Anuncio de contratación de 2022 para personal de instituciones e instituciones gubernamentales extranjeras en Zhaoyuan, ciudad de Yantai, provincia de Shandong

#institución pública # Introducción Con el fin de implementar a fondo la estrategia de "revitalizar la ciudad con talentos", atraer talentos destacados del extranjero para contratar trabajo y ayudar al desarrollo económico y social de alta calidad de la ciudad, Ahora estamos contratando personal de las agencias gubernamentales extranjeras e instituciones públicas de Zhaoyuan. Los asuntos relacionados con el trabajo se anuncian a continuación. Las condiciones de contratación y el proceso de registro se han compilado para su referencia.

1. Alcance de la implementación

Personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales que trabajan fuera de la ciudad de Zhaoyuan (excluidos los funcionarios públicos y los servidores públicos fuera de nuestra provincia) que cumplen con uno de los siguientes circunstancias Puede postularse para trabajos de reclutamiento:

(1) Reclutar personas con un lugar de residencia distante (incluido el lugar de residencia o el registro familiar original como Zhaoyuan);

(2) Los padres, cónyuge o padres del cónyuge tienen Residentes con residencia permanente en Zhaoyuan;

(3) Otros que estén dispuestos a contratar personal.

II. Calificaciones

(1) Respetar la Constitución y las leyes y reglamentos, tener excelente calidad política, buen carácter moral, estar dedicado al trabajo, tener un estilo pragmático y ser honesto y honesto;

(2) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, aquellos que son admitidos en agencias e instituciones gubernamentales a través de exámenes públicos y han trabajado durante dos años o más, cumplen con las condiciones de transferencia y cumplen con los los requisitos para la tenencia y los años mínimos de servicio deben cumplir con las políticas y regulaciones pertinentes;

(3) Excepto por el período de prueba, las evaluaciones anuales en años anteriores han sido competentes (aprobadas) y superiores

(4) La unidad de trabajo actual y el cuadro y el departamento de personal están de acuerdo;

( 5) En principio, el solicitante debe tener menos de 40 años y tener un título universitario de tiempo completo o superior. (excluyendo a los graduados de formación direccional, formación encomendada, colegios independientes y universidades privadas) y haber obtenido una licenciatura o superior;

(6) Gozar de buena salud, tener las condiciones físicas para realizar sus funciones normalmente y no tener discapacidades;

(7) Cuando existan requisitos de calificación de la industria, debe cumplir con las calificaciones de acceso;

(8) Otras calificaciones requeridas por el empleador.

3. Situaciones que no están comprendidas en el alcance

(1) Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos;

(2) Ser sancionado por la organización o sujeto a la disciplina del partido o del gobierno, el período de impacto (período de sanción) no ha expirado, o el período de impacto (período de sanción) ha expirado pero el impacto no ha sido eliminado;

(3) Bajo investigación y revisión por parte de los departamentos pertinentes, aún no se ha tomado ninguna decisión;

(4) Durante el período de sanción penal;

(5) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, aún dentro del período de prueba;

(6) ) Reclutados a través de políticas de umbral de ingreso más bajo y otras políticas preferenciales;

(7) Los procedimientos originales de contratación o empleo son incompletas y no cumplen con la política de implementación;

(8) No completar la información personal con veracidad, falsificar o alterar información o materiales, o existen dudas sobre las "tres edades, dos calendarios y una identidad" en la revisión del expediente personal del cuadro;

(9) Estar incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;

(10) Hay otras circunstancias en cuyo reclutamiento o empleo esté prohibido por la ley.

IV.Principios de colocación

(1) Principio de dotación y colocación vacía. Los traslados de personal deben realizarse dentro de la cuota de personal y el plan de personal anual aprobado por el departamento de personal de la organización. El exceso de personal y la contratación están estrictamente prohibidos y, en principio, no se cambiará la naturaleza de la plantilla.

(2) Obedecer el principio de disposición. Organice el departamento de recursos humanos y seguridad social para presentar opiniones sobre acuerdos laborales basadas en la adecuación laboral, la experiencia personal, los deseos, etc., y los cuadros, en principio, obedecerán los acuerdos unificados.

5. Beneficios relevantes

Los solicitantes recibirán beneficios relevantes de acuerdo con las políticas actuales de la ciudad en función de su posición, rango o posición después de la transferencia. Entre ellos, quienes cumplan con las disposiciones pertinentes de la política de introducción de talentos de nuestra ciudad pueden solicitar disfrutar de las correspondientes garantías de tratamiento.

6. Procedimientos de tramitación

Seguir los procedimientos de solicitud personal, revisión previa de cualificación, selección, examen físico, determinación de puesto y traslado.

(1) Solicitud individual.

Aquellos que cumplan con los requisitos deberán enviar los materiales, escanearlos en orden y sintetizarlos en un archivo en formato PDF. El nombre del correo electrónico debe estar unificado como "XXX (nombre) - Reclutamiento de talentos en el extranjero" y enviarlo a los departamentos pertinentes. del departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización por correo electrónico y llamada. Aviso que los funcionarios públicos (servidores públicos) reportan a la Sección de Funcionarios Públicos del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Zhaoyuan, y los servidores públicos reportan a la Sección de Gestión de Personal. de Instituciones Públicas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoyuan. Los materiales requeridos a ser presentados son los siguientes:

1. Formulario de solicitud de contratación de personal de agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad (ver anexo);

2. ;

3. Títulos educativos, certificados de grado y sus informes de certificación en línea;

4. Libro de registro del hogar de residentes (página de inicio del hogar y página personal, o libro de registro del hogar que acredite que la persona es elegible para la relación de devolución de llamada);

5. Certificado de calificación correspondiente.

Los materiales de la solicitud deben ser verdaderos y precisos. Una vez que se descubra que son fraudulentos, el solicitante será descalificado (el original y la copia se proporcionarán en el sitio durante la inspección de la organización).

(2) Revisión previa de calificaciones. El departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización es responsable de realizar una revisión de calificación preliminar de los materiales presentados por las personas interesadas. Cuando sea necesario, se utilizará la revisión remota por video para revisar los materiales relevantes.

(3) Mejor que elegir. Organizar el departamento de recursos humanos y seguridad social para que adopte ciertos métodos para conocer en profundidad a las personas interesadas y revisar los expedientes de las personas interesadas. Si el número de solicitantes excede el plan de inscripción, se utilizará un método determinado para comparar y seleccionar los mejores.

(4) Exploración física. Con referencia a las normas de examen físico y los elementos para la contratación de funcionarios públicos (si la industria tiene otras regulaciones, se aplicarán dichas regulaciones), el departamento de recursos humanos y seguridad social organizará un examen físico unificado.

(5) Determinar puestos y trasladar empleados. Según la autoridad de gestión de cuadros se determinarán los puestos de trabajo a contratar y el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización se encargará de los trámites de traslado según los procedimientos. Quienes no se registren fuera de plazo sin motivos especiales quedarán descalificados del traslado.

VII.Otros Asuntos

(1) Antes del 31 de diciembre de 2022, las personas calificadas pueden postular en cualquier momento.

(2) El período mínimo de servicio en Zhaoyuan después de unirse es de 5 años.

(3) Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zhaoyuan, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido de Zhaoyuan y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhaoyuan.

Información de contacto:

1. Sección de Servicio Civil del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zhaoyuan

Tel: 0535-8266173

Correo electrónico: zygwyk@yt .shandong.cn

2. Sección de Establecimiento Institucional de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Comité Municipal del Partido de Zhaoyuan

Tel: 0535-8239357

3. Sección de Gestión de Personal y Recursos Humanos de la ciudad de Zhaoyuan de las Instituciones Públicas de la Oficina de Seguridad Social

Tel: 0535-8216837

Correo electrónico: zysrsjdpk@yt.shandong.cn

Personal de agencias gubernamentales e instituciones fuera de la ciudad acuden Formulario de solicitud de empleo