¿Cuáles son los principales contenidos de la contratación de personal de la Universidad de Jining en 2020?
1. Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.
El contenido del examen para profesores y consejeros es conocimiento básico de educación, psicología y asuntos públicos; el contenido del examen para otros puestos es conocimiento profesional básico y conocimiento público básico relacionado con el puesto. La puntuación total del examen escrito es 100. Establezca la puntuación mínima para aprobar en 60 puntos.
Para conocer la hora y el lugar del examen escrito, visite el sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad de Jining (Oficina de Asuntos Académicos) (/). Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y los candidatos a la entrevista se anunciarán a través del sitio web de la Oficina de Personal de la Universidad de Jining (Oficina de Asuntos Académicos).
Entrevistas
Las entrevistas para puestos docentes se realizarán en forma de conferencias de prueba, de las cuales las posiciones de docentes 47, 48 y 56 serán en forma de conferencias de prueba y habilidades profesionales. pruebas. La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad del candidato para aplicar conocimientos profesionales en clase, métodos y técnicas de enseñanza, capacidad de expresión lingüística, etc. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación se anunciará después de la entrevista. El contenido de la conferencia es una sección (extracto inmediato) de los cursos básicos de carreras relacionadas de pregrado. Los candidatos deben preparar las lecciones media hora antes de la entrevista y el tiempo de preparación no debe exceder los 30 minutos. Después del tiempo de preparación de la lección, los candidatos tendrán una conferencia de prueba, que utiliza escritura tradicional en la pizarra (sin multimedia). El tiempo de la conferencia de prueba para cada candidato no excederá los 15 minutos, y el tiempo de la prueba de habilidades profesionales para los docentes en los puestos 47, 48 y 56 será de 10 minutos.
Las entrevistas para puestos como consejeros se realizan mediante una combinación de entrevistas a expertos y defensa oral. Examina principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos en análisis integral, organización y coordinación, expresión lingüística, reacción y adaptabilidad, etc. La puntuación total de la entrevista es 100. El tiempo de entrevista para cada candidato no excederá los 15 minutos.
Los candidatos a la entrevista se seleccionarán entre los candidatos que hayan alcanzado la puntuación de la prueba escrita, de acuerdo con el número de personas reclutadas para cada puesto y la proporción de entrevistas, y las puntuaciones de la prueba escrita se determinarán de mayor a menor. si hay vacantes entre el número de personas que aprobaron la prueba escrita, se cancelará la contratación; si no se ha alcanzado el índice de contratación, se cancelará la contratación y se determinará la entrevista de candidatos en función del número real de candidatos calificados. Para los puestos donde los candidatos entrevistados no cumplen con la proporción especificada, la puntuación de aprobación de la entrevista se establece en 70 puntos, y los candidatos que cumplen con la puntuación de aprobación de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección.
Detalles específicos:
Folleto de personal de contratación de la Universidad de Jining 2020 (53 personas)