Anuncio de 2020 sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para las instituciones públicas en el distrito de Long'an, ciudad de Anyang, provincia de Henan

3. Apoyar la línea básica del partido, tener buena conducta, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener un buen espíritu de equipo y ser fuerte. capacidad de comunicación

4. Los solicitantes de estudiantes de maestría deben tener menos de 35 años (nacidos a partir del 1 de julio de 1985) y los solicitantes de estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años (a partir de julio). 1, 1980) Nacidos); Candidatos con nivel profesional y técnico de asociado senior o superior, menores de 40 años (nacidos a partir del 1 de julio de 1980);

5. Condiciones físicas para adaptarse al puesto de trabajo; requisitos;

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6.

No se permite la postulación al personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personas que aún no hayan vencido el plazo de sanción penal o estén bajo investigación por sospechas de violaciones a las leyes y delitos

2 , Personas que han sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno que aún se encuentran en el período de impacto, período de sanción o están en proceso de revisión disciplinaria

3. Han sido encontradas; haber cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en el reclutamiento de funcionarios públicos, exámenes de reclutamiento público y otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento

4. Personal militar activo, estudiantes de colegios y universidades ordinarios, estudiantes universitarios en el “Proyecto 51111” y el “Proyecto Talento 369” del sistema de salud, y los graduados universitarios reclutados por nuestra provincia para participar en el “Tres Apoyos y Un Apoyo” "Personal cuyo período de servicio no ha expirado bajo el período de servicio planificado de proyectos de servicio de base como como el plan de colocación especial para docentes de escuelas en etapas de educación obligatoria rural, etc. 5. Personas a las que no se les permite postular a instituciones públicas según otras normas nacionales y provinciales;

2. Políticas y beneficios

(1) Empleo en instituciones públicas. Los talentos de alto nivel introducidos con títulos profesionales superiores adjuntos y superiores que cumplan con las calificaciones laborales pueden ser contratados directamente sin estar restringidos por la proporción de la estructura laboral de la unidad.

(2) Subsidios para la compra de vivienda y políticas de seguridad habitacional. Los estudiantes de doctorado introducidos o el personal profesional y técnico de alto nivel que compren viviendas comerciales en la ciudad de Anyang pueden solicitar un subsidio único para la compra de viviendas de 120.000 yuanes. Se pueden proporcionar viviendas con rotación de tres años a los talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia y que no tienen intención de comprar una casa.

(3) Política de subsidio a la vida. Los estudiantes de doctorado ordinarios a tiempo completo o el personal profesional y técnico superior pueden disfrutar de un subsidio de subsistencia durante tres años a partir del mes siguiente a la introducción. El estándar del subsidio es de 2.000 yuanes al mes.

(4) Política de acogimiento familiar. Los talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia pueden ubicarse en los puestos correspondientes en el distrito de Long'an según los deseos de sus cónyuges e hijos, sus especialidades y la naturaleza de sus unidades de trabajo originales.

(5) Matrícula infantil en la escuela. Para los hijos de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia que se encuentran en la etapa de educación obligatoria y están dispuestos a estudiar en nuestro distrito, la inscripción se organizará en cualquier momento de acuerdo con las políticas pertinentes.

3. Métodos y procedimientos de introducción

Esta introducción del talento se realizará mediante registro, entrevista (evaluación), examen físico, inspección y otros procedimientos.

(1) Anuncio

Publicado el 23 de octubre de 2020 en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Long'an, ciudad de Anyang () y China·Henan Talent Recruitment, Innovation y anuncio de la Conferencia de Desarrollo ().

(2) Registro y revisión de calificación

En esta ocasión la introducción de talentos de alto nivel se realizará a través del registro online.

1. Horario de inscripción y requisitos

Horario: 9:00 horas del 6 de noviembre de 2020 - 17:00 horas del 8 de noviembre de 2020.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Long'an de la ciudad de Anyang () e ingresar al sistema de registro en línea desde el portal de registro en línea (se recomienda el navegador Google para el sistema de registro) para registrarse y realizar consultas. en línea. Complete la información de registro personal según sea necesario y cargue fotografías. Los requisitos para subir fotos deben cumplir con las regulaciones del sistema: claras, sin distorsiones, se pueden usar una o dos pulgadas de foto de identificación reciente, de frente, sin corona, fondo rojo, fondo azul o fondo blanco, en formato JPG. Cuando se produce con software de imágenes, el tamaño de la imagen es de 130 píxeles de ancho y 160 píxeles de alto. El efecto final está sujeto al tamaño después de la salida. La relación ancho-alto es de aproximadamente 1,3:1,6 y el tamaño de píxel es inferior a 200 KB. .

Requisitos de inscripción: (1) Los solicitantes deberán registrarse de acuerdo con las plazas y requisitos introducidos. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto, y la tarjeta de identificación de residente de segunda generación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. (2) Los candidatos deben completar verazmente la información de registro de acuerdo con sus especialidades y la información personal que se muestra en su certificado de graduación, certificado de título, tarjeta de identificación de residente de segunda generación y otros documentos relevantes. Aquellos que no cumplan con las condiciones de registro cometen fraude. o violar las normas de contratación se cancelarán sus solicitudes.

2. Revisión preliminar de las calificaciones

Una vez que la información de la solicitud pasa la revisión preliminar, la posición de la solicitud no se puede cambiar. Si la información de registro está incompleta, la fotografía electrónica no cumple con los requisitos o no se cumplen los requisitos del trabajo, el solicitante debe complementar, cambiar o solicitar otros puestos de inmediato dentro del período de registro y enviarlo nuevamente para revisión según sea necesario. Después de revisar la información de la solicitud, se le enviará al solicitante un número de serie de registro. El número de serie de registro es una base importante para que el solicitante verifique los resultados de la revisión de calificación de la solicitud, imprima el formulario de registro y verifique las puntuaciones. Los solicitantes deben recordarlo.

Una vez completada la inscripción, la proporción entre el número de estudiantes de posgrado y títulos profesionales superiores asociados que hayan superado la revisión de cualificación y el número de puestos de contratación no será, en principio, inferior a 2:1. no se alcanza la proporción especificada, el número de puestos de contratación para el puesto se reducirá en consecuencia, hasta que se cancele la contratación para este puesto. Para puestos con un gran número de solicitantes y una competencia feroz, se combinará una prueba escrita y una entrevista. Los doctorandos y el personal con títulos profesionales superiores que hayan aprobado la revisión de calificación no participarán en la entrevista y serán evaluados directamente. Quienes aprueben la evaluación ingresarán a los enlaces de examen físico e inspección y no estarán restringidos por el número de presentaciones laborales. . Si algún puesto de contratación se reduce, cancela o requiere exámenes escritos, se anunciará en el sitio web de registro original.

3. Revisión de calificación

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar serán determinados como personal de revisión de calificación. El reexamen de calificación se llevará a cabo mediante una revisión in situ. Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web de registro original para ver la lista de revisores de calificación y precauciones.

Los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales durante la revisión de calificación in situ:

(1) "En 2020, las instituciones públicas del distrito de Long'an, en la ciudad de Anyang, introducirán abiertamente las necesidades urgentes y talentos de alto nivel al público para el Formulario de registro", mi cédula de identificación de residente válida, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de título de personal profesional y técnico;

(2) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben también presentar a la Sección de Educación (Cultural) de la Embajada (Consulado) de China en el extranjero (Grupo) emitido por el certificado de repatriado de estudios en el extranjero, el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación emitió un certificado de título académico extranjero

(; 3) Los empleados también deben proporcionar el consentimiento de la unidad para solicitar el certificado o los procedimientos de renuncia ("Acepto solicitar el examen". El "Certificado" debe estar firmado por el responsable principal de la unidad y el departamento competente, y sellado con el sello oficial de la unidad);

(4) "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" (impreso por Xuexin.com).

Los graduados de 2020 que aún no hayan obtenido su diploma deberán presentar una carta de recomendación de empleo para graduados emitida por la institución de graduación (debe indicar el departamento, especialización, clase, hora de graduación y matrícula en la escuela donde se encuentra el estudiante). ) número de estudiante).

Nota: Todos los materiales requeridos para la revisión de calificación anterior deben enviarse para su revisión en su forma original y proporcionarse una copia si la certificación y los materiales del certificado están incompletos, son falsos o inconsistentes con las condiciones para el puesto solicitado. para ello, se cancelará la entrada al examen (evaluación). Se considerará que los solicitantes que no envíen los materiales relevantes dentro del tiempo estipulado o no participen en la revisión de calificación después de la fecha límite se han dado por vencidos automáticamente.

La revisión de calificaciones se realiza a lo largo del trabajo de introducción de talentos. La información enviada por el solicitante al registrarse y los materiales relevantes proporcionados durante la revisión deben ser verdaderos y válidos. Cualquier solicitante que no cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto solicitado. Por o proporciona materiales falsos, se cancelarán el examen y las calificaciones laborales y se implementará el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". Dentro de cinco años, no se les permitirá participar. en varios exámenes de introducción al reclutamiento (ingreso) organizados por el distrito de Long'an, y las pérdidas y responsabilidades causadas correrán a cargo de los propios candidatos.

(3) Entrevista (evaluación)

Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación ingresarán a la entrevista (evaluación). La lista del personal de entrevista (evaluación) y la hora para recibir el "Aviso de entrevista (evaluación)" se anunciarán en el sitio web del gobierno del distrito de Long'an de la ciudad de Anyang. Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista (evaluación), consulte el "Aviso de entrevista (evaluación)". Al recibir el "Aviso de entrevista (evaluación)", debe traer su tarjeta de identificación de residente válida y el "2020 Anyang City Long". "Instituciones públicas del distrito abiertas al público Introducción" "Formulario de registro para talentos de alto nivel y de necesidad urgente". Se considerará que aquellos que no reciban el "Aviso de entrevista (evaluación)" dentro del plazo se han dado por vencidos automáticamente. Durante la entrevista, si hay ausentes que hacen que el puesto no sea competitivo, las puntuaciones de la entrevista de los entrevistados para este puesto deben alcanzar la puntuación promedio de los entrevistadores que utilizaron el mismo conjunto de preguntas de la entrevista en la sala de entrevistas. No se permitirá la entrada de puntuación media. Enlaces de seguimiento.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio web de registro original. La puntuación de la entrevista es la puntuación total de la prueba. La puntuación total se calcula redondeando a dos decimales.

(4) Examen físico

Según los puntajes de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas admitidas a los puestos. Si los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos en la misma proporción de puesto son los mismos, ingresarán juntos al examen físico, la inspección y otros enlaces.

Las normas de examen físico hacen referencia a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos [2015] N° 1), la revisión de las “Normas Generales de Examen Físico Examen para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil” (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140). Si las leyes, reglamentos y autoridades de la industria tienen disposiciones unificadas, dichas disposiciones prevalecerán. El costo del examen físico correrá a cargo de los propios solicitantes. La hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado. Se considerará que quienes no participen en el examen físico a tiempo se han dado por vencidos. Si los sujetos del examen físico abandonan el examen físico o hay una vacante en el puesto de introducción debido a un examen físico no calificado, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en números iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor.

(5) Inspección

El trabajo de inspección es organizado e implementado específicamente por el departamento de personal de la organización, y se inspeccionan el desempeño ideológico y político, el carácter moral, etc. de los objetos de inspección. . Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los solicitantes cumplen con las calificaciones de introducción prescritas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. Si un puesto de contratación queda vacante debido a un examen no calificado, el puesto no se cubrirá. Si hay vacantes en puestos de introducción debido a la renuncia voluntaria a la inspección, se pueden cubrir en cantidades iguales en secuencia.

(6) Convocatoria pública

De acuerdo con los resultados del examen, examen físico e inspección, se determinará el personal a contratar y se anunciará en el sitio web de la convocatoria. la supervisión de candidatos y todos los ámbitos de la vida. El tiempo de anuncio público es de 7 días hábiles.

(7) Empleo

Después del anuncio público, el empleador firmará un contrato de trabajo para el personal propuesto que no tiene objeciones al anuncio público y manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos. El salario y las prestaciones sociales del personal contratado se basan en el salario de expediente, y el período mínimo de servicio es de 2 años.

IV.Liderazgo organizacional

Establecer un grupo líder para la presentación pública de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia por parte de instituciones públicas en el distrito de Long'an, ciudad de Anyang en 2020. El trabajo de introducción se lleva a cabo diariamente bajo el liderazgo del equipo directivo y su oficina.

5. Disciplina y supervisión

(1) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 55 del "Reglamento de trabajo de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Henan", se implementará el sistema de evitación. .

(2) El trabajo de introducción de talentos deberá aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.

(3) Los solicitantes deben presentar su solicitud de buena fe y cumplir conscientemente las regulaciones y disciplinas de introducción de talentos, obedecer los arreglos y obedecer las asignaciones; de lo contrario, renunciarán automáticamente a sus calificaciones. Aquellos que se rindan después de ingresar a la entrevista (evaluación), el examen físico, la inspección y otros procedimientos deben tomar la iniciativa de comunicarse con el departamento de examen y cooperar con el trabajo relevante.

Recordatorio especial:

1. Durante el período de solicitud, los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Long'an de la ciudad de Anyang () para conocer la información más reciente sobre la introducción de talentos. y mantén el número de contacto abierto. Si por motivos personales se omite alguna información importante que afecte la cita para el examen, la responsabilidad será asumida por el propio solicitante. Esta introducción de talentos no especifica libros de tutoría para exámenes y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en tutoría para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con el departamento de introducción de talentos. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

2. Los talentos de alto nivel que no han sido presentados esta vez y aquellos que tienen la intención de trabajar en el distrito de Long'an pueden recibir registro y consultas por teléfono o correo electrónico, y se emitirá un anuncio de presentación de talentos por separado. en un momento apropiado.

3. Este folleto está explicado por la oficina del grupo líder de presentación pública de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en el distrito de Long'an, ciudad de Anyang, en 2020.

Línea directa de consulta: 0372-5022702 (horario laboral)

Línea directa de supervisión: 0372-5022705 (horario laboral)

Especialista en captación de talentos: Contacte con Cai Zhan Teléfono: 0372-5022702 (durante horario laboral)

Correo electrónico: laqrsk@126.com

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