Entrevista a un funcionario público de Mongolia Interior 2021: relaciones interpersonales, ¿plantilla de despedida?
Tema de simulación:
El líder le pide que coopere con Xiao Wang para completar una tarea. Siempre estás activo y apurado por ir a trabajar. Xiao Wang tiene muchas quejas sobre ti. Al resumir los datos al final, los errores de Xiao Wang causaron graves pérdidas en el trabajo y el líder lo criticó severamente. ¿Qué vas a hacer?
Ejemplos de respuestas convencionales:
En la unidad, el líder nos permite completar nuestro trabajo, lo cual es una especie de confianza y reconocimiento para mí. Debo ser muy responsable y completar mis tareas con seriedad. Ahora, debido a que hay un problema con Xiao Wang y mi trabajo, que afecta el progreso de la tarea, llevaré a cabo una autorreflexión y un autoexamen profundos, buscaré activamente mis propios problemas y deficiencias, aprenderé de este incidente e intentaré para evitar que vuelva a suceder en el futuro.
Al mismo tiempo, debo aceptar humildemente las críticas de mis líderes, tomar la iniciativa de admitir mis errores, pedir disculpas a mis líderes y prometer que no volveré a hacerlo en el futuro. Finalmente, tengo que comunicarme con Xiao Wang para resolver conflictos, explicar mis ideas, eliminar malentendidos entre nosotros y ajustar y mejorar el trabajo erróneo lo antes posible para compensar las deficiencias, minimizar las pérdidas causadas por el trabajo y dejar que Los líderes y Xiao Wang recuperaron la confianza en mí y cambiaron de perspectiva.
En el futuro, continuaré aprendiendo y creciendo, mejoraré mis habilidades en todos los aspectos, estaré a la altura de la confianza de la unidad y los líderes y haré mayores contribuciones al desarrollo del departamento.
Comentarios:
El problema más obvio es que la respuesta es demasiado rutinaria. En primer lugar, cuando su líder lo critica por cuestiones interpersonales, muchos estudiantes pueden regocijarse en secreto y pensar que es demasiado simple. No es más que "aceptar las críticas, tomar la iniciativa de admitir sus errores y disculparse", pero esta frase es frecuente. se convierte en la más popular. Necesitamos entender que hay ciertas razones por las que el líder te critica, por lo que al responder las preguntas, debes poder explicar claramente al examinador por qué debo aceptar las críticas y asumir esta responsabilidad.
En segundo lugar, a menudo necesitamos "autorreflexión", pero muchos estudiantes sólo pueden responder "autorreflexión, autoexamen, identificar problemas y deficiencias y aprender lecciones". En el análisis final, todavía no puedo encontrar mi verdadero problema. En este caso, usted y Xiao Wang * * * completan el trabajo juntos, lo que implica cooperación y división del trabajo. No todo el trabajo es apresurado, lo que puede afectar el trabajo de los colegas e incluso hacer que las personas se sientan demasiado destacadas.
Así que esta respuesta no analiza realmente el núcleo de la pregunta.
Ejemplo de respuesta personalizada:
En mi opinión, al realizar tareas con compañeros, es importante dividir el trabajo de forma razonable, hacerlo bien y comunicarse entre sí. Aunque realmente quiero tomar la iniciativa de asumir algunas responsabilidades, ser demasiado proactivo y ansioso por lograr el éxito puede alterar el ritmo de cooperación entre Xiao Wang y yo. Es fácil para él pensar que soy demasiado inteligente y de alto perfil, y Incluso sospecho de ir demasiado lejos, lo que en última instancia me afecta la eficacia en el trabajo. Era mi responsabilidad y me sentí muy culpable.
En primer lugar, debo aceptar humildemente las críticas de mis líderes y tomar la iniciativa de admitir mis errores. Después de todo, Xiao Wang y yo somos un equipo y tengo una responsabilidad ineludible por no hacer un buen trabajo. Y también le prometeré al líder que trabajaré con Xiao Wang para encontrar formas de compensar las pérdidas en el trabajo lo antes posible. Tengan la seguridad de que cuando sean necesarios ajustes, los líderes escucharán atentamente sus opiniones.
En segundo lugar, tomaré la iniciativa de encontrar a Xiao Wang. Por un lado le pediría perdón. Cometí errores en la coordinación de mi trabajo, pero solo quería hacer bien mi trabajo y no tenía otras intenciones. Por supuesto, prestaré más atención en el futuro. Espero que no le importe. Por otro lado, analizaré los datos del trabajo con Xiao Wang, los revisaré y ajustaré nuevamente y los enviaré al líder para minimizar las pérdidas.
En el trabajo futuro, corregiré mi función, haré bien mi trabajo y haré todo lo posible para ayudar a mis colegas sin causar problemas innecesarios. Al mismo tiempo, también trabajaré en estrecha colaboración con mis líderes. y comunicarse para garantizar ajustes oportunos si surge algún problema.