Borrador del discurso del material de análisis personal de la vida organizacional 2020
Discurso del material de análisis personal de la vida organizacional 2020
Según la Oficina Municipal de Gestión de Ingeniería Municipal de Zhengzhou (2020) No. 11 sobre la emisión de la "Fiesta 2020 de la Oficina Municipal de Gestión de Ingeniería Municipal de Zhengzhou Plan de trabajo de la reunión de vida organizacional de la sucursal" 》El aviso requiere que estudie e implemente el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, el "Reglamento sobre castigos disciplinarios" y el "Reglamento sobre el trabajo de la sucursal (juicio)", establezca un firmes "Cuatro Conciencias", fortalecer las "Cuatro Confianzas" y lograr decididamente ?Dos salvaguardias? Encontrar lagunas y deficiencias en términos de desempeño de deberes, responsabilidad, trabajo duro, cumplimiento de normas y disciplinas. Combinado con mis propios pensamientos y realidad laboral, investigué cuidadosamente mis propios problemas, analicé en profundidad las causas de los problemas y propuse medidas correctivas. La situación del autoexamen es la siguiente:
1. Principales problemas existentes.
(1) Estudiar e implementar concienzudamente el Pensamiento sobre el Socialismo con Características Chinas para una Nueva Era.
En primer lugar, el aprendizaje y la comprensión no son lo suficientemente sistemáticos y profundos, y todavía existe una brecha en el "aprendizaje y la comprensión". El estudio del socialismo de Xi Jinping con características chinas en la nueva era sigue siendo superficial, especialmente la investigación sobre nuevas teorías, nuevas perspectivas y nuevas estrategias no es lo suficientemente profunda y no se hacen suficientes esfuerzos para comprenderlo y expandirlo sistemáticamente. La implementación del nuevo concepto de desarrollo no es lo suficientemente activa, las medidas innovadoras no son lo suficientemente audaces, la posición no es alta, el pensamiento no es lo suficientemente amplio, la atención a largo plazo a la situación general no es suficiente, el pensamiento no es suficiente. profunda, y la comprensión no es lo suficientemente precisa como para proporcionar sugerencias y proporcionar una base para la toma de decisiones científicas de los líderes. Todavía no estamos en el lugar, no somos lo suficientemente proactivos para conectarnos y dar la bienvenida a las reformas. , estudiar y utilizar las condiciones existentes para algunas situaciones nuevas y nuevos problemas, realizar análisis en profundidad, identificar soluciones a nuestras propias deficiencias y ponernos al día. Aunque he hecho un plan de estudio, a veces debido al trabajo intenso, la mayoría de las veces aprendo lo que me piden mis superiores, o aprendo solo las partes que se utilizan en mi trabajo. Presto más atención al discurso de liderazgo. estudio de documentos de políticas y conocimiento empresarial, y la falta de resumen y organización sistemáticos del establecimiento de nuevos sistemas de conocimiento ideológico y marcos generales. En segundo lugar, el estudio de la teoría política no es estricto y el nivel teórico no es sistemático. En términos de estudio, están satisfechos con estudiar los materiales designados paso a paso, tomar notas de lectura y escribir experiencias. No combinan su propia vida laboral y la realidad del estudio para realizar pensamientos serios y análisis en profundidad. profundidad en anatomía, no se aprende profunda y completamente, y hay puntos débiles El agua flota en la superficie y fluye con la situación. El tercero es poder establecer las "Cuatro Conciencias" y las "Cuatro Confianzas", pero la comprensión de las "Cuatro Conciencias" y las "Cuatro Confianzas" sólo queda en el nivel de la comprensión sistemática, y su conexión y posesión interna. de ellos no existe una investigación detallada ni una comprensión profunda de la importancia científica rectora.
(2) Estilo de trabajo y juego de roles.
En primer lugar, la conciencia del trabajo duro no es fuerte. Hasta cierto punto, existe una actitud de querer estar cómodo y ahorrarse problemas en el trabajo, y no querer trabajar ni estudiar mucho. En segundo lugar, la iniciativa laboral y la creatividad se han debilitado y la conciencia de la innovación es insuficiente. Ocupados con demasiado afrontamiento y menos implementación activa, falta de creatividad para realizar el trabajo, inactivos e inactivos en emancipar la mente, actualizar conceptos, innovar métodos y medios de trabajo, y afrontamiento pasivo. El tercero es que los requisitos de los estándares laborales no son altos y hay miedo y preocupación por las dificultades. El trabajo está satisfecho con aprobar el trabajo y no busca hacerlo bien. conflictos y problemas, a veces se deja de lado.
(3) Autorrequisitos.
En general, no existe ningún comportamiento o fenómeno ilegal, pero el análisis de los problemas ideológicos y la falta de comprensión de la construcción del estilo, el tratamiento de los requisitos disciplinarios es a veces bueno y a veces malo, a veces estricto y a veces flexible. Y el fenómeno de la respuesta pasiva sigue existiendo. También hay signos de relajación de las autoexigencias.
2. Razones del problema
Hay muchas razones para los principales problemas y deficiencias antes mencionados. A través del análisis, las principales razones son las siguientes:
Precisamente porque el estudio del pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era no es lo suficientemente profundo, todavía existe una brecha en la comprensión y la práctica, que se refleja en la implementación del trabajo y la situación general. No se considera suficiente para el trabajo a cargo, discutir los asuntos caso por caso, es necesario mejorar el mecanismo general de coordinación y cooperación. Por lo tanto, es precisamente debido a la falta de estudio y comprensión teóricos que la ambigüedad en la comprensión ideológica conduce a una brecha en la acción.
En segundo lugar, todavía falta espíritu de partido y es necesario mejorar la posición política. El espíritu de partido de un miembro del partido no mejora naturalmente con el aumento de la edad del partido y la promoción de posición. Sin fortalecer el cultivo y el temple, el espíritu de partido no sólo no mejorará, sino que disminuirá. En términos de cultivo del espíritu de partido, todavía me faltan creencias marxistas firmes y creencias firmes en el socialismo y el comunismo. Aunque soy un antiguo miembro del partido con más de 10 años de experiencia en el partido, a veces relajo mis requisitos. Todavía nos falta el espíritu de autoexamen y autodisciplina respecto de nuestros propios problemas.
En tercer lugar, la conciencia de la innovación no puede seguir el ritmo de las necesidades de desarrollo de la nueva era. Comencé a trabajar en la década de 1990 y tengo una experiencia laboral relativamente rica. Sin embargo, los hábitos ideológicos y de comportamiento formados durante un largo período de tiempo en mi trabajo anterior también afectan el desarrollo de mi trabajo actual. A la hora de plantear ideas y tomar decisiones, muchas veces tenemos viejas ideologías, todavía estamos estancados en pedir referencias y buscar evidencias. Tenemos miedo de destacar, buscamos estabilidad y tememos el caos. Atrévete a intentarlo y atrévete a ser el primero del mundo. En la actualidad, el socialismo con características chinas ha entrado en una nueva era. Frente a nuevas situaciones, nuevas tareas, nuevos problemas y nuevas necesidades, no hemos tomado la iniciativa de romper audazmente las convenciones y romper las cadenas de las viejas ideas. Han innovado en el trabajo para captar al equipo, liderar el equipo y hacer avanzar el trabajo. Las ideas, métodos y medidas no son lo suficientemente fuertes y no hay suficientes métodos.
En cuarto lugar, todavía existe una cierta brecha entre el espíritu de responsabilidad y la responsabilidad y misión. Como líder administrativo, ante un trabajo urgente, peligroso y pesado, y ante desafíos difíciles, puede tener una actitud clara, ser coherente, tener el coraje de asumir responsabilidades y afrontar las dificultades. Sin embargo, en el trabajo diario todavía existen problemas como un trabajo en profundidad insuficiente y una investigación e investigación insuficientes. Es necesario fortalecer aún más el liderazgo y aumentar los esfuerzos para adherirse a los principios, asumir responsabilidades, rectificar el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Medidas de mejora futuras y direcciones de los esfuerzos
(1) Es necesario fortalecer aún más el estudio teórico y mejorar la base teórica. Mejorar la perspicacia política y el discernimiento político y establecer una visión científica del mundo, de la vida y de los valores. El punto de partida debe ser resolver los problemas prácticos existentes en el pensamiento y el trabajo, y el objetivo final debe ser mejorar el estilo de trabajo y el trabajo. métodos y mejorar la eficacia del trabajo, en particular, debemos trabajar duro para integrar la teoría con la práctica y guiar la práctica para mejorar continuamente el efecto del aprendizaje teórico y lograr la unidad de la teoría y la práctica.
(2) Es necesario mejorar aún más el estilo de trabajo, mejorar la conciencia del propósito y establecer el espíritu de dedicación desinteresada y trabajo duro. Establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón, establecer el espíritu de servicio desinteresado al partido y al pueblo, integrar las actividades personales en la causa del partido e insistir en anteponer la causa del partido y los intereses del pueblo en primer lugar. Trate correctamente el poder, el dinero, la fama y la riqueza, viva una vida sencilla y trabajadora, sea diligente y frugal, no extravagante ni despilfarrador, y no busque el disfrute. Debemos esforzarnos por superar diversas limitaciones causadas por pensamientos negativos y una comprensión vaga, deshacernos de la impaciencia, afrontar las dificultades y trabajar activamente.
(3) Es necesario mantener aún más la integridad y mejorar la capacidad de resistir la corrosión y la degeneración. Establezca una perspectiva correcta sobre los intereses, el honor y la desgracia, la moralidad y la vida, busque un interés positivo en la vida, resista resueltamente las tendencias nocivas, sea siempre honesto y honesto y haga todo lo posible para hacer un buen trabajo.
(4) Para promover la innovación pragmática y mejorar la eficacia del trabajo, debemos persistir en emancipar nuestras mentes, buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos. Bajo la guía de teorías científicas, debemos implementar métodos de aprendizaje. , conceptos de trabajo, métodos de trabajo y La innovación del mecanismo de trabajo logra en última instancia la mejora continua de la eficacia del trabajo. Resumir y mejorar constantemente la experiencia laboral y crear nuevas situaciones en el trabajo.
(5) Debemos implementar estrictamente todas las reglas y regulaciones y hacer todo nuestro trabajo con la debida diligencia.
A través del estudio en profundidad y la implementación del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las actividades educativas de "Dos estudios y una acción", he seguido estrictamente el despliegue general y los arreglos del comité del partido, siempre he mantenido una Espíritu de avance con los tiempos, pionero e innovador, y logro el respeto por uno mismo y el autoexamen, la autocontrol, la automotivación, conténgase estrictamente en todo momento, exíjase estrictamente en el trabajo y la vida, y dé rienda suelta a su personalidad. iniciativa subjetiva y creatividad, y aportar vuestras escasas fuerzas a las empresas municipales. Tratar correctamente los asuntos públicos y privados, manejar correctamente la relación entre los propios intereses y los intereses del partido y del pueblo, estar dedicado a lo público, estar dispuesto a contribuir y mantener siempre el carácter político de un comunista.
Se ruega a los camaradas que critiquen y corrijan cualquier deficiencia en la comparación e inspección anteriores.
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