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Línea directa para el informe de la ciudad de Luoyang de 2016 sobre atrasos salariales para trabajadores migrantes

La línea directa para denunciar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes de Luoyang en 2016 es el 12333.

También puede presentar una queja ante el departamento laboral local y solicitar un arbitraje laboral. Si tiene alguna objeción al resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante el tribunal.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no llegar a un acuerdo o no cumplir el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo; acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario.

Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio.

Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.