Anuncio sobre la introducción de talentos en las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Deportes de la ciudad de Guizhou Bijie en 2022.
Promover vigorosamente la ciencia y la educación para rejuvenecer la ciudad y fortalecerla con talentos. La estrategia de la ciudad se centra en optimizar la estructura del equipo de talentos, centrándose en la nueva industrialización, la nueva urbanización, la modernización agrícola, la industrialización del turismo y la revitalización rural. e introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para brindar garantía de talento y apoyo intelectual para la construcción e implementación de nuevas zonas de demostración de conceptos de desarrollo en la ciudad. De acuerdo con el "Plan de introducción del segundo lote" Ciudad de fortalecimiento del talento "de la ciudad de Bijie 2021" y el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de la ciudad de Bijie sobre la emisión de medidas de gestión de servicios de seguimiento e introducción de talentos de la ciudad de Bijie (edición revisada)" (Fu Bi Banfa [2021] 7 ) espíritu, de acuerdo con los principios de "apertura, equidad, imparcialidad y selección de méritos", con el fin de asegurar el buen avance del trabajo de introducción, este plan de trabajo está especialmente formulado.
1. Liderazgo organizacional
Para garantizar el buen progreso de este trabajo de introducción, se ha establecido el Grupo Líder de Introducción de Talento de Bijie Sports Bureau para ser responsable del trabajo específico del talento. introducción.
2. Principios de introducción
(1) Establecer posiciones según las necesidades e introducir según el principio de posiciones;
(2) Adherirse a los principio de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos;
(3) Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
3. Introducción de objetos y condiciones
(1) Introducción de objetos
Según el segundo lote de "Bijie City 2021 de" Talent-Strong City "y "La urgente necesidad de un Plan de Demanda de Talento de Alto Nivel" para introducir talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia.
(2) Condiciones básicas
1. Poseer la nacionalidad china.
2. Apoyar la dirección del Partido Comunista de mi país, amar la patria socialista, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, amar su trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y obedecer. arreglos organizacionales.
3. Tener un fuerte sentido de cooperación y profesionalismo, y amar el trabajo de base.
4. Gozar de buena salud y disponer de condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Obtener el título de educación superior general requerido para el puesto.
6. Los candidatos a título de licenciatura deben tener menos de 35 años, los candidatos a maestría y títulos profesionales superiores asociados deben tener menos de 40 años, y los candidatos a doctorado y títulos profesionales superiores deben tener menos de 45 años.
7. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán contar con los títulos académicos correspondientes reconocidos por el Ministerio de Educación.
(3) No podrá presentarse quien tenga alguna de las siguientes circunstancias.
1. Ser sancionado penalmente por órganos judiciales.
2. Las sospechas de violaciones de leyes y disciplinas están bajo revisión.
3. La disciplina del partido y la disciplina del gobierno no se han levantado.
4. Ser destituido de un cargo público o despedido.
5. No es adecuado solicitar el examen en violación de las normas pertinentes.
6. Los resultados de la evaluación anual de los últimos tres años son básicamente competentes (básicamente calificados) y inferiores.
7. Los empleados actuales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Bijie y aquellos que han renunciado por menos de un año no están incluidos en el alcance de la introducción de talentos.
Cuarto, introducir los procedimientos
(1) Revisión de calificación
Según el segundo lote de "Bijie City 2021", "Talent Strong City" y la necesidad urgente de alta -Plan de talentos de nivel, revisar si las carreras y calificaciones académicas a presentar para el puesto cumplen con los requisitos, y revisar el certificado de graduación, certificado de grado, cédula de identidad y currículum de trabajo proporcionado por el candidato. Aquellos que aprueben la evaluación serán reportados a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y eventualmente serán preseleccionados para entrevistas. (La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento)
(2) Evaluación de la entrevista
1 Hora y lugar de la entrevista
Tiempo de evaluación de la entrevista: 65438+. Octubre de 2022 9 a. m. del día 22.
Lugar de la entrevista: Bijie Senior Sports Center (junto al túnel número 2 de Qinglongshan)
2 Procedimientos de la entrevista
(1) Los candidatos deben llegar 30 minutos antes. el examen Ingrese a la sala de espera con su tarjeta de identificación y aviso de entrevista, y entregue sus herramientas de comunicación al personal de la sala de espera para que las guarde. Después del pase de lista del personal, se sorteará para determinar el orden de entrevista de los candidatos.
(2) El personal guía a los candidatos a la sala de entrevistas para la entrevista. Los candidatos deben salir inmediatamente después de la entrevista y esperar en la sala de espera. Después de recibir la notificación de escuchar los puntajes, regresarán a la sala de entrevistas para escuchar el anuncio de los resultados de la entrevista.
(3) Si el mismo puesto está empatado en el último lugar, el empleador organizará un reexamen para aquellos empatados en el último lugar en función de la situación real, y la persona con la puntuación más alta en el reexamen avanzará al siguiente paso.
3. Método de evaluación de la entrevista: el método de evaluación de la entrevista adopta el método de conferencia de prueba + interrogatorio.
4. Método de evaluación de los resultados de la evaluación de la entrevista: la puntuación total de la entrevista es 100 y las puntuaciones de la entrevista se redondean a los dos dígitos más cercanos.
5. Cómo determinar la siguiente ronda de procedimientos: Aquellos con los puntajes más altos en la entrevista de trabajo deben ingresar al proceso de examen físico. Aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 70 puntos no ingresarán a la siguiente etapa.
6. Entrevistas con 7 expertos en evaluación de ofertas (incluidos 2 de la base de datos de expertos en entrevistas municipales y 5 expertos profesionales relacionados en evaluación de ofertas).
(3) Examen físico
1. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) y “Manual de Examen Físico del Servicio Civil (Juicio)” )”, “Aviso sobre la revisión de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. ". El hospital para el examen físico es designado por el grupo líder de trabajo. No se reconocerán las conclusiones del examen físico emitidas por cualquier otra institución médica no designada. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la siguiente etapa. El costo del examen médico corre a cargo del individuo.
2. Si existen vacantes para quienes no participan en el examen físico o no aprueban el examen físico, se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total de los candidatos al puesto. .
Investigación verbal (abreviatura de verbo) y revisión política
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen. Examina principalmente la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño de la persona inspeccionada para que sea integral, objetivo y justo.
Si durante la inspección se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, las calificaciones del candidato para el empleo serán descalificadas:
(1) Tener antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, o ser identificado como sospechoso de un delito por las autoridades judiciales;
(2) Quienes no cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento;
(3) Otras circunstancias que impidan reclutamiento;
(4) El personal no calificado no puede ser incluido en la lista de candidatos a ser contratados.
Sexto, publicidad
El personal calificado será anunciado en la página web del Gobierno Popular Municipal durante no menos de 7 días hábiles.
Siete. Empleo
Después de que se anuncie que no hay objeciones, se informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social los materiales pertinentes del personal a introducir y se completarán los trámites de registro (empleo) de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
8. Calendario de trabajos de importación
Se determinará el tiempo para el examen físico, inspección, anuncio público y presentación de materiales relevantes para el personal importado.
Nueve. Supervisión disciplinaria
La introducción de talentos debe ser abierta e igualitaria, operar de acuerdo con los procedimientos, adherirse al principio de evasión y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Poner fin resueltamente a la aparición de fraudes, malas prácticas y otros fenómenos adversos.
Este plan de trabajo es explicado por el grupo líder de la Oficina Municipal de Deportes de Bijie, y los asuntos pendientes serán decididos por el grupo líder de la Oficina Municipal de Deportes de Bijie.
Número de contacto: 0857-8241166.
Línea directa de supervisión: 0857-8223854
10. Medidas de prevención y control de epidemias
Para obtener detalles sobre las medidas de prevención y control de epidemias, consulte el segundo lote de “Talento Fortaleciendo la Ciudad” 2021 y “Plan de Implementación de Talentos de Alto Nivel Necesarios con Urgente para la Prevención y Control de la Epidemia COVID-19”.
Se presenta el segundo lote de 2021 de "talentos que fortalecen la ciudad" y talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para entrevistar el plan de implementación de prevención y control de la nueva epidemia de neumonía por coronavirus. docx
Bijie Sports Bureau
65438+6 de octubre de 2022