El propósito de responder preguntas sobre relaciones interpersonales en la Entrevista al Funcionario Público Nacional de 2018 no es solo ser una buena persona.

●No digas la culpa de la otra persona a menos que esté sentada quieta.

Un colega de tu unidad utiliza tu ordenador para hablar mal de tu jefe en la LAN, y todos tus compañeros de tu unidad piensan que eres tú. ¿Qué deberías hacer?

——¿Por qué tienes que dudar de lo que dices pero no de los demás?

●Si envía el documento equivocado, debe estar familiarizado con el negocio diario.

El líder te pidió que enviaras un documento al Departamento de Organización, luego te acusó de enviarlo al Departamento de Recursos Humanos y te criticó duramente. ¿Qué deberías hacer?

Debes saber a qué departamento enviarlo.

●Los grupos pequeños también son grupos y facciones, no personas.

Eres el nuevo jefe de una unidad. Cuando llegas a la nueva unidad, descubres que hay dos facciones dentro de la unidad. ¿Cómo manejas esto?

——No existe distinción entre tarta de manzana y tarta de fresa. No es un gran problema.

●La crítica difícil es tanto la crítica procesal como la evaluación.

La relación entre el director y el subdirector de su unidad es tensa y el director lo aprecia profundamente. Luego lo trasladaron y el subdirector se hizo cargo. Era quisquilloso y difícil contigo. ¿Qué deberías hacer?

——Trabaja duro para que sus superiores lo aprecien y luego pueda ser transferido. No hay nada de malo en que los líderes exijan altos estándares.

Poder hablar bien significa habilidad, y la antigüedad depende del desempeño.

Tienes una gran capacidad de trabajo, pero el líder no te valora; también hay un colega que es incompetente, pero es elocuente y le agradas al líder. ¿Qué deberías hacer?

Estar embarazada es como estar embarazada. Se necesita mucho tiempo para verlo.

●La responsabilidad por la incompetencia en la evaluación de fin de año es culpar a otros.

Un colega nervioso fue calificado de incompetente durante la revisión de fin de año. Pensó que votaste por él. ¿A qué te dedicas?

——¿Solo van a votar dos personas? De lo contrario, ¿cómo podrías adivinar con tanta precisión?

●Errores, autocrítica, disculpas, falta de sinceridad.

Como estabas ocupado antes de ir a trabajar, les pediste a tus compañeros que te enviaran un documento que tu jefe necesitaba, pero lo olvidaron. Al día siguiente, el líder te criticó. ¿Qué deberías hacer?

Si un compañero te trae las llaves de un coche nuevo, nunca lo olvidará. Si un colega se olvida, no olvides recordárselo.

●Hay una razón por la cual los productos que se burlan no se consideran.

Estás con un antiguo compañero de trabajo y sientes que su manejo de la situación es incorrecto. Después de mencionarlo, los viejos colegas se rieron. ¿Qué deberías hacer?

——Esta sonrisa es mejor que las palabras. O se equivoca o no lo entiendes.

●No te angusties al responder, espera a pedir permiso y prioriza.

Te gusta escribir algunas sugerencias nuevas sobre la unidad a tus líderes, pero cada vez que no llegan a nada, ¿qué harás?

——Esta no es una confesión de primer amor, ¿por qué estás tan ansioso por responder? De hecho, no es necesario esperar la respuesta de tu primera confesión de amor. Una respuesta rápida suele ser: "En realidad, eres una persona muy agradable". Una sugerencia que puede obtener una respuesta rápida también es: "Tu idea tiene algunas ventajas..."

● Equilibra los intereses de todas las partes con tareas de personal.

Si lo envían a participar en una actividad de inspección conjunta, el personal es transferido temporalmente de varios departamentos y no se conocen entre sí, y usted es el más joven y el más joven, cómo familiarizarse con ellos. ¿lo antes posible?

——Es para que te familiarices con ellos, no para que te familiarices con ellos. Así que no los organices para ir a pescar, salir de fiesta o bailar. Los jóvenes utilizan energía para activar el ambiente de equipo lo antes posible. Los jóvenes aprenderán más y progresarán.

●Las personas introvertidas, carentes de expresión y con personalidades excéntricas dan miedo.

El líder te asigna la responsabilidad de una investigación y un viejo camarada coopera contigo. ¿Qué harías si este viejo camarada fuera mayor que tú, tuviera una personalidad extraña y fuera extremadamente difícil llevarse bien con él?

——En este punto, sólo puedo creer que tengo el carisma para derretir el hielo y la nieve, la persuasión para asentir con la cabeza la piedra rebelde, el liderazgo para escuchar consejos y la fuerza de voluntad para mantenerme firme. .

Haz lo que puedas y nunca lo termines.

Un día, el director Zhang y el director Liu les dieron una tarea cada uno. Después de un día ajetreado, solo completaron una. Director Liu, ¿qué opina de su regaño? ¿Cómo podría ser?

No sé cuánto trabajo puedo hacer. Si un líder te regaña implícitamente, dos líderes te regañan juntos es suficiente.

●Cuando reparas computadoras en tu tiempo libre, normalmente tienes que escribir un pagaré.

Eres el responsable del trabajo informático en tu unidad y tus compañeros te piden ayuda a menudo. Un día, tu líder te habla y te pide que hagas bien tu trabajo. Pero si no ayudas a tus compañeros, dirán que te estás dando aires. ¿Cómo lo afrontaste?

——No es como ir a Zhongguancun a buscar trabajo. No es necesario reparar la computadora durante el horario laboral.

En segundo lugar, exprésalo implícitamente

●No te enorgullezcas de tu capacidad y no te desanimes si eres pobre.

Tu colega tiene poca capacidad de trabajo, pero se ha convertido en tu supervisor. ¿Cómo afrontar las relaciones?

——Si personalmente creo que su habilidad es pobre, mejoraré mi nivel profesional. Si sus capacidades son reconocidas como pobres, quiero tener una buena relación con los demás.

●La diligencia también requiere métodos, y el trabajo duro requiere un trabajo correcto.

Tú y Xiao Wang os unisteis a la empresa al mismo tiempo. Trabajas duro, pero Xiao Wang es muy bueno para complacer al líder. En un ascenso, Xiao Wang fue ascendido. ¿Qué opinas?

Creo que Xiao Wang no debe tener experiencia y trabajar duro.

●Desde la antigüedad, la lealtad y la piedad filial han sido nuestro deber.

Ves a un colega que llama a menudo y navega por Internet durante el horario laboral. Se te pide que hagas todo. Si lo haces bien, el líder te elogiará. Si no lo haces bien, te regañará. ¿Qué piensas?

——Creo que si el líder es estricto conmigo, haré un buen trabajo. Si no, lo haría mejor.

●La fama y la riqueza no interfieren con la justicia. La naturaleza está en el corazón humano.

Tu desempeño laboral es bueno y en tu empresa hay una vacante para subjefe de sección. Todos pensaban que te iban a ascender, pero luego era otra persona. ¿Qué deberías hacer?

-Eso significa que no soy lo suficientemente bueno. O tal vez sea bueno, pero hay alguien más adecuado para el puesto.

Pelear, maldecir y quejarse son chicos malos.

El líder tiene una personalidad excéntrica y suele maldecir. Estás de mal humor, pero todavía hay trabajo por hacer. ¿Cómo piensa reflejar esta cuestión en su revisión de fin de año?

——Reflexiono de esta manera: creo que todos son iguales. El primer ministro Zhou sigue siendo accesible e indiferente. Si algún día asumo una posición de liderazgo, no sólo trabajaré duro, sino que también seré honesto con los demás. No sólo tomaré la iniciativa, sino que también respetaré a los demás.