¿Qué documentos debo llevar al registrarme para el examen de personal de Jinzhou 2009?
Oficina de Personal Municipal de Jinzhou, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinzhou
Contratación abierta de personal para las instituciones municipales de Jinzhou en 2009
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Para satisfacer las necesidades reales de empleo de la reforma y el desarrollo de las instituciones públicas, de conformidad con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Jinzhou" (Jinrenfa No. 20091), el Departamento de Organización del Partido Municipal El Comité y la Oficina de Personal Municipal decidieron reclutar abiertamente a las instituciones públicas municipales al público. El personal de la unidad ahora anuncia los asuntos relevantes de la siguiente manera:
Condiciones de solicitud
(1. ) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
( 2) Respetar la Constitución y las leyes;
(3) Mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre 10 de abril de 1973 y 10 de abril de 1991);
( 4) Tener título universitario o superior;
(5) Tener buena conducta;
( 6) Tener la condición física para cumplir con los requisitos del puesto;
(7) ) tener las calificaciones requeridas para el puesto que se anuncia.
Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, personas que son sospechosas de delitos ilegales y se encuentran en investigación judicial que aún no ha llegado a conclusión, personas que no han sido liberados de la disciplina partidista o disciplina política o que están bajo revisión disciplinaria, personal militar activo, graduados universitarios no graduados de 2009 que actualmente están estudiando, graduados universitarios de 2009 que actualmente están estudiando para orientación y capacitación comisionada, y otro personal al que no se le permite ser empleado ya que el personal de instituciones públicas según la ley no puede postularse.
Los solicitantes que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrán postular para el puesto de secretaria o personal, financiero o disciplinario. puestos de inspección del responsable de la unidad, y puestos con relación directa de liderazgo superior-subordinado.
Los solicitantes son responsables de resolver por sí solos los problemas de personal y relaciones laborales con sus unidades de trabajo originales, y cualquier problema que surja no tiene nada que ver con la unidad empleadora.
2. Procedimientos de Solicitud
(1) Consulta de Empleo
En 2009, las instituciones públicas municipales publicaron información de contratación, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Oficina Municipal de Personal Se anunció en el "Jinzhou Daily" el 31 de marzo de 2009. Se puede solicitar información detallada, como puestos de contratación específicos, condiciones de contratación, métodos de solicitud, disposiciones de examen, etc., a través de la Red de información de personal de Jinzhou (www. jzrsrc.gov.cn).
Según el método de contratación, los puestos de contratación se dividen en dos tipos: puestos de contratación de evaluación y puestos de contratación de evaluación de examen. Aquellos que se inscriban para puestos de contratación de evaluación se convertirán directamente en candidatos de evaluación y entrarán en el proceso de evaluación sin acudir. mediante exámenes escritos y entrevistas. Quienes postulen para puestos de examen y evaluación serán seleccionados mediante exámenes escritos y entrevistas.
Si los solicitantes necesitan consulta, llame a la línea directa de consulta de 8:00 a 16:00 del 1 al 7 de abril de 2009. Quienes soliciten puestos contratados por la Federación de Antiguos Trabajadores de Ciencia y Tecnología de Jinzhou, la Facultad de Educación Continua de Ciencia y Tecnología de Jinzhou y la Escuela del Partido Municipal de Jinzhou del Partido Comunista de China deben llamar a la línea directa de consulta: 0416-2129539. Para otros puestos de contratación, llame a la línea directa de consulta: 0416-3872388.
(2) Método de registro
Esta vez la contratación pública de personal por parte de las instituciones municipales se realizará mediante registro in situ y revisión de calificación in situ.
Se solicita a los solicitantes que vayan al Mercado de Talentos de Jinzhou (No. 39, Sección 7, Jiefang Road, Distrito Linghe, Ciudad de Jinzhou) para registrarse y aceptar la solicitud del 8 al 10 de abril de 2009 (8: 00-16:00) Revisión de calificación.
Al presentar la solicitud, los solicitantes deben traer su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado y los documentos y certificados pertinentes requeridos para el puesto en la información de contratación. Los graduados universitarios en 2009 deben traer sus tarjetas de identificación, certificados de posgrado de 2009 emitidos por la escuela, certificados de especialidades estudiadas, calificaciones académicas, certificados de títulos y certificados relevantes y certificados de requisitos laborales en la información de contratación.
Además de los documentos de registro anteriores, quienes soliciten el plan de reclutamiento separado "Graduados universitarios normales" también deben tener un certificado de registro y un certificado de calificación docente.
Los recién graduados en 2009 deben poseer un certificado de posgrado en formación docente emitido por la escuela y un certificado de calificación docente.
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal, junto con el departamento superior de la unidad de reclutamiento, revisarán las calificaciones de los solicitantes, y aquellos que pasen la revisión de calificaciones pasarán por el trámites de registro in situ.
(3) Requisitos de registro
Cada solicitante solo puede postularse para un puesto de reclutamiento (aquellos que postulan para puestos de reclutamiento de evaluación pueden postularse para un puesto de reclutamiento de evaluación de examen al mismo tiempo). Cuando el número de solicitantes para el mismo puesto de contratación basado en exámenes no llegue a 3, el plan de contratación para el puesto se cancelará y los solicitantes deberán postularse para otros puestos. Cada persona que solicite un puesto sujeto a examen y evaluación debe pagar una tasa de examen de 100 RMB.
3. Contenido, hora y lugar del examen
(1) Examen escrito
1 Quienes postulen al puesto de contratación evaluado mediante el examen deberán realizar un examen. examen escrito. El contenido del examen escrito es la prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos públicos básicos (dos materias y un trabajo, con una puntuación total de 200 puntos).
2. El horario de la prueba escrita es de 9:00 a 11:30 el 16 de mayo de 2009.
3. Los solicitantes deben realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión, y traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión según sea necesario. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
4. La puntuación mínima para aprobar el examen escrito la determina el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal. Inicie sesión en la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov. cn) consulta.
(2) Entrevista
1. Los candidatos a la entrevista se ordenarán de mayor a menor según el número de candidatos para el puesto de contratación y los que hayan superado la prueba escrita, determinado en en una proporción de 1:3 participará en la entrevista el último candidato entrevistado que tenga empate en la prueba escrita. Aquellos que hayan ingresado a la entrevista y estén solicitando puestos de reclutamiento de evaluación al mismo tiempo pueden elegir voluntariamente uno de los puestos de reclutamiento antes de la revisión de calificación de la entrevista. La lista de entrevistados está publicada en la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
2. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal revisarán las calificaciones de quienes ingresen al rango de entrevista antes de la entrevista. Cualquiera que no cumpla con las condiciones de solicitud o cometa fraude será. serán descalificados y aquellos que aprueben la prueba escrita serán Los puntajes se calculan en orden descendente de puntajes altos a puntajes bajos. La hora y el lugar de la revisión de calificación previa a la entrevista serán notificados por la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
3. La entrevista será organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal en conjunto con el departamento superior de la unidad de reclutamiento. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
IV. Examen físico y evaluación
(1) Determinación de candidatos
Contarán como candidatos a evaluación todos aquellos que postulen a puestos de evaluación y selección. Los candidatos para el examen físico serán determinados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal junto con el departamento superior de la unidad de reclutamiento en función de los resultados de la evaluación y el número real de puestos reclutados. Antes del examen físico, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal revisarán las calificaciones de los candidatos al examen físico. Quien no cumpla con las condiciones de postulación o cometa fraude será descalificado y será reemplazado en secuencia. en base a los resultados de la evaluación.
El examen evalúa el examen físico y la evaluación de los candidatos para los puestos de reclutamiento, los cuales se organizan en números iguales de acuerdo con el número real de puestos contratados, y se determinan en orden de puntajes altos a puntajes bajos en función de las puntuaciones totales de los entrevistados calificados. Aquellos que estén empatados en términos de puntajes generales se determinarán en orden de puntajes de entrevista más altos a más bajos. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita ÷ número de sujetos de la prueba escrita × 50 puntaje de la entrevista × 50.
(2) Examen físico
El examen físico lo organiza el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, y los hospitales generales por encima del nivel municipal están designados para el examen físico. examen. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 20051) promulgadas por el Ministerio de Personal. Aquellos que no pasen el examen físico serán evaluados para los puestos de contratación y las vacantes se cubrirán en el orden de los solicitantes de acuerdo con los resultados de la evaluación. Los puestos de contratación se evaluarán mediante examen y las vacantes se cubrirán en orden desde el más alto; puntaje al puntaje más bajo de los candidatos que hayan pasado la entrevista. Aquellos que tengan un empate en los puntajes totales se completarán. Los resultados de la entrevista se ordenarán de mayor a menor.
(3) Evaluación
Evaluación La evaluación de los candidatos para el puesto de reclutamiento será realizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal en conjunto con el superior autoridad de la unidad de reclutamiento después de que los solicitantes se hayan registrado; el examen Evaluación: La evaluación de los candidatos para el puesto de reclutamiento será realizada por el departamento superior de la unidad de reclutamiento después del examen físico.
La evaluación se basa en el estándar de capacidad e integridad política, y en los requisitos específicos del puesto de reclutamiento, y adopta diversas formas y canales para evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, Se evaluará la capacidad empresarial, el desempeño laboral y otros aspectos del personal propuesto.
5. Anuncio público
Una vez determinados los candidatos a ser reclutados, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal lo anunciarán al público en la Red de Información de Personal de Jinzhou. (www.jzrsrc.gov.cn) El plazo es de 7 días.
6. Reclutamiento
Publicar el personal propuesto sin objeciones, y previa aprobación por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal, se completarán los trámites de contratación y se procederá a la contratación. Se establecerá la relación personal. Después de graduarse de colegios y universidades en 2009, con base en las calificaciones académicas y títulos obtenidos antes del 31 de diciembre de 2009, así como los certificados y certificaciones pertinentes para los requisitos del puesto en la información de contratación, y después de la aprobación del Departamento de Organización del Municipio. Comité del Partido y la Oficina Municipal de Personal, se establecerán los procedimientos de empleo y las relaciones del personal. El período de prueba para el personal contratado es de 6 meses (el período de prácticas para graduados universitarios es de un año).
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Jinzhou y la Oficina de Personal Municipal de Jinzhou.
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinzhou
Oficina de Personal Municipal de Jinzhou
31 de marzo de 2009
Anuncio complementario sobre la contratación abierta de personal en las instituciones municipales de Jinzhou en 2009
(2009-4-3) De:
1. Reclutamiento abierto de las instituciones municipales de Jinzhou en 2009 En la información sobre puestos de personal, el puesto de contratación para " "graduados normales" ya no se limita a los graduados normales. Para puestos de contratación mediante examen, los graduados no normales que cumplan condiciones distintas a las de "graduados normales" pueden postularse; para puestos de contratación mediante examen, los ex graduados no normales que cumplan condiciones distintas a las de "graduados normales" pueden tener un certificado de calificación docente para postularse. , también pueden presentar su solicitud de buena fe basándose en el estado de obtención del certificado de calificación docente antes del 31 de diciembre de 2009, graduados de colegios y universidades no normales en 2009 que cumplan con condiciones distintas a las de "graduados normales" y aún no hayan obtenido el certificado; El certificado de calificación de maestro puede solicitarlo según el estado del certificado de calificación de maestro en diciembre de 2009. Obtenga el certificado de calificación de maestro antes del día 31 y solicite el examen de buena fe.
2. Los graduados universitarios de 2009 pueden solicitar el examen con su tarjeta de identificación, certificado de graduación de 2009 emitido por la escuela, certificado de especialidad estudiada, certificado de calificaciones para el título académico y certificados relevantes de requisitos laborales en la contratación. También puede presentar su solicitud con su documento de identidad, contrato de trabajo y los documentos pertinentes necesarios para el puesto en la información de contratación. Los candidatos deberán asegurarse de que los documentos y certificados aportados sean auténticos y válidos, y serán responsables de las posibles consecuencias. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal llevarán a cabo una revisión de calificaciones antes de la entrevista y una revisión de calificaciones antes de pasar por los procedimientos de reclutamiento. Los candidatos deben proporcionar todos los certificados, certificados y materiales válidos. Cualquiera que no cumpla con la solicitud. condiciones o cometa fraude será descalificado.
3. En 2009, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinzhou y la Oficina de Personal de Jinzhou organizaron e implementaron la contratación abierta de personal para las instituciones municipales de Jinzhou. No se llevaron a cabo capacitaciones, conferencias ni otras actividades. . Las capacitaciones, conferencias, ventas de libros, ventas de CD y otras actividades organizadas por cualquier organización o individuo de la sociedad no tienen nada que ver con la autoridad competente de este reclutamiento, y no tienen nada que ver con la organización e implementación de este reclutamiento.