¿Cuál es la edad de jubilación para las trabajadoras migrantes en la Ley de Contrato de Trabajo de 2016?

La Ley de Contrato de Trabajo de 2016 estipula que la edad de jubilación para las empleadas es de 50 años, los empleados se jubilan a los 60 años, las directivas femeninas se jubilan a los 55 años y las empleadas se jubilan a los 50 años.

La edad de jubilación estipulada en las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal para la Colocación de Cuadros Viejos, Débiles, Enfermos y Discapacitados" y las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" (Guofa [1978] N° 104). Es decir: trabajadores de empresas, instituciones públicas, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas propiedad de todo el pueblo: (1) Los hombres tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 50 años y han trabajado durante diez años consecutivos; /p>

(2) Hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 45 años, que han trabajado continuamente durante diez años o más, realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas y particularmente pesados. u otras actividades nocivas para la salud;

(3) Si el hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, y tiene diez años de servicio continuo, según se certifique. por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, a la persona que haya perdido completamente la capacidad para trabajar se le concederá la jubilación.