En 2009, la Escuela Secundaria Superior del Hierro y el Acero de Jinan, en la provincia de Shandong, contrató abiertamente profesores.

Según las vacantes de empleo y las necesidades laborales, de acuerdo con el "Aviso sobre la mejora adicional de la contratación abierta de las instituciones municipales" (Ji Renzi [2009] No. 13) y "Sobre la escasez de alto nivel de talentos en las instituciones municipales" De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relevantes en el reclutamiento" (Ji Renzi [2008] No. 164), el reclutamiento de la Escuela Secundaria Superior del Hierro y el Acero de Jinan 2009 ya está abierto.

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Personas con nacionalidad china, que respeten la Constitución y las leyes y tengan buena conducta y buena salud;

(2) Tener residencia permanente en la ciudad de Jinan (incluidos los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en la ciudad de Jinan en 2009 y los graduados desempleados de colegios y universidades de tiempo completo en la ciudad de Jinan durante su período de empleo), y tener una licenciatura o arriba. Entre ellos, no existe límite de registro de hogar para aquellos con título de maestría o superior o título profesional adjunto

(3) Los menores de 40 años (nacidos después del 1 de junio de 1969) y tener título profesional suplente superior o superior, la edad puede flexibilizarse Para tener 45 años;

(4) Tener título de secundaria superior o título docente correspondiente.

Los egresados ​​de la formación dirigida y encomendada deben obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada antes de poder postularse. Los recién graduados de colegios y universidades a tiempo parcial, el personal militar activo, las personas que han sido castigadas penalmente, despedidos del servicio público y las personas a las que la ley les prohíbe trabajar no pueden postularse. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares. Los maestros de escuela en el sistema educativo de Jinan que soliciten puestos deben obtener el consentimiento del departamento de educación a nivel del condado o superior.

2. Plan de reclutamiento y puestos

Este plan consiste en reclutar a 10 personas. Consulte el archivo adjunto para conocer los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos. Una vez que el plan de reclutamiento se determina y se anuncia al público, no se puede cambiar sin la aprobación de la Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Personal.

Tres. Registro y Examen de Calificación

(1) Registro. La inscripción se realizará en el mismo horario y presencialmente.

Hora de inscripción: 29 de agosto al 31 de agosto de 2009, de 9:00 a 16:00 horas.

Ubicación: Escuela Secundaria Jigang (No. 46, Sangyuan Road)

Contacto: Li Yinceng, Sui, Tan

Los solicitantes pueden descargar el examen Jigang 2009 desde Internet Por favor, complete con veracidad sus datos personales en el formulario de solicitud para la contratación abierta de profesores en las escuelas secundarias. Cada persona está limitada a un puesto. Al registrarse, los solicitantes deben presentar el "Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto de 2009 de Jigang Senior High School", la "Carta de compromiso de integridad" y los materiales de respaldo relevantes, como tarjeta de identidad personal, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de maestro (lo anterior). los documentos y materiales relacionados deben presentarse en originales y copias). Aquellos que tengan un lugar de trabajo también deben presentar una carta de presentación original del departamento de educación del nivel del condado o superior o de un departamento con autoridad para presentar la solicitud. Al mismo tiempo, envíe 5 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta.

(2)Revisión de calificación. La escuela revisará las calificaciones de los candidatos en función de los materiales presentados por los candidatos y anunciará los resultados de las pruebas en el acto.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes que han pasado la revisión no alcanza la proporción de entrevista prescrita, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio. Si se prevé contratar a más de dos personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita. Una vez aprobada la información de registro, no se puede cambiar.

(3) Puntos de bonificación por las puntuaciones de los exámenes escritos. A los estudiantes universitarios de "Tres Apoyos y Un Apoyo" reclutados por nuestra provincia y que hayan servido en Jinan durante más de 2 años (incluidos los reclutados en 2007), que aprueben la evaluación y cumplan las condiciones de inscripción, se les sumarán 5 puntos a su puntuaciones de las pruebas escritas.

Cuarto, examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita adopta el método de proposiciones unificadas, exámenes unificados, estándares unificados y calificación unificada. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan mediante un sistema de porcentaje.

1. Materias de examen escrito. La prueba escrita mide principalmente la calidad general de los candidatos. Los temas del examen escrito son conocimientos básicos de educación y enseñanza, incluida la pedagogía, la psicología, la nueva reforma curricular y la educación de calidad.

2. Hora y lugar de la prueba escrita. (Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles)

3. Determine los candidatos para la entrevista.

Después de la prueba escrita, los candidatos que ingresan al rango de entrevista se determinarán secuencialmente de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de los candidatos de mayor a menor y de acuerdo con la proporción de entrevistadores especificada en el puesto de contratación. Si el número de personas en el examen escrito para un determinado puesto no cumple con la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se pueden determinar de acuerdo con la proporción de 1:2; si la proporción no cumple con la proporción de 1:2, el plan de contratación; para el puesto será cancelado. Una vez confirmados los candidatos a la entrevista, la escuela se presentará al departamento municipal de educación y personal para su revisión, notificará a los candidatos y los publicará en el sitio web del campus (/).

(2) Entrevista

Jigang Senior High School ha establecido una organización de contratación compuesta por el departamento de personal, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos relevantes bajo la dirección y orientación. del departamento municipal de educación y personal Responsable de organizar e implementar entrevistas bajo supervisión. La entrevista se llevará a cabo en forma de defensa integral de calidad y conferencias profesionales, y el tiempo de entrevista para cada candidato no excederá los 15 minutos. Consulte el aviso de entrevista para obtener detalles específicos, como la hora, el lugar, el método y los procedimientos de la entrevista.

Examen de verbo (abreviatura de verbo) y examen físico

Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará basándose en un sistema porcentual de 50 para el examen escrito y 50 para el la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. El personal de examen físico se determinará en función de la proporción de 1:1 entre los puntajes totales de las pruebas y el número de personas a reclutar, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos son los mismos, el examinador será determinado de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del mismo puesto de mayor a menor. Si los puntajes en el examen escrito son los mismos, las entrevistas se reorganizarán para aquellos con los mismos puntajes y el examinador se determinará de mayor a menor según los puntajes de la entrevista.

El examen físico unificado se lleva a cabo en hospitales generales cerrados por encima del nivel municipal con referencia a los estándares de examen físico del "Reglamento de Calificación de Maestros" implementado en la provincia de Shandong.

El contenido de la evaluación es el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral del personal a contratar. La Escuela Secundaria Jigang ha establecido un grupo de trabajo de evaluación para ser específicamente responsable del trabajo de evaluación. Cada grupo está compuesto por más de 2 miembros del personal. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto que se está evaluando de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito.

Con el consentimiento de los departamentos municipales de educación y personal, las vacantes causadas por candidatos que se abstengan de realizar exámenes o exámenes físicos o que no aprueben podrán ser cubiertas en cantidades iguales por otras personas que entren en el rango de entrevista para el misma posición según la puntuación total del examen de mayor a menor.

Verbo intransitivo para firmar un contrato de trabajo

Para el personal a contratar, luego de 7 días de anuncio público y sin objeciones, Jigang Senior High School presentó opiniones laborales y llenó el formulario. El "Formulario de registro de personal de empleo de instituciones públicas" y el "Formulario resumido de personal reclutado por instituciones públicas" se presentarán a la Oficina de Personal Municipal para su revisión y archivo después de ser revisados ​​por la Oficina de Educación Municipal. Después de pasar la revisión, la Oficina de Personal Municipal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas" y manejará la transferencia y otros procedimientos relacionados con el "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas". Las vacantes causadas por cancelación de calificaciones laborales por razones personales, con el consentimiento de la Dirección Municipal de Educación y la Dirección Municipal de Personal, pueden ser cubiertas en cantidades iguales por otras personas que ingresen al rango de entrevista para el mismo puesto de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas. de mayor a menor.

Después de que el empleado esté registrado, el representante legal de Jigang Senior High School o su cliente firmará un contrato de trabajo con el empleado, establecerá una relación personal y se encargará de los procedimientos relacionados, como la relación de expediente, el salario y los beneficios. , transferencia de registro de hogar, etc. de acuerdo con la normativa.

El personal ocupado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Transcurrido el período de evaluación, serán contratados formalmente. Quienes no aprueben el examen serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; puede ampliarse en circunstancias especiales, pero el período máximo no excederá los 6 meses si el empleado es un recién graduado (incluso durante el período de empleo), el período de prueba es de 12 meses;

Siete. Otros

Este examen escrito y esta entrevista no autorizan ni confían a ninguna organización la realización de cursos de formación de preparación para exámenes.

Oficina Municipal de Personal de Jinan