Tabla estándar de salarios de funcionarios públicos de la provincia de Zhejiang de 2023, reforma del sistema salarial de grado de funcionarios públicos y tabla comparativa de salarios de puestos

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1. Salario básico: empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; nivel de sección adjunta 3.300 yuanes; nivel de división adjunta 4.400 yuanes; 5.000 yuanes a nivel departamental; 5.500 yuanes a nivel viceministerial; Un secretario será tratado como miembro de sección en su tercer aniversario; un secretario será tratado como miembro adjunto de sección en su quinto aniversario; un secretario será tratado como miembro de sección completa en su décimo aniversario; un nivel de división adjunto en su décimo aniversario; un nivel de división adjunto será tratado como un nivel de división completo en su décimo aniversario. El salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados;

2. Salario por antigüedad: 60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo: 300 yuanes al mes quienes no aprueben la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del año siguiente si aprueban la evaluación. . Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial: 1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez. 2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se suma a diez. 3. Subsidio de asistencia: 30 RMB por día para trabajo normal, 30 RMB por día por circunstancias imprevistas y 0 RMB por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de las zonas rurales y montañosas disfrutan del subsidio de montaña Estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años. 5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales. A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: para las escuelas secundarias, escuelas técnicas y escuelas secundarias técnicas, lo determinan los administrativos. en el caso de los estudiantes universitarios, lo determinan los profesores asociados. En el caso de las maestrías, lo determinan los secretarios principales.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.