Hora de inscripción para el examen del establecimiento docente del distrito de Lianyungang Xinpu de 2012

Anuncio público de contratación de 2012 para nuevos maestros en escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Lianyungang

División Política 12-04-25 Vistas (4352)

En orden para profundizar aún más el sistema educativo Se reformó el sistema de personal para seleccionar talentos destacados y enriquecer el equipo docente. En 2012, algunas escuelas directamente dependientes de la Oficina Municipal de Educación contrataron abiertamente a 86 nuevos maestros del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación, número de personas y condiciones: consulte el anexo 1 para obtener más detalles.

2. Condiciones de solicitud

Los solicitantes deberán cumplir una de las siguientes condiciones básicas:

1. Graduados a tiempo completo de instituciones ordinarias de educación superior en 2012 que puedan obtener títulos de docentes (se deben proporcionar materiales de certificación de títulos).

2． Graduados a tiempo completo de colegios y universidades de 2011 que obtuvieron calificaciones de docentes y aún no han confirmado oficialmente sus unidades de trabajo.

3. Graduados de tiempo completo de colegios y universidades generales en 2012 que se especializaron en gestión de bibliotecas y gestión de archivos, así como aquellos que se especializaron en dirección de cine y televisión en los últimos años y aún no han implementado oficialmente su unidad de trabajo.

4. Los graduados de maestría y doctorado que aún no han confirmado oficialmente sus unidades de trabajo y los graduados de tiempo completo de colegios y universidades generales en especialidades relacionadas que las escuelas necesitan con urgencia no están sujetos al límite de año de graduación, pero sí debe ser menor de 35 años (enero de 1977 Nacidos después del 1).

3. Registro

1. Requisitos para postular a puestos: Aquellos que cumplan con los requisitos de registro solo pueden postularse para puestos que sean consistentes con su especialidad o la dirección de desarrollo de su especialidad (aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud 1 y 2 también deben tener una especialidad de calificación docente que sea consistente con el puesto) Los requisitos profesionales son consistentes). Cada persona está limitada a un puesto.

2． Se deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse: graduados de 2011 con tarjetas de identificación, certificados de graduación, acuerdos de empleo, formularios de recomendación de empleo, certificados de registro y otros materiales. Aquellos que cumplan con el segundo requisito de la solicitud también deben presentar un certificado de calificación de maestro de graduados de 2012; Con tarjeta de identificación, contrato de trabajo, formulario de recomendación de empleo y otros materiales, aquellos que cumplan con la condición de solicitud 1 también deben proporcionar materiales de certificación de calificación docente. Si la especialidad estudiada implica dirección de desarrollo, y el certificado de graduación o el formulario de recomendación de empleo y otros materiales no pueden probar la especialidad estudiada, la institución de graduación debe proporcionar los materiales que demuestren la dirección de desarrollo de la especialidad estudiada.

3. Hora y lugar de inscripción: Todos los solicitantes deben proporcionar los originales y copias de los materiales anteriores, y 2 fotografías recientes en color de 1 pulgada de la misma edición, y acudir a la Biblioteca Municipal (56 Cangwu Road) del 13 al 15 de mayo de 2012. No.) para registrarse, consulte el anexo 2 para conocer los números de contacto de cada unidad de reclutamiento.

4. Cuota del examen de inscripción: La tasa del examen de inscripción es de 100 yuanes por persona. Quienes se presenten al reexamen deberán pagar una tasa adicional de reexamen de 100 yuanes por persona (Carta de precios Su [2007] Nº 146). Los candidatos de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de seguridad vital y los candidatos de familias rurales absolutamente pobres están exentos de las tasas de inscripción y de reexamen. Al registrarse, los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar prueba de que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía mínima (copia) emitida por el departamento de asuntos civiles del condado o distrito donde se encuentran sus familias. Los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres; debe proporcionar un certificado de pobreza especial emitido por el departamento de alivio de la pobreza del condado o distrito donde se encuentra la familia y una tarjeta de archivo (copia) de la situación básica de la familia de pobreza especial.

Los candidatos sólo podrán participar en el examen preliminar después de que su inscripción haya sido revisada por la escuela y notificada al departamento competente para su aprobación. Si la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes no llega a 1:3, el número de puestos de contratación se reducirá hasta que se cancele la contratación para el puesto. Para puestos en carreras con escasez donde la proporción entre el número de reclutas y el número real de solicitantes no llega a 1:3, los exámenes preliminares se pueden organizar sólo con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Oficina Municipal de Educación.

4. Evaluación

La evaluación se divide en dos pasos: examen preliminar y reexamen.

1. El examen inicial adopta un examen escrito unificado para cada especialización, centrándose en los conocimientos profesionales básicos de los candidatos. Bajo la supervisión y orientación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Educación. El examen escrito adopta un método de respuesta a libro cerrado y todos los exámenes se califican en una escala de 100 puntos y se califican de manera uniforme. Según la proporción de 1:3 con respecto al número de personas contratadas para el puesto, la lista de candidatos para el reexamen se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en la prueba escrita. Todos los candidatos preseleccionados para el reexamen estarán sujetos a una revisión de calificaciones. Aquellos que no cumplan con los requisitos laborales especificados en el anuncio de contratación, no completen la información de registro con sinceridad, no proporcionen certificados válidos o cometan fraude. sus calificaciones de reexamen serán revocadas y serán eliminadas de los candidatos de examen escrito que soliciten el mismo puesto. Los candidatos de reexamen se completarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos. Si el número de candidatos es inferior a 1:3, todos los candidatos para el puesto que realicen el examen escrito participarán en el reexamen.

Los egresados ​​de la escuela normal gratuita 2012 de la Universidad Normal directamente dependiente del Ministerio de Educación en el origen estudiantil de la ciudad no necesitan tomar el examen preliminar, luego de aprobar la revisión de calificación, ingresarán directamente al re-. examen excepto en la proporción de 1:3.

El 16 de mayo de 2012, de 14:00 a 17:00 de la tarde, los solicitantes que necesiten realizar la prueba preliminar deberán dirigirse a la Biblioteca Municipal (No. 56 Cangwu Road) para recoger su admisión. boletos con su recibo de registro y documento de identidad. Los candidatos deberán realizar la prueba escrita con su DNI y ticket de admisión.

Hora de la prueba escrita: 17 de mayo de 2011, de 9:00 a 11:00 horas;

Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.

2. Reexamen: Bajo la supervisión y orientación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Educación. El reexamen se divide en grupos según. puestos de contratación y se utiliza una combinación de redacción de planes de lecciones, asistencia a clases y respuesta a preguntas. Algunos puestos también requieren habilidades profesionales adicionales o evaluaciones prácticas. Un panel de jueces compuesto por expertos relevantes y estudiantes *** evaluará a los candidatos. La puntuación total del reexamen se basa en un sistema de porcentajes, y la puntuación para aprobar se fija en 60 puntos. No serán contratados aquellos cuyo puntaje total en el reexamen no alcance la puntuación para aprobar.

Método de puntuación del reexamen:

Posición en la escuela secundaria: puntuación de la clase = puntuación de la evaluación del juez × 80% + puntuación de la evaluación del estudiante × 20%

Escuela primaria; posición: desempeño en clase Puntaje = puntaje de evaluación de los jueces × 90% + puntaje de evaluación del estudiante × 10%.

Para gestión de bibliotecas, gestión de archivos, directores de cine y televisión y otros puestos que requieran habilidades profesionales adicionales o evaluación práctica, el método de puntuación es el siguiente:

Puntuación de reexamen = clase puntuación × 50% + puntuación de evaluación de habilidades principales (operación práctica)

Hora del reexamen: 19 y 20 de mayo de 2012

Lugar del reexamen: en cada escuela de reclutamiento

Reclutamiento

Cada puesto se basa en una proporción de 1:1 del número de reclutas, y los candidatos para el examen físico se determinan de mayor a menor en función del puntaje total (puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40% + puntaje del reexamen × 60%) (si el puntaje total es el mismo, entonces se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en el reexamen, y al que tenga el mismo puntaje en el reexamen se le dará prioridad. Si el puntaje sigue igual, se requerirá una prueba adicional). El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los "Estándares de examen físico para la certificación de calificaciones docentes en la provincia de Jiangsu". Cuando se produzca una vacante por fracaso en el examen físico o abandono voluntario, los candidatos que postulen al puesto y cumplan con el puntaje aprobatorio serán ocupados en orden de mayor a menor en el puntaje total. Para quienes aprueben el examen físico y no tengan objeciones a la convocatoria, luego de que la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social pase por los trámites de aprobación y contratación, el empleador y el personal contratado firmarán un contrato de trabajo. El personal a contratar debe proporcionar su certificado de registro, certificado de calificación de maestro (aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud punto 1 y punto 2) y otros materiales relevantes al momento de presentar el informe. Después de la revisión del expediente, los procedimientos de relaciones con el personal se manejarán de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. .

Adjunto:

1. Puestos de reclutamiento, número de personas y condiciones

2. Información sobre cada escuela de reclutamiento

3. Prueba escrita de reclutamiento Catálogo de Materias

25 de abril de 2012