La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos universitarios - ¿Existe alguna técnica de respuesta a preguntas para el examen de selección de 2020 y cómo puede destacarse?

¿Existe alguna técnica de respuesta a preguntas para el examen de selección de 2020 y cómo puede destacarse?

1. Enfatice la importancia de revisar las preguntas: la mayoría de los candidatos son relativamente débiles al revisar las preguntas, especialmente cuando se enfrentan a preguntas largas. A menudo no saben de qué tratan las preguntas o son ambiguos acerca de la información de las preguntas, por lo que. Pregunta de ideas preconcebidas y soluciones, por lo que por un lado debes prestar atención a leer la pregunta con atención y no perderte ni una palabra, especialmente la información de la segunda mitad. Por otro lado, preste atención a las palabras de transición en la raíz de la pregunta. Por ejemplo, "pero" suele aparecer en preguntas de análisis integral, así que utilice sus habilidades de lectura para explicarlo. "Pero" suele ir seguido de una pregunta. Éste es el punto clave y requiere atención.

2. Al resolver el tema, puedes hablar de otra cosa primero: Este "chat" por supuesto se centra en el tema, entonces, ¿de qué deberías hablar? De hecho, en la parte de resolución de preguntas, puede presentar la pregunta desde el fondo y agregar una evaluación, por ejemplo, hablar sobre cómo lidiar con el problema del fraude en el currículum. Evidentemente, se trata de un fenómeno social negativo. La mayoría de las respuestas de los candidatos serán directas: "Creo que no es bueno falsificar currículums. Esto no es imposible, pero hará que la gente sienta que no son lo suficientemente destacados". Si desea hablar sobre los antecedentes, puede decir: "Los graduados a menudo hacen muchos currículums hermosos cuando buscan trabajo. Para destacarse entre muchos competidores, a menudo embellecen su comportamiento y experiencia en sus currículums. Creo que no hay nada de malo en embellecer sus currículums, pero si están demasiado embellecidos, inevitablemente ocurrirá el problema del fraude en los currículums, lo cual es un signo de deshonestidad. "Utilizar la evaluación de preguntas de fondo para resolver el problema no solo puede aliviarlo. la vergüenza de ir directamente al tema, pero también hacer que el proceso de entrar en la pregunta sea más natural. No demasiado rígido.

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