¿Puedes responder las ocho preguntas clásicas de una entrevista de recursos humanos?

Preséntate brevemente.

¡La atención se centra en la oportunidad de oro para impresionar al entrevistador! Habla sobre tus características más importantes, puedes hablar sobre tu comparación o usar palabras de Internet para describirte, por ejemplo: Mi nombre es XXX, mi nombre en inglés es XXX y vengo de la ciudad XX, la provincia XX; Me graduaré de la escuela XX en junio de este año. Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi especialización en Ten el coraje de postularte para el puesto XXX en tu empresa (mira el reloj) Se acabó un minuto; Espero que no se haya agotado el tiempo (sonrisa soleada).

2. ¿Cuáles fueron los motivos para dejar su última empresa?

¡El punto clave es nunca quejarte de tu última empresa! No importa qué tipo de relaciones interpersonales complejas sean demasiado difíciles y no tengan futuro, no importa si la empresa anterior es realmente así, quejarse definitivamente hará que el entrevistador reste puntos en su corazón. Motivos personales/motivos familiares/desajuste en los planes profesionales/quiero lograr un avance mayor y espero tener la oportunidad de pasar al siguiente nivel.

3. ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?

¡El punto clave es no hacer tres preguntas! Esta pregunta refleja su comprensión de la empresa y puede responderse desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. Creo que la situación de desarrollo futuro de la industria xx donde se ubica la empresa es muy buena. Su empresa tiene una gran reputación en la industria y sus productos tienen grandes ventajas en comparación con competidores similares. Xx el puesto también satisface mis necesidades y mi plan de carrera. En resumen, espero unirme a su empresa y desarrollarnos juntos.

4. ¿Cuál es tu plan de carrera?

El enfoque de esta pregunta refleja su determinación y pensamiento claro, que se expresa mejor con objetivos específicos combinados con datos. Espero profundizar en el puesto xx, liderar un pequeño equipo al puesto xx dentro de dos años y aportar más valor a la empresa.

5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

El punto no es simplemente responder sí o no, sino enfatizar que mejorarás la eficiencia en el trabajo y evitarás horas extras innecesarias. Al mismo tiempo, si trabaja horas extras por etapas, cooperará activamente conmigo. En primer lugar, entiendo que este puesto requerirá una cierta cantidad de horas extras en caso de emergencias del proyecto, y las horas extras necesarias son aceptables. En segundo lugar, produciré de manera eficiente, completaré tareas y no frenaré al equipo. Si necesito trabajar horas extras durante mucho tiempo, reflexionaré sobre si se trata de un problema de eficiencia en el trabajo, mejoraré activamente mis capacidades personales y optimizaré mis métodos de trabajo.

6. ¿Has invertido en otras empresas?

El punto clave aquí requiere una respuesta sincera y una indicación de intención de incorporarse a la empresa. No digas que no has solicitado puestos en otras empresas. Sí, también he solicitado el puesto xx en otras empresas y sigo en contacto. Sin embargo, fue un placer conversar con su empresa hoy. Espero con ansias tanto el contenido del trabajo como la plataforma proporcionada. Espero tener la oportunidad de hablar con algunas personas.

7. ¿Cómo empezarás a trabajar tras unirte a la empresa?

El punto clave aquí es examinar si has pensado seriamente en el puesto al que deseas incorporarte. Hablar de contenidos específicos puede fácilmente dar lugar a malentendidos, así que prepárate. Tomemos como ejemplo los puestos de operaciones de nuevos medios. De hecho, creo que el pensamiento de Internet sobre las operaciones es esencialmente captar las necesidades de los usuarios y resolver sus puntos débiles. En el pasado no tenía una comprensión sistemática de la industria de los nuevos medios, pero tengo una gran capacidad para obtener información y aprender por mí mismo. A través de la integración y aplicación de la experiencia, creo que no es un gran problema comenzar rápidamente.

8. ¿Tienes algo más que preguntar?

Lo mejor es hacer preguntas relevantes en los puntos clave, que mostrarán tu interés en el puesto. Haga preguntas reales, no haga preguntas falsas. Por ejemplo, la ruta de desarrollo profesional de este puesto, cómo volverse competente rápidamente y qué conocimientos se deben aprender.

Resumen

Recitando preguntas comunes en las entrevistas, puedes dejar una buena impresión de al menos 70 puntos en el entrevistador. Sin embargo, no sea rígido al responder las preguntas de la entrevista. No hay una sola respuesta para la misma pregunta, y una respuesta puede no ser adecuada para la misma pregunta en distintos escenarios. Los ajustes deben realizarse de acuerdo con las condiciones reales. Al mismo tiempo, no tienes que preocuparte por tus pobres habilidades de expresión. Durante la entrevista, debes mantener una buena actitud y presentarte con confianza para convencer al entrevistador de que estás calificado para el puesto.