Anuncio de contratación abierta del Hospital Central de Zhumadian de la provincia de Henan 2022 para 200 enfermeras

# Reclutamiento de médicos # Introducción: El Hospital Central Zhumadian de la provincia de Henan reclutará abiertamente 200 enfermeras en 2022. Período de registro: del 29 de junio al 1 de julio de 2022. Kao.com publicará ahora el texto original del anuncio de contratación Como sigue:

De acuerdo con el "Reglamento de trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas provinciales de Henan" (Yu Renshe [2015] No. 55), "Opiniones de implementación de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Henan sobre el establecimiento of a Modern Hospital Management System" (Gobierno Popular Provincial de Henan) Oficina Gubernamental [2018] No. 4) y otros documentos, combinados con la situación real de una grave escasez de recursos humanos de enfermería después de la apertura del Campus Materno Infantil del Hospital Central de Zhumadian y Campus Reproductivo, se formuló un plan de implementación para la contratación abierta de enfermeras en 2022.

1. Introducción al Hospital

El Hospital Central de Zhumadian se estableció en 1965. Es un hospital que integra tratamiento médico, primeros auxilios, enseñanza, investigación científica, prevención, atención médica y rehabilitación. , con entornos profesionales completos, un hospital integral de nivel terciario con instalaciones y equipos avanzados, con sede en Tianzhong, que se irradia hacia el sur de Henan, con una sólida solidez integral. Es un hospital universitario de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zhengzhou y la Facultad de Medicina de Xinxiang. -hospital directamente afiliado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Henan y un hospital directamente afiliado de los hospitales afiliados a la Universidad de Huanghuai. Se trata del Centro Nacional de Accidentes Cerebrovasculares Avanzado, el Centro Nacional de Dolor Torácico, el Centro Nacional de Fibrilación Auricular, el Centro Nacional de Insuficiencia Cardíaca, el Centro Nacional de Epilepsia, el Centro Nacional de Cumplimiento de la Hipertensión, el Centro Nacional de Medicina Respiratoria y de Cuidados Críticos (PCCM) y el Centro Nacional de Metabolismo Estandarizado. Manejo de Enfermedades (MMC), una base nacional de capacitación estandarizada para residentes, un hospital nacional de demostración de seguridad médica, un hospital nacional de demostración de servicios de emergencia innovadores, un centro médico provincial y regional para enfermedades neurológicas y cardiovasculares, y las difíciles y graves de la ciudad. centro de orientación de diagnóstico y tratamiento, etc. El centro para el dolor torácico se encuentra entre los 20 primeros en la clasificación nacional de construcción para el dolor torácico en 2021, y el centro para accidentes cerebrovasculares ocupa el octavo lugar en la clasificación integral de centros nacionales avanzados para accidentes cerebrovasculares en 2021. La construcción del canal verde para accidentes cerebrovasculares se encuentra en el nivel avanzado en el país y en el extranjero; Y se promueve a nivel nacional el modelo de inicio con un solo clic. En 2020, 2021 y 2022, las capacidades integrales del Hospital Central de Zhumadian ocuparon el tercer, quinto y cuarto lugar respectivamente entre los hospitales generales de la provincia en el análisis de desempeño del DRG de hospitales terciarios en la provincia de Henan; la competitividad del Hospital Alibi China en 2020 ocupó el puesto 140; entre los hospitales prefecturales y municipales; en 2021, fue notificado y elogiado por la Comisión Nacional de Salud como "un modelo avanzado para mejorar los servicios médicos a nivel nacional en 2018-2020".

2. Cantidad y condiciones de contratación

En 2022 *** planea contratar abiertamente a 200 enfermeras de agencias de personal no plantilla. Los objetivos de reclutamiento son estudiantes de enfermería que comenzaron desde la escuela secundaria y se han graduado de una universidad general de tiempo completo o superior en la especialidad de enfermería, que han estado en capacitación estandarizada continua o han trabajado durante más de un año en un hospital general de nivel terciario, y que han superado la evaluación del departamento comercial del hospital.

III. Puestos de contratación específicos: ver anexo 1

IV. Condiciones de elegibilidad

(1) Podrán postularse quienes cumplan con los siguientes requisitos

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes;

3. Amar la enfermería y tener una buena ética profesional y conocimientos de ética ideológica; , y tener buenas habilidades de colaboración y comunicación;

4. Poseer las habilidades profesionales requeridas para el puesto

5. Las condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto; /p>

6. Cumplir con los requisitos de edad del puesto y ser menor de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1992).

7. Otras condiciones requeridas por el puesto.

(2) No se permite la postulación a personas con cualquiera de las siguientes circunstancias

1. Personas que no hayan vencido el período de sanción penal o estén bajo investigación por presuntos delitos

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2 .Personas que no han sido liberadas de la disciplina partidaria, disciplina política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria

3. Aquellos que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento; en la contratación de funcionarios públicos o en los exámenes de contratación pública dentro de los cinco años Personal

4. Las personas que no estén autorizadas a postularse para empleo en instituciones públicas u otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

5. Los recién graduados que estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse para el examen con las calificaciones académicas que ya han obtenido.

V. Divulgación de información

Zhumadian Talent Information Network () y Zhumadian Central Hospital (/) son los sitios web dedicados a este reclutamiento público. La información relevante y los asuntos relacionados con el reclutamiento se publican a través de. En los sitios web mencionados anteriormente, se solicita a los candidatos que presten atención y sigan prestando atención.

6. Registro y revisión de calificación

Este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio.

(1) Registro en el sitio

1. Registro en el sitio: los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación, certificado de graduación, informe de certificación académica (impreso de Xuexin.com), empleo certificado de registro y certificado de contrato de trabajo (un original y una copia), comprobante de haber superado la formación estandarizada en un hospital general terciario por un año y sellado con el sello oficial del Departamento de Enfermería, y comprobante de pago del subsidio de formación ante el funcionario. sello financiero (ambos certificados deben especificar el punto de inicio y el punto final), aquellos con experiencia laboral en un hospital general terciario deben presentar un certificado de consentimiento de la unidad (sellado con el sello oficial de la unidad) y prueba de pago de salario durante al menos un año (sellado con el sello financiero oficial) y el "Hospital Central de Zhumadian 2022" completado 1 copia del formulario de solicitud de reclutamiento abierto anual (ver Anexo 2) y 2 fotografías de identificación recientes con el frente y sin sombrero , diríjase al punto de registro designado para registrarse. Los originales anteriores se devolverán después de una revisión in situ y se deben conservar copias en el Departamento de Recursos Humanos para referencia futura.

Hora de inscripción: del 29 de junio al 1 de julio de 2022

Lugar de inscripción: sala de conferencias en el segundo piso, edificio 8, área de oficinas administrativas, hospital central de Zhumadian, Jianjiang Road, ciudad de Zhumadian

Línea directa de consulta: 0396-2726211

2. Revisión preliminar de las calificaciones de registro

De acuerdo con el principio de "quien revisa, quién es responsable", el El Departamento de Recursos Humanos presenta opiniones de revisión preliminares. Esta revisión de las calificaciones de contratación recorre todo el proceso de contratación. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o ha cometido fraude, el examen o la calificación laboral se cancelará en cualquier momento y todas las pérdidas. causados ​​serán asumidos por el propio solicitante.

3. Requisitos de prevención y control de epidemias

De acuerdo con los requisitos normalizados actuales para la prevención y control de la epidemia del nuevo coronavirus, con el fin de garantizar la seguridad y la salud de cada candidato, Se solicita a todos los solicitantes que sigan las "Regulaciones de contratación COVID-19" y las "Precauciones y consejos prácticos para la prevención y el control de epidemias" (Anexo 3) deben implementarse cuidadosamente. Al mismo tiempo, descargue y complete el "Formulario de información de gestión de salud" (Anexo 4) según sea necesario

(2) Cada solicitante solo puede elegir un puesto para registrarse y la tarjeta de identificación utilizada para el registro. y el examen debe ser consistente.

VII.Examen

(1) Examen teórico

1. Un examen teórico será realizado, organizado y ejecutado por el Hospital Central. el examen escrito será de 100 puntos, lo que representa una puntuación total de 50. Si el número de solicitantes y el número de personas a contratar están dentro de 3:1 (inclusive), no se realizará la prueba escrita y la entrevista se realizará directamente.

2. Contenido del examen: "Conocimientos básicos de enfermería"; Libros de examen: "Enfermería básica" (sexta edición de libros de texto científicos, editado por Li Xiaohan y Shang Shaomei), "Guía nacional de examen de calificación para la práctica de enfermería".

3. Hora y lugar del examen: Se notificará más tarde

4. Notas

(1) El día del examen, por favor traiga su documento de identidad y boleto de admisión y llegar con 15 minutos de anticipación. Si te registras y llegas tarde más de 15 minutos, serás descalificado para realizar el examen.

(2) Obedecer la dirección del supervisor y prohibir cualquier forma de violación de la disciplina o trampa en la sala de examen. Si se descubre alguna infracción disciplinaria, se cancelará la calificación del examen.

5. Cada puesto será entrevistado en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas a reclutar, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Los candidatos que estén ausentes del examen escrito, hayan hecho trampa o hayan obtenido cero puntos no podrán ingresar a la entrevista.

(2) Entrevista

La entrevista evalúa a los candidatos desde aspectos como la autoconciencia, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación y la adaptabilidad. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total.

La lista de candidatos para la entrevista, así como la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el Hospital Central de Zhumadian sin previo aviso. Se recomienda a los solicitantes que la revisen cuidadosamente.

(3) Puntuación total

Puntuación total = examen teórico × 50 y puntuación de la entrevista × 50. Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas se redondearán a dos decimales. Si no hay prueba escrita, la puntuación total = puntuación de la entrevista.

Este examen no se realizará ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación de exámenes.

8. Examen físico e inspección

Con base en la puntuación total, se determinará el número de candidatos para el puesto en números iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si existen vacantes causadas por factores como abandono voluntario o falla en el examen físico, no habrá reemplazo.

El examen físico comprueba principalmente si la salud física del examinado puede adaptarse a los requisitos del puesto de contratación. El examen físico se llevó a cabo de conformidad con el "Aviso sobre la publicación de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" por el antiguo Ministerio de Personal y el antiguo Ministerio de Salud (Guo Renbu Fa [2005] No. 1 ), y el "Aviso sobre la publicación del "Manual de operaciones de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)""Aviso" (Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25) y revisiones anteriores, y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil "Acerca de la impresión y distribución del proceso de trabajo para la organización del examen físico para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Henan (juicio) gt; "Aviso" (Recursos Humanos y Dirección de Seguridad Social [2013] N° 88).

Para quienes aprueben el examen físico, los objetos de inspección se determinarán en cantidades iguales. Los puestos vacantes causados ​​por una inspección no calificada y otros factores no se cubrirán.

9. Publicar y confirmar la lista de personal a emplear

Con base en los resultados de la inspección, determinar y publicar la lista de personal a emplear. Los puestos vacantes causados ​​por una inspección no calificada y otros factores no se cubrirán.

Se realizan los trámites de ingreso del personal recién contratado, se implementa la gestión de contratos, se proporciona igualdad de remuneración por igual trabajo y el hospital firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación, con un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se seguirán las normas salariales del período de prueba y no se realizará ninguna participación en la distribución del salario por desempeño. Después del período de prueba, si el empleado aprueba la evaluación, pasará por los trámites de regularización y calificación.

10. Requisitos disciplinarios

(1) Implementar seriamente las políticas y regulaciones pertinentes sobre reclutamiento abierto en las instituciones públicas, fortalecer la coordinación y la cooperación estrecha, cada uno responsable de sus propias responsabilidades. condiciones estrictas, estándares estrictos, existen procedimientos estrictos para garantizar el buen progreso del reclutamiento abierto.

(2) Organizar e implementar estrictamente de acuerdo con las disposiciones de este folleto, informar los problemas encontrados durante el trabajo de manera oportuna y no ampliar arbitrariamente el alcance de las solicitudes ni cambiar los procedimientos de examen y contratación. , condiciones y estándares sin autorización.

(3) Aumentar efectivamente la transparencia laboral, insistir en hacer públicas las políticas de contratación, los planes de contratación, las calificaciones, los puntajes de las pruebas y los resultados del empleo. También se deben tomar medidas apropiadas para el registro, la revisión de calificaciones, el examen físico y la inspección. y otros aspectos. Hacer anuncios públicos en forma de anuncios públicos y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida.

(4) Implementar estrictamente el sistema de evasión. La persona a cargo de la unidad de contratación y el personal de contratación deberán tener cualquier parentesco u otra relación posible con el solicitante según lo enumerado en el artículo 27 de las "Disposiciones provisionales sobre Reclutamiento Público de Personal por Instituciones Públicas". Si se afecta la equidad del reclutamiento, se aplicará la inhabilitación oficial; los solicitantes que tengan relación de parentesco con el responsable del empleador según lo enumerado en el artículo 27 de las "Disposiciones Transitorias sobre Reclutamiento Público de Personal por Instituciones Públicas" será inhabilitado para ejercer funciones oficiales.

Este trabajo de reclutamiento se realiza bajo la dirección del Comité del Partido del Hospital Central, y todo el proceso está sujeto a la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria, la Comisión Municipal de Salud y Deportes, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la sociedad.

Este plan será explicado por el Hospital Central y reportado a la Comisión Municipal de Salud y Deportes y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.

1. "Lista de contratación abierta de puestos de enfermería de agencias no pertenecientes al personal de 2022 del Hospital Central de Zhumadian"

2. "Formulario de registro de contratación abierta de 2022 del Hospital Central de Zhumadian"

3. “Precauciones para la Prevención y Control del COVID-19 en el Reclutamiento”

4. “Libro de Información de Gestión Sanitaria”