¿Qué formato de entrevista es más probable que se utilice en la provincia de Guangdong en 2022?
¿Cuál es el formato de entrevista más probable en la provincia de Guangdong en 2022? La entrevista de servicio civil es un examen estandarizado y estandarizado, que garantiza la equidad y la imparcialidad. El método de puntuación adopta el "Método de puntuación de gimnasia". ¿Qué formato de entrevista es más probable que se utilice en la provincia de Guangdong en 2022?
¿Cuál es la probabilidad del formato de entrevista en la provincia de Guangdong en 2022? 1 La mayoría de las unidades en Guangdong utilizan entrevistas estructuradas y unas pocas unidades utilizan discusiones grupales sin líder.
Las entrevistas a funcionarios públicos de Guangdong se dividen en dos formas: entrevista estructurada y discusión en grupo sin líder.
Cada conjunto de preguntas en la entrevista de discusión del grupo sin líderes del servicio civil provincial de Guangdong tiene solo dos preguntas, pero para evaluar la capacidad del candidato en la mayor medida posible, generalmente se establecen dos o más preguntas. Entre ellos, hay dos métodos de configuración comunes: uno es "preguntas de opción múltiple + preguntas secuenciales" y el otro es "preguntas abiertas + preguntas de opción múltiple".
1. Preguntas selectivas + preguntas ordenadas
En este tipo de configuración de preguntas, el rango de elección del candidato se fija básicamente entre las opciones dadas en el material, y el número de opciones es de al menos 7, con un máximo de 10, lo que requiere que los candidatos comprendan con precisión el tema del material y aclaren la relación entre las opciones al leer el material. Normalmente, la Tarea 1 requiere que los candidatos seleccionen de tres a cinco opciones entre múltiples opciones y expliquen sus razones; la Tarea 2 requiere que el grupo discuta libremente y clasifique las opciones seleccionadas u opciones dadas en el tema.
2. Preguntas abiertas + preguntas selectivas
En este tipo de preguntas, las preguntas abiertas generalmente requieren que los candidatos propongan o complementen soluciones a los problemas de los materiales, mientras que las preguntas son de opción múltiple. Las preguntas generalmente requieren que los candidatos seleccionen una cierta cantidad de opciones entre múltiples opciones y expliquen sus razones. Cuando se trata de elegir temas materiales, generalmente tendemos a centrarnos en fenómenos negativos en la sociedad, como la falta de talento, los peligros ocultos de la formación online y diversos problemas con las retransmisiones en directo de liderazgo. Además, también han aparecido formas relativamente nuevas de formular preguntas en las preguntas de opción múltiple. El rango de opciones dadas puede variar desde múltiples opciones dadas en el material hasta las soluciones propuestas por cada miembro del grupo en la primera pregunta. Este último tiene una gama de opciones relativamente flexible, pero también aumenta la dificultad del examen.
Preguntas de entrevista estructuradas En las entrevistas con funcionarios públicos de la provincia de Guangdong, las entrevistas estructuradas generalmente evalúan las capacidades de planificación, organización y coordinación, capacidades de análisis integral, adaptabilidad y conciencia y habilidades interpersonales. Entre los muchos factores de evaluación, el más importante en la entrevista estructurada para los funcionarios públicos de Guangdong es la capacidad de planificar, organizar y coordinar. Casi todos los conjuntos de preguntas incluirán preguntas que prueben las habilidades en esta área.
¿Cuál es la probabilidad del formato de entrevista en la provincia de Guangdong en 2022? 2. La entrevista al funcionario público es un examen estandarizado y estandarizado, que garantiza la equidad y la imparcialidad. En cuanto al examen provincial de Guangdong, se realiza en forma de entrevista estructurada, con dos conjuntos de preguntas cada día, cada uno de cuatro preguntas.
El método de puntuación adopta el "Método de puntuación de gimnasia". Durante el proceso de entrevista, cada examinador califica de forma independiente. Finalmente, se resumen los puntajes de cada examinador, se elimina el puntaje más alto y se elimina el puntaje más bajo. El puntaje promedio calculado a partir de los puntajes restantes es el puntaje de la entrevista del candidato. Esto evita que la puntuación de un examinador tenga un gran impacto en la puntuación final. En segundo lugar, para reducir el impacto del color subjetivo del examinador en la puntuación, el examinador recibirá el libro de preguntas y la hoja de puntuación del examinador durante la entrevista. Cada pregunta o cada elemento de evaluación tiene un estándar de puntuación correspondiente.
Antes de 2019, las preguntas de examen y entrevista en la provincia de Guangdong presentaban diferentes características de propuesta según diferentes sistemas y entrevistas clasificadas. El tercer nivel se refiere a provincias, ciudades, condados, pueblos en el delta del río Perla y pueblos del este, oeste y norte de Guangdong, y el primer nivel se refiere a la categoría de seguridad pública. Las preguntas de la entrevista reflejan las características de cada trabajo; sin embargo, las entrevistas para el examen provincial de Guangdong de 2019 se han ajustado hasta cierto punto. Los exámenes provinciales, de condado y de seguridad pública utilizan el mismo conjunto de preguntas. Aunque el método de organización específico de la entrevista de 2019 ha cambiado ligeramente, el número de preguntas sigue siendo cuatro, con una puntuación total de 100. Los elementos de evaluación de la prueba común incluyen apariencia, capacidad de expresión del lenguaje, capacidad de análisis integral, capacidad de planificación y coordinación organizacional, adaptabilidad, conciencia y habilidades interpersonales, etc. Los diferentes elementos de evaluación tienen sus correspondientes estándares de puntuación.
Primero, la capacidad de análisis integral
Las preguntas de análisis integral siempre han sido un problema para muchos candidatos, y sus puntuaciones en las entrevistas también son relativamente altas, generalmente alrededor de 25 puntos.
El análisis integral se centra en examinar la capacidad de pensamiento crítico del candidato, enfocándose en examinar las opiniones del candidato sobre algunos eventos sociales candentes, políticas gubernamentales o aforismos famosos.
Por lo tanto, para este enlace, los estudiantes deben prestar atención a los puntos políticos actuales cuando se preparen para el examen, especialmente algunos eventos y políticas candentes en la provincia de Guangdong. Al responder preguntas, no sólo se puede tener una consideración general del tema desde una perspectiva macro, sino también un análisis a nivel micro. Tiene su propia visión única y completa sobre las razones y los impactos detrás del tema y puede proponer soluciones prácticas.
En segundo lugar, comprensión e implementación de políticas
La comprensión e implementación de políticas es una de las características de la entrevista de examen provincial de Guangdong. Durante la entrevista, la puntuación puede equivaler a la cantidad total y la capacidad analítica, normalmente alrededor de 25 puntos.
Las políticas incluyen políticas centrales y locales, todas ellas basadas en los últimos conceptos de gobernanza. No sólo examina la comprensión de la política por parte de los candidatos (énfasis en el análisis), sino que también examina cómo implementar la política (énfasis en la práctica de implementación).
Para este tipo de cuestiones, en primer lugar, puedes explicar claramente el propósito de la política y demostrar plenamente tu pensamiento y preocupación por este tipo de cuestiones sociales. El segundo es analizar la importancia de la política. Por un lado, podemos considerar si utilizar este método para resolver problemas es eficaz; por otro lado, podemos considerar el buen impacto de resolver dichos problemas. En tercer lugar, se pueden analizar cuestiones en las etapas de formulación e implementación de políticas. Finalmente, podemos hablar de contramedidas y sugerencias.
3. Habilidades de planificación, organización y coordinación
En términos de planificación, organización y coordinación, la frecuencia de preguntas durante el proceso de entrevista es muy alta, así como los tipos y métodos de interrogatorio. son diversos. Las partituras son generalmente en unos 20 minutos.
Para este tipo de preguntas, debe mostrarle al examinador sólidas capacidades organizativas y de planificación, una planificación detallada y factible, y lo mejor es ser innovador en actividades específicas. Por ejemplo, durante la entrevista, el examinador le pide que organice una actividad publicitaria y educativa sobre el espíritu de "amor y dedicación al trabajo" en su unidad. Creo que la mayoría de los estudiantes elegirán métodos convencionales como pancartas, carteles y conferencias. Si puede pensar en realizar un evento modelo de selección de trabajadores en su unidad en este momento y realizar publicidad y educación sobre el espíritu de "amor y dedicación", los ojos del examinador brillarán y la puntuación, naturalmente, no será baja.
Cuarto, capacidad de procesamiento de transacciones
Incluye principalmente capacidad de respuesta a emergencias y conciencia y habilidades de comunicación interpersonal. La puntuación en la entrevista es generalmente de alrededor de 15.
La capacidad para afrontar emergencias pone a prueba la capacidad de una persona para afrontar emergencias. Si desea obtener una puntuación alta en esta pregunta, debe mostrarle al examinador una gran capacidad de respuesta a emergencias, por lo que debe prestar atención al tiempo de reflexión durante la entrevista, no demasiado largo. Además, la resolución de problemas debe ser integral y adecuada.
Las preguntas sobre relaciones interpersonales examinan cómo los candidatos manejan las relaciones con diferentes personas en el trabajo. Al responder a esta pregunta, es necesario prestar atención a la identidad de la otra parte y tomar las medidas adecuadas. Por ejemplo, cuando se trata con líderes, se debe prestar atención a mantener la autoridad del líder y obedecer las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, al abordar conflictos interpersonales, es necesario tener en cuenta el trabajo y concentrarse en el trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) Capacidad de expresión verbal
La entrevista es inherentemente un proceso de comunicación con las personas, por lo que también es un vínculo muy importante que afecta la puntuación de la entrevista, que es alrededor de 10.
Si desea demostrarle al examinador que tiene buenas habilidades de expresión lingüística y obtener puntuaciones altas, los estudiantes deben responder con voz alta, narrativa fluida, lógica clara y párrafos. Por supuesto, sería mejor si el tono del lenguaje pudiera fluctuar hacia arriba y hacia abajo según el contenido de la respuesta, dando al examinador una sensación de comunicación cordial.
6. Comportamiento
Durante el proceso de entrevista, el comportamiento y la apariencia se calificarán alrededor de 5 puntos, y el examinador calificará en función del desempeño externo del candidato. Por supuesto, los estudiantes deben tener en cuenta que los modales y la apariencia adecuados no significan que uno use traje y corbata y se comporte de manera ordenada. En este vínculo, siempre que te vistas de forma natural y adecuada, podrás ser generoso y tener confianza en tus palabras y hechos.
¿Cuál es la probabilidad de que el examen provincial de Guangdong de 2022 se realice en formato de entrevista? 3 Como último paso del examen de la función pública, la mayoría de los candidatos creen que pueden aprobar la entrevista, pero en realidad es un error ignorar la revisión política.
La revisión política consiste en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si es necesario evitar asumir el cargo. , etc., y examinar si el sujeto bajo inspección cumple con las calificaciones prescritas para el cargo.
El proceso de revisión política para los funcionarios públicos es muy estricto, pero no te pongas demasiado nervioso ni preocupado. Mientras no haya violaciones graves de las leyes y disciplinas, relájese y espere los resultados de la revisión.
Según los exámenes de años anteriores, los candidatos no están obligados a proporcionar materiales de examen de servicio civil ni de revisión política. La unidad de contratación organizará un equipo especial para comprobar los materiales de inscripción y las relaciones sociales proporcionados por los candidatos.
Los principios de inspección pueden referirse a las inspecciones anteriores. El contenido relevante es el siguiente:
Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como candidatos para la inspección de empleo. La agencia de contratación llevará a cabo la inspección de empleo de acuerdo con. la normativa pertinente sobre inspección de trabajo de los funcionarios y los requisitos del puesto a contratar. La inspección debe poner los estándares políticos en primer lugar y centrarse en comprender los elementos centrales como la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política y la autodisciplina política del objeto de inspección. Esclarecer si uno es leal al partido y al pueblo, si tiene una convicción firme, si ha establecido las "cuatro conciencias", ha fortalecido las "cuatro confianzas en uno mismo" y decididamente "dos salvaguardias" son los criterios primarios para el reclutamiento. de los funcionarios públicos. Quienes no estén políticamente cualificados serán resueltamente "vetados" con un solo voto. Los principales contenidos de la inspección incluyen la identidad del candidato, calificaciones, ideología política, cultivo moral, capacidad y calidad, desempeño en estudios y trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, situación financiera, relaciones sociales y si existe alguna evitación del examen. De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros", debemos revisar estrictamente los archivos personales de los objetivos de inspección para evitar edades falsas, calificaciones académicas falsas y currículums falsos; debemos prestar atención a escuchar ampliamente las opiniones; , ser integral, objetivo y justo, y realizar una investigación real de los problemas reportados, redactar los materiales de investigación con sinceridad.