Contratación abierta de personal en el condado de Wulian, ciudad de Rizhao, provincia de Shandong, en 2020[195]

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Amar la educación y tener buenos formación académica Carácter moral y condiciones físicas adecuadas para el puesto;

(4) La edad debe ser menor de 40 años (nacidos después del 24 de julio de 1979); por encima del nivel de la ciudad se puede relajar hasta los 45 años (nacidos después del 24 de julio de 1974);

(5) Las calificaciones académicas y los certificados de grado reconocidos por el país del solicitante deben obtenerse antes del 24 de julio de 2020;

(6) Contar con un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos del puesto. Las cualificaciones de los profesores de primaria y secundaria se implementarán de forma gradual, "primero ocupando el puesto y luego realizando el examen". Todos los solicitantes que cumplan con los requisitos para el registro del examen de calificación docente y la certificación de calificación docente en términos de calidad ideológica y política, dominio del mandarín, condición física, etc. , puede comenzar a trabajar primero en trabajos relacionados con la educación y la docencia y aprobar el examen para obtener el título de docente correspondiente dentro del año posterior a la incorporación al puesto. Entre los graduados que no hayan completado su unidad de trabajo dentro del período de búsqueda de empleo prescrito (dos; años), y cuyo registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde se graduaron, o se encuentran en departamentos de empleo para graduados (centros de servicios de orientación laboral para graduados) en todos los niveles, Agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles. , además de estudiar en instituciones de enseñanza e investigación extranjeras (en el extranjero) y estudiar en el extranjero (en el extranjero).

(8) Tener las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.

(9) Aquellos que actualmente estén empleados en este nivel o superior fuera del condado; Participará directamente en la entrevista. La puntuación es la puntuación total del examen.

Personal que ha sido sancionado penalmente o despedido de un cargo público, aquellos que son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están siendo revisados ​​por las agencias pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión, y aquellos cuyo estudio real (trabajo ) la experiencia no coincide con los registros de los expedientes, no se les permite postularse a las personas que cometen fraude y otras infracciones disciplinarias graves en la contratación (empleo) de funcionarios públicos, instituciones públicas y empresas estatales en todos los niveles; han sido incluidos en la lista de personas deshonestas por el tribunal y no han sido revocados recién graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial y personal militar activo Las personas a las que no se les permite trabajar de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden hacerlo; postularse Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios que no son de tiempo completo no pueden postularse para el examen en función del título académico que hayan obtenido. No es aplicable al personal de gestión de archivos dentro del establecimiento total y control de personal de las agencias e instituciones gubernamentales del condado de Wulian.

No se permite a los candidatos postularse para puestos que deban evitarse según lo estipulado en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09] No. 1).

2. Puestos de contratación y número de contrataciones

Este plan contrata 115 personal directivo de nombre real, 80 profesores de jardín de infancia con control total de personal y gestión de registro, ***195. Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y requisitos de contratación específicos.

Tres. Registro y examen de calificación

(1) Registro personal

El registro toma la forma de tiempo unificado, registro en línea y pago en línea.

Hora de inscripción: 9:00 horas del 24 de julio de 2020 - 17:00 horas del 26 de julio de 2020.

Horario de consulta: 24 de julio de 2020 11:00 - 27 de julio 17:00.

Sitio web de registro: www.wulian.gov.cn Tablón de anuncios del sitio web del gobierno popular del condado de Wulian (columna de personal de contratación abierta del Sistema educativo y deportivo del condado de Wulian 2020).

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, ingresar al sistema de registro en línea para registrarse y completar y enviar información personal verazmente según sea necesario. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Los candidatos pueden modificar su información de registro antes de la revisión de calificación preliminar de la empresa, y la información anterior se reemplazará automáticamente la próxima vez. Una vez que la empresa pasa la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y la prueba escrita y la entrevista deben ser consistentes. A los solicitantes que registren maliciosamente información de registro, interrumpan el orden de registro o falsifiquen certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones de examen se les cancelarán sus calificaciones después de la verificación por parte del departamento competente de la unidad de contratación, y serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. . El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.

(2) Revisión preliminar de la unidad

La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones, verificar el estado de registro en línea de la unidad de manera oportuna manera, realice cuidadosamente la revisión de calificación y confirme los resultados de la revisión preliminar.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de inmediato para verificar los resultados de la revisión preliminar.

(3) Pago online

Hora de pago: 11:00 horas del 24 de julio de 2020 - 17:00 horas del 27 de julio de 2020.

Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sitio web de registro para realizar el pago en línea dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea después de la fecha límite se han dado por vencidos. Los pagadores exitosos inician sesión en el sitio web para descargar e imprimir el boleto de admisión para el examen escrito, el formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de 2020 del Sistema de Educación y Deportes del Condado de Wulian, la carta de compromiso de integridad del personal de reclutamiento abierto de 2020 del Sistema de Educación y Deportes del Condado de Wulian y la Libro personal para el registro de vacantes (descargar y completar el Anexo 4) Realizar una revisión de calificación en el sitio. Formulario de recopilación de información de gestión de salud del solicitante (descargar y completar el Anexo 7), que se utiliza para el examen escrito.

Según los estándares aprobados por la Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Shandong y el Departamento Provincial de Finanzas, la tasa del examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia.

Los estudiantes universitarios pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones relevantes en las tasas de examen pueden registrarse en línea sin pagar tarifas de Internet. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden acudir solos a la Oficina de Personal de la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wulian (No. 59 Wenhua Road, condado de Wulian) o confiar a otros los materiales de certificación pertinentes para que se encarguen de los procedimientos de reducción del examen antes de las 12:00 del día. 27 de julio. Los materiales de revisión específicos incluyen: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional, el original y copia del certificado de seguridad de vida mínima emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad) y del distrito donde se encuentra la familia. Solicitantes de zonas rurales absolutamente pobres; las familias presentan el original y la copia del certificado de seguridad mínima de vida emitido por el condado (ciudad) o distrito donde se encuentra la familia. El certificado de pobreza y la tarjeta de archivo de información básica de las familias pobres emitida por la oficina (oficina) de alivio de la pobreza del distrito. Original y copia de la "Tarjeta de Servicio de Empleo de la Provincia de Shandong para Graduados de Familias Pobres" emitida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong y el Departamento Provincial de Educación.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes es inferior a tres veces el plan de contratación y el plan de contratación es contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si el plan de contratación; es reclutar dos o más personas (inclusive), el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia de acuerdo con la proporción prescrita. Los planes de contratación reducidos o cancelados podrán transferirse entre el puesto A y el puesto B en la misma materia. Si todavía hay vacantes después de la transferencia, el puesto de maestro de educación física de jardín de infantes se transferirá al puesto de maestro de jardín de infantes, y otros puestos se transferirán al puesto de maestro de chino de escuela primaria. Con el consentimiento del departamento competente de la unidad de contratación, los solicitantes que cancelen el plan de contratación pueden postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado o tramitar los procedimientos de reembolso solo se pueden realizar una vez.

(4) Revisión de calificación

La revisión de calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. Si no se supera la revisión en cualquier etapa, se producirá la descalificación. El departamento competente de la unidad de contratación debe designar a una persona dedicada a revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes, determinar quiénes cumplen con las condiciones de empleo y ser responsable de los resultados de la revisión de calificaciones.

Los solicitantes que ingresen al ámbito de la entrevista deben someterse a una revisión de calificación en el sitio dentro del tiempo especificado y enviar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto 2020 del sistema educativo y deportivo del condado de Wulian" y el "Sistema deportivo y educativo del condado de Wulian". "Carta de compromiso de integridad para el personal de contratación abierta" de 2020, dos fotografías recientes en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta (consistentes con las fotografías de registro) y materiales de respaldo relevantes.

Los materiales de apoyo relevantes incluyen: tarjeta de identificación válida de segunda generación, certificado de calificación docente, calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, certificado de título y certificado de registro. Los solicitantes de puestos en el campo del idioma chino también deben presentar un certificado de dominio de Putonghua. Quienes soliciten puestos de entrenador también deben presentar certificados de premios de competición y certificados de formación en equipos deportivos a nivel provincial y superior durante 2 años o más. Si los empleados actuales postulan, también deben presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad competente con autoridad para emplear personas. También se requieren certificados de honor para aquellos que se encuentran en el nivel de prefectura o superior. Los solicitantes que implementen la política de "primero tomar un puesto temporal y luego tomar una prueba para obtener la certificación" también deben proporcionar una carta personal para cubrir el puesto vacante temporal. Si confía a otra persona la realización de la revisión de calificación, además de los materiales anteriores, también debe proporcionar el poder del solicitante y el original y copia de la tarjeta de identificación del encargado.

La hora y el lugar de la revisión de calificación en el sitio se notificarán más adelante.

Cuarto, examen

El examen se divide en examen escrito, prueba de habilidades y entrevista.

(1) Prueba escrita

1. El contenido de la prueba escrita para puestos de contabilidad, auditoría y dirección de comedor es de conocimiento público básico.

2. El contenido del examen escrito para otros puestos incluye dos partes: teoría educativa (que representa el 20%) y conocimiento profesional de la materia (que representa el 80%). La teoría de la educación es pedagogía, psicología y normativa educativa.

Contenido de conocimientos profesionales de las materias: ① Chino, matemáticas, inglés, japonés, geografía, biología, música, educación física, arte, tecnología de la información, educación física de jardín de infantes, entrenadores de balonmano y entrenadores de atletismo son de escuela secundaria y superior (2) Secundaria; profesores vocacionales de ingeniería automotriz, escuela secundaria Los puestos de maestros de tecnología de medios digitales en escuelas vocacionales y maestros de ingeniería de redes en escuelas secundarias vocacionales son puestos con conocimientos temáticos correspondientes en escuelas secundarias vocacionales y superiores ③ los puestos de maestros de jardín de infantes son conocimientos básicos de educación infantil.

La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones públicas del condado en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación. del examen escrito.

Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 4 de agosto.

El día del examen escrito, los solicitantes traerán el "Formulario de recopilación de información de gestión de salud del solicitante". Quienes no cuenten con este formulario o lo tengan incompleto no podrán ingresar a la sala de examen.

Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la ubicación del examen escrito.

(2) Prueba de habilidades

Los solicitantes de música, educación física, arte, deportes de jardín de infantes, entrenadores de balonmano y entrenadores de atletismo participarán en la prueba de habilidades. El contenido de cada prueba de habilidad técnica es el siguiente:

Prueba de habilidad en materia musical. La música vocal y el piano son obligatorias, y la música instrumental (excepto instrumentos de teclado) o la danza son opcionales. La música vocal tiene la forma de coro, que representa el 35% de la puntuación de la prueba de habilidad, y el piano representa el 35% de la puntuación de la prueba de habilidad. Elija música instrumental (excepto instrumentos de teclado) o danza, que representa el 30%; de la puntuación de la prueba de habilidad. Quienes elijan sus propios instrumentos traerán sus propios instrumentos, y quienes elijan sus propios instrumentos traerán su propio vestuario, utilería y música de acompañamiento, así como sus propios reproductores (no se permite el uso de teléfonos móviles como reproductores). Todos los elementos de prueba están personalizados.

Prueba de competencias en materias de educación física y educación física infantil. Los elementos obligatorios son salto rápido y baloncesto, cada uno de los cuales representa el 35% de la puntuación de la prueba de habilidad; los elementos opcionales son artes marciales o gimnasia rítmica, uno de los cuales es opcional, y la rutina es opcional y representa el 30% de la prueba de habilidad; puntaje. Todos los eventos se evalúan y califican de acuerdo con las reglas del Examen de ingreso a la universidad de educación física. Se deben proporcionar los instrumentos de su elección, y aquellos que necesiten utilizar músicos de acompañamiento no pueden traer sus propios reproductores (no se permite el uso de teléfonos móviles como reproductores).

El contenido de la prueba de baloncesto es la parte técnica integral del examen de ingreso a la universidad de educación física. Método de prueba: La prueba se realiza en la mitad del lugar estándar. El candidato comienza desde el punto medio fuera de la línea de tiros libres detrás de la línea de tiros libres y comienza el cronógrafo después de llegar a la línea de tiros libres, después de realizar cinco tiros consecutivos, agarra el rebote y regatea hasta el cruce del lado izquierdo (derecho); línea y la línea central, luego se da vuelta y bota el balón hacia la canasta. Si la pelota falla, haga un tip-in, agarre los rebotes hasta el tip-in, luego driblee hasta la unión de la línea lateral derecha (izquierda) y la línea central, luego dé la vuelta y driblee para hacer una bandeja. Si la pelota no puede entrar, dé un puntapié. Pase rápidamente el punto de partida fuera del círculo de penalti con las manos desnudas y detenga el cronómetro.

Prueba de habilidades en materias artísticas. La prueba obligatoria es dibujar (con lápiz negro o carboncillo), que representa el 60% de la puntuación de la prueba de habilidad; la prueba opcional es pintura en color (gouache) o pintura china o caligrafía con bolígrafo, según la elección, que representa el 40%; % de la puntuación de la prueba de habilidad. El papel para el trabajo se proporcionará durante el examen y el resto del equipo lo traerá usted mismo.

Prueba de aptitudes laborales para entrenador de balonmano. Los elementos de la prueba son lanzamientos de balonmano, ataque en toda la cancha y carrera de regreso. Las pruebas y calificaciones se llevan a cabo de acuerdo con las reglas de los exámenes de ingreso a la universidad.

Prueba de aptitudes laborales para entrenador de atletismo. Las pruebas de prueba son 100 metros, salto de longitud de pie, lanzamiento de peso y pruebas especiales. Las pruebas y calificaciones se llevan a cabo de acuerdo con las reglas de los exámenes de ingreso a la universidad.

La hora y el lugar de la prueba de habilidades se notificarán más adelante.

(3) Entrevista

Basado en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos (música, educación física, arte, deportes de jardín de infantes, entrenador de balonmano, los puestos de entrenador de atletismo se basarán en un 40% de puntajes de exámenes escritos, puntajes de exámenes de habilidades 30% de conversión), de puntajes altos a puntajes bajos, los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán de acuerdo con una proporción de 3 veces el número de personas planeadas para reclutar para el puesto (una proporción de 2 veces para aquellos con un plan de trabajo de 10 o más), y anunciado al público de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si el entrevistador no presenta los materiales pertinentes al departamento competente de la unidad de contratación dentro del tiempo especificado, se considerará que ha sido abandonado. Quienes no cumplan con las condiciones en la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes provocadas por abandono o inhabilitación se cubrirán por orden según los resultados del examen escrito (música, educación física, arte, educación física infantil, entrenador de balonmano, entrenador de atletismo). Si hay vacantes entre el número de candidatos calificados en el examen escrito, la contratación se cancelará; si no se alcanza el índice de contratación, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados; Si las puntuaciones de las pruebas escritas de varios candidatos son iguales (música, educación física, arte, deportes de jardín de infantes, entrenador de balonmano, entrenador de atletismo representan el 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 30% de la puntuación de la prueba de habilidad), estar decidido a participar en la entrevista.

1. Chino, matemáticas, inglés, japonés, geografía, biología, ingeniería automotriz, tecnología de medios matemáticos, ingeniería de redes, música, deportes, arte, tecnología de la información, deportes de jardín de infantes, entrenador de balonmano, entrenador de atletismo. y otros puestos Las entrevistas se realizarán a modo de prueba.

El contenido de las clases de prueba son los libros de texto vigentes de las materias que solicitas. La conferencia de prueba tiene una duración de 38 minutos, incluidos 30 minutos para la preparación de la lección, y la conferencia de prueba no excede los 8 minutos.

2. Las entrevistas para puestos de maestro de jardín de infantes se llevan a cabo en forma de presentaciones de talentos y conferencias de prueba, y todas se califican en una escala de cien puntos. Personaliza un contenido para el show de talentos. Además del piano, debes traer tus propios instrumentos musicales. Debes utilizar el músico de acompañamiento para traer tu propio reproductor (no se permite el uso de teléfonos móviles como reproductores). El tiempo no debe exceder los 6 minutos. El contenido de las conferencias se basa en los libros de texto actuales de jardín de infantes. La conferencia de prueba tiene una duración de 38 minutos, incluidos 30 minutos para la preparación de la lección, y la conferencia de prueba no excede los 8 minutos.

3. Los puestos de contabilidad, auditoría y dirección de comedor adoptan la forma de entrevistas estructuradas, que evalúan principalmente las cualidades básicas y las habilidades profesionales de los candidatos necesarias para el desempeño profesional. La entrevista no debe exceder los 10 minutos.

Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos después de cada entrevista.

Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista. Los honorarios de la entrevista se cobran según las normas.

(4) Contabilidad de resultados

Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en una escala porcentual. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las pruebas de habilidades, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

1. Para chino, matemáticas, inglés, japonés, geografía, biología, ingeniería automotriz, tecnología de medios matemáticos, ingeniería de redes y tecnología de la información, los puntajes de las pruebas escritas representan el 40% y los puntajes de las entrevistas representan el 40%. 60% de puntuación total del examen.

2 Para música, educación física, arte, deportes de jardín de infantes, entrenadores de balonmano y entrenadores de atletismo, la puntuación total del examen se calculará en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 40%, habilidad. los puntajes de las pruebas representan el 30% y los puntajes de las entrevistas representan el 30%.

3. Los puestos de maestros de jardín de infantes se calculan en función de la proporción de puntajes de pruebas escritas que representan el 40%, los puntajes de los concursos de talentos que representan el 30% y los puntajes de enseñanza de prueba que representan el 30%.

4. Los puestos de contabilidad, auditoría y gestión de comedores se basan en las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas representan el 50% de la puntuación total del examen.

Existe un puntaje mínimo para aprobar la entrevista, y solo aquellos que cumplan con el puntaje aprobado pueden ingresar al alcance de la inspección. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, el que tenga las puntuaciones más altas en la entrevista ocupará el primer lugar (el que tenga las puntuaciones más altas en las pruebas de habilidades para música, educación física, arte, deportes de jardín de infantes, entrenamiento de balonmano y atletismo). y el entrenamiento de campo ocupará el primer lugar. Si los puntajes de las pruebas de habilidades siguen siendo los mismos, el candidato con los puntajes más altos en la entrevista ocupará el primer lugar. La persona con la calificación más alta en enseñanza ocupará el primer lugar; la enseñanza de prueba realizada por un maestro de jardín de infantes se clasificará en primer lugar, la persona con la misma calificación en la enseñanza de prueba se clasificará en primer lugar y la persona con la calificación más alta en el concurso de talentos se clasificará en primer lugar).

Examen verbal (abreviatura de verbo) y examen físico

Según la puntuación total del candidato, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el alcance de la inspección se determina según la proporción de 1: 1,5 en el plan de contratación de trabajo Para los candidatos, las inspecciones y exámenes físicos se organizarán en cantidades iguales de acuerdo con el plan de contratación.

El departamento competente de la unidad de contratación creará un grupo de trabajo de inspección para examinar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el desempeño académico, la capacidad profesional, la calidad integral, etc. de los candidatos, mediante la revisión de expedientes, entrevistas, etc., para comprobar si los candidatos cumplen con las condiciones laborales y si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. De acuerdo con las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438+07] No. 2), los archivos de los sujetos de inspección fueron revisados ​​rigurosamente, centrándose en "tres edades, dos calendarios y una identidad". . Los problemas en los archivos deben investigarse cuidadosamente. Si el problema no se identifica y gestiona adecuadamente, los procedimientos de contratación no se tramitarán. El equipo de inspección buscará la verdad a partir de los hechos, evaluará el objeto inspeccionado de manera integral, objetiva y justa y redactará opiniones de inspección por escrito.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior. Los estándares y elementos de examen físico se refieren a la "Revisión de los Estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y a los "Civiles". Manual de Operación del Servicio de Examen Físico (Prueba)> Aviso de Contenidos Relevantes" (Recursos Humanos y Ministerio de Seguridad Social [2065 438] N° 140), y demás normas nacionales prevalecerán. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. El costo corre a cargo del individuo.

Se considerará que los solicitantes que no participen en la inspección y el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos se cubrirán en cantidades iguales con aquellos que ingresen al ámbito de inspección del mismo puesto.

Si realmente es necesario ampliar el alcance de la inspección por motivos de trabajo, deberá ser aprobado por el departamento de contratación pública de la institución pública del condado.

Publicidad y empleo de verbos intransitivos

Los candidatos que aprueben el examen, la inspección y el examen físico se anunciarán en el tablón de anuncios del sitio web del gobierno popular del condado de Wulian (www.wulian.gov). .cn) 7 días hábiles.

Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, el departamento competente de la unidad de contratación investigará y manejará el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y llegará a una conclusión. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la contratación, de acuerdo con el plan de contratación laboral, el puesto se seleccionará independientemente del puntaje más alto al más bajo, y los procedimientos de reclutamiento serán ser manejado de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si se informan y verifican problemas que afectan el empleo, no se otorgará el empleo.

No se realizará ninguna sustitución una vez anunciada la lista de contratación propuesta. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones laborales sin motivo después del anuncio serán registrados en el archivo abierto de violación de integridad de reclutamiento de la institución pública por parte del departamento de instituciones públicas del condado.

La unidad empleadora y el personal empleado deberán firmar un contrato de trabajo de conformidad con la normativa y establecer una relación personal. El personal empleado aplicará el sistema de período de prueba de conformidad con el reglamento. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados formalmente; quienes no la aprueben serán rescindidos del contrato de trabajo.

Se implementa el sistema de período de servicio para la contratación de personal. El período mínimo de servicio es de 5 años y se debe firmar un contrato de servicio. Durante el período de servicio, los empleados no pueden participar en la contratación (empleo) fuera del sistema educativo y deportivo del condado de Wulian, y no se les permite renunciar ni solicitar una transferencia del condado de Wulian.

Para los candidatos que implementen la política de "primer empleo, luego certificación", si no obtienen las calificaciones docentes correspondientes dentro de un año después de aceptar el trabajo, sus contratos de trabajo se rescindirán de acuerdo con la ley.

Siete. Otros

La información relacionada con este reclutamiento se publicará a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Wulian (www.wulian.gov.cn). El método de navegación y búsqueda es hacer clic en la columna de personal de contratación abierta de 2020 del Sistema de Educación y Deportes del Condado de Wulian en el sitio web, el tablón de anuncios, etc. del Gobierno Popular del Condado de Wulian. Preste atención a los candidatos en cualquier momento. Durante todo el proceso de contratación, si pierde información importante por motivos personales y se ve afectado, debe asumir la responsabilidad de usted mismo.

Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría, ni organiza, autoriza o encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.

Esta "Guía" es interpretada por la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wulian.

Teléfono: 0633-5215054

Llame al número de teléfono anterior durante el horario laboral (8:30-65438 + 2:00 pm y 2:30-6:00 pm).

1. Requisitos y puestos del personal de reclutamiento abierto del sistema de educación y deportes del condado de Wulian 2020

2. 3. Carta de compromiso de integridad para el personal de contratación abierta del sistema educativo y deportivo del condado de Wulian en 2020.

4. Se permite el registro de libros personales

5. Instrucciones para postularse para el reclutamiento abierto de personal del Sistema de Educación y Deportes del Condado de Wulian 2020

6. La prevención y el control de epidemias durante el examen son importantes

7. Formulario de recopilación de información sobre gestión de salud del solicitante

En el * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Wulian

Bell* * * Oficina del Comité de Establecimiento de Organización del Comité del Partido del Condado de Wulian

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Wulian

Oficina de Educación y Deportes del Condado de Wulian

16 de julio de 2020