Medidas para el pago de las pensiones de los docentes en 2022

De acuerdo con los requisitos pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el "Reglamento sobre la Gestión Salarial de los Docentes Públicos de Escuelas Primarias y Secundarias en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" del Ministerio de Educación, primaria y Las escuelas secundarias disfrutarán de subsidios de subsistencia después de la jubilación. El subsidio de subsistencia es una parte importante de los beneficios de jubilación de los docentes. Es la tradición de nuestro país de respetar a los docentes y valorar la educación. Es un sistema importante para mejorar los beneficios de jubilación de los docentes. El pago de subsidios integrales está incorporado en los principios y normas básicos de distribución de los departamentos de pensiones y seguridad social, por lo que las pensiones básicas y los subsidios temporales se pagan de manera unificada, y los subsidios de subsistencia y los subsidios temporales para celebraciones festivas se pagan mensualmente.

Segundo aspecto, ¿cómo se establecen los estándares para los subsidios de subsistencia de los docentes?

Los docentes que hayan alcanzado la edad legal de jubilación de 60 años para los hombres, 55 años para las mujeres y 50 años para las empleadas y hayan trabajado durante más de 30 años recibirán pensiones mensuales y podrán disfrutar del subsidio de subsistencia para docentes. . Los subsidios de subsistencia para docentes se dividen en cuatro categorías: docentes superiores, suplentes de primer nivel y profesores de segundo nivel. El subsidio de subsistencia para los docentes es una parte importante de las prestaciones de jubilación de los docentes y un complemento importante de las pensiones básicas.

En términos generales, el estándar del subsidio de subsistencia para los maestros experimentados es el 70% del salario básico de desempeño de los maestros en servicio, que es de aproximadamente 5.000 yuanes por mes, y el estándar del 70% del incentivo básico de desempeño. El salario de los profesores asociados de alto nivel es de unos 4.000 yuanes. Los docentes con títulos profesionales intermedios disfrutan del 70% del salario de los docentes en servicio, y el salario básico por desempeño es de aproximadamente 2.800 yuanes por persona al mes. Los profesores de segundo nivel disfrutan del 70% del salario básico por desempeño, que es de unos 2.500 yuanes al mes.

El tercer aspecto, ¿cuáles son los detalles específicos y el contenido del subsidio de subsistencia para docentes?

De acuerdo con los beneficios para los docentes jubilados de primaria y secundaria, los docentes serán incluidos en la gestión unificada de los beneficios sociales de los jubilados en las agencias e instituciones gubernamentales. Los subsidios de subsistencia son una parte importante de los beneficios de jubilación de los docentes, incluidos los honorarios de refrigeración, los honorarios de calefacción, los honorarios de vacaciones, la porción de recompensa de referencia del salario básico de 13 meses, la porción de bonificación de fin de año y los subsidios de precios temporales, así como recompensas especiales para diversos talentos clave. aplicadas en relación con los funcionarios Subsidios y subvenciones. Los detalles anteriores están incluidos en el alcance general del subsidio de subsistencia para la jubilación de los docentes. En la actualidad, entre los subsidios para la jubilación de los docentes, la parte más importante es la tarifa de refrigeración y la tarifa de calefacción es de aproximadamente 3.000 yuanes y 1.500 yuanes respectivamente. En segundo lugar, el salario básico de los docentes durante 13 meses se paga en función de la suma del salario básico, el salario laboral y el grado salarial. Los gastos de vacaciones oscilan entre 1.000 y 2.000 yuanes, con un amplio rango.

Cuarto aspecto: ¿qué partidas de los funcionarios públicos deben ajustarse según el subsidio de subsistencia de los docentes?

De acuerdo con lo establecido en la "Ley de Profesores", el salario de los profesores de primaria y secundaria no será inferior ni superior al de los funcionarios locales, y se aplicará un mecanismo dinámico de ajuste del salario total de los Se implementarán los docentes de educación obligatoria y el salario de los funcionarios locales. El subsidio de vida para la jubilación de los docentes está vinculado al 70% del salario básico por desempeño de los docentes en servicio y se ajusta dinámicamente con referencia a los estándares de subsidio de los funcionarios públicos locales. Se puede decir que el ajuste dinámico se ha convertido en una base y una característica importante del pago de los subsidios de subsistencia a los docentes, y es un mecanismo importante para garantizar que los beneficios de jubilación de los docentes de primaria y secundaria aumenten simultáneamente con los de los funcionarios públicos. El ajuste dinámico de los estándares del subsidio de vida está diseñado para garantizar que el salario total de los docentes no sea inferior al de los funcionarios públicos locales. Incluye tanto la parte de recompensa del salario básico como el estándar de subsidio de subsistencia, así como la suma de 30 años de experiencia docente con honores y el subsidio por edad docente. Por lo tanto, cuando entendemos el ajuste dinámico del estándar de subsidio de subsistencia, debemos recordar que. es un concepto general

El quinto aspecto, ¿cuál es la base para el subsidio de subsistencia de los docentes? ¿Y cuál será la tendencia cambiante del subsidio de subsistencia de los docentes en el futuro?

¿Por qué deberían recibir subsidios de subsistencia los profesores? Durante mucho tiempo, los salarios de los docentes en mi país han mostrado diferencias entre el norte y el sur, entre el este y el oeste, entre las zonas rurales y urbanas, entre los profesores de secundaria y los de educación obligatoria, y entre los títulos profesionales superiores y los de nivel medio. títulos profesionales. Por lo tanto, después de la implementación del pago basado en el desempeño, el nivel de subsistencia de los docentes será flexible y diverso en el futuro, respetando el principio básico de mejora constante, cumpliendo con el requisito general de reducir la brecha de ingresos y cumpliendo con la dirección general de mejorar y mejorar continuamente los beneficios de jubilación de los docentes. Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", los niveles de subsidio de vida de los docentes jubilados de mi país seguirán aumentando a partir de 2022. Hay dos razones.

Por un lado, el sistema de pago por desempeño docente ha aumentado considerablemente los ingresos de los docentes en servicio. Los docentes jubilados pueden experimentar un nuevo crecimiento basado en los estándares de subsidio de vida para los docentes en servicio, iniciando un nuevo período de valiosas oportunidades para los sectores sustanciales. mejora y perfeccionamiento de las prestaciones de jubilación de los docentes de nuestro país.

En 2022, el trato a los docentes de primaria y secundaria en mi país continuará fortaleciendo y aumentando los salarios de los docentes. El salario total es de aproximadamente 1.881.000 Los subsidios de subsistencia posteriores a la jubilación de los docentes se ajustarán dinámicamente. referencia a los funcionarios públicos, especialmente con el salario básico por desempeño del 70% para los profesores de primaria y secundaria en el trabajo.

El estándar de pensión básica mensual se basa en el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y el pago se paga a 1 cada año completo. La fórmula de cálculo es: pensión básica = (el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior cuando el asegurado se jubila + mi salario mensual promedio indexado) ÷ 2 × años de pago × 1.

(2) El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por el número de meses de cálculo. La fórmula de cálculo es:

Pensión de cuenta personal = monto acumulado de la cuenta personal del asegurado al jubilarse, calculado en número de meses.

(3) El estándar mensual de la pensión transitoria se basa en el salario de contribución mensual promedio indexado del individuo y se paga a 1,2 cada año durante el período de pago anterior a la “unificación de cuentas”. La fórmula de cálculo es:

Pensión de transición = mi salario medio indexado de cotización mensual × número de años de cotización antes de la unificación × 1,2.

(4) El fondo de ajuste transitorio se pagará en una determinada proporción según las normas locales vigentes.

¿Cuál es la edad de jubilación del profesorado?

El estado tiene regulaciones pertinentes sobre la edad de jubilación de los docentes. La edad legal de jubilación para los docentes se ajusta actualmente a 60 años, y para las docentes se ajusta a 55 años. Una noticia tan grave provocó directamente un revuelo en la comunidad docente, pero los profesores nuevos y antiguos tenían puntos de vista completamente diferentes.

Resumen: Los nuevos estándares salariales para los docentes jubilados deben determinarse en función de la racha de construcción, porque los salarios de jubilación se pagan mediante el seguro de jubilación. Cuanto más trabajemos, más pensión recibiremos.

(1) Los empleados del cuadro masculino tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y tienen 10 años consecutivos de servicio o años de trabajo.

(2) Trabajadores que realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, pesados ​​y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o más más de 10 años de servicio.

(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como perdidos por completo. la capacidad de trabajar.

(4) Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el hospital (el trabajador ha sido confirmado por la comisión de valoración laboral).