Entrevista de examen público 2022: Precauciones para la entrevista grupal estructurada (aplicable a impuestos y aduanas)
Existe una gran diferencia entre entrevistas grupales estructuradas y entrevistas estructuradas. Para permitir que los candidatos se preparen eficazmente para el examen, hemos clasificado los puntos clave de aprendizaje para las entrevistas grupales estructuradas:
Primero, aclare las reglas
Las entrevistas estructuradas son de una sola vez. entrevistas a muchos, entrevistas grupales estructuradas Es una entrevista de muchos a muchos, generalmente en grupos de tres, emparejados aleatoriamente por una computadora. Las entrevistas estructuradas generalmente implican escuchar y responder preguntas. El tiempo de preparación de la entrevista estructurada en grupo es de 15 minutos. Hay tres pasos para ingresar a la sala de examen: responder preguntas, comentar y responder. Las reglas generales son mucho más complejas que las entrevistas estructuradas. Por lo tanto, los candidatos deben comprender claramente las reglas de la sala de examen al realizar el examen. Si no están familiarizados con las reglas de la sala de examen, su desempeño en la entrevista se verá afectado. Si otros candidatos no comprenden las reglas de la sala de examen, también pueden verse afectados.
Por lo tanto, dominar las reglas es la base para un buen desempeño en la entrevista.
En segundo lugar, ¿debe haberlo? Conciencia del equipo
En una entrevista grupal estructurada, se entrevista a tres personas en el sitio. Durante la entrevista, todos los candidatos tienen un fuerte sentido de competencia y quieren destacar entre los tres, entonces, ¿hay algunos? ¿Discordante? notas. Debido a la influencia de este fuerte ambiente competitivo, en la sala de entrevistas han aparecido comentarios maliciosos sobre los competidores, e incluso ha habido ataques personales a los competidores. Los candidatos en situaciones similares básicamente terminan en el último lugar del grupo en las puntuaciones finales de la entrevista, por lo que se deben aprender lecciones. Por supuesto, la entrevista es una ocasión competitiva, pero el formato estructurado de la entrevista grupal determina que el examinador prefiera realizar una inspección exhaustiva de tres personas como equipo. Este sentido de trabajo en equipo es más deficiente entre los candidatos que están acostumbrados a entrevistas estructuradas. Los candidatos deben recordar que somos competidores y un equipo. Como dice el refrán, si algo sale bien, todos serán prósperos; si algo sale mal, todos sufrirán. Está mal utilizar un tono agresivo hacia un competidor en una entrevista para destacar personalmente o para intimidar a alguien de forma maliciosa. Lo que el examinador espera ver es un equipo en el que los individuos deben respetarse unos a otros, apreciar sinceramente las respuestas de otros candidatos, evaluar objetivamente los problemas que surgen en las respuestas de otros candidatos y proporcionar soluciones activamente. Capacidad de responder con razón y evidencia.
En tercer lugar, ¿prestarte atención a ti mismo? ¿Microexpresión?
Durante el proceso de entrevista, muchos candidatos se centran en sus propias respuestas y en las respuestas de otros candidatos, preparando sus propios comentarios y respuestas. Durante el proceso de examen, ¿dan gran importancia al contenido y descuidan el suyo propio? ¿Microexpresión? Como todos sabemos, una pequeña expresión puede mostrar realmente el estado del candidato. Veo candidatos a veces frunciendo el ceño, a veces mordiéndose los labios, a veces levantando las comisuras de la boca, haciendo frecuentes movimientos con las manos e incluso mostrando inconscientemente cierta schadenfreude ante los errores de otros candidatos. ¿Estos? ¿Microexpresión? Lo que revelan es su verdadero corazón, lo que también creará una impresión negativa en el examinador. Por tanto, los candidatos deben controlar sus expresiones. La expresión general debe ser natural, tranquila, sincera y segura.