Análisis de la entrevista de Shanxi Linfen 2020 (65438 + mañana del 25 de octubre)
Análisis de referencia
La inspección de seguridad es una parte importante para garantizar la producción segura de las empresas y está relacionada con la seguridad personal y los intereses vitales de los empleados. A través de inspecciones de seguridad, los peligros ocultos pueden investigarse y rectificarse rápidamente, reduciendo o eliminando la ocurrencia de accidentes de seguridad. Sin embargo, cierto lugar acaba de pasar la inspección de seguridad por parte de los departamentos pertinentes antes de que ocurriera un incidente de seguridad importante, lo que nos hace preguntarnos si el trabajo de inspección está en progreso. ¿Formalismo? . El mayor problema es que las inspecciones no pueden encontrar problemas. ¿La ocurrencia y el proceso de este importante accidente de seguridad? ¿Sangre y lágrimas? Las lecciones de la "inspección de seguridad" nos han vuelto a hacer sonar la alarma.
La aparición de accidentes de seguridad importantes ha causado graves víctimas y enormes pérdidas económicas y de reputación a las empresas. ¿La inspección superficial realizada por los departamentos pertinentes no logró detectar peligros ocultos y, en cambio, se convirtió en un accidente? ¿Cómplice? ¿Qué pasará si este problema no se soluciona pronto? ¿Formalismo? Como la mayor difusión de malos hábitos.
La inspección de seguridad no se realizó, lo que provocó la tragedia. Sólo encontrando minuciosamente el problema adecuado se podrá resolver mejor. Los accidentes de seguridad son causados por una variedad de factores:
En primer lugar, las empresas no tienen una gran conciencia de la seguridad contra incendios y no siguen estrictamente las normas de seguridad contra incendios. El recinto no fue construido con materiales ignífugos y las antiguas líneas no fueron reemplazadas a tiempo, por lo que ellos deben ser los principales responsables del accidente.
En segundo lugar, no existe la supervisión de la gestión de emergencias y otros departamentos competentes. ¿Qué pasa con la supervisión de la seguridad? ¿Gritar consignas? ,? Charla vacía. ¿Las inspecciones de seguridad insuficientes también afectan el trabajo de seguridad de la empresa? ¿suerte? , provocando la propagación de malos hábitos, y las autoridades competentes tienen la responsabilidad de la negligencia.
En tercer lugar, se realizan inspecciones de seguridad de forma rutinaria antes de cada día festivo importante. Esta excelente tradición debería ser un medio importante para garantizar la seguridad, pero algunos gobiernos locales no lo han hecho. ¿Qué está bien y qué está mal? , control de seguridad para? ¿forma? ,?Siguiendo los movimientos? .
La seguridad es lo primero. ¿No debe haber problemas de seguridad? ¿suerte? Es más, no podemos confiar en el coste de la vida humana para llamar nuestra atención sobre las cuestiones de seguridad. Para garantizar mejor la seguridad, se deben realizar esfuerzos integrales desde varios aspectos.
En primer lugar, ¿la empresa es estricta? ¿Seguridad en la producción? Sólo mejorando el sistema de inspección de seguridad, desplegando supervisores de seguridad, haciendo un buen trabajo en publicidad y educación sobre seguridad y fortaleciendo la conciencia sobre la seguridad en la producción podremos establecer firmemente una red de protección de seguridad.
2. ¿Es el gobierno estricto? ¿Supervisión de seguridad? Innovar métodos de supervisión. Mediante una combinación de inspecciones regulares e inspecciones sorpresa, mire hacia atrás con más frecuencia. Al mismo tiempo, se anunció la línea directa de informes de supervisión de seguridad para movilizar a toda la sociedad para participar en el trabajo de supervisión de seguridad y garantizar la seguridad.
En tercer lugar, ¿es estricto el gobierno? ¿Responsabilidad de seguridad? , consolidar las principales responsabilidades de las inspecciones de seguridad, responsabilizar al personal relevante cuando ocurren accidentes de seguridad y ayudar al personal a mejorar su conciencia de seguridad y desempeñar mejor sus responsabilidades de supervisión mediante una combinación de supervisión y rendición de cuentas.
2. Eres el líder de un equipo de proyecto. Si hay personas en su equipo que siempre no pueden completar el trabajo y cooperar bien, algunas personas no son diligentes y otras no son eficientes. ¿Qué sugerencias tiene para mejorar la eficacia del equipo?
Análisis de referencia
Como líder del equipo del proyecto, mis principales responsabilidades laborales son formular planes de trabajo, hacer un buen trabajo en la división de tareas y la planificación general, y comprender y evaluar el trabajo de los miembros del equipo del proyecto y el progreso para garantizar que el proyecto se complete a tiempo. La cooperación insuficiente y la baja eficiencia ralentizarán el progreso del proyecto. Como responsable, lo manejaré con prontitud.
1. Convocar oportunamente reuniones de trabajo del proyecto para analizar los problemas iniciales. Espero que todos puedan comunicarse abiertamente y explicar las dificultades y confusiones en la etapa inicial para que podamos evaluar científicamente mejor el trabajo de todos. Toma la iniciativa en la autocrítica en las reuniones y marca el camino para todos.
En segundo lugar, compartiré mi experiencia laboral con colegas que no están familiarizados con el trabajo en proyectos y tienen poca capacidad de trabajo, aclararé mis ideas y métodos de trabajo, ayudaré a todos a compensar sus deficiencias y profundizaré su comprensión del comprender el trabajo, enriquecer las habilidades laborales, mejorar la capacidad laboral y mejorar la eficiencia laboral.
En tercer lugar, mejoraré el sistema de gestión, aclararé la división de tareas, organizaré reuniones periódicas todos los días, informaré sobre el trabajo del día, resolveré los problemas existentes de manera oportuna y permitiré que los miembros del equipo trabajen en estrecha colaboración y trabajar juntos.
En cuarto lugar, los colegas que no trabajan diligentemente, no conocen su lugar y retrasan su trabajo hablarán solos.
Solo cuando estén seguros de que tienen fuertes habilidades serán eliminados del equipo del proyecto y se enfatizará a todos la importancia del trabajo del proyecto, ayudándolos a mejorar su comprensión, cambiar su actitud laboral y dedicarse a trabajar con más entusiasmo. . También puede explicar las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo de la unidad, pedirles que aprendan de los trabajadores modelo de la unidad y que lleven adelante el espíritu de amor, dedicación y trabajo duro.
En quinto lugar, preste más atención al trabajo de cada miembro del equipo y bríndeles más reconocimiento y elogios por sus sólidas habilidades y alta eficiencia en el trabajo. Motivar el entusiasmo laboral a través del estímulo y la afirmación.
La gestión de equipos es una habilidad importante como líder de proyecto. A través de los aspectos anteriores, la eficiencia del trabajo del equipo se puede mejorar enormemente.