Anuncio de concurso 2021 para puestos de docentes de escuela en el condado de Guiyang, Chenzhou, Hunan [180 personas]

1. Establecer puestos de trabajo científicamente y complementarlos de acuerdo con las necesidades del puesto;

2. Reponer dentro del establecimiento, número de puestos y cuotas de empleo;

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3. Abierto, justo, competitivo y basado en el mérito.

2. Plazas competitivas (ver tabla adjunta)

1. Plazas docentes de Educación Primaria: 100 personas.

2. Plazas docentes de secundaria: 40 personas.

3. Plazas docentes de secundaria: 40 personas.

En tercer lugar, condiciones de la competencia

1. (1) Tener un título universitario o superior. (2) Tener un certificado de calificación de maestro de escuela primaria o superior (para puestos de inglés, música, educación física, arte y ciencias, debe tener un certificado de calificación de maestro de escuela primaria o superior en las disciplinas correspondientes). (3) El número de años de servicio en las escuelas municipales de nuestro condado debe ser superior a 3 años (inclusive). (4) Los profesores de puestos especiales deben tener tres años de servicio y aprobar el examen.

2. Puestos docentes de secundaria. ① Licenciatura o superior. (2) Tener un certificado de calificación docente en las materias correspondientes para la escuela secundaria o superior. (3) El número de años de servicio en las escuelas municipales de nuestro condado debe ser superior a 3 años (inclusive). (4) Los profesores de puestos especiales deben tener tres años de servicio y aprobar el examen.

3. Puestos de profesorado de secundaria. ① Licenciatura o superior. (2) Contar con certificado de calificación docente en la materia correspondiente de escuela secundaria o superior. (3) El número de años de servicio en las escuelas municipales de nuestro condado debe ser superior a 3 años (inclusive). (4) Los profesores de puestos especiales deben tener tres años de servicio y aprobar el examen.

4. No podrán inscribirse a concursos públicos aquellas personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) La evaluación anual de los últimos tres años no ha alcanzado el nivel de competente (aprobado);

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(2) Durante el período de castigo o el período de influencia, o bajo revisión por los departamentos pertinentes debido a sospechas de violaciones de disciplinas y leyes, no se ha llegado a ninguna conclusión. realizado;

(3) El desempeño educativo y docente en el último período de 2021 no cumplió con los requisitos de referencia correspondientes (el método de evaluación e identificación de referencia correspondiente se basará en la "Escuela de la etapa de educación obligatoria del condado de Guiyang Medidas de gestión y evaluación de la calidad de la educación y la enseñanza" emitidas por el Grupo Dirigente de Educación del Comité del Partido del Condado).

(4) Tarjeta amarilla que advierte que el personal de la escuela (excepto aquellos que califiquen para ingresar a la ciudad sin realizar el examen) quedarán descalificados del examen de ingreso de ese año.

(5) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

Cuatro. Procedimientos de contratación competitiva y regulaciones relacionadas

La contratación competitiva se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, publicidad, inspección y procedimientos de empleo.

1. Los asuntos relevantes se anuncian en el sitio web del gobierno del condado de Guiyang ().

2. Regístrate. Complete mi información de registro con precisión. La inscripción individual requiere la aprobación y la firma de las opiniones de la solicitud por parte de la escuela. Los días 22 y 23 de agosto (8:30-12:00 am, 2:30-6:00 pm), regístrese en la Sala de Conferencias 261 de la Oficina de Educación y en la Sala 256 del Departamento de Recursos Humanos con su cédula de identidad y certificado académico. y certificado de calificación docente. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.

3. Revisión de calificación. La revisión de calificación y el registro se realizarán al mismo tiempo. Se considerará que los solicitantes que no se sometan a la revisión de calificación requerida han abandonado la revisión de calificación. Si la información principal de los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos para el puesto solicitado, la revisión de calificación no tendrá éxito. La revisión de la calificación se realiza durante todo el proceso de examen. Quienes aprueben la revisión de calificación accederán al examen escrito.

Vaya a la sala de conferencias de la Oficina de Educación de 2:30 a 6:00 p. m. el 24 de agosto para recibir el boleto de admisión al examen escrito 261.

5. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita. Los exámenes competitivos se llevan a cabo en formato escrito (libro cerrado). El contenido del examen escrito es conocimiento integral (30%) y conocimiento profesional (70%). El conocimiento integral se refiere a la aplicación integral de las políticas y normas educativas, la pedagogía, la psicología y el análisis y evaluación de casos de educación y docencia. El conocimiento profesional se refiere a los conocimientos relevantes durante el período de estudio y los libros de texto vigentes para cada grado de la materia; El examen vale 100 puntos y el tiempo de examen es de 120 minutos.

(2) Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 am del 25 de agosto.

(3) Lugar de la prueba escrita: Escuela Shijie, condado de Guiyang

(4) Publicidad. Los resultados de las pruebas escritas se anunciarán de inmediato en el sitio web designado y se anunciará la lista del personal que se contratará. Se aceptarán los nombres reales de los departamentos y se proporcionarán reflexiones escritas de las pistas o pruebas relevantes dentro del período de publicidad.

6. Realizar inspecciones a los candidatos a ser contratados de acuerdo con la normativa pertinente.

7. Empleo.

Los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos se clasifican de mayor a menor, y los candidatos a ser contratados se determinan de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de puestos competitivos planificados (si los finalistas tienen el mismo puntaje, se dará prioridad al senior con experiencia docente; si la experiencia docente es la misma, cuanto mayor sea el perfil), los candidatos serán seleccionados de acuerdo con la proporción de 1:1 con base en el orden de los puntajes de las pruebas escritas, los puestos se seleccionarán abiertamente para los correspondientes. Puestos en escuelas urbanas según materias de estudio y disciplinas. Para lograr una competencia efectiva para todos los puestos competitivos, si el número de referencia efectivo de cada puesto (nota: el número de referencia efectivo se refiere a las personas que realmente tomaron el examen en la sala de examen con una puntuación mayor que cero) es menor que o igual al número de puestos competitivos, se aplicará la diferencia entre el último lugar y la prueba escrita para ese puesto. Aquellos con menor puntaje ocuparán el puesto 1 y no podrán participar en la competencia. Si el número real de referencias para el puesto competitivo es 1, la puntuación de la prueba escrita no será inferior a 60 puntos. Si se abandona y no se repone, los procedimientos de entrega se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes.

8. Quienes ingresen a nuestra ciudad a través del concurso de contratación serán contratados mediante contratación competitiva dentro de la proporción de la estructura laboral de acuerdo con el espíritu de los documentos de establecimiento de empleo provinciales, municipales y distritales pertinentes. Si la escuela no ha lanzado un concurso de empleo y hay vacantes en el nivel correspondiente de calificaciones laborales, serán contratados en el nivel más bajo del puesto; si no hay vacantes, serán contratados en el puesto de nivel más bajo; el siguiente nivel de trabajo hasta puestos de nivel técnico 12 (por ejemplo, después de que un maestro con un título profesional superior es contratado en una escuela urbana, si la escuela no ha lanzado un concurso de empleo, pero hay vacantes para puestos superiores, el maestro puede ser contratado para un puesto de nivel técnico 7, si no hay vacantes para puestos superiores, pero sí para puestos intermedios, si el puesto está vacante, entonces el docente puede ser contratado para el puesto de nivel técnico 10 si no hay vacante para; los cargos de nivel superior y medio, luego el docente podrá ser contratado para el puesto de nivel técnico 10.

9. Participar en concursos públicos, no cometer fraude, violar disciplinas y reglamentos. y no darse por vencido a voluntad

10. Implementar los requisitos pertinentes para normalizar la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus

5. p>Adherirse estrictamente a los principios de justicia, apertura e imparcialidad, hacer cumplir estrictamente las disciplinas de examen, abstenerse de fraude y mala práctica para beneficio personal, evitar la filtración y confidencialidad de las preguntas del examen y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria en todo el país. todo el proceso de examen

Línea directa de informes: 0735-4470133 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado en la Oficina de Educación), 0735-4469972 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado), 0735. -4470107 (Oficina de Educación del Condado)

Requisitos del plan de competencia abierta para puestos de maestro de escuela urbana 2021 docx

Formulario de solicitud de competencia abierta para puesto de maestro de escuela urbana del condado de Guiyang 2021 xls

Oficina de Educación del condado de Guiyang

Día del 20 de agosto de 2021