No es difícil para los nacidos en la década de 1990 cambiar de etiqueta cuando solicitan empleo.

No es difícil cambiar las etiquetas para quienes buscan empleo después de los 90. Hablando de la generación posterior a los 90, muchas personas pondrán varias etiquetas a la generación posterior a los 90, y estas etiquetas provocarán diversas presiones psicológicas para la generación posterior a los 90 que necesita encontrar un trabajo. ¡El siguiente es el contenido que no es difícil para los solicitantes de empleo posteriores a los 90 cambiar sus etiquetas!

No es difícil cambiar las etiquetas para quienes buscan empleo después de los 90. No sé desde cuándo, la gente está acostumbrada a tardar 10 años en dibujar una cuenca. Las personas nacidas en las décadas de 1970 y 1980 son esos productos. Hoy en día, la generación posterior a los 90 ha pasado a un primer plano y se ha convertido en blanco de críticas. Esto está inevitablemente relacionado con el trasfondo general del crecimiento personal de la generación posterior a los 90.

La generación posterior a los 90 ha sido etiquetada como poco confiable, ingenua, rebelde y arbitraria.

Durante un tiempo, estas "etiquetas" parecían ser sinónimo de menospreciar el EQ y el IQ, lo que sin duda causaba mucha presión psicológica en los recién llegados que están a punto de ingresar al mundo laboral.

¿Es realmente la generación posterior a los 90 como la describe la “etiqueta”? En vista de esto, muchas personas nacidas en la década de 1990 están trabajando arduamente para cambiar la "etiqueta" con sus propias acciones prácticas.

El "reclutamiento en línea" cambia la impresión de "poco confiable"

Ahora, el primer grupo de la generación posterior a los 90 se ha embarcado en el viaje de encontrar un trabajo. Debido a que han sido mimados desde la infancia y nunca han experimentado dificultades, algunas personas inevitablemente tendrán la mentalidad de darse por vencidas cuando se enfrenten a dificultades, lo que resultará en algunas actitudes descuidadas hacia la búsqueda de empleo y el fenómeno de "roer la vejez" si no pueden. encontrar satisfacción.

Sin embargo, estos fenómenos individuales no pueden negar por completo a la generación posterior a los 90, porque la mayoría de ellos todavía están tratando de ser líderes de tendencias en la ola de búsqueda de empleo y también han aprovechado creativamente la "generación en línea". " y aprovechó al máximo Internet para encontrar trabajo. , Búsqueda de empleo en Weibo y otros formularios, que agregan muchos puntos a la búsqueda de empleo.

"Senior, esta vez estoy compitiendo por un puesto con muchos seniors que son dos o tres años mayores que yo. ¿Puedes darme algún buen consejo?". Este era Yu Jun, un estudiante de último año con especialización en finanzas. , en WeChat no hace mucho. Un mensaje de Bo Zhong a un estudiante de último año de especialización en finanzas.

“Durante la entrevista, las respuestas de mi superior fueron más maduras y firmes que las mías, pero también hice muchos deberes y estudié la cultura corporativa de la empresa.

También compré un "Mucho foro sobre habilidades para entrevistas. Lo que tengo que hacer ahora es usar mis fortalezas y evitar mis debilidades para permitir que RR.HH. vea mi lado positivo, creativo y entusiasta".

Los comentarios de Yu Jun no pueden evitar hacer. La gente piensa que esta generación posterior a los 90 es bastante buena y confiable, y los hechos lo demuestran. Realmente "mató" la entrevista final y compitió con muchos estudiantes de maestría.

Aunque cometió un pequeño error en el proceso y no logró enviar la información a RR.HH. a tiempo, no se dio por vencido, sino que, después de muchas idas y venidas, encontró la siguiente parada del campus de RR.HH. Seminario. Le entregué la información cara a cara. "Me reconoció en ese momento y dijo que no esperaba que yo tomara la iniciativa de perseguirlo.

Con esta fuerza, también me daría una oportunidad, dijo Yu Jun con una sonrisa". Mis padres no entendieron al principio y dijeron que era un pervertido. Me paso todo el día jugando en la computadora. Ahora he demostrado mi confiabilidad con hechos. "

Aprender a cooperar para cambiar la "arrogancia"

Nacieron en 1990 y crecieron durante el rápido crecimiento económico de China. Como primera generación de beneficiarios de la reforma y la apertura, la mayoría de sus padres les proporciona un entorno de vida relativamente rico, y su especial entorno de crecimiento los hace más seguros e incluso egocéntricos.

Esto los hace "seguir su propio camino", "inconformistas" y "pobres". conciencia de equipo". " y otras etiquetas cayeron sobre ellos.

Por lo tanto, después de que muchos post-90 se han integrado en el lugar de trabajo, por un lado, están cambiando su comportamiento "solo" y fortaleciendo la comunicación con los demás. Por otro lado, están transformando su La "singularidad" de una generación llega al lugar de trabajo como un soplo de aire fresco

Cuando Chen Dongdong llegó por primera vez a trabajar en una empresa comercial, vestía pantalones rasgados. jeans, un bolso moderno con remaches en la espalda y su cabello teñido de amarillo. Este estilo fue realmente "deslumbrante" cuando apareció en la oficina, lo que atrajo muchos comentarios. Era solo su estilo de vestir, y no importaba si a los demás no les gustaba, pero con sus colegas una charla conmigo hizo que cambiara de opinión.

“La hermana mayor me dijo que no lo era. No es que no le gustara mi moda, sino que en el lugar de trabajo la vestimenta profesional demuestra respeto por el trabajo y se gana la confianza de los clientes.

Me di cuenta de que sería ingenuo considerarlos anticuados. ”

Desde entonces, ella también se puso un traje y apareció en la oficina, pero el escritorio de su computadora todavía está lleno de todo tipo de chicos guapos “no convencionales”, de pelo largo, miradas frías y extraños. ropa.

“Todavía quiero conservar algo de mi propia personalidad sin afectar mi trabajo. A veces les hablo a mis colegas sobre la belleza y los viajes en el tiempo y se muestran muy interesados. ”

“Cuando comencé a trabajar, era muy frívolo y trataba a mis colegas como idiotas, lo que dejó una impresión casi loca en mi jefe. Es una tontería pensar en ello ahora. "Cuando Liu Hao recordó el entrenamiento de inducción, el equipo no adoptó sus opiniones y decidió "hacerlo solo".

Como resultado, me quedé despierto toda la noche y no pude completar el diseño. , y los casos completados por otros compañeros fueron elogiados por el jefe: "Ese incidente me conmovió mucho. Solía ​​pensar que podía hacer cualquier cosa, pero no me di cuenta de la importancia de la cooperación hasta que choqué contra una pared.

Ahora prefiero ser partícipe, comunicarme más con mis compañeros y completar un proyecto juntos, que sea eficiente y comunicativo. "

Con un plan de carrera, ya no "haces lo que quieras"

La opinión pública amplifica constantemente la rebeldía, la heterodoxia y la falta de convencionalismo de la generación posterior a los 90. Entre ellos, hay de hecho algunas personas que hacen lo que quieren y son ciegamente optimistas y poco realistas, esto se debe principalmente a su falta de una rica experiencia de vida y a la influencia generalizada del aprendizaje exitoso en Internet.

Junto con su abrumadora confianza en sí mismos, muchas personas se convierten en "emprendedores" a cada paso, el resultado es la etiqueta de "soñadores".

Pero no todas las personas "antitradicionales" nacidas en los años 1990 son escandalosas. También están planificando cuidadosamente su futuro y haciendo realidad sus sueños paso a paso.

Yao An, quien se graduó de una escuela de arte este año, abandonó resueltamente esas carreras tradicionales a los ojos de la gente. El mercado laboral estaba lleno de currículum y encontró un trabajo que sus padres consideraban "estable". "Tenía un trabajo "fiable", pero firmé un contrato con un estudio de danza y me convertí en profesora de danza.

"Cuando estaba en segundo o tercer año de la universidad, era el presidente del club de baile. Muchos socios abandonaron el club porque iban a hacer prácticas o irse al extranjero, pero yo persistí porque sabía lo que me interesaba y lo que quería. "

Durante la escuela, Yao An usaba su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial en algunos estudios de danza, ser bailarín principal e incluso hacer trabajos ocasionales.

"Bailar no es un capricho de mío, ni es un trabajo inútil a los ojos de los demás. Este es mi plan de carrera. También aprendí sobre los modelos operativos de diferentes estudios durante mi trabajo a tiempo parcial, sentando las bases para futuros emprendimientos. ”

Ahora su vida diaria es ocupada y satisfactoria. Se levanta temprano por la mañana y busca varios videos de baile en línea para aprender, descarga y edita bandas sonoras de baile por sí mismo, practica baile con los estudiantes por la tarde. , y mira algunos videos de baile por la noche. Libros y videos profesionales. A veces, el estudio dura toda la noche.

“Ahora quiero concentrarme en practicar el baile, participar en más competencias y lograr algunos resultados. aumentar el peso de mi carrera. En el futuro también abriré mi propio estudio de danza. ", dijo Yao An con confianza.

Solo se necesita tiempo para convertir los "viejos estándares" en "nuevos estándares".

Ahora, muchas personas nacidas en la década de 1990 se han unido a las filas de pasantes. A los ojos de las empresas, estos jóvenes novatos son tildados de "obstinados", "impetuosos", "egoístas" y "faltos de espíritu de lucha", aunque tienen la confianza de un ternero recién nacido que no teme a los tigres.

Para cambiar la "imagen" de la empresa, muchos estudiantes posteriores a los 90 han demostrado practicidad y voluntad durante las prácticas. Algunas personas ni siquiera piden salarios de prácticas, sino que solo exigen dos meses de aprendizaje y. oportunidades de capacitación.

Recientemente, Feng Ainan (transliteración), estudiante de lengua y literatura china, se levantaba a las 5 a.m. tres días a la semana para tomar el autobús y realizar una pasantía en una empresa extranjera en la zona de desarrollo. /p>

Se enteró por BBS de que esta empresa estaba contratando mano de obra. Como asistente en el departamento de recursos, ella solo proporciona un almuerzo y no recibe salario, y su trabajo todavía está en un área de desarrollo lejos de la escuela. /p>

A ella esto no le importa en absoluto. “No se trata de ganar dinero ahora, se trata de ganar experiencia uno mismo. No hay nada de malo en trabajar duro, sólo se trata de entrenarse. "A partir de entonces, ella prometió no ausentarse del trabajo ni llegar tarde, llueva o haga sol.

Con el tiempo, el director de recursos humanos comenzó a exponerla a habilidades profesionales y le enseñó algunos métodos de tabulación de salarios, habilidades para entrevistas, etc. "Algunos estudiantes hicieron prácticas porque al principio se aburrían y no persistieron. De hecho, estos también son peldaños", dijo Ainan con profunda comprensión.

Muchas personas en la industria dicen que dan la bienvenida a pasantes motivados. Muchas personas nacidas en la década de 1990 tienden a ser enérgicas pero carecen de resistencia, que es una de las razones por las que están "etiquetadas".

Pero a los pasantes como Ai Nan también se les etiqueta como "encontradores de cosas por sí mismos" y "pensantes positivos".

De hecho, varias "etiquetas" están estrechamente relacionadas con el trasfondo de crecimiento de la generación posterior a los 90. Es inevitable que una generación sea etiquetada por la época y el entorno en el que vive. Los años 70 y los años 80 también tienen sus propias experiencias. Es necesaria demasiada crítica.

Un día, la generación posterior a los 90 también crecerá. Quitar aquellas "etiquetas viejas" que no son adecuadas para el lugar de trabajo y colocar "etiquetas nuevas" que el lugar de trabajo requiere sólo requiere tiempo y práctica. También podrías esperar y ver.

No es difícil cambiar las etiquetas para quienes buscan empleo después de los 90. A menudo vemos en Internet que la generación posterior a los 90 es una generación arruinada por la red de telefonía móvil, la generación posterior a los 90 es una generación casual que se atreve a contradecir a los líderes y la generación posterior a los 90 es una generación que puede vivir sin preocupaciones.

Solo porque nosotros, la generación posterior a los 90, tenemos mejores condiciones económicas y nos hemos puesto al día con el rápido desarrollo de Internet, se nos han etiquetado con varias etiquetas. Incluso siendo excluido del ámbito laboral. Entonces, ¿realmente entiendes la generación posterior a los 90?

Aunque la generación posterior a los 90 no se preocupa por la comida y la bebida, su presión vital es mucho mayor que la de la generación anterior.

Aunque la generación posterior a los 90 tiene condiciones familiares relativamente buenas y no se preocupa por la comida y la ropa, la falta de dinero se ha puesto al día con una era de préstamos para vivienda, préstamos para automóviles y préstamos. difícil que satisfacer las necesidades básicas de alimentos y bebidas.

Algunas personas pueden decir que somos demasiado codiciosos y tenemos exigencias demasiado altas, pero ¿nuestros padres trabajaron duro para criarnos y ahorrar dinero para que estudiáramos, de modo que podamos vivir en la pobreza como ellos? toda una vida?

Avanzar es la búsqueda y la fuerza de cada uno de nosotros, pero hay demasiadas personas nacidas en la década de 1990 compitiendo con nosotros.

Aunque la generación posterior a los 90 parece ser obstinada en la superficie, en realidad tienen sus propios planes.

Algunas personas dicen que los nacidos en los años 90 somos libres y tranquilos, no nos agachamos por un poco de salario, contradecimos al jefe y nos atrevemos a dimitir. Decimos que nacimos en los 90 porque tenemos sueños, planes y sabemos lo que queremos.

Algunas personas dicen que los nacidos en los años 90 no quieren seguir los pasos de los nacidos en los años 6780. Decimos que los nacidos en la década de 1990 han recibido más educación y comprenden mejor el valor del bien, del mal y de la dignidad.

Después de todo, hay cambios en cada época. Si las elecciones de los nacidos en la década de 1990 son las mismas que las de los nacidos en la década de 1990, ¿dónde estará nuestro progreso? ¿Por qué estudiamos tanto en la ventana fría?

La generación posterior a los 90 tiene más ideas. Estamos más dispuestos a participar en industrias emergentes y a mantenernos al día con las tendencias de la época. Cuando algunas personas usan etiquetas para definirnos, eventualmente usaremos nuestra fuerza para demostrar nuestra valía y decirles que no. ¡Vamos, 90!