Anuncio de contratación de 2013 en la ciudad de Shanghu, ciudad de Changshu, provincia de Jiangsu

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Después de la investigación, se decidió contratar abiertamente a 7 empleados de la aldea y 2 empleados de cooperativas fiscales y de protección fiscal del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y puestos de reclutamiento

Para obtener detalles sobre el alcance y los puestos de reclutamiento específicos, consulte "2013 Shanghu Town Open Recruitment Village , Trabajo de Cooperación y Protección Fiscal" Lista de Puestos de Personal". No incluye al personal que no pertenece al personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Shanghu, a todo el personal auxiliar de la policía, a los coordinadores de migrantes de la ciudad de Shanghu, al personal docente y al personal que no pertenece al personal de las escuelas de la ciudad de Shanghu y a otro personal financiero de la ciudad.

2. Condiciones básicas de contratación

1. Buena calidad ideológica y política, cumplir con las leyes y regulaciones, soportar dificultades y trabajar duro, y obedecer la distribución organizacional

<; p> 2. Buena salud y poseer las calificaciones La condición física para realizar las tareas laborales normalmente

3. Ser competente en el uso del dialecto local

4. Cumplir con las normas pertinentes; disposiciones de evitación.

3. Procedimiento de Reclutamiento

El reclutamiento consiste en el registro, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública, reclutamiento, etc.

IV. Revisión de registro y calificación

(1) Método de registro

1. Hora de registro: 2 al 7 de septiembre de 2013 de 8:00 a 16:00

2. Ubicación de registro: Oficina de organización y personal, ciudad de Shanghu, ciudad de Changshu (sala 513, quinto piso, gobierno de la ciudad de Shanghu);

(2) Precauciones de registro y revisión de calificación

1. En principio, el registro se requiere en persona en el sitio y se limita a un puesto.

2. Los solicitantes deben traer su documento de identidad, certificado de registro de hogar, diploma académico y materiales relevantes, como el certificado de residencia permanente de la aldea (comunidad) y el certificado de empleo social requeridos por el puesto que solicitan. Todos los materiales anteriores deben proporcionar materiales originales y enviar una copia.

3. Después de pasar la revisión de precalificación, el solicitante debe completar el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la ciudad de Shanghu para el personal de la aldea" o el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la ciudad de Shanghu para el personal de la asociación fiscal y de protección fiscal". " (1 ), envíe 2 fotografías recientes de usted mismo de una pulgada con el mismo fondo sin sombrero y siga los procedimientos de registro.

Cualquier solicitante que proporcione información relevante que sea fraudulenta será descalificado permanentemente del examen o reclutamiento tras la verificación.

4. Para un puesto con un plan de contratación de 1 persona, si el número de solicitantes no llega a 3, no se realizará ningún examen para este puesto.

(3) Revisión de las calificaciones de la solicitud

Antes de la entrevista, el departamento de personal de la organización municipal trabajará con las unidades pertinentes para revisar las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de registro pertinentes. Quienes no pasen la revisión serán descalificados de la entrevista.

5. Formato del examen, tiempo y método de implementación.

El formato del examen se divide en examen escrito y entrevista.

(1) Prueba escrita

1. Forma y contenido de la prueba escrita: Los solicitantes deberán participar en una prueba escrita organizada uniformemente. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado. El contenido del examen escrito es una prueba exhaustiva de conocimientos básicos. No hay material de revisión designado para la prueba escrita.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. Al realizar el examen, los candidatos deberán traer su cédula de identidad y boleto de admisión.

3. Anuncio de los resultados de las pruebas escritas: los resultados se notificarán en el tablón de anuncios de Changshu Talent Network (www.csrcsc.com) y en el tablón de anuncios del sitio web del gobierno de la ciudad de Shanghu (www.shanghu ) dentro de los 5 días hábiles posteriores a la prueba escrita .gov.cn).

4. No se otorga puntuación aprobatoria en el examen escrito.

(2) Entrevista

1. Determinación de los candidatos para la entrevista

Los candidatos que aprueben la revisión de las calificaciones de la solicitud se dividirán en unidades en función de todas las personas que participen en el examen escrito para cada puesto de reclutamiento, los puntajes de las pruebas escritas se clasifican de puntajes altos a puntajes bajos, y los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan de acuerdo con el número planificado de cada puesto de reclutamiento en una proporción de no más de 1:3. .

2. La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral del candidato, su capacidad de coordinación organizacional, sus habilidades interpersonales, su capacidad de adaptabilidad y control emocional, su capacidad de expresión verbal, etc.

3. La puntuación de la entrevista se basa en un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar se establece en 60 puntos.

4. Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista, consulte el tablón de anuncios de Changshu Talent Network y el tablón de anuncios del sitio web del gobierno de la ciudad de Shanghu.

(3) Método de cálculo de la puntuación integral de los candidatos

1. La puntuación integral de los candidatos que aprueban la entrevista = puntuación de la prueba escrita × 30% + puntuación de la entrevista × 70% (100 -sistema de conversión de puntos).

2. Los candidatos que sean soldados retirados y miembros del Partido Comunista (incluidos los miembros del Partido en período de prueba) tendrán una puntuación global de 0,5 puntos añadidos cada uno.

3. Los resultados de la prueba se anunciarán en el tablón de anuncios de Changshu Talent Network y en el sitio web del gobierno de la ciudad de Shanghu el mismo día, y el tiempo no será inferior a 3 días hábiles.

6. Examen físico y examen político

1. Según las puntuaciones integrales de los candidatos que pasan la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la más baja (si la puntuación total es la misma, el Se seleccionará al candidato con la puntuación más alta en la entrevista) de acuerdo con el reclutamiento. Los candidatos para el examen físico y la revisión política se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos planificado, y se implementará el examen físico y la revisión política. .

Los estándares de examen físico se implementan con referencia a los "Estándares generales de examen físico para el reclutamiento (juicio) de funcionarios públicos nacionales" promulgados por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud.

La revisión política se centrará en la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño en estudios y trabajos, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina de los candidatos, y si existe la necesidad de evitarlos.

2. Cuando exista una vacante por fracaso en el examen físico o examen político, entre los candidatos que postulen al mismo cargo, se seleccionará el candidato con mayor puntaje en la entrevista con base en el puntaje integral de el candidato que pasó la entrevista (si los puntajes totales son iguales, se seleccionará al candidato con el puntaje más alto en la entrevista. El puntaje más bajo se complementará una vez).

7. Convocatoria pública y contratación

1. Convocatoria pública.

Con base en los resultados del examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, se propondrá una lista del personal a contratar en Changshu Talent Network (www.csrcsc.com) y Shanghu Town. Sitio web del gobierno (www.shanghu.gov.cn) La notificación se publicará en el tablón de anuncios durante 7 días. Durante el período de publicidad, si hay problemas reportados por el público, serán investigados y verificados. Teléfono de retroalimentación: 52400006.

2. Reclutamiento.

Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, el Departamento de Recursos Humanos de la ciudad de Shanghu emitirá un "Aviso de cita" y el personal contratado acudirá a las unidades pertinentes para gestionar los procedimientos de transferencia de relaciones personales. con el "Aviso de Cita". Una vez aceptados los candidatos, deberán registrarse oportunamente según el tiempo especificado en el “Aviso de Admisión”. La unidad empleadora firma un contrato laboral con el personal admitido, con una duración de un año, y se implementa una gestión del período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes aprueben la evaluación e inspección organizacional al finalizar el período de prueba pasarán por el mismo. Procedimientos formales de contratación quienes no superen la evaluación e inspección serán destituidos o destituidos.

Si los candidatos a contratar renuncian voluntariamente a sus cualificaciones, podrán realizar un complemento único desde la puntuación alta a la puntuación baja en función de las puntuaciones integrales de los candidatos al puesto (si el total Si los puntajes son iguales, se tomará el que tenga mayor puntaje en la entrevista). Los procedimientos de examen físico e inspección del personal de reemplazo se remitirán a los requisitos de este artículo.

8. Disciplina

La contratación abierta del personal de protección fiscal de las aldeas y de las asociaciones tributarias debe implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y hacer cumplir estrictamente la disciplina de contratación. y actuar estrictamente de manera imparcial. Prohibir estrictamente Cualquier tendencia nociva como fraude, mala práctica para beneficio personal, etc. será investigada y sancionada tan pronto como se descubra. Todo el proceso de contratación está sujeto a inspección disciplinaria, departamento de supervisión y supervisión social de principio a fin. Para facilitar la supervisión pública y social, se ha creado una línea directa de supervisión y denuncia: 52400006.

9. Salarios, beneficios, beneficios y naturaleza de los puestos

Todos los puestos están bajo el sistema de contrato laboral urbano, con un ingreso per cápita anual de más de 35.000 yuanes y pago de Caja de previsión social y vivienda.

10. Otros

Los solicitantes deberán declarar verazmente de acuerdo con las condiciones de contratación estipuladas en este folleto, durante todo el proceso de contratación, si se detecta algún incumplimiento de los requisitos, se procederá a la selección. La calificación será cancelada. Las responsabilidades engreídas. Una vez contratado un solicitante deberá reportarse oportunamente según el tiempo especificado en el “Aviso de Nombramiento”. Si surgen conflictos de personal (laboral) con la unidad original, serán responsables de resolverlos mediante negociación.

Este folleto está interpretado por el departamento de organización y personal de Shanghu Town.

Línea directa de consulta: 52403090

Adjunto:

1. 2013 Shanghu Town reclutamiento abierto de lista de puestos de personal de asistencia fiscal y protección fiscal de la aldea.xls

2. Formulario de registro para la contratación abierta de personal de la aldea en Shanghu Town.doc

3. Formulario de registro para la contratación abierta de personal de asistencia y protección fiscal en Shanghu Town.doc

Pueblo de reclutamiento abierto de la ciudad de Changshu, Asociación Fiscal y grupo líder de personal de protección fiscal

29 de agosto de 2013