¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para las instituciones públicas de la ciudad de Xianning en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de reclutamiento
En 2023, las instituciones públicas de la ciudad de Xianning llevarán a cabo un reclutamiento unificado y abierto, adhiriéndose a el principio de cuadros controlados por el partido. Al gestionar talentos, nos adherimos al principio de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad, nombrando a las personas según sus méritos, adhiriéndonos a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito. , ampliar los horizontes de selección de personal y empleo, allanar los canales para que todo tipo de talentos ingresen a las instituciones públicas en igualdad de condiciones, satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas y esforzarse por construir un equipo de personal profesional de alta calidad para las instituciones públicas.
2. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales requeridos para el cargo, capacidades y habilidades empresariales;
5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. condiciones requeridas por el puesto.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo; /p>
3. Los que están bajo investigación por presuntas violaciones de las leyes y disciplinas y los que aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
4. violaciones graves de disciplinas y regulaciones durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y exámenes públicos de contratación de instituciones públicas, Personas que aún se encuentran en el período de prohibición;
5. con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6. Otras situaciones especificadas por las leyes y reglamentos.
3. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a todo tipo de sociedad que cumpla con el puesto. Requisitos Talento.
Para obtener detalles sobre unidades, puestos y calificaciones específicos, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Xianning 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de puestos).
Cuarto, registro
(1) Canal de registro: el registro, el registro, la consulta, el pago y la impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de la Red de examen de personal de Hubei ( ).
(2) Registro y certificación: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 10 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar la certificación de información personal básica. Después de un registro y certificación exitosos, puede comenzar el registro, completar la información de registro y aceptar la revisión de calificación por parte de la unidad de reclutamiento.
(3) Hora de inscripción: 9:00 del 24 de febrero de 2023 a 17:00 del 2 de marzo de 2023. El plazo de inscripción se cerrará puntualmente el 2 de marzo.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal de Hubei publicó estadísticas sobre solicitudes de empleo todos los días para referencia de los solicitantes.
No se estrenará el 2 de marzo.
(Recordatorio de registro: después de que se cierre el período de registro a las 17:00 del 2 de marzo, los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Devolver con información complementaria" no podrán modificar ni enviar información personal.
Por lo tanto, intente registrarse y complementar la información con anticipación, y no opere cuando la ventana esté cerrada para evitar fallas en el registro.
)
(4) Requisitos de registro: 1 . Solicitantes, lean atentamente este anuncio de contratación. Cada solicitante solo puede elegir un puesto para postularse.
Durante el período de registro en línea, los candidatos que no aprueben la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento no pueden retirar voluntariamente el puesto seleccionado, pueden volver a seleccionar un puesto o postularse para otros puestos después de complementar la información; la revisión de calificación no puede postularse para otros puestos.
Lea atentamente el anuncio, el formulario de publicación y otros contenidos, familiarícese con los requisitos relevantes, considere cuidadosamente cada elemento que debe completarse, complételo con cuidado y tómelo en serio.
2. Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y presentar su solicitud de buena fe.
Los solicitantes deben completar y proporcionar materiales de acuerdo con los requisitos del formulario de trabajo, y son responsables de la autenticidad y exactitud de la información completada y proporcionada. Si las calificaciones de registro del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente, todas las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por el propio solicitante.
Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de postularse o ser contratado si se verifica alguna parte del proceso de reclutamiento.
(5) Especialidades: Las "especialidades requeridas para el puesto" enumeradas en la "Tabla de puestos" son establecidas por la unidad de reclutamiento de acuerdo con el catálogo de especialidades universitarias, universitarias, de posgrado y otras especialidades promulgadas por la Ministerio de Educación.
Para algunas carreras que no están incluidas en el catálogo profesional del Ministerio de Educación, pero que son ofrecidas por instituciones relevantes, y las carreras estudiadas por los candidatos están estrechamente relacionadas con los requisitos profesionales enumerados en las unidades correspondientes en En la lista de trabajos, los candidatos pueden, con el consentimiento de la unidad de reclutamiento, postularse, estas especialidades se enumeran en la columna "Otras especialidades requeridas para el puesto" en la lista de trabajos.
(6) Requisitos educativos: los requisitos académicos en la lista de trabajos son universidad junior, universidad junior y superior, licenciatura, licenciatura y superior, maestría, maestría y superior, y estudiantes de doctorado. Observe lo diferentes e inclusivos que son.
Por ejemplo, un determinado puesto requiere una "licenciatura" y está limitado a aquellos con una licenciatura. Aquellos con una maestría o un doctorado no pueden postularse para el programa de pregrado; si se requiere "título universitario o superior", entonces cualquier persona con una licenciatura, una maestría o un doctorado puede postularse (por ejemplo, una persona con ambas licenciaturas). en economía y un título de posgrado en sociología) Los candidatos pueden postularse para puestos con una licenciatura o superior en economía, o puestos con una licenciatura o superior en sociología, pero no pueden postularse para puestos con una licenciatura o superior en economía), etc.
Si solicito un puesto relevante en función de mis calificaciones académicas más bajas, no solicitaré empleo alegando que mis calificaciones académicas son más altas después de la contratación.
Los graduados no graduados en 2023 que estudian en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse para el examen con una calificación académica inferior.
(7) Con respecto a las calificaciones académicas extranjeras: además de los materiales especificados en el anuncio y la lista de trabajos, aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y soliciten el examen también deben proporcionar a la unidad de contratación información académica del departamento educativo. Materiales de certificación de calificaciones antes de la entrevista.
Todo lo que no pueda prestarse en ese momento se tendrá por desistido.
La certificación de calificaciones académicas está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación () para comprobar los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación.
(8) Requisitos de experiencia laboral: Los candidatos que soliciten puestos con requisitos de experiencia laboral deben proporcionar prueba válida de experiencia laboral relacionada con el puesto (contrato laboral firmado, certificado de pago de seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) Calificaciones Durante el período de revisión. La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o participaron en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse como experiencia laboral relevante.
La práctica social, las pasantías y otras experiencias laborales de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se utilizarán como experiencia laboral al solicitar esta especialización.
(9) Determinación de nodos temporales relevantes: 1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan en años, a partir de 1 0.
Si el requisito de edad para el puesto es 30 años o menos, los candidatos deben nacer a partir del 1 de octubre de 1992 65438. Para aquellos que tienen 35 años o menos, los candidatos deben nacer a partir del 1 de octubre de 1992 65438. después del 1 de octubre de 1987. analogía.
2. El tiempo de graduación del candidato se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023.
Aquellos que se gradúan después del 1 de agosto de 2023 generalmente no se postulan como graduados de la promoción de 2023, excepto los candidatos a doctorado.
3. La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.
"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con el puesto requerido y la especialidad estudiada. La definición específica deberá ser explicada por el empleador y el departamento competente.
(10) Asuntos técnicos de registro: dado que el registro y la información de registro son relativamente detallados, para garantizar el envío fluido de los materiales de registro y acelerar el registro, se recomienda que los solicitantes utilicen su identificación para editar e ingrese los campos requeridos antes de registrarse en el contenido en línea.
Al completar el formulario de solicitud en línea, simplemente pegue los materiales preparados en el formulario uno por uno.
El sistema de registro online recomienda utilizar el modo de velocidad del navegador 360 para iniciar sesión.
Al registrarte, debes descargar la herramienta de procesamiento de fotografías en el sistema y subir las fotos después de la revisión automática. No se podrán subir aquellos que no hayan sido revisados o no hayan pasado la revisión.
Si encuentra problemas técnicos, inicie sesión en la Red de examen de personal de Hubei o comuníquese con el Instituto de examen de personal de Hubei para resolver el problema.
Tecnología de registro en línea
5. Revisión de calificación, confirmación de pago e impresión del boleto de admisión
(1) Revisión de calificación: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 Hasta las 17:00 horas del 3 de marzo, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de sus pruebas simultáneamente.
(2) Unidad de revisión de calificaciones: De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública por parte de instituciones públicas", cada empleador y su departamento competente lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes.
(3) Consulta sobre las condiciones laborales: si los candidatos necesitan consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas y otras calificaciones en la lista de trabajos, pueden comunicarse con el departamento (unidad) de contratación. Para obtener información de contacto, consulte el "Formulario de información de contacto de la Unidad de Contratación Pública de la ciudad de Xianning para instituciones públicas de 2023" (Anexo 2).
(4) Confirmación de pago: desde las 9:00 del 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 del 6 de marzo, los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación pagarán para confirmar su inscripción. La tarifa del examen es de 100 yuanes. (según EQ-F [2007] Documento No. 18).
Aquellos que no paguen a tiempo se considerará que se han dado por vencidos automáticamente, tenga cuidado.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deben presentar su solicitud de acuerdo con las indicaciones pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei y las instrucciones pertinentes de el sistema de registro.
(5) Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión.
El boleto de admisión y el documento de identidad se utilizan como documentos de admisión para la prueba escrita y la entrevista, ¡y los candidatos deben conservarlos correctamente!
VI.Prueba escrita
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023.
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3. Consulte el boleto de admisión para conocer la dirección del centro de pruebas.
(2) Categoría de la prueba escrita, contenido y resultados de la prueba escrita.
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), profesores de primaria y secundaria. (D), atención médica y sanitaria (E) cinco categorías.
Entre ellas, la asignatura Capacidad de aplicación integral del profesorado de primaria y secundaria (Categoría D) se divide en dos submaterias: puesto de profesor de primaria y puesto de profesor de secundaria.
2 Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 3).
3. La puntuación total de la Prueba de Aptitud Vocacional y la Capacidad de Aplicación Integral es 150, y la puntuación de la prueba escrita del candidato = (Puntuación de la Prueba de Aptitud Vocacional Capacidad de Aplicación Integral) ÷ 3.
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio se puede iniciar una proporción de 3:1 en función del número de solicitantes y el número de puestos planificados.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción estipulada para el examen y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, que se informará al Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Xianning después de la revisión y aprobación por parte del departamento competente, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianning lo registró y lo anunció a través del sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianning. .
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Consulta de puntuación de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xianning (/) a finales de abril. los resultados por sí solos.
Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Los exámenes escritos se juzgan mediante la calificación automática de preguntas objetivas y la calificación en línea de preguntas subjetivas. No existe un proceso de calificación y puntuación manual. Excepto en circunstancias especiales como puntuación cero y ausencia del examen, no se aceptarán las solicitudes de calificación de los candidatos.
(5) Consejos importantes
Los candidatos deben realizar el examen en el centro de pruebas designado con el boleto de admisión y una identificación válida (incluida la tarjeta de identificación temporal) que sea consistente con el registro.
Los candidatos que no presenten su boleto de admisión y su documento de identidad válido (incluido el documento de identidad temporal) no podrán realizar el examen.
Preste atención al clima y a las condiciones del tráfico cerca del lugar de la prueba con anticipación el día de la prueba y haga planes de viaje y comidas.
Siete. Revisión de Calificación
(1) El número de candidatos preseleccionados para la revisión de calificación se determinará de acuerdo con la proporción de 3:1 al número de puestos contratados. Si hay empate en las puntuaciones, se elegirá el último. ingresen juntos a la revisión de calificación.
Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos se ordenan de mayor a menor, y los candidatos con las mismas puntuaciones de las pruebas escritas se organizan uno al lado del otro.
Por ejemplo, las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos A, B, C, D y E son 72 puntos, 765, 438 0 puntos, 765, 438 0 puntos, 765, 438 0 puntos y 70 puntos respectivamente, y su clasificación es 65, 438 0, 2º, 2º, 5º.
(2) La revisión de las calificaciones será organizada e implementada por el empleador y su departamento competente.
Durante la revisión de calificaciones, los candidatos que deseen participar en la entrevista deberán proporcionar originales o fotocopias de los materiales de certificación relevantes que coincidan con las calificaciones laborales, como tarjetas de identidad, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de título, certificados profesionales. certificados de título y materiales electrónicos.
(3) Los funcionarios públicos en servicio (incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) que soliciten el examen deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita de la consentimiento de la unidad para postularse durante la etapa de revisión de calificación.
El personal de las empresas e instituciones debe proporcionar materiales de certificación escritos de acuerdo con las necesidades del empleador (departamento competente).
(4) Los solicitantes que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificaciones no podrán ingresar a la entrevista. Las vacantes de los candidatos entrevistados se cubrirán en orden. de las puntuaciones de las pruebas escritas.
(5) Si una persona que ingresa a la revisión de calificaciones se abstiene, debe emitir una declaración escrita, tomar una fotografía o escanearla o enviarla por fax a la unidad de contratación, y el empleador (departamento competente) complételo según los resultados de la prueba escrita del puesto.
8. Entrevista
(1) Los entrevistadores preseleccionados se determinarán en función del número de puestos contratados: 3:1. Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan 3:1 y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de apertura de los exámenes a retener, la unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud de cancelación, reducción o retención, la cual será presentada al departamento competente para su revisión y aprobación, y será informado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social respectivamente. Registrarse en la dirección y hacer declaración pública en el anuncio de la entrevista.
(2) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales adecuadas de los candidatos para sus puestos, y en probar las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
Los candidatos que postulen para las unidades afiliadas al Destacamento de Rescate de Bomberos de Xianning deben realizar pruebas físicas y psicológicas.
Los candidatos que postulan para algunos puestos en unidades afiliadas a la Comisión de Salud Municipal de Xianning deben completar el trabajo de prueba del departamento (una semana) después de la entrevista. Pueden ingresar al examen físico solo después de aprobar el trabajo de prueba. , en caso contrario se considerará que no cumplen las condiciones laborales.
(3) Puntuación de la entrevista 100.
(4) Antes de la entrevista, cada unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web del empleador (departamento competente) o en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para asuntos relevantes, prevalecerá el anuncio de la entrevista. .
(5) La hora y el lugar de la entrevista se determinarán por separado y el empleador (departamento competente) notificará a los candidatos.
(6) Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, dentro de los 5 días posteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato o la falta de reemplazo. será permitido.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistas preseleccionadas o reales y el número de puestos planificados sea igual o inferior a 1:1, se creará una línea de calificación mínima separada para Se establecerán las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
9. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
La puntuación total es 100 y el ratio de conversión es el siguiente:
La puntuación total del candidato = prueba escrita. puntuación × 40 puntuación de la entrevista × 60.
Si la entrevista implica pruebas profesionales, la unidad de contratación debe aclarar la proporción de pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.
Después de calcular los puntajes totales, los puntajes de las entrevistas y los puntajes completos de los candidatos preseleccionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xianning.
X. Política de bonificación
1. De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia para orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, la universidad. graduados que han servido en el ejército por más de 5 años Los soldados de primer año y retirados se inscribirán en esta convocatoria y participarán en el examen escrito unificado para el personal del proyecto "Tres apoyos y un apoyo" y el personal de servicio voluntario de estudiantes universitarios en la región occidental que haber servido durante dos años antes del 31 de julio de 2023.
Parte del personal del plan "Tres apoyos y un apoyo" y el Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios de la región occidental optan por presentarse después de julio si no hay otras circunstancias especiales en el mismo lote en el mismo año. el período de servicio puede considerarse vencido.
2. La fórmula anterior para calcular los puntajes de las pruebas escritas de aquellos que disfrutan de puntos adicionales es: (Prueba en papel de la prueba de aptitud de aplicación integral) ÷ 3 5 puntos = puntuación de la prueba escrita.
Aquellos que hayan sido reclutados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de esta política preferencial.
3. Si el personal mencionado anteriormente cumple con las condiciones para disfrutar de políticas preferenciales, debe tomar la iniciativa de descargar y completar el "Formulario de revisión de políticas preferenciales de contratación pública de la ciudad de Xianning 2023" (Anexo 4, en adelante). (conocido como formulario de revisión), y enviarlo de inmediato al departamento municipal competente que proporciona los materiales de revisión.
El personal de "Tres apoyos y un apoyo" es revisado y confirmado por la oficina "Tres apoyos y un apoyo" de la ciudad de Xianning (Sala 707, Oficina Municipal de Servicios de Talento, No. 286 Chang'an Street, Xianning El personal del Servicio de Estudiantes Voluntarios Universitarios en la Región Occidental es * * *El Comité Municipal de Xianning de la Liga Juvenil Comunista (Sala 407, No. 167 Jingui Road, Distrito de Xian'an) ha revisado y confirmado que los soldados retirados se graduaron. de colegios y universidades serán revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos de Xianning (Taiwán No. 36
4. Una vez completada la revisión, el 10 de marzo Envíe el formulario de revisión a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos de Xianning. Oficina de Recursos y Seguridad Social (Sala 907, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, No. 286 Chang'an Avenue, Xianning) antes de la tarde del viernes, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social resumirá y publicará. la lista de candidatos que no se presenten dentro del plazo se considerará que han renunciado automáticamente a la política preferencial
11 La puntuación global del examen y el principio de prioridad paralela
.La puntuación total de los candidatos se basará en la prueba escrita. Cuando las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas obtendrán una clasificación más alta en la prueba escrita y la entrevista. Si los puntajes son los mismos, la materia de la prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" se clasificará en primer lugar. "Los candidatos con puntajes más altos obtienen una clasificación más alta; si los puntajes de capacidad de aplicación integral siguen siendo los mismos, la unidad de reclutamiento organizará pruebas adicionales.
La condición de "prioridad" en la lista de trabajos significa que después de clasificar de acuerdo con los principios anteriores, aquellos con "prioridad" seguirán clasificados en la parte superior.
12. Físico examen y examen
(1) De acuerdo con el puntaje total de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán de acuerdo con la proporción de 1 :1 en el plan de contratación.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico de contratación de funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Reclutar personas discapacitadas y determinar razonablemente las condiciones del examen físico.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si la unidad de contratación o la persona inspeccionada tienen dudas sobre los resultados del examen físico, se puede realizar un nuevo examen con el consentimiento del departamento competente (institución pública municipal).
Las instituciones de reinspección se determinan aleatoriamente entre las instituciones médicas calificadas.
El reexamen sólo podrá realizarse una vez. Los resultados del examen físico quedarán sujetos a la conclusión del reexamen, y el costo será a cargo del solicitante.
(3) Los solicitantes deben completar cuidadosamente todos los elementos del examen físico. Si no completa los elementos del examen físico requeridos dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación del examen físico.
Para las candidatas embarazadas, los elementos pertinentes del examen físico deben suspenderse según el consejo del médico y los procedimientos pertinentes deben completarse una vez finalizado el embarazo.
(4) El departamento competente y la unidad de contratación son responsables del examen físico y la inspección.
Invertir en el contenido específico, adherirse a los estándares de capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, centrarse en una revisión integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral y el cumplimiento del candidato. con leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, etc. inspección. , que puede ampliarse para investigar los registros de integridad de los candidatos en exámenes legales nacionales y otros tipos de información de integridad.
Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse.
Si se descubren y verifican que las circunstancias que afectan el empleo son ciertas, se cancelará la calificación laboral.
(5) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o la inspección de los candidatos en orden de acuerdo con la clasificación de puntuación general.
Trece. Publicidad y empleo
Después del examen físico y la inspección, la unidad de contratación realizará una investigación colectiva para determinar los candidatos a contratar en función de las puntuaciones integrales, el examen físico y las condiciones de inspección de los candidatos. Después de la revisión y aprobación. por el departamento competente, se presentará un informe escrito a la organización del comité municipal del partido Registro en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad.
El personal propuesto se anunciará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xianning, y el tiempo de anuncio no será inferior a 7 días hábiles.
Si no tiene objeciones al anuncio, o si tiene objeciones pero no afecta el empleo después de la inspección, seguirá los procedimientos laborales pertinentes.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de empleo sin razones justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación puede clasificar a los sustitutos según su desempeño general según sea necesario, y volver a clasificarlos. -Aplicar los trámites pertinentes conforme a las materias y procedimientos anteriores.
El personal de nueva incorporación será administrado de acuerdo con el “Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas”. El empleador deberá firmar con ellos un contrato de trabajo, acordar un período de prueba e incluirlo en el período de empleo, y implementar los salarios y beneficios estipulados en las políticas pertinentes.
Catorce. Manejo de Infracciones Disciplinarias
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35), si se sospecha que se comete un delito, será trasladado de inmediato a las autoridades judiciales para su tratamiento.
Quince. Otros
(1) Los candidatos deben mantener abierta su información de contacto durante este ciclo de reclutamiento para evitar que la unidad de reclutamiento no pueda contactarlos.
Si efectivamente fuera imposible contactar con el candidato, la unidad de selección registrará los hechos y se considerará que el candidato ha desistido automáticamente.
Si desisto de todos los procedimientos de reclutamiento abierto, debo emitir una declaración escrita, tomar una foto o escanearla y enviarla por fax a la unidad de reclutamiento.
Si el vínculo relevante en el anuncio implica el reemplazo de personal, "reemplazo" significa que la unidad de reclutamiento tiene derecho a decidir si realiza un reemplazo según las necesidades, y no necesariamente tiene que realizar un reemplazo.
(2) El departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Xianning no ha designado a ninguna unidad o individuo para compilar materiales didácticos para los exámenes de reclutamiento abiertos para instituciones públicas, ni ha confiado a ninguna unidad o individuo para realizar exámenes abiertos. cursos de formación para exámenes de selección.
Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen.
Esté atento y evite ser engañado y engañado.
Las políticas relevantes de este anuncio son interpretadas por el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Xianning y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianning.
La unidad de contratación (departamento competente) es responsable de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo adjunta a la convocatoria.
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xianning
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianning
22 de febrero de 2023
Adjunto : Anexo 1 Lista de puestos de personal de contratación abierta de instituciones públicas de la ciudad de Xianning de 2023. xlsx
Anexo 2 Información de contacto de las unidades de contratación pública de 2023 de la ciudad de Xianning. xlsx
Apéndice 3 Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 4 2023 Formulario de revisión de política preferencial de contratación pública de instituciones públicas de la ciudad de Xianning. xlsx
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