¿Cómo contratar personal para instituciones públicas en el distrito de Maonan, ciudad de Maoming en 2021?

Consulte el anuncio público de contratación in situ de algunas instituciones públicas en el distrito de Maonan, ciudad de Maoming, en diciembre de 2020:

De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (estado Orden del Consejo N° 652), de conformidad con las "Medidas para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (Orden N° 139 del Gobierno Popular de la provincia de Guangdong), algunas instituciones públicas en el distrito de Maonan, ciudad de Maoming, han decidido contratar abiertamente a 29 miembros del personal en el sitio (consulte la lista de trabajos en el Apéndice 1 para puestos y requisitos específicos). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Objetivos de reclutamiento

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. la República Popular China Tiene nacionalidad china y apoya la Constitución de la República Popular China y la República de China.

2. Respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta.

3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

4. Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos de edad específicos. Las personas entre 18 y 35 años se refieren a los nacidos entre el 26 de diciembre de 1984 y el 26 de diciembre de 2002.

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y la capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto.

6. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.

(2) No podrán postularse las siguientes personas

1 Quienes hayan estado sujetos a despido administrativo por menos de 5 años u otras sanciones administrativas se encuentren dentro del período de sanción.

2. La unidad correspondiente ha tomado una decisión de manejo de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong" debido al nacimiento excesivo, y han pasado menos de cinco años desde la decisión de manejo. fue hecho.

3. Aquellos que hayan violado disciplinas o incumplido promesas durante los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales de Guangdong en los últimos dos años, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; no completaron sus años de servicio en las unidades objetivo, durante el período de prueba o existen otras restricciones a la transferencia.

4. Las personas que no hayan sido relevadas de sanciones disciplinarias o estén siendo sometidas a revisión disciplinaria, así como aquellas que aún no hayan vencido su período de sanción penal o sean sospechosas de violar leyes y disciplinas y estén siendo sometidas a auditoría o revisión disciplinaria, o son sospechosos de haber cometido algún delito y el proceso judicial aún no ha concluido.

5. Personal militar en activo.

6. Otras circunstancias en las que sea improcedente desempeñarse como personal de instituciones públicas conforme a las leyes, reglamentos y normas.

2. Salario y beneficios

El personal empleado será personal de establecimiento de carrera. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba pasarán por los procedimientos laborales de acuerdo con las regulaciones y recibirán el salario y los beneficios estipulados por el distrito de Maonan de acuerdo con el puesto para el que fueron contratados.

3. Métodos y procedimientos de contratación in situ

Adopte la forma de "entrevista + evaluación", y el equipo de contratación realizará entrevistas y evaluaciones. El contenido de la entrevista y la evaluación incluye principalmente: El contenido de la entrevista incluye principalmente la evaluación de la capacidad integral, la calidad psicológica, la expresión verbal, la apariencia y el comportamiento del solicitante, y los conocimientos necesarios para el puesto de contratación.

El proceso de contratación es: registro, revisión de calificación preliminar, entrevista, revisión de calificación, examen físico, inspección, convocatoria y contratación. No habrá reemplazo después de esta contratación. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que las calificaciones del solicitante no cumplen con las condiciones para el puesto de contratación, no será contratado.