¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Jingmen en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", promover a los graduados universitarios para que inicien negocios y encuentren empleo en Jingchu, y satisfagan las necesidades de empleo de diversos tipos de instituciones en todos los niveles en nuestra ciudad, y construir un equipo de alta tecnología de cuadros profesionales y de alta calidad de instituciones públicas para servir al desarrollo de empresas de bienestar social de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal por parte del público". Instituciones" (Orden Nº 6 del Ministerio de Personal) y la "Oficina del Gobierno Popular Municipal para la Promoción de la "Reunión de Talentos en Jingchu y la Reunión de Sabiduría en Jingmen" Conforme al espíritu del documento "Opiniones sobre la aplicación de medidas para promover el empleo and Entrepreneurship of College Graduates in Jing" (Jing Zheng Ban Fa [2022] No. 5), las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen adoptarán un examen escrito unificado para contratar abiertamente a 1.053 miembros del personal del público en 2023.

Las cuestiones relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetarlas. la ley;

3 .Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física y capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Calidad psicológica;

6. Tener otras condiciones requeridas para el cargo.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública unificada de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo denominado " Lista de posiciones").

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo;

2. Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;

3. Los que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y los que aún no han sido relevados de la disciplina partidaria y de las sanciones gubernamentales;

4. Se han encontrado violaciones graves de disciplinas y regulaciones en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en los exámenes públicos de contratación de instituciones públicas. Personas cuyo comportamiento aún se encuentra dentro del período de suspensión.

5. implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento sobre Inhabilitación de la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";

6. .

2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación

(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos laborales y diversos talentos sociales.

(2) Consulte la "Lista de puestos" para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicos requeridos para este reclutamiento.

(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023". " (Anexo 2).

3. Inscripción

(1) Canal de inscripción

La inscripción, inscripción, consulta, pago e impresión de los boletos de admisión para este concurso de reclutamiento abierto se realizará a través de Hubei Los anuncios se harán en la Red Provincial de Exámenes de Personal (/www.jmrsks.cn) y en el sitio web de la unidad de contratación, y el número de teléfono debe mantenerse abierto.

(3) Definición de índice de apertura de exámenes

Para lograr una selección competitiva, en principio, el número de puestos planificados y el número de solicitantes no serán inferiores al (entrevista preseleccionados) ratio estipulado en la Prueba "Lista de Puestos".

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para los puestos de contratación no alcanza la proporción prescrita de vacantes de examen y es necesario cancelarlo, reducirlo o reducirlo, el departamento competente de la unidad de contratación (condado o ciudad del mismo nivel) La solicitud se presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, y el estado de ajuste del plan de posición se anunciará a través de la Red de Examen de Personal de Jingmen (Red de Examen de Personal de Jingmen).

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) Resultados de las pruebas escritas

Los resultados de las pruebas escritas se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Jingmen a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar sus propios resultados.

Al mismo tiempo, se publica la puntuación mínima para aprobar la prueba escrita. Los candidatos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de contratación.

5. Entrevista

(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y en probar la calidad general y la relevancia. Habilidades y capacidad para aplicar de manera integral los conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la "Tabla de puestos" y de acuerdo con los puestos a los que postulan los candidatos y la puntuación total del examen escrito en ordenar de mayor a menor.

Si hay empate en el último lugar en las puntuaciones totales de las pruebas escritas, las personas empatadas entrarán juntas a la entrevista. Aquellos que accedan a la entrevista y se hayan abstenido podrán ser sustituidos por turno tras la confirmación.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no cumplen con el índice de preselección especificado, se implementará el método de manejo del índice de apertura de la prueba escrita mencionado anteriormente.

(3) Una vez que se anuncien los resultados totales del examen escrito, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un aviso unificado de revisión de calificaciones (anuncio), y el departamento de recursos humanos y seguridad social en el El mismo nivel organizará la unidad de contratación y su departamento competente para revisar las calificaciones de los entrevistadores preseleccionados. La revisión de las calificaciones de la entrevista se completará antes de que se publique el anuncio de la entrevista.

Durante la revisión de calificación, los candidatos deben traer los originales y copias de los materiales requeridos para el puesto para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Los funcionarios públicos actuales (incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) que soliciten el examen deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar una certificación por escrito del consentimiento de la unidad para presentar la solicitud. durante la etapa de revisión de calificación.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor en la puntuación de la prueba escrita del puesto.

Los candidatos que renuncien a la revisión de calificaciones o a las calificaciones de la entrevista deben emitir una declaración por escrito a la unidad de reclutamiento o enviar la declaración a la unidad de reclutamiento por fax, escaneo, etc.

(4) Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no cumplen con el índice de apertura del examen debido a la abstención de los candidatos, no habrá reemplazo.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas o el número de participantes reales de la entrevista con respecto al número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1 , se establecerá una línea de calificación mínima separada para las puntuaciones de las entrevistas.

Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso de 40 y 60 respectivamente.

Si las entrevistas se realizan directamente de acuerdo con la normativa pertinente, no se incluirá ningún peso.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de las materias del examen escrito "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos y la puntuación total de la entrevista es 100 puntos.

Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Capacidad de aplicación integral" "Prueba de aptitud vocacional") ÷3;

La puntuación total del candidato = (puntuación del examen escrito × 40) (puntuación de la entrevista × 60).

Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.

(3) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios. Se proporcionará a aquellos que hayan servido durante 2 años y hayan aprobado la evaluación. Se implementará una política preferencial de puntos de bonificación para el personal del proyecto del Plan Occidental y los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan servido en el ejército durante más de 5 años (. inclusivo).

El personal antes mencionado deberá postularse personalmente y aprobar la revisión de calificación por parte de las autoridades municipales competentes para cada proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados ​​por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos), y será manejado por la Oficina "Tres Apoyos y Un Apoyo" de la ciudad. La lista de personal se resumirá y anunciará de acuerdo con los procedimientos. Si el puntaje de la prueba escrita alcanza la línea mínima de aprobación, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita convertida. en cien puntos.

Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.

Para obtener detalles sobre el método de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones sobre puntos de bonificación para el examen de reclutamiento abierto unificado de 2023 para instituciones públicas en la ciudad de Jingmen y el formulario de solicitud de puntos de bonificación" (Apéndice 5). .

Aquellos arriba que hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o contratados como funcionarios públicos dejarán de disfrutar de esta política preferencial.

7. Examen físico e inspección

(1) De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos de contratación, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en función de la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.

(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

Al contratar personas discapacitadas, las condiciones del examen físico deben determinarse razonablemente.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si se requiere un nuevo examen, la agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.

(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación.

Adherirse a los estándares de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, enfocándose en inspecciones integrales de la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la personalidad de los candidatos. -disciplina, etc., y realizar una revisión exhaustiva de los candidatos. Se revisarán las calificaciones de la solicitud.

(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.

8. Anuncio público y presentación

(1) La unidad de reclutamiento determinará colectivamente los candidatos a contratar en función de los resultados de la inspección por parte del equipo de liderazgo después de ser revisados ​​y aprobados por. al departamento competente, serán reportados al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para su unificación al público (el plazo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles).

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afecta el empleo después de la investigación, los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social presentarán el informe de presentación, la lista del personal a ser contratado, etc. a la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social para su revisión y archivo; las instituciones públicas municipales deberán El departamento competente de la unidad de contratación informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo;

(2) Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan el empleo y se verifica que son ciertas, el empleado no será contratado.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

9. Empleo

(1) Después de ser revisado y archivado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, todas las unidades en varios lugares notificarán al personal recién contratado para que informe y firme. un contrato de trabajo con ellos, acordar un período de prueba y ser incluido en el empleo. Durante el período, se implementará la gestión del trabajo y se implementarán los paquetes de remuneración estipulados en las políticas pertinentes.

(2) Si la persona empleada no se presenta sin motivos justificables dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación, se cancelará la calificación laboral. La unidad de contratación podrá reemplazar a la persona de acuerdo con la clasificación de desempeño general según sea necesario. , y tratar nuevamente los asuntos pertinentes de acuerdo con los trámites anteriores.

10. Manejo de violaciones de disciplina e infracciones

Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de la contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplina". y Violaciones a la Contratación Pública por Instituciones Públicas” (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No.), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su procesamiento.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingmen es responsable de interpretar las definiciones de políticas relevantes en este anuncio.

El contenido que figura en la "Lista de puestos" es responsabilidad de la unidad de contratación y su departamento competente para interpretarlo.

Consulte la "Guía de aplicación" para obtener más detalles.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingmen

22 de febrero de 2023

Anexo 1-1 Reclutamiento abierto unificado del gobierno municipal de Jingmen para instituciones públicas en 2023 Puesto de personal list.xlsx

Anexo 1-2 Reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas del condado de Shayang en 2023 puesto de personal list.xlsx

Anexo 1-3 Instituciones públicas unificadas de la ciudad de Zhongxiang en 2023 Reclutamiento abierto de personal position list.xlsx

Adjunto 1-4 Lista de puestos de personal de contratación abierta unificada de la ciudad de Jingshan para instituciones públicas en 2023.xlsx

Adjunto 1-5 Lista de puestos de trabajo del distrito de Dongbao 2023 para instituciones públicas unificadas y abiertas contratación de personal por instituciones públicas.xlsx

Anexo 1-6 Lista de trabajos para la contratación abierta unificada de personal por instituciones públicas en 2023 en la contratación pública de puestos de personal para instituciones públicas en 2023 del distrito de Duodao. métodos de contacto y consulta para el reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas de la ciudad de Jingmen en 2023. 4 Esquema del examen escrito del servicio público para los exámenes clasificados de reclutamiento público para instituciones públicas (edición 2022).pdf

Anexo 5 Descripción de puntos de bonificación para el Examen de reclutamiento público unificado de 2022 para instituciones públicas en la ciudad de Jingmen y formulario de puntos de bonificación de solicitud docx.

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