Resumen anual de empresas y particulares 2022 (8 artículos seleccionados)
Resumen Anual Corporativo Personal Anual 1 El tiempo ha pasado en un abrir y cerrar de ojos, y hemos dado la bienvenida a un nuevo año, al comienzo de un nuevo año y a nuevos retos y oportunidades. Mirando retrospectivamente el año pasado, siento mucho. El pasado 20xx fue un año importante para la empresa. Este año, se mejoró la escala de la empresa, la segunda fase del proyecto se completó con éxito y se puso oficialmente en producción, y la tercera fase del proyecto comenzó sin problemas. También el pasado 20xx fue un año muy ocupado y satisfactorio para mí. Al final del año y al comienzo del año, informaré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, aspectos de seguridad
Nuestro personal de mantenimiento de instrumentos trabaja en entornos inflamables, explosivos, y lugares de alta temperatura, por lo que están constantemente No hay peligro. Como personal de mantenimiento, no solo cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la compañía, estudio cuidadosamente la educación sobre seguridad de la compañía y siempre me adhiero a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", sino que también participo activamente en la capacitación de seguridad para los miembros del equipo. También en el ámbito de la producción de seguridad se aplican ideológicamente los cuadernos de ejercicios de seguridad. Mejorar las capacidades técnicas de mantenimiento y familiarizarse con los procedimientos operativos seguros y los procedimientos de taller de diversos equipos; promover el buen espíritu de unidad, colaboración y supervisión mutua. Ha corregido su estilo ideológico, ha establecido un sentido de responsabilidad de que "la seguridad es más importante que el Monte Tai", ha dominado la experiencia en seguridad, ha respondido verdaderamente al llamado de la empresa para una producción segura y ha hecho un buen trabajo en todos los aspectos de las precauciones de seguridad.
En segundo lugar, en términos de producción
Inspección itinerante: En XX, los jefes de taller formularon para nosotros un estricto sistema de inspección itinerante, logrando la política de prevención primero y mantenimiento combinado, y realizando Inspecciones en todos los aspectos. El equipo en el taller se divide en responsabilidades, y el equipo pertenece a la persona y la responsabilidad pertenece a la persona. Durante el proceso de inspección, los problemas con los instrumentos del dispositivo se descubren de manera oportuna, se tratan con anticipación y se mantienen de manera oportuna.
Mantenimiento diario:
1. Mantenimiento y transformación Mi trabajo diario es mantener y revisar la segunda fase y la unidad de hidrocraqueo para asegurar el buen y normal funcionamiento de cada unidad. Antes del invierno, verificaré con anticipación el trazado de calor de cada unidad, repararé y reemplazaré los tubos de trazado de calor dañados, aislaré los instrumentos en invierno, eliminaré los puntos de fuga de las tuberías de presión, repararé y garantizaré el anticongelamiento y la anticondensación en el sitio. transmisores para eliminar la acumulación de agua en la ruta de aire del posicionador de la válvula de control. En su tiempo libre, también ayudó a sus colegas a tender y tender cables e instalar instrumentos durante la segunda fase de la renovación. Asistir en la supervisión de la depuración, la identificación de problemas y deficiencias en la instalación de equipos e instrumentos y la presentación de informes al equipo. El equipo recopilará todos los problemas y negociará con la unidad de construcción para resolverlos y garantizar la seguridad, estabilidad y eficacia de todos los enlaces. Una vez rectificada la configuración del DCS, se realizarán pruebas para identificar los problemas existentes y se informarán a los líderes de manera oportuna.
2. En términos de conservación de energía y gestión de saneamiento en el sitio, entendemos profundamente el espíritu de la empresa de conservación de energía y reducción del consumo, respondemos activamente al lema de la empresa y comenzamos desde "salvar un perno, un tuerca y junta” para proporcionar a la empresa Reducir costos, reducir el consumo de energía y ahorrar materiales. Nuestra clase de instrumentos musicales ha fortalecido la gestión del equipo y ha promovido la política de economía y no de extravagancia y despilfarro. Bajo la premisa de cumplir con los requisitos de producción y seguridad, se utilizan tuberías de cobre residuales, válvulas, etc. Ahorre materiales para la empresa, mejore la utilización de energía de la empresa y reduzca los costos operativos comerciales. Una vez finalizado el trabajo en el sitio, se cumplen los requisitos de "trabajo completado, materiales agotados y sitio despejado", y el sitio se limpia de manera oportuna para que luzca limpio y hermoso. En el equipo de instrumentos, me puse estándares muy altos, insistiendo en limpiar todos los días, no tirar basura y clasificar diversos materiales por conveniencia.
Buscar y utilizar mantiene nuestra sala de servicio de instrumentos siempre en un ambiente limpio y cálido. Por supuesto, nadie es perfecto y ningún oro es perfecto. Yo también tengo muchas deficiencias. Es necesario mejorar la experiencia laboral y la comprensión del conocimiento profesional relevante no es lo suficientemente detallada y sustancial. Necesitas seguir aprendiendo para mejorar tu nivel profesional y fortalecer tu capacidad práctica para analizar y resolver problemas prácticos. Con respecto a estas deficiencias, aprenderé humildemente de los colegas que me rodean, preguntaré si no entiendo, tomaré notas, trabajaré duro para enriquecerme, enriquecerme y cultivar y mejorar constantemente mi capacidad laboral.
Al mismo tiempo, también aceptamos sugerencias y críticas de líderes y colegas para mejorarnos y satisfacer mejor las necesidades de nuestro trabajo. En el futuro, consideraré este tema de manera más amplia y cuidadosa y lo trataré con más rigor.
De cara al 2020, estoy lleno de confianza, pero también me siento profundamente responsable. A medida que la empresa continúa expandiéndose, los tipos de instrumentos se vuelven cada vez más diversos, lo que me obliga a reposicionarme y absorber una amplia gama de conocimientos profesionales. Solo enriqueciéndote y enriqueciéndote constantemente podrás hacer un mejor trabajo en el nuevo año, contribuir con tus escasas fuerzas al taller y hacer tus propios esfuerzos.
Me conmueve el desempeño actual, el cuidado y la comodidad de mi equipo hacia mí.
Los testers son un grupo especial, su objetivo fundamental es encontrar defectos y asegurar la calidad. Esto requiere que, en el contexto de procesos de trabajo y gestión de proyectos empresariales no estándar, las pruebas no puedan contentarse con el status quo ni ser complacientes. Desde que fui ascendido oficialmente a jefe del equipo de pruebas en mayo de 20xx, he dedicado la mayor parte de mi tiempo y energía a la formación de equipos, lo que se refleja principalmente en la actualización técnica y la capacitación de los miembros del equipo, la construcción de sistemas departamentales y documentos. estándares y la interacción entre el proceso de prueba y desarrollo.
Trate gradualmente de administrar el equipo y utilice primero el principio de administración para convertir el equipo originalmente disperso en un equipo altamente cohesivo que se preocupa y se ayuda mutuamente. Francamente, debido a mi falta de experiencia en gestión, tomé muchos desvíos durante este proceso de exploración, pero los resultados me han beneficiado mucho. Fue mi equipo quien me enseñó esto, me dio una comprensión preliminar de lo que es la gestión y me hizo comprender que se trata de razón y no de personas. Si algo tiene dificultades para tener sentido, entonces la gestión superior sólo puede ser coercitiva y sólo logra lo que está en la superficie. Así que primero debes entenderlo y luego cuidarlo. No hay necesidad de preocuparse por eso en este momento. Debido a que se ha aclarado, todos lo implementarán activamente. Al mismo tiempo, es necesario ayudar a todo el equipo a organizarse y brindar a cada miembro del equipo la asistencia laboral necesaria, como ideas de trabajo, recursos de trabajo, etc. Además, se incluyen una comunicación diaria adecuada y una guía de pensamiento. A través de evaluaciones de desempeño, reuniones departamentales periódicas, capacitación departamental, conversaciones unipersonales, reuniones departamentales, etc., nos comunicamos durante el horario laboral y no laboral para lograr la confianza mutua y el reconocimiento mutuo entre los miembros del equipo. En este proceso, las fortalezas de mi carácter han quedado plenamente demostradas. Puedo descubrir el estado anormal de los miembros del equipo a la primera y resolverlo mediante conversaciones oportunas, lo que también refleja la debilidad de mi carácter. Recuerdo que después de la reunión habitual, le pedí a cada miembro del equipo que escribiera cinco comentarios y sugerencias sobre mí. Estoy muy contento con los resultados y demuestra que los miembros del equipo confían en mí y quieren que crezca. También tomaré esto como una advertencia y mejoraré gradualmente.
En el resumen anual de empresas e individuos del 3 al 20xx, implementamos concienzudamente el espíritu del Documento No. X del Comité Distrital del Partido, promovimos plenamente la gestión de servicios sociales basada en la red y logramos ciertos resultados. El resumen es el siguiente:
Primero, estudio y capacitación, unificar el pensamiento
La reunión del comité de trabajo del subdistrito (ampliada); la reunión de trabajo del subdistrito de Shangdi y la reunión social; Se llevaron a cabo sucesivamente reuniones de capacitación gerencial. Al mismo tiempo, el subjefe de distrito Xu Yongquan fue recibido en la comunidad Shangdi Xili para investigar la gestión de servicios sociales basados en redes. Chen Gang, director de la Oficina de Asuntos Sociales del distrito, fue invitado a impartir una sesión de capacitación titulada "¿Qué es la red basada en redes?" gestión de servicios sociales? ¿Por qué? ¿Cómo podría ser?" Todos los cuadros dirigentes a nivel de calle y superiores. Gracias a las medidas mencionadas anteriormente, se han sentado unas bases sólidas para seguir promoviendo el trabajo en red.
2. Opiniones de implementación y coordinación general
1. Divida con precisión la cuadrícula xx y las unidades de la cuadrícula xx, y determine el avance, la longitud de la cuadrícula y los miembros de la cuadrícula de Baug.
2. Se mejoraron y ajustaron el Comité Regional de Supervisión de la Gestión Democrática y el Comité Regional de Gestión y se llevó a cabo con éxito la primera reunión plenaria del Comité X.
3. Implementar trabajos relacionados como la Oficina Judicial y la Oficina de Estadísticas.
4. Formar un equipo conjunto de aplicación de la ley en las calles y llevar a cabo un trabajo conjunto de aplicación de la ley.
5. Ajuste el grupo de trabajo X para lograr una conexión perfecta con la red comunitaria.
6. Confirmar el hundimiento del poder de la oficina del comité distrital, los departamentos de calles, los diversos tipos de coordinación y la autonomía comunitaria, y preparar un escaparate antes de fin de año.
En tercer lugar, el sistema funciona de forma estable.
1. La microcirculación de la red comunitaria funciona con normalidad y el valor promedio de la red está a la vanguardia de todo el distrito.
Ha sido elogiado por los departamentos distritales pertinentes y ahora ha resuelto los problemas informados por algunos residentes de la comunidad.
2. El circuito pequeño de la red de calles funciona con normalidad. En la actualidad, la red de calles maneja xx casos en un ciclo pequeño, lo que básicamente ha resuelto los problemas reflejados por algunas redes comunitarias.
3. La circulación general a nivel distrital se mantiene fluida y actualmente no hay casos que deban ser reportados y resueltos.
4. Evaluación y supervisión del desempeño.
Evaluaciones de desempeño completadas de los empleados de la unidad, redes eléctricas comunitarias, departamentos profesionales locales y comités relevantes. En octubre de X, se anunciaron la evaluación integral del desempeño y los resultados de clasificación de la cuadrícula de calles X, y nuestra calle ocupó el puesto X.
Cuatro. Problemas y deficiencias existentes
1. Es necesario mejorar la comprensión del trabajo en red.
2. Es necesario mejorar la posibilidad de aprovechar al máximo el efecto de vinculación general.
5. En 20xx, rectificaremos activamente los problemas y deficiencias existentes y nos centraremos en las siguientes tareas.
1. Estandarizar y mejorar aún más la construcción de sistemas y mecanismos. Implementar aún más el sistema de trabajo de líderes, departamentos competentes, grupos de trabajo de nivel X y fuerzas de la red de nivel X, darse cuenta verdaderamente de "ingresar a la red y administrarla" y esforzarse por integrar varias fuerzas de cogestión para dar pleno juego a su papel.
2. Sobre la base del Subcentro de Emergencia de Supervisión de Gestión Urbana del Subdistrito de Shangdi original, se establece el Subcentro de Comando de Gestión de Servicios Urbanos del Subdistrito de Shangdi.
3. Mejorar aún más el nivel de informatización, aprovechar plenamente el papel de la gestión social y la comunicación y promover constantemente la construcción del sistema de información de gestión integral "un sistema y cinco centros" de Shangdi Street.
4. Hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño de la gestión de servicios sociales basada en red durante todo el año.
Me incorporé a la empresa el 20xx de junio de 10, hace más de un año. En más de un año, creo que he ganado mucho tanto a nivel mental como empresarial. Cuando me uní a la empresa por primera vez, tomé muchos desvíos porque no estaba familiarizado con el nuevo entorno y no sabía mucho sobre los nuevos métodos de trabajo. No vale la pena pensar en algunos de los errores que cometí entonces. Pero me alegro de haber cambiado finalmente con el cambio de entorno. Siento que mientras haga lo mejor que pueda para adaptarme a mi trabajo, el trabajo no se adaptará a mí por sí solo, al igual que las personas tienen que aprender a adaptarse a la sociedad.
En primer lugar, si quiero hacer bien mi trabajo, debo entender mi situación laboral. Las pruebas en sí son un trabajo relativamente simple y también un trabajo orientado al servicio. Si quiero hacer esto bien, también tengo que cuidar mi corazón. Cuando trabajo, trato de tener cuidado, hablar con la mayor cantidad de pacientes posible, comprender su condición física y tratar a cada paciente que viene a ser examinado con sinceridad. Luego siga revisando la situación en el trabajo, descubra los defectos, encuentre las ventajas y esfuércese por no cometer los mismos errores la próxima vez o hacerlo mejor la próxima vez. También leo información relevante en mi tiempo libre. Si no aprendo nuevos conocimientos, mis habilidades profesionales no mejorarán y mi nivel laboral no mejorará. Gracias a los líderes, profesores y compañeros, ellos también me influyeron de manera sutil. Después del trabajo, también podemos trabajar juntos con sinceridad y darnos algunas sugerencias para evitar muchos conflictos y errores. Ningún trabajo puede ser realizado por una sola persona y requiere la ayuda y cooperación mutua de todos. Además, durante mucho tiempo, ya sea en el trabajo o en tiempos de paz, me he esforzado por corregir constantemente mi comportamiento, respetar conscientemente la disciplina laboral, seguir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, obedecer las disposiciones generales de trabajo de la empresa y no crear conflictos. y contribuye al trabajo general. Haz tu parte.
Aunque he ganado mucho durante el año pasado, todavía hay muchas deficiencias, como métodos de trabajo inmaduros, es necesario mejorar el nivel de alojamiento y la falta de planificación al hacer las cosas. El conocimiento empresarial no es lo suficientemente completo, las horas de trabajo son largas, el estado y los métodos de trabajo se han vuelto rutinarios y hay poca innovación. El trabajo de marketing en sí no es estático y requiere innovación continua para lograr un rápido desarrollo. Por supuesto, creo que "sin dolor no hay ganancia", todavía hay muchas cosas que tengo que hacer en el futuro: todavía necesito fortalecer continuamente mis habilidades y estudios teóricos, pedir consejo a profesores y colegas a mi alrededor, y aprenda más sobre las experiencias exitosas de otras personas, acumule experiencia, ajuste constantemente su forma de pensar y sus métodos de trabajo y esfuércese por hacerlo todo mejor. Participe activamente y espere una nueva atmósfera en el nuevo año. El año que viene seré un nuevo yo. ¡Gracias a todos!
Resumen anual personal corporativo anual 5 El trabajo en 20xx termina en un abrir y cerrar de ojos.
Como empleado de la empresa xx, a finales de febrero de 2018, mantuve mis propios requisitos, me exigí utilizar los estándares de 20xx y desafié seriamente mis objetivos. Mirando hacia atrás este año, el trabajo se desarrolló sin problemas y mis objetivos se lograron exitosamente según lo planeado. Aunque a veces habrá algunos desafíos repentinos, pero después de apretar los dientes. La cosecha que queda me da un crecimiento adicional. El siguiente es mi resumen de mi trabajo:
Primero, objetivos claros e ideas firmes
Estoy en la empresa desde el xx Aunque ya no soy un recién llegado, siempre lo he hecho. persistió Empiece a trabajar con sus pensamientos. Durante el año pasado, a menudo reflexioné seriamente sobre mis objetivos, combinados con la filosofía y la dirección de la empresa, fortalecié la autogestión y me exigí estrictamente.
A nivel ideológico soy serio y cuidadoso. Tener suficiente motivación laboral y buenas habilidades de autogestión. Siguiendo la guía del liderazgo, todavía estoy aprendiendo cómo planificar mis propios objetivos, ver claramente mi dirección, la del departamento y la empresa, seguir la dirección de desarrollo de la empresa y esforzarme por ejercer mi propio valor.
En segundo lugar, trabajar rigurosamente y optimizar con cuidado
En términos de trabajo, sigo manteniendo una actitud estricta y rigurosa y hago mi trabajo con cuidado de acuerdo con los requisitos y regulaciones. Pero al mismo tiempo, también confío en mi experiencia acumulada para dar rienda suelta a mí mismo en el trabajo, permitiéndome cambiar según sea necesario, buscando la diversidad laboral y completando el trabajo con precisión según lo exige el liderazgo.
En los negocios, a menudo me comunico y hablo con mis colegas, aprendo sus excelentes ideas y comprendo diferentes métodos y métodos. De esta manera, puedo mantenerme actualizado sobre mi trabajo, desarrollar y mejorar constantemente mi estilo de trabajo y hacer que mi trabajo sea más fluido y mejor.
Este año he logrado buenos resultados en mi desempeño laboral. Aunque hay momentos en los que no lo estoy haciendo lo suficientemente bien, he estado mejorando y reflexionando sobre mí mismo constantemente. Si cometo un error, lo corregiré y, si lo hago, haré todo lo posible para asegurarme de que no vuelva a suceder. Con mis incansables esfuerzos, logré buenos resultados este año.
En tercer lugar, autodeficiencia, mejora y optimización
Este año, mientras completaba mi trabajo, me he ido comparando con otros compañeros. A través de la reflexión y la comparación, descubrí muchas debilidades y "no ser lo suficientemente cuidadoso". Con este fin, no sólo he consultado a colegas que se han destacado en estas áreas, sino que también he aprendido mi propia especialidad a través de libros e Internet. Esto me ha dado muchos avances y nuevos descubrimientos en mi trabajo.
El año que viene seguiré trabajando duro para superarme y mejorar mis capacidades empresariales. En el futuro, trabajaré más duro que ahora, lograré mejores resultados y contribuiré más a la empresa.
Resumen Anual Corporativo y Personal 6 20xx está a punto de pasar y dar inicio a un nuevo año. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, siento que todos estos años no han sido en vano, porque he ido creciendo en el crecimiento continuo, he aprendido mucho, he desempeñado un papel en mi puesto y he hecho las debidas contribuciones. En un año, pude cumplir con las disciplinas y las leyes, dedicarme a mi trabajo, trabajar duro, no tener miedo a las dificultades, asumir con valentía grandes responsabilidades, tratar el trabajo con una actitud diligente y responsable, desempeñar el papel que me corresponde en la economía financiera. posición y lograr grandes logros. Ahora haré la siguiente declaración sobre mis esfuerzos en 20xx:
1. Principales logros:
(1) Cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones financieras nacionales y las reglas y regulaciones de la empresa. y desempeñar sus funciones a conciencia.
(2) Presidir el trabajo general del Departamento de Planificación y Finanzas, organizar y supervisar al personal del departamento para completar mejor diversas tareas dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad, así como diversas tareas organizadas temporalmente por los superiores. En general, el plan de trabajo mensual para 20xx se completó bien, aunque hubo arreglos temporales individuales.
En el trabajo, el plan se vio interrumpido, pero pude insistir en tomar en consideración la situación general, aclarar las prioridades, organizar al personal de manera razonable y completar el trabajo dentro del plazo requerido por mis superiores con calidad. y cantidad. Por ejemplo, ayudar al grupo a completar la investigación de proyectos de inversión, auditar la salida del ex gerente general de la empresa, auditoría especial de adquisiciones por parte de Ruihua Accounting Firm, ayudar a empresas superiores a proporcionar información sobre fusiones y adquisiciones, etc.
(3) Formular, modificar y complementar los métodos contables de la empresa y diversas normas de gestión financiera.
Al formular y mejorar las normas de gestión financiera, siempre adopto una actitud cautelosa, basada en las estrategias y regulaciones de los líderes superiores, combinadas con la situación específica de la empresa, y a través de total comprensión y comunicación, podemos lograr legibilidad y operatividad. Documentación financiera sólida. La formulación de la mayoría de los documentos financieros a menudo requiere discusiones repetidas (como la formulación de algunas normas y la división de procesos), pedir instrucciones al supervisor y algunos incluso requieren la lectura de documentos relevantes de la unidad supervisora superior. Los más importantes son estandarizar el cálculo de la amortización de los activos intangibles de la empresa, complementar las instrucciones para completar los formularios de reembolso de gastos (gastos de viaje), formular un sistema de aprobación del presupuesto, aclarar los procedimientos de confirmación de cobros externos y emitir la gestión financiera. medidas para el sindicato de trabajadores de la empresa.
(4) De acuerdo con las regulaciones y requisitos de los superiores, organizar y dirigir el Departamento de Planificación y Finanzas para realizar la contabilidad financiera y preparar informes financieros. Después de un cuidadoso estudio e investigación, discutimos los documentos financieros recientemente publicados, como los estándares de identificación de activos fijos, ajustes a las deducciones del impuesto sobre la renta, etc. Con la premisa de cumplir con las normas y las leyes tributarias, la contabilidad financiera para todo el año 20xx puede ser legal y conforme. Los informes financieros mensuales, trimestrales y semestrales en 20xx se pueden completar de acuerdo con los requisitos y límites de tiempo de los superiores, y la calidad de los informes ha sido reconocida por los departamentos superiores pertinentes.
(5) Responsable de la gestión presupuestaria general de la empresa y organizar e implementar la gestión presupuestaria integral. En vista de las características operativas actuales de Tongjie Expressway, preparé el presupuesto de gastos operativos y de construcción de la empresa con anticipación y los presenté a los líderes de la empresa para su revisión. Luego de presentarlo a la junta directiva para su aprobación, utilicé este plan para implementar una gestión integral del presupuesto dentro de la empresa. El día 25 después del final de cada trimestre, organizo al personal del departamento para que realice análisis estadísticos sobre la implementación del presupuesto, prepare informes y análisis de implementación del presupuesto, organice reuniones trimestrales de trabajo integrales de gestión del presupuesto de manera oportuna e informe el estado de implementación del presupuesto a los líderes de la empresa y jefes de departamento. Para controlar el gasto presupuestario por adelantado, hablé de negocios con los jefes de varios departamentos.
Discute y comunica el proceso, completa los procedimientos de firma y aprobación del presupuesto e implementa el control de fuente de costos sin afectar la eficiencia del trabajo. Según una clasificación razonable de las empresas, debemos centrarnos en las grandes y dejar de lado las pequeñas, mejorar la eficiencia, delegar cierta autoridad a los líderes de la empresa para compartir la presión y facilitar que los líderes revisen y tomen decisiones.
(6) Presidir la gestión de fondos de la empresa, revisar el presupuesto de gestión de fondos, recaudar fondos y estandarizar el uso de los fondos. En cuanto a la gestión de fondos, insisto en estar orientado al presupuesto, ser específico, combinarlo con una gestión presupuestaria integral y organizar ordenadamente los fondos 20xx de la empresa. En términos de recaudación de fondos, calculo los fondos de vez en cuando, predigo con precisión el déficit de financiación y completo los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa para garantizar que los fondos se reciban según lo programado y sean legales y conformes. También he hecho muchos esfuerzos para estandarizar el uso de fondos, como el control de los saldos de efectivo en el inventario, el control de los pagos externos en efectivo, la limpieza y cierre de cuentas dormidas, la verificación de los formularios de aprobación de pagos internos y la supervisión por parte de terceros de las unidades de contrato, unidades de cobranza y unidades de facturación. Control consistente. Al mismo tiempo, también presto atención a los requisitos de concentración de capital y rotación oportuna de fondos para revitalizar las acciones.
(7) Revisar y mejorar la labor tributaria de la empresa y supervisar su implementación. Cada mes, el departamento asignará personal dedicado para preparar las declaraciones de impuestos a tiempo y pagar los impuestos de manera oportuna después de la revisión. Nunca ha habido retrasos en la presentación o pago de impuestos. En 20xx, la empresa manejó sucesivamente importantes asuntos fiscales, como la liquidación del impuesto sobre la renta y la declaración anual del impuesto sobre la renta. Al mismo tiempo, para prevenir riesgos fiscales, nuestro departamento se puso en contacto activamente con las autoridades fiscales locales para hacer arreglos generales con respecto a la declaración y el pago del impuesto a la propiedad y al impuesto sobre el uso de la tierra. En septiembre de 20xx, también organicé al administrador de contratos y al personal financiero para inspeccionar y limpiar los contratos, e hice una declaración única y un impuesto sobre los contratos que no habían pagado el impuesto de timbre desde el período de operación.
(8) Participar en la revisión y refrendación de los contratos económicos de la empresa y supervisar su ejecución. Revisar los distintos planes de la empresa en materia de ingresos y gastos financieros y proponer sugerencias y medidas viables. Participé en 20xx.
Los principales contratos económicos que requieren refrendación y supervisión incluyen contratos de seguros personales y de propiedad de la empresa, contratos de cobro, contratos de compra de material de oficina, contratos de compra de material eléctrico, contratos de construcción e instalación de instalaciones auxiliares de edificios (cocheras, pequeños restaurantes). , canchas de baloncesto, etc.) ). En 20xx, los planes financieros clave son el presupuesto de gastos anual de la empresa, el plan de recaudación de fondos y el plan de uso, y los informes de auditoría interna y externa.
El plan de ingresos y gastos financieros se revisa y presenta con sugerencias y medidas específicas, incluido el procesamiento de billetes in situ, procedimientos de confirmación de fuentes de fondos externas, gestión interna de los gastos del comedor de la empresa y pago de salarios laborales.
(9) Fortalecer la formación, capacitación, aprendizaje y evaluación del personal financiero del departamento. El departamento de planificación y finanzas de la empresa cuenta actualmente con 3 personas (incluyéndome a mí). El número de empleados es pequeño y las horas de trabajo generalmente son cortas. Para promover mejor la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo del grupo y fortalecer las habilidades comerciales básicas, organicé dos estudios especiales dentro del departamento en 20xx. Uno era estudiar el discurso del director financiero del grupo y el otro era estudiar los documentos de preparación del informe anual remitidos por la empresa superior. En términos de capacitación empresarial, sobre la base de no exceder el presupuesto anual de capacitación, combinado con contenidos específicos como reforma tributaria, teoría integral de gestión presupuestaria, software financiero grupal, lanzamiento de sistemas, etc., la capacitación empresarial se organiza por período de tiempo y personal. para fortalecer las habilidades de manera específica y el aprendizaje de conocimientos. En términos de evaluación, luego de considerar completamente los puestos y la división del trabajo del personal existente, establecí un sistema de evaluación preliminar para cada puesto desde dos aspectos: indicadores cualitativos e indicadores cuantitativos. Y luego de calificar en el formulario de evaluación mensual, comunicaré las deducciones y puntos de bonificación a las personas evaluadas para que puedan corregir sus errores y mantener sus resultados.
2. Desventajas en el trabajo personal:
Aunque he completado con éxito todas las tareas de este año, todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo: soy modesto acerca de la complejidad del trabajo contable. , y soy modesto acerca de la complejidad del trabajo contable todos los días. Ocupado con el trabajo habitual.
Las políticas y regulaciones cambian rápida y rápidamente, pero hay pocos métodos, sistemas de trabajo, políticas y regulaciones para la discusión, reflexión e investigación en profundidad sobre la gestión financiera, lo que resulta en que la amplitud del trabajo sea mayor que la profundidad. Además, el personal del departamento de finanzas es inestable y no desempeña un buen papel de liderazgo en el departamento. Además, también existen algunas deficiencias en el mantenimiento de relaciones con unidades externas y no puede mantener buenos contactos con los bancos y los impuestos.
Tres. Ideas y prioridades de trabajo para el próximo año:
Espero que en el nuevo año aprenda gradualmente a utilizar métodos científicos para fortalecer la gestión del departamento, mejorar la eficiencia del trabajo del departamento y lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Hay cinco puntos principales: primero, estandarizar la contabilidad básica después de la contabilidad unificada y proporcionar diversos datos de manera precisa y eficiente; segundo, fortalecer aún más la gestión presupuestaria integral y aprovechar al máximo las funciones financieras; tercero, fortalecer el aprendizaje de conocimientos y habilidades comerciales; prepararse con anticipación, para adaptarse a los próximos cambios financieros del grupo, centrarse en la capacitación del personal, mantener el personal relativamente estable y ajustar rápidamente el personal del departamento para adaptarse de acuerdo con los cambios en el volumen de negocios; quinto, hacer un buen trabajo en la coordinación externa para allanar el camino; el camino para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Si echamos la vista atrás al trabajo de este año, también es mi primer año en la empresa. Desde la pasantía hasta convertirme en empleado de tiempo completo, he recibido mucho reconocimiento. Se puede decir que he crecido mucho este año y también me hace más consciente de que debo seguir trabajando duro para hacerlo mejor.
En términos de trabajo, no es solo la acumulación de experiencia, sino también muchos métodos a los que no he estado expuesto antes. También los aprendí y luego los usé bien. Y también entiendo que solo trabajando duro y constantemente para hacer las cosas bien puedo estar en una mejor posición, en lugar de sentirme como una escuela. Incluso si me relajo, aún puedo obtener créditos y mi trabajo solo depende de los resultados. Si no obtengo un buen resultado por mucho que lo intente, en realidad es un mal desempeño y una pérdida de tiempo. Un año después, mi trabajo ha cambiado significativamente. Ser reconocido en su puesto se gana con su propio esfuerzo. Este trabajo también es una buena opción para mí y permite que mis habilidades queden bien demostradas y reconocidas. También hago todo lo posible para cooperar con mis colegas para que mi trabajo se desarrolle mejor. En realidad, un año no es mucho tiempo, parece que pasa muy rápido y lo vivo solo.
En términos de aprendizaje, además de acumular experiencia y comunicarme con colegas, leeré más libros para comprender la dirección de desarrollo de mi trabajo después del trabajo y leeré sobre las perspectivas de mi industria en Internet. . Sólo cuando tengas una dirección general podrás emprender verdaderamente este camino. La comunicación con mis compañeros en el trabajo también me hizo comprender que no basta con hacer un buen trabajo. Sólo pensando más y profundizando más puedo adquirir más habilidades y acumular más conocimientos, de modo que cuando tenga la oportunidad pueda aprovecharla y no estancarme. La competencia en el trabajo es realmente muy alta. Deberíamos valorar este tiempo y hacer las cosas mejor.
Además, la empresa también nos brinda muchas oportunidades de aprendizaje, lo que nos permite ganar algo. Mientras tenga tiempo, escucharé estas capacitaciones y algunas conferencias. Si no tengo tiempo, también buscaré notas o videos de mis colegas para no quedarme atrás.
Por supuesto, todavía existen deficiencias. Después de todo, soy un recién llegado que acaba de terminar la escuela durante un año. Aunque era bueno, todavía me faltaba experiencia. Además, algunos detalles de mi publicación no se hicieron bien y algunas cosas no se controlaron bien. Estas son cosas que necesito seguir haciendo y ganar experiencia. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido por la oportunidad que me brindaron en este puesto. Yo también lo aprecio. Trabajaré duro y seguiré trabajando duro en el futuro.
En el trabajo, me atengo a la dirección de la empresa, nunca dudo, nunca me rindo y sigo avanzando, porque sé que hay competidores detrás de mí y personas delante de mí a quienes quiero superar. Y no me atrevo a relajarme en absoluto. Aunque no estuve satisfecho con mi ascenso durante un año de trabajo, aun así logré algunos avances, lo que será de gran beneficio para mi trabajo futuro.
Una persona que está dispuesta a trabajar duro definitivamente alcanzará el éxito. Siempre que no pueda seguir trabajando, pensaré en la advertencia que me dio mi profesor cuando estaba estudiando. Estaba pasando por un momento difícil y envejeciendo un poco. Ya no soy la persona que solía ser. Ahora soy una persona trabajadora. Tengo que aportar a la empresa y mostrar mis capacidades. Nuestra empresa enfatiza la supervivencia del más apto. En cuanto al trabajo duro, nuestra empresa presta atención a la supervivencia del más apto.
Cada uno tiene requisitos diferentes para sí mismo. También soy muy estricto conmigo mismo, porque siento que si no trabajo duro por mi cuenta, la vida me obligará. Simplemente salir adelante en el trabajo no es lo que quiere lograr una persona que está dispuesta a trabajar duro. No soy una excelente persona, pero estoy dispuesto a trabajar duro por mi propio trabajo y estoy más dispuesto a trabajar duro por mi propio trabajo. Cuando me siento cansado en el trabajo en silencio, el trabajo también es un placer. Siempre me digo a mí mismo que debo trabajar en serio.
Si no avanzas, retrocederás. Si no quiere que lo superen, debe utilizar requisitos estrictos y perseverancia para completar cada tarea. Aunque el trabajo no es como el examen de ingreso a la universidad, también tiene una característica, es decir, se reconocerá a las personas capaces. La empresa me ha proporcionado una plataforma de trabajo y no desperdiciaré una oportunidad tan fallida. Siempre creo que el trabajo duro dará sus frutos. Después de trabajar durante un año, es posible que otros no cambien mucho, pero una cosa que yo he cambiado es que soy más tenaz. A veces lo que más le falta a una persona es perseverancia y voluntad. Es fácil darse por vencido y ceder, pero si quieres crecer debes ir contra la corriente y ser una persona que no cede ante las dificultades y el destino.
Cada esfuerzo es un crecimiento, y cada gota de sudor se vierte en la tierra donde trabajo. El esfuerzo no fue en vano, simplemente no hubo suficiente tiempo. Esto es lo que digo para animarme, para estar lleno de energía positiva cada vez que trabajo, lleno de ganas renovadas de trabajar y dispuesto a seguir luchando.
Cuando creces y experimentas fracasos, siempre encontrarás cuellos de botella en tu trabajo. Lo que quiero hacer es superar el fracaso y superar los obstáculos. Nueva energía y nueva atmósfera me esperan el próximo año. Quiero utilizar el trabajo duro y la diligencia para dibujar un hermoso paisaje en el libro blanco el próximo año para ayudar a nuestra empresa a crecer y permitirnos perseverar.