Hechos ejemplares de trabajadores destacados de 2022 [5 artículos de alta calidad]

2022 Hechos modelo de trabajadores destacados 2

_ _ _, nacido en 1972, comenzó a trabajar en 1992, se unió al partido en 2014 y se desempeñó como director de la _ _ Industria del Carbón. Departamento de Supervisión de Seguridad. Durante el año pasado, siempre tuvo presente su responsabilidad y llevó su amor por la producción segura en las minas de carbón a lo largo de cada etapa de su vida.

Sigue tu carrera con diligencia. Como líder a cargo de la seguridad de la producción en Yixing Coal Industry, su trabajo puede describirse como complicado. Cómo empezar un buen juego y empezar bien está relacionado con el trabajo de toda la mina. El camarada Ge Wenjun siente profundamente la presión del trabajo y la pesada carga. En el trabajo real, por un lado, confiamos en el apoyo de los principales líderes y personal del departamento para llevar a cabo el trabajo con seriedad, por otro lado, nos centramos en los métodos de trabajo, nos centramos en mejorar las capacidades de liderazgo, enfatizamos el espíritu de trabajo en equipo y plenamente; Movilizar el entusiasmo, la iniciativa y el entusiasmo de los jefes de departamento. Profesionalismo y responsabilidad. Durante el año pasado, ha dado ejemplo a todos con su espíritu de tolerancia, humildad, paciencia, apertura de mente, no eludir responsabilidades y no dejar pasar las dificultades. Con el esfuerzo conjunto de todos, el trabajo de seguridad de nuestra mina ha logrado resultados notables.

El año pasado, los compañeros realizaron el siguiente trabajo:

Primero, se implementó plenamente el método de trabajo de "dictado con los dedos" en toda la mina.

La confirmación de seguridad "dictado con los dedos" es un nuevo método de gestión de la seguridad impulsado actualmente por la empresa del grupo. Es una forma importante de crear una fuerza laboral de alta calidad con buena ética profesional y sólidas capacidades de ejecución técnica, y ha sido bien probada en prácticas de producción anteriores. El camarada Ge Wenjun, como principal responsable de la gestión de seguridad de nuestra mina, organiza cuidadosamente a los supervisores y equipos de seguridad en el trabajo diario para controlar estrictamente el trabajo de "dictado con los dedos" de toda la mina, y estableció una oficina de inspección puntual de "dictado con los dedos". a principios de octubre, exigiendo que todos los empleados realicen inspecciones de "dictado con el dedo". Todos los empleados de la empresa participan e insisten en realizar "dictado con el dedo" para todos los empleados de la mina cada mes. Esto realmente hace que nuestra empresa sea accesible para todos los miembros del equipo del distrito. al equipo, del puesto al individuo.

Existen estándares para la sucesión y las operaciones laborales, y hay regulaciones en todas partes.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en ciencias políticas

El trabajo político y legal es una parte importante de la gestión del departamento y también es el foco de la supervisión democrática donde los empleados son los dueños del país. . Como secretario de sección del Partido en el Departamento de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo, mientras me esfuerzo por hacer un buen trabajo en materia de seguridad, también me preocupo activamente por el desarrollo del trabajo sindical, creo un ambiente relajado para el desarrollo del trabajo sindical y libero más tiempo y energía para que el presidente del sindicato haga un buen trabajo dentro del ámbito de diversas funciones sindicales. El personal de nuestro departamento es relativamente joven y tiene una alta calidad cultural. Mi mente está más activa. En respuesta a esta característica, llevé a cabo conversaciones en profundidad con los empleados. En cuanto a la divulgación de los asuntos del equipo, anuncio los salarios de los empleados en la sala de tareas y en la oficina todos los meses. Las decisiones importantes de varios ministerios y departamentos organizarán seminarios para discutir y decidir, para que los empleados puedan tener una comprensión clara.

3. Gestión de la seguridad de los trabajadores migrantes

Debido a la inestabilidad de su personal y al relativo atraso del equipo, el equipo de trabajadores extranjeros siempre ha sido un eslabón débil en la gestión de la seguridad. Gracias a los estrictos requisitos de la empresa y la supervisión y gestión in situ de mi oficial de seguridad, la gestión de seguridad in situ del equipo de subcontratación, la calidad del proyecto y la prevención de las "tres infracciones" han mejorado enormemente.

4. Organizar y llevar a cabo diversas actividades de producción de seguridad de manera específica para crear una buena atmósfera de producción de seguridad.

Insistir en llevar a cabo diversas actividades de producción de seguridad de manera oportuna y específica como una medida importante para mejorar la producción de seguridad minera. Al llevar a cabo diversas actividades de seguridad, el entusiasmo de nuestros cuadros y empleados de la mina por hacer un buen trabajo en una producción segura ha mejorado enormemente, y también ha aumentado aún más la conciencia de los empleados sobre la producción segura y las capacidades de autoprotección. su iniciativa y entusiasmo para eliminar las operaciones ilegales y las violaciones a la disciplina laboral, y para resistir las órdenes ilegales promovieron el sano desarrollo de nuestra mina.

El trabajo de producción de seguridad de nuestra mina ha alcanzado un nuevo nivel.

5. Hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad del equipo.

El equipo es la base de la empresa, y lo más importante es la forma organizativa. Es el organismo de ejecución específico de todo el trabajo de la empresa y también el colectivo central de la producción y operación de la empresa. El nivel de gestión del equipo y la calidad del personal reflejan la capacidad de producción y el nivel de gestión de la empresa y son la clave para la implementación de la política de "seguridad primero, prevención primero" y la supervivencia y el desarrollo de la empresa.

En el trabajo diario, mejoramos constantemente varias reglas y regulaciones de formación de equipos, estándares de evaluación, regulaciones laborales y métodos de evaluación, y utilizamos sistemas para restringir, estandarizar, refinar y cuantificar el trabajo en equipo de modo que el trabajo de formación de equipos tenga reglas y evidencia a seguir. Utilizar sistemas y normas para asegurar y promover el desarrollo seguro, saludable y sostenible del trabajo en equipo.

En sexto lugar, reforzar aún más la supervisión de la seguridad.

En el segundo semestre de este año organizamos y participamos en diversas inspecciones de seguridad: 16 subterráneas y 5 aéreas, de las cuales: 746 peligros ocultos fueron revisados ​​bajo tierra, 295 fueron atendidos en servicio y 451 fueron reparados. ; se descubrieron peligros ocultos durante la inspección en tierra * * * 295 casos, 79 casos fueron procesados ​​en el sitio y 216 casos fueron reparados.

Acciones ejemplares de trabajadores destacados en 2022 3

Estudiar el espíritu de los trabajadores modelo puede apreciar plenamente el espíritu de propiedad de los trabajadores modelo que “aman su trabajo, sirven al país y a la gente”. , esforzarse por ser de primera clase y mantenerse al día con los tiempos” El espíritu de progreso, el espíritu de trabajo duro y el espíritu pionero, el espíritu pionero de ser valiente en la innovación y el progreso continuo, el espíritu del 'viejo revendedor' que Es indiferente a la fama y la fortuna, el espíritu desinteresado de dedicación y servicio, el espíritu de equipo de estrecha cooperación y cuidado mutuo".

Como empleados de Minglitong Natural Gas Co., Ltd., solo necesitamos aprender el espíritu de los trabajadores modelo, establecer plenamente el espíritu de propiedad de amor y dedicación, continuar innovando y buscando avances en nuestras posiciones. , superar todas las dificultades y servir a la sociedad. Contribuir a nuestro progreso continuo.

Primero, aprender del espíritu de los trabajadores modelo para fortalecer sus ideales y creencias. La razón por la que los trabajadores modelo pueden lograr logros sobresalientes en puestos ordinarios es porque siempre tienen ideales y creencias firmes para las personas y la empresa. Al igual que ellos, tienen grandes aspiraciones, están comprometidos con sus deberes, se dedican a su trabajo y trabajan duro para hacer contribuciones positivas al progreso social en sus puestos;

El segundo es aprender de trabajadores modelo que tener el coraje de innovar, esforzarse por ser de primera clase y mantenerse al día con el espíritu emprendedor y el espíritu pionero. Sobre la base de resumir constantemente la experiencia laboral, buscar con valentía nuevas ideas e innovar métodos de trabajo;

En tercer lugar, aprender del espíritu trabajador de los trabajadores modelo. Las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo demuestran plenamente que la carrera se basa en buscar la verdad a partir de los hechos. Es imposible que nadie haga nada con el pensamiento y la práctica de ser feliz con ello, disfrutar del ocio y el ocio y odiar el trabajo. Buscar la verdad a partir de los hechos y ser concienzudos son nuestras acciones para aprender de los trabajadores modelo;

En cuarto lugar, aprender del espíritu de "viejo revendedor" de los trabajadores modelo que son indiferentes a la fama y la fortuna y permanecen desconocidos, y el espíritu de dedicación desinteresada y servicio a las masas;

Quinto, aprender el espíritu de equipo de trabajadores modelo que trabajan en estrecha colaboración y se preocupan unos por otros. La unidad es la fuerza.

El espíritu de los trabajadores modelo es la bandera de los tiempos. Para promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo, debemos establecer firmemente la actitud de "ser una persona honesta y hacer las cosas con los pies en la tierra". Al igual que los trabajadores modelo que nos rodean, debemos empezar por nosotros mismos, empezar poco a poco, partir de cosas ordinarias, decir la verdad, seguir el camino correcto, hacer cosas prácticas y dedicarnos a nuestros respectivos trabajos con nuestras propias acciones prácticas. , seguir adelante con determinación y hacer contribuciones pragmáticas.

Acciones ejemplares de trabajadores destacados de 2022 4

Subdirector del Instituto de Ciencias Agrícolas del distrito de Minhang, jefe del laboratorio de semillas preferido y agrónomo senior. Como joven cuadro científico y tecnológico, el Trabajador Modelo 1 de Mayo da ejemplo en todas partes, trabaja duro y aprende con humildad. Durante más de 20 años, ha estado trabajando silenciosamente en la primera línea de mejoramiento y producción de arroz híbrido japonica. A través de la tecnología "Puente Indica-Japonica", ha cultivado un híbrido de alta calidad, alto rendimiento y grandes ventajas. combinación de arroz japonica "Qiuyou Jinfeng", que figura como la principal variedad híbrida de arroz japonica en Shanghai. Con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, ha logrado resultados fructíferos en trabajos ordinarios. En los últimos cinco años, ha sido galardonada con el Trabajador Modelo de Shanghai, el Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo de Shanghai, el Líder Nacional de Emprendimiento y Riqueza de la Juventud Rural Rural, el Trabajador Nacional Avanzado en Producción de Granos, el décimo Innovador en Ciencia y Tecnología Agrícola de Shanghai y la VII Exposición Internacional de Invenciones y otros títulos honoríficos.

Estudia mucho y triunfa en tu puesto.

La cría es un trabajo práctico muy innovador y difícil de realizar. ¿Cuántos "maestros solitarios" han luchado toda su vida, sólo para terminar arrepentidos? La ciencia no tiene límites y el mejoramiento del arroz híbrido japonica requiere el dominio de muchos conocimientos profesionales y técnicos, como la protección y el cultivo de plantas. Sólo innovando continuamente, absorbiendo conocimientos profesionales y mejorando los niveles técnicos podremos seguir el ritmo de la era del mejoramiento del arroz.

Utilice su tiempo libre para estudiar monografías de arroz híbrido y perfiles de trabajadores modelo, consultar información en línea, capturar la información más reciente en el campo del arroz híbrido y aprender de expertos en mejoramiento con una mente abierta. Por ejemplo, cuando investigamos y discutimos el tema del "mejoramiento de arroz de súper alto rendimiento", cuando surgieron dudas, pedimos ayuda hasta tenerlo claro, otro ejemplo es que aprovechamos las condiciones favorables para las unidades de mejoramiento de todas las unidades; de todo el mundo para reunirse en Hainan e ir al sur para reproducirse, y desafiaron el sol abrasador para consultar a expertos en mejoramiento de arroz, intercambiaron ideas con ellos, exploraron nuevas tecnologías de mejoramiento, se concentraron en estudiar las características de los materiales parentales, resumieron y exploraron científicamente el mejoramiento de híbridos. métodos, y propuso la idea de mejoramiento de que "sólo siguiendo el camino de la tecnología de mejoramiento de híbridos indica y japonica los rendimientos podrán dar un gran salto". Utilizando las subespecies indica y japonica como "parientes puente", se introdujo el gen restaurador indica en la variedad japonica tardía, y se generó con éxito una línea restauradora híbrida de japonica tardía con fuerte dominancia, alta tasa de formación de semillas y gran carga de polen, que se hibridó con una línea estéril de alta calidad y alto rendimiento. El arroz japonica híbrido de alta calidad, alto rendimiento y fuerte dominancia tiene una cosecha dorada en otoño. La variedad de cultivo aprobada por Shanghai tiene un rendimiento de 65 kilogramos por mu en siembra convencional en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Resuelve el problema de las orejas múltiples y las orejas grandes, las orejas grandes y la paradoja de los resultados altos. Después de las pruebas, la calidad del arroz de "Qiuyou Jinfeng" alcanzó el estándar de primer nivel de arroz de alta calidad del Ministerio de Agricultura.

Dedícate a tu trabajo y haz contribuciones desinteresadas

La investigación científica sobre el arroz no es sólo un trabajo mental, sino también una actividad física de alta intensidad, especialmente para los cultivadores de arroz. El trabajo de cría se ha completado durante mucho tiempo en el entorno y las condiciones de "mirar al loess y volver al cielo". Cuanto más duro es el clima, más intenso y ajetreado se vuelve el trabajo. Algunas personas describen al criador como un "pájaro migratorio" que ha estado migrando entre Shanghai y Hainan con el sol, reproduciéndose en el sur y reproduciéndose en el norte. Las dificultades no se pueden expresar con palabras. El cultivo y promoción de una variedad lleva al menos de 8 a 9 años, lo que supone un ciclo largo.

Los expertos de la industria lo llaman vívidamente “dos planes quinquenales”. Para acelerar el progreso de varias generaciones, viaja cada año de ida y vuelta entre Shanghai y Hainan. No importa si hace calor o llueve, ella siempre aparece en los campos experimentales de cultivo de arroz, especialmente durante el período de cultivo en la base de Hainan. La carga de trabajo es grande y el número de personas es pequeño. La poda manual comienza a las seis o siete de la mañana y luego se realiza la polinización manual en los arrozales al mediodía. El director de la central eléctrica suele estar ocupado hasta las 13 o las 22 horas para almorzar. Para captar y comprender el estado de crecimiento de los materiales parentales del arroz en cualquier momento, es necesario permanecer constantemente bajo tierra y, a menudo, permanecer en los arrozales durante tres o cuatro horas. Cuando se cansa, descansa en la cresta del campo, luego continúa observando varios rasgos agronómicos y luego regresa a la oficina para ordenar los datos a tiempo y estudiar ideas de mejoramiento. En tiempos normales, a menudo renuncia a sus días de descanso para observar los patrones de crecimiento del arroz, adquirir información de primera mano y acumular una rica experiencia en el mejoramiento del arroz. Al mismo tiempo, a menudo desafía el caluroso verano para adentrarse en los campos para brindar a los agricultores orientación técnica gratuita sobre la producción de semillas de arroz y responde con entusiasmo las preguntas difíciles que surgen durante la producción. Es muy popular entre los agricultores y se ha convertido en su amiga leal. . En la actualidad, la escasez de mano de obra en la producción de semillas de arroz híbrido ha restringido seriamente el desarrollo a gran escala de la producción de semillas de arroz híbrido. Explora e innova con audacia, lleva a cabo experimentos y demostraciones y aplica tecnología moderna de mecanización agrícola, cultivo de plántulas y trasplante. El rendimiento por mu de producción de semillas alcanza los 15 kilogramos, lo que reduce los costos laborales, mejora la eficiencia del trabajo, aumenta la producción de semillas y acelera la promoción del arroz japónica híbrido de alto rendimiento y alta calidad "Qiuyou Jinfeng".

Hechos ejemplares de los trabajadores destacados de 2022 5

Zhang, hombre, 1943, educación secundaria básica, ex miembro del Comité del Partido de la Comuna de Maogang y secretario de la Sección del Partido del Nuevo Trabajo Brigada. Dirigió a los cuadros y a las masas para llevar a cabo la construcción de capital de tierras agrícolas, planificó e implementó cuidadosamente cada pieza. En tres años, se cuadricularon más de 3200 acres de tierra en toda la brigada, en la misma dirección de norte a sur, y se construyeron tierras de cultivo estables y de alto rendimiento. En los últimos años, la producción de cereales, algodón y aceite ha estado a la vanguardia de toda la comuna. Por lo tanto, la Universidad Agrícola de Shanghai le otorgó el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Dazhai en 1977. Actualmente, vive en la habitación 303, n.° 4, comunidad de Tianle, ciudad de Maogang después de jubilarse.

Li, hombre, nació en junio de 1940, con educación secundaria básica. Fue miembro del partido al nacer y luego se desempeñó como secretario de la rama del partido de la Tercera Brigada Sur de la Nueva Quinta Comuna. Dirigió a los cuadros y a las masas, se centró en la formación de equipos, trabajó duro, nunca se separó de las masas, insistió en que los cuadros tomaran la iniciativa en el trabajo y prestó mucha atención a la construcción de infraestructura de tierras agrícolas. mejorado. Tomando los cereales como vínculo clave, abogamos por la agricultura científica y una densidad de siembra razonable para lograr una cosecha agrícola excelente. La unidad avanzada que logró una producción de cereales de 10.000 toneladas por mu ese año ocupó el primer lugar en la región y fue bien recibida por los líderes superiores.

Por esta razón, él mismo ganó el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai en 1978. Actualmente jubilado, vive en el número 14 de Wushe Old Street, en la ciudad de Maogang.

Yang, hombre, nació en julio de 2006. Tiene un alto nivel educativo. Nació en 1985 y es miembro del Partido Comunista de China. Él era el jefe de la aldea de Xinjian en el municipio de Maogang en ese momento. Cuando la agricultura se centraba en la producción de cereales y se construía la infraestructura agrícola, el arroz temprano se sembró prematuramente y ocupó el primer lugar en el municipio de Maogang con más de 800 kilogramos por acre, lo que conmocionó a toda la ciudad. Actualmente, vive en el número 421 de Chenge, aldea de Xinjian, ciudad de Maogang, distrito de Songjiang, después de jubilarse.

Wang, varón, nacido el 25 de febrero de 1931, educación primaria, miembro del Partido Comunista de China, ex capitán del equipo de la victoria de la Comuna de Maogang. Es agricultor y se dedica a la producción agrícola desde los 16 años. A principios de la década de 1970, debido al atraso de la tecnología agrícola en las zonas rurales y la necesidad de una segunda cosecha de trigo, encontramos una manera de lograr altos rendimientos, que fue abandonar. Los dos cultivos de trigo son famosos por sus zanjas, por lo que cada equipo de producción tiene dos cultivos de trigo cada año, lo cual es elogiado por las masas. En 1978, ganó el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai. Ahora vive en el número 253 de Baijia Village, Jiaojia Village, Maogang Town.

Mao, mujer, nacida en 1923, fallecida en 1989, analfabeta o semianalfabeta, miembro del Partido Comunista de China, ex directora de Xinxing Village, encargada de la planificación familiar. Es una pionera en "aprender y aplicar". A pesar de su propia falta de educación, a través de varios canales de aprendizaje y sus propios esfuerzos incansables, pudo recitar con soltura las citas de _ _ y tres capítulos antiguos (Servir al pueblo, Los tontos mueven montañas y Bethune). Incluso cuando tenía cincuenta o sesenta años, todavía llevaba una bolsa de citas para promover sus antecedentes familiares. Las luchas personales de Mao Jinbao y su destacado desempeño en el trabajo han dejado su huella en la historia de Xinxing Village. 1977 Obtuvo el título de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai Agriculture Science Dazhai.

Feng, hombre, nacido en 1940, graduado de la Segunda Universidad Médica, miembro del partido, profesor titular, 1966 ~ 65438 respuesta_ _"6.26". Estudió mucho y estudió mucho, olvidándose de comer y dormir, atendiendo a los pacientes de todo corazón. Investigó e inventó la tecnología de diagnóstico y tratamiento de histeroscopia intrauterina y ganó el Premio Nacional a los Grandes Logros. También ganó muchos premios por logros en investigación científica nacionales y municipales. a los pacientes con todo su corazón y alma. Hizo contribuciones destacadas al campo de la medicina obstétrica. En 1977, ganó el título honorífico de "Trabajador" de la Producción Avanzada de Dazhai de Ciencias Agrícolas de Shanghai. Hasta el día de hoy sigue manteniendo su puesto en la atención médica y dedica las energías que le quedan a resolver enfermedades ginecológicas difíciles y complicadas.

Gu, hombre, nacido en 1930, con un alto nivel educativo, de la aldea de Xingong, ciudad de Maogang. Después de servir como capitán de producción en 1969, dirigió a las masas a tomar la iniciativa en el trabajo duro y la agricultura científica y estableció un equipo de producción de toneladas de granos en toda la comuna. El ingreso per cápita ocupó el primer lugar en la comuna. Por lo tanto, ganó el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai en 1978. Actualmente, vive en el equipo Danilojiabang, Xingong Village, Maogang Town después de jubilarse.

Shen, hombre, nacido en 1924, altamente educado, criador, vive en Dani Waibang Team, Xingong Village. Desde que me convertí en criador del equipo de producción, he considerado la granja como mi propio hogar y las gallinas como mis compañeras. A lo largo de los años, hemos desarrollado un conjunto de ciencia y tecnología con baja mortalidad, bajo costo, período de rápido crecimiento y altas ganancias, que ha hecho ciertas contribuciones para apoyar a los agricultores y mejorar el nivel de distribución de los miembros del equipo de producción. Por lo tanto, se le concedió el título de "Trabajador avanzado de Dazhai en ciencias agrícolas de Shanghai" en 1977. El camarada Shen Shanlong murió de una enfermedad en 1979.

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