaja horas extras e incluso lleva el trabajo a casa para completarlo. Manejar correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses colectivos cada empleado de la empresa tiene una relación entre ser guiado y ser guiado, por lo que debe obedecer, aprender a ser guiado. Respetar y realizar con conciencia todas las tareas asignadas por el líder. Cada departamento es un hogar. Debe aprender a llevarse bien. Habla menos y haz más y tus colegas siempre te reconocerán... y así sucesivamente. Estos son los primeros pasos que debemos dar.
El segundo es comenzar con tareas sutiles y ajustar activamente la mentalidad personal. De la escuela a la empresa, el entorno ha cambiado tanto que casi todo el mundo necesita tiempo para adaptarse. Cuando la empresa nos contrata, nuestros líderes y colegas no cuestionarán nuestras calificaciones académicas, conocimientos o habilidades laborales. Como recién llegado a la empresa, debe intentar mantener un perfil bajo y desarrollar un espíritu de trabajo duro. En la vida debemos ser pasivos, dar un paso atrás ante el honor y dar un paso adelante ante las dificultades. Un estudiante universitario recién graduado debe aceptar y mantener esta mentalidad: no importa cuánto des, recibirás menos. Debemos acostumbrarnos a partir de cosas pequeñas. A la mayoría de la gente le gusta aprender de estas cosas triviales. Si insistimos en hacer estas cosas triviales con los pies en la tierra, podremos integrarnos rápidamente al nuevo entorno. Cuando tenemos nuevas tareas o nuevas oportunidades, lo primero en lo que todos pensarán es en cooperar con nuevos colegas que sean buenos haciendo pequeñas cosas. Con la oportunidad de colaborar, tendremos una plataforma para mostrar nuestros talentos.
El tercero es partir del entorno difícil y reflejar constantemente los valores personales. Uno de los aspectos más importantes que la empresa examina como nuevos empleados es si pueden amar el trabajo y dedicarse a él. Esta es también la clave para que entremos y nos adaptemos a la empresa. Hay trabajos buenos y malos, pero las circunstancias son creadas por el hombre. La clave es ver cómo tratarlos correctamente. Cuanto más duro sea el entorno, más podrá perfeccionar la voluntad de una persona y reflejar su valor. Incluso si no estás satisfecho con tu trabajo actual, no puedes hacer dos cosas a la vez. Lo más importante es basarte en tu trabajo y hacer bien tu trabajo. Debemos aprender a adaptarnos activamente, porque en última instancia somos nosotros quienes nos adaptamos al entorno, no el entorno que nos conviene. Quienes comprenden la actualidad son héroes. Aquí recomiendo el dicho "Se utiliza buen acero en la hoja y muestra sus habilidades en los momentos críticos". A veces, cuando te enfrentas a una tarea difícil, tienes que saber aprovechar la oportunidad, resistir la prueba y hacerlo mejor de lo habitual, para que otros puedan admirarte y ampliar de forma invisible el espacio para el valor personal.
Aquí, en nombre de los famosos estudiantes universitarios del grupo, les aseguro a los líderes que, aunque todavía no somos maduros e inmaduros, creo que bajo el cuidado entusiasta y la cuidadosa guía de los líderes de la empresa, podemos Seguiremos enriqueciéndonos y convirtiéndonos en la empresa del talento maleable. Aprenda con la mente abierta, sea positivo y desarrolle el hábito de no quejarse, no tener miedo de cansarse y no ensuciarse demasiado. Empiece desde el nivel básico y esfuércese por alcanzar sus objetivos de vida y valores profesionales lo antes posible. posible.
Finalmente, en nombre de todos los nuevos empleados, ¡me gustaría expresar mi gran respeto y mi más sincero agradecimiento a todos los líderes! Creemos que bajo la planificación general de los líderes de la empresa, nuestro grupo tendrá un futuro más brillante. Estoy orgulloso de ser parte del equipo.
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