Nueva política de jubilación para empleados despedidos en 2023
(1) La política actual para los trabajadores despedidos de mayor edad
1 Pago condicional de los gastos de manutención;
2. Alcanzar el límite de edad avanzada Optar por jubilarse después de la edad de jubilación;
3. Las personas que han alcanzado la edad de jubilación anticipada o normal no están dispuestas a pagar pensiones.
(2) Política de jubilación "anticipada" o "normal" para empleados despedidos.
1. Varón, mayor de 50 años, con más de 30 años de experiencia laboral, que es el grupo de edad de “prejubilación”
2. de edad, con más de 15 años de experiencia laboral, es el grupo de edad de "jubilación anticipada normal"
3. Mujer, con más de 30 años de servicio, asignación de paquete de graduación a tiempo completo de 26 años; de servicio para estudiantes universitarios, 27 años para estudiantes universitarios y más de 25 años para estudiantes de posgrado, es la parte de edad de "prejubilación".
II.Reglamento sobre el pago de gastos básicos de subsistencia a los trabajadores despedidos
1. Trabajadores despedidos (hombres y mujeres) que hayan trabajado durante más de 30 años, estudiantes universitarios. que han trabajado durante más de 26 años y aquellos que han trabajado durante más de 27 años. Los estudiantes universitarios y los estudiantes de posgrado que han trabajado durante más de 25 años reciben un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes. Después de alcanzar la edad de "cuasi-jubilación anticipada", puede optar por jubilarse por su cuenta o no;
2 Si elijo jubilarme anticipadamente, dejaré de pagar los gastos básicos de subsistencia y pagaré según mi. salario de jubilación.
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán hasta que me jubile oficialmente.
En general, el país no cuenta con políticas para los trabajadores despedidos, pero varias localidades han formulado algunas políticas correspondientes, la más común de las cuales son los subsidios a la seguridad social. No existe una norma unificada para los subsidios de la seguridad social en mi país y existen diferencias en la proporción y los años de los subsidios de la seguridad social en las diferentes regiones. Algunas zonas estipulan que los subsidios de la seguridad social se pueden disfrutar durante 5 años, mientras que otras sólo se pueden disfrutar durante 3 años.
De hecho, no tiene sentido que los trabajadores despedidos cambien de departamento de recaudación de la seguridad social. Esta reforma de la seguridad social está dirigida principalmente a los empleados actuales de las empresas. La reforma de la seguridad social será de gran beneficio para los trabajadores empleados. Si la empresa en la que usted trabaja no le paga la seguridad social, ha violado las disposiciones pertinentes de la seguridad social.
Entonces, ¿qué beneficios pueden disfrutar los empleados despedidos? Si un empleado despedido rescinde unilateralmente su contrato laboral con usted por motivos de la empresa, en este caso podrá disfrutar de prestaciones por desempleo. Sin embargo, el requisito previo para recibir prestaciones por desempleo es que usted debe participar en el seguro de desempleo. Sólo quienes hayan participado en el seguro de desempleo durante más de un año pueden disfrutar de las prestaciones por desempleo. El período máximo de las prestaciones por desempleo no puede exceder los 24 meses. Durante estos 24 meses, el seguro médico se paga con las prestaciones por desempleo.
Si la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral contigo, también podrás recibir una determinada compensación en función de tu antigüedad en el servicio. Además, según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, quienes hayan trabajado para la empresa durante más de un año pueden recibir un mes de compensación salarial completa después de rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Aquellos que hayan trabajado durante más de 12 años no podrán recibirlo. Más de 12 meses de compensación salarial completa.
Aunque no existe una política de jubilación actualizada, recibiremos cierta compensación después de que nos despidan.