Práctica de entrevista para trabajadores comunitarios de 2019
2. Tu superior es una persona que presta atención a las cuestiones de seguridad. ¿Cómo convence a sus superiores para que planteen el tema de la protección del medio ambiente?
3. El país promueve la “expansión hacia Occidente” de talentos. Algunas personas piensan que es una medida impotente del país frente a la situación económica internacional, mientras que otros piensan que es la guía de la estrategia del país para lograr el equilibrio de talentos. ¿Estás de acuerdo con esa opinión? ¿Por qué?
1. Los trabajadores comunitarios trabajan a nivel de base y son responsables de comunicarse con la gente de los pueblos y ciudades. Requiere la paciencia y el carácter cuidadoso de los trabajadores, e incluso requiere que los trabajadores reciten sus juramentos.
Si asumo el cargo, fortaleceré mi trabajo en los siguientes aspectos:
Actitud, mejorar la actitud en el trabajo y ser paciente y meticuloso con cada residente;
En términos de métodos, aprender más de líderes y colegas, familiarizarse con la comunidad, comunicarse con los residentes y avanzar con experiencia y práctica; c capacidad, realizar investigaciones de mercado sobre la comunidad, comprender la situación actual de la comunidad, responder; a las correspondientes convocatorias de políticas nacionales, establecer objetivos y luego implementar los objetivos en base a ellos y luego evaluarlos después de su implementación.
2. Seguridad comunitaria y protección del medio ambiente. La comunidad es una parte integral del desarrollo comunitario y tendrá diferentes prioridades en diferentes períodos. Al igual que la economía de China, en la etapa inicial de reforma y apertura, el objetivo era resolver el problema de la alimentación y el vestido. Después de conseguir alimentos y vestido, se propuso construir una vida acomodada. En esta etapa la seguridad comunitaria básicamente se ha logrado y es necesario lograr un salto estratégico en comunidades amigables con el medio ambiente sobre la base de garantizar la seguridad. Al mismo tiempo, la crisis energética mundial y la crisis ambiental también nos exigen que construyamos comunidades que ahorren energía y sean respetuosas con el medio ambiente. De lo contrario, los recursos globales se agotarán, la economía decaerá, los residentes perderán sus empleos y enfrentarán problemas de supervivencia sin conocer el mayor problema de seguridad comunitaria. Así se unifican la seguridad y la protección del medio ambiente. Sólo desarrollando la protección del medio ambiente sobre la base de la seguridad podremos estar verdaderamente seguros.
3. En una economía de mercado, el flujo de talentos está dominado principalmente por el mercado. Pero el mercado está ciego y rezagado. La aparición de agua de manantial que fluye hacia el este en la etapa inicial de reforma y apertura es la mejor prueba. Por lo tanto, se debe respetar un sistema de flujo de talentos impulsado por el mercado y un macrocontrol nacional. En la actualidad, se han logrado grandes logros en el desarrollo de la región oriental. Para el desarrollo general del país, las regiones central y occidental son el centro del desarrollo futuro. La demanda de diversos recursos, especialmente talentos, está aumentando, y la parte oriental ya está saturada de talentos. Muchos talentos son atraídos hacia el este por el entorno laboral favorable y otras condiciones, lo que genera además un excedente de talentos en el este. crisis de desempleo. En esta situación, la promoción del país de la "Expansión hacia el Oeste" es de gran importancia y es más una estrategia de talento equilibrada.
Preguntas de la entrevista al trabajador social de Beijing
La primera es un análisis de la actualidad:
¿Cómo ve la disminución en el número de exámenes de ingreso a la universidad este año? ? (Este tipo de respuesta puede referirse al examen de la función pública: primero comente el fenómeno, luego hable sobre sus propios puntos de vista y finalmente resuma, lo mejor es proponer una política o algo así. Al analizar, se deben considerar las diferentes reacciones de diferentes grupos y analizar el problema de manera integral.)
El segundo es organizar actividades:
Dijo que Beijing organizará una evaluación comunitaria armoniosa y le preguntó al líder qué debería hacer si ¿El líder te asigna tal tarea? (Preguntas típicas de un examen de servicio civil: explicar el significado + agradecer al líder por su confianza + comprender el espíritu de la reunión + hacer arreglos específicos + resumir e informar al líder después del evento)
El tercero es el análisis de asuntos comunitarios específicos? :
Hay muchos nidos vacíos en tu comunidad. ¿Qué debes hacer si eres trabajador comunitario? (Indique la definición de enfermería comunitaria y luego enumere lo que los diferentes grupos deben hacer uno por uno. En resumen, debe considerar múltiples perspectivas y responder todos los aspectos...)
Preguntas de la entrevista al trabajador social de Nanjing
1. ¿El director de un comité vecinal puede ser destituido de su cargo por la calle o por los superiores?
2. ¿Qué cualidades debe tener un trabajador social?
3. Si hay una fuga de agua en el piso de arriba, repórtelo al comité vecinal de abajo. ¿Cómo lo afrontaste?
Lo más importante es cortar los conflictos de raíz y contactar rápidamente a la administración de la propiedad y al personal relevante para resolver el problema de fugas en el piso de arriba. Esto no causará mayores problemas en el piso de abajo y no surgirán conflictos. Por lo tanto, es necesario coordinar arriba y abajo, tratar de evitar conflictos innecesarios y, en última instancia, construir una comunidad armoniosa.
4. ¿Por qué elegiste trabajo social? ¿Cuál es tu intención original?
5. Tener perros en la comunidad causa insatisfacción.
¿Alguna buena sugerencia o idea?
6. ¿A qué se dedica principalmente el comité comunitario?
7. ¿Cómo construir un buen comité vecinal?
8. Alguien solicita subsidio de subsistencia, pero no se cumplen las condiciones y el líder no está.
Explique claramente al propietario del caso qué condiciones específicas se necesitan para solicitar la seguridad social y por qué las condiciones del propietario del caso no coinciden. Si el propietario del caso realmente tiene dificultades, puede registrarse primero e informar al director; cuando regresa para hablar sobre la investigación de la situación real del propietario del caso. (Tenga cuidado de explicarle con paciencia y no malinterprete al cliente).
9. Una pareja despedida instaló ilegalmente un puesto en el campus y ahora quiere desmantelarlo por la fuerza. Como trabajador social, ¿qué debes hacer?
10. ¿Cómo es en tu mente una sociedad armoniosa?
Preguntas de la entrevista
1. Muchas personas trabajan en la comunidad. Algunas personas cambian lentamente y otras cambian rápidamente. Dime por qué y cómo trabajas después de ingresar a la comunidad.
2. Ahora hay muchas comunidades nuevas y las comunidades tradicionales han comenzado a no poder satisfacer las necesidades de esta sociedad. ¿Qué crees que se debería hacer para solucionar este problema?
3. Wang Mei no tiene trabajo. Su madre es una mujer rural y ha estado enferma durante mucho tiempo. Su padre tiene problemas de audición, pero tiene un trabajo estable pero su marido tiene bajos ingresos. Fue despedida hace seis meses y su vida es muy difícil. Había dado a luz a un bebé hace unos meses, lo que hizo que su situación económica fuera aún más difícil. El marido y la mujer se pelean a menudo y Wang Mei tiene ansiedad y emociones negativas. ¿Qué harías si fueras a trabajar?
4. Después de ir a trabajar a la comunidad, descubrió que las condiciones de la oficina eran malas y faltaban los fondos necesarios y el espacio para diversas actividades. Los créditos de los superiores sólo alcanzan para cubrir los salarios del personal y no pueden repartir los costes entre los residentes. ¿Qué métodos piensa adoptar para solucionar estas dificultades y garantizar el normal desarrollo del trabajo comunitario? Piense en al menos tres formas.
Creo que si se establece el lugar, los fondos se pueden coordinar con los departamentos pertinentes. Primero, puedes aplicar hacia arriba. En segundo lugar, puede atraer a algunas empresas para que patrocinen un partido de baloncesto de la Copa Lenovo. En tercer lugar, podemos dar publicidad a las actividades entre la gente. Después de obtener el reconocimiento del público en general, nos esforzamos activamente para que algunos residentes con una fortaleza económica relativamente fuerte contribuyeran con algo de dinero (confiando en el gobierno y los residentes) y solicitando donaciones.
Intenta controlar los fondos para realizar actividades que no necesariamente requieran una gran cantidad de fondos. En lugar de intentar resolverlo solo, discuta las ideas de todos en una reunión de residentes. Aprovechar al máximo los recursos de la comunidad. A través de visitas y entrevistas con trabajadores comunitarios, creo que la ayuda corporativa puede fortalecer el nombre de una empresa y aumentar su visibilidad. La mayoría de las empresas no se negarán.
Una antigua comunidad ha construido unas instalaciones deportivas públicas. Los ancianos de la comunidad están muy contentos, pero el problema es que se levantan a las cinco de la mañana y a veces hacen ejercicio a las 11 de la noche. Los vecinos se mostraron descontentos con el ruido que hacían y exigieron la demolición de las instalaciones. Como trabajador social, ¿cómo solucionas este problema?
Primero, investigar la situación (sin investigación, no hay derecho a hablar), principalmente para comprender qué aporta el ejercicio para las personas mayores a los residentes.
Si existe la voz; en segundo lugar, después de conocer los hechos, convocar una reunión de residentes, donde los residentes de la comunidad y los representantes de las personas mayores se reúnan y ambas partes propongan soluciones, se coordinen para resolver problemas y eliminen malentendidos; tercero, servicios de seguimiento. Una vez resuelto el problema, se debe alentar a los residentes a participar en ejercicios comunitarios de acondicionamiento físico y a hacer un uso eficaz de las instalaciones comunitarias.
6. ¿Cómo superan los trabajadores sociales las dificultades, es decir, las luchas en la comunidad, y cómo se adaptan?
Primero, la clave para estabilizar las emociones de todas las partes es separar primero a las partes en conflicto.
2. Escuche la declaración de una de las partes y tome notas, luego escuche la declaración de la otra parte y tome notas.
En tercer lugar, dé una solución acorde a la situación. Si tiene la capacidad de resolverla, si no, muéstresela al líder correspondiente a tiempo.
En cuarto lugar, si ambas partes realmente no escuchan los consejos y continúan tomando medidas enérgicas contra la falsificación, pueden llamar al 110.
7. ¿Crees que el trabajo comunitario tiene un futuro brillante?
1. Desde la perspectiva del valor social, la comunidad es la organización más básica. Trabajar en la comunidad puede mantener la estabilidad y la unidad social y mantener la armonía del vecindario, por lo que es un honor para mí trabajar en la comunidad. 2. Desde la perspectiva del desarrollo de la propia comunidad, la comunidad necesita talentos de alta calidad para cubrir las vacantes y cambiar la imagen original envejecida para adaptarse a las necesidades de la modernización. Como estudiante universitario, lo que aprendo en la escuela puedo utilizarlo en la comunidad. Creo que definitivamente puedo contribuir a la comunidad. 3. Personalmente creo que trabajar en la comunidad puede ejercitar y cultivar las propias habilidades, lo que le permite acumular más experiencia social, y el salario de un trabajador social es relativamente estable. Creo que ser trabajador social tiene grandes perspectivas de desarrollo y puedo realizar mi valor personal.
8. ¿Qué debes hacer si manejas un asunto para un residente, pero él está muy insatisfecho y emocionado y quiere encontrar a tu líder para resolverlo?
Primero calma sus emociones y explícale claramente. Quizás tiene un malentendido sobre mi trabajo, por eso primero averiguo los motivos por los que está insatisfecho y luego negocio para resolverlo, apaciguar sus emociones, aliviar su actitud, comunicarme y negociar, y promover en varios aspectos. Si no, quiero que el líder explique el problema específico y coordine otros recursos para resolverlo.
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