¿Cuál es la diferencia entre las preguntas reales de la entrevista del Examen Empresarial de Fujian de 2016 y las de los funcionarios públicos?
1. Las entrevistas a funcionarios públicos para diferentes puestos generalmente utilizan aproximadamente los mismos procedimientos y reglas, que son básicamente ortodoxos y estructurados, sin liderazgo. Por supuesto, algunas unidades agregarán formas semiestructuradas, como entrevistas conductuales, al examen provincial, como los puestos de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma en Shanghai. La mayor parte de la contratación de personal por parte de las instituciones públicas es para talentos profesionales, por lo que las preguntas de las entrevistas profesionales a menudo se agregan según la estructura. Algunas instituciones públicas realizan exámenes de forma semiestructurada. La palabra "flexible" significa que los candidatos deben ser flexibles, porque esto facilitará la selección de los talentos adecuados. Por otro lado, las preguntas de la entrevista a los funcionarios públicos son amplias, representativas y extensas, como la estrecha integración de los planes de desarrollo de la provincia y; el país. Por ejemplo, hable sobre sus puntos de vista sobre los errores del país y el arduo trabajo para rejuvenecer el país en función de su propia realidad y el puesto que está solicitando. En términos relativos, las preguntas de la entrevista en las instituciones públicas serán mucho más pequeñas, estarán sesgadas hacia las condiciones locales y tendrán cierto posicionamiento de roles, como bailes en plaza que molesten a los residentes, quejas de los residentes, etc. Como trabajador de calle, ¿cómo coordinas la situación? (2014, distrito de Changning, Shanghai, 8 de junio). Por lo tanto, los candidatos pueden ser un poco más parciales al recopilar información al prepararse para el examen, de modo que puedan lograr múltiples objetivos de un solo tiro.
2. Existen dos tipos de contratación para instituciones públicas: una se combina con la contratación de funcionarios provinciales, y la otra es la contratación independiente para sistemas educativos, sanitarios, etc. La primera es con funcionarios, y las preguntas de la entrevista y el tiempo son los mismos. La segunda la organiza el departamento competente de la unidad y el tiempo no está fijado.
3. Las entrevistas con instituciones públicas examinan principalmente las habilidades profesionales y las habilidades laborales prácticas, mientras que las entrevistas con funcionarios públicos examinan principalmente la capacidad integral para manejar las tareas oficiales.
En segundo lugar, la composición de los examinadores es diferente.
1. Las entrevistas para instituciones públicas son organizadas por un grupo examinador compuesto por la autoridad superior de la unidad donde el candidato postula, junto con el departamento de personal de la organización local y los líderes de la unidad solicitante. están organizados por departamentos organizacionales a nivel municipal o superior, y el grupo de examinadores está compuesto por personas con experiencia en entrevistas.
2. Los niveles de edad de los examinadores son diferentes, por lo que sus antecedentes de conocimiento y de vida serán ligeramente diferentes, lo que requiere que tratemos a los diferentes tipos de examinadores de manera diferente. Los examinadores para las entrevistas de servicio civil generalmente tienen entre 40 y 50 años. Los examinadores de este grupo de edad son relativamente conservadores y pragmáticos, por lo que no podemos utilizar algunas palabras nuevas al responder preguntas, como "control", "agua", "ki" y "niu break". Al mismo tiempo, el contenido de nuestras respuestas debe abordarse de manera efectiva y no debe contener demasiadas palabras vacías y clichés. Los examinadores de las instituciones públicas son generalmente más jóvenes y se centrarán en la generación nacida en la década de 1970. Así es entre el conservadurismo y la innovación, por lo que, como candidato, puede hablar sobre algunas cosas ideales y pragmáticas para despertar el interés del examinador en usted. Los expertos en educación pública de China sugieren que los candidatos deberían reflexionar detenidamente sobre el misterio. Como dice el viejo refrán, pájaros del mismo plumaje se juntan, esto será un asesino oculto para que todos mejoren sus puntajes en las entrevistas.
En tercer lugar, los tipos de preguntas de la entrevista son diferentes.
En las entrevistas con instituciones públicas se pone más énfasis en la capacidad práctica, por lo que los tipos de preguntas tienden a centrarse en la adaptabilidad, la adecuación laboral, la capacidad de análisis integral (fenómenos sociales) y las habilidades interpersonales, mientras que la planificación, la organización y las habilidades de coordinación, las preguntas de análisis filosófico integral, el habla y otros tipos de preguntas rara vez se examinan.
Sin embargo, las preguntas de la entrevista para funcionarios públicos serán más completas, centrándose generalmente en análisis integrales (filosofía, políticas, fenómenos sociales), gestión organizacional, contingencias, etc. , e incluso se probarán nuevos tipos de preguntas, como discursos y cadenas de palabras. Por lo tanto, los candidatos deben hacer preparativos con anticipación y comprender el enfoque de los tipos de preguntas para que puedan realizar una revisión específica en un corto período de tiempo.
En cuarto lugar, los niveles de preguntas de la entrevista son diferentes.
Los funcionarios públicos se centran en la amplitud y profundidad de las respuestas, mientras que las entrevistas en instituciones públicas se centran en ideas novedosas y respuestas claras, así como en la brevedad y concisión de las respuestas, porque la resistencia del examinador es limitada en las entrevistas en instituciones públicas. . Tomando una pregunta como ejemplo, echemos un vistazo a cómo responder preguntas en entrevistas en instituciones públicas. Ejemplo: El 1 de mayo de 2065, el Gobierno Popular Municipal de Shanghai formuló las "Medidas de Shanghai para promover la clasificación y reducción de residuos domésticos" (en adelante, las "Medidas").
Las "Medidas" estipulan que quienes no clasifiquen la basura se enfrentarán a multas: las unidades serán multadas de 100 a 1.000 yuanes; las personas individuales serán multadas de 50 a 200 yuanes. ¿Qué opinas de esta disposición?
Obviamente, este es un análisis integral de la política. Como entrevistador de una institución pública, usted debe considerar si esta política es factible, cuál es su importancia y cómo se deben implementar estas tres secciones. El contenido es bastante rico y lo más destacado no es más que un análisis centrado en el significado y la clarificación de puntos de vista. Si puede pensar en los antecedentes de esta política en Shanghai cuando plantee su punto (Shanghai tiene una gran población y una calidad desigual, lo cual es una medida inútil debido a la dificultad de la clasificación de la basura), entonces habrá respondido al examinador.
Sin embargo, la entrevista al funcionario examina la amplitud y profundidad, por lo que es necesario considerar más, como los antecedentes de la introducción, un análisis en profundidad de la importancia de la política (desde la mejora de la situación social de Shanghai entorno de vida, la mejora de la calidad general de los residentes, la promoción espiritual de la civilización, la construcción de campos morales, etc.), como funcionario público, debes tener un cierto grado de previsión, por lo que si lo piensas detenidamente, Descubrirá que la implementación de esta política es muy difícil, el costo de supervisión es muy alto y es difícil formar un mecanismo eficaz a largo plazo, incluso imposible.