() es el eslabón más importante del sistema de formación y desarrollo.
El contenido de esta pregunta se prueba y evalúa.
El elemento A, la evaluación de resultados es el contenido más importante de la evaluación del efecto de la capacitación y el desarrollo, el indicador de evaluación más convincente y el contenido de la evaluación que más preocupa a la alta dirección de la organización. correcto;
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En el ítem B, la evaluación de la respuesta evalúa los sentimientos y puntos de vista subjetivos de los estudiantes sobre la formación y el desarrollo, y las expresiones son inconsistentes e incorrectas;
En el ítem C, la evaluación del retorno de la inversión determina o compara los costos y beneficios de capacitación y desarrollo de la organización. Las organizaciones rara vez la realizan porque es un proceso difícil y costoso, expresado de manera inconsistente y errónea;
Ítem D, evaluación del comportamiento laboral; Es una parte importante de la evaluación de la eficacia y puede reflejar directamente los efectos del desarrollo de la formación. También es de especial preocupación para los altos directivos y supervisores directos de la organización, pero no para los más preocupados e importantes.