Línea directa para el informe de la ciudad de Luoyang de 2016 sobre atrasos salariales para trabajadores migrantes

También puede presentar una queja ante el departamento laboral local y solicitar un arbitraje laboral. Si tiene alguna objeción al resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante el tribunal.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo; acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario.

Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio.

Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.