En 2023, ¿las empresas e instituciones de la ciudad de Bayannur anunciarán la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia?
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Plan de introducción
Las instituciones públicas municipales prevén introducir 97 talentos de alto nivel (establecimiento empresarial).
La empresa planea introducir 125 talentos que se necesitan con urgencia.
Para conocer los requisitos de introducción detallados, consulte el "Catálogo de talentos de alto nivel en necesidades urgentes en instituciones públicas en la ciudad de Bayannur en 2023" (Anexo 1) y el "Catálogo de talentos de alto nivel en necesidades urgentes". Necesidades en las empresas de la ciudad de Bayannur en 2023" (Anexo 2).
2. Condiciones de introducción
(1) Condiciones de introducción de instituciones públicas
1. Tener nacionalidad china y respetar la Constitución y las leyes.
Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.
Consolidar la conciencia de la identidad nacional china y salvaguardar conscientemente la unidad y el progreso nacional.
2. Tener buena calidad ideológica y política y carácter moral, ser de buena conducta, ser honesto y digno de confianza, y no tener malos antecedentes de ética profesional.
3. Tener capacidad de trabajo adecuada a los requisitos del puesto, y buenas habilidades de comunicación interpersonal, expresión lingüística y coordinación organizacional.
4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
5. Requisitos de edad: los estudiantes de maestría tienen menos de 35 años (1987 65438 + 16 de octubre inclusive) y los estudiantes de doctorado tienen menos de 40 años (1982 16 inclusive).
6. Requisitos educativos: Maestría o superior (incluidos estudiantes de posgrado regresados con calificaciones académicas certificadas por el Ministerio de Educación).
7. Requisitos profesionales: Consultar el catálogo de requisitos (Anexo 1) para más detalles.
Las categorías profesionales o carreras requeridas en el catálogo de demanda se refieren principalmente al "Catálogo de Asignaturas y Carreras para el Otorgamiento de Doctorado y Maestría y para la Formación de Postgrados" (promulgado en 1997) y al "Catálogo de Asignaturas para el Conferimiento" Doctorados y Maestrías y Cultivando Estudiantes de Posgrado" formulados por el Ministerio de Educación” (actualizado en abril de 2018), así como la información más reciente sobre tutoriales de investigación de grid.
Para algunas especialidades autoestablecidas de colegios y universidades, disciplinas emergentes y materias impartidas en el extranjero que no están completamente cubiertas en el catálogo de especialidades actual, los solicitantes también deben completar la información verazmente para que los revisores de calificaciones puedan juzgar inicialmente si cumplen con los requisitos profesionales del puesto.
8. No se permite la postulación a personas con alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar activo estudiantes de posgrado de tiempo completo (excluidos los estudiantes de posgrado de tiempo completo ordinarios); colegios y universidades que se graduarán antes de finales de julio de 2023) recién graduados).
(2) Personal de instituciones públicas (que figuran como objetivos de contratación) o funcionarios que se encuentren en periodo de prueba y no hayan alcanzado los años mínimos de servicio.
(3) Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos.
(4) Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y empleo en la contratación de funcionarios públicos o en la contratación pública por parte de instituciones públicas y se encuentren en el período prohibido.
(5) Personal expulsado del Partido Comunista de China.
(6) Las personas que figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.
(7) Funcionarios de la ciudad de Bayannaoer, personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, personal de instituciones públicas (excepto aquellos con el Documento No. 48), aquellos que han renunciado o han sido despedidos de instituciones administrativas de esta ciudad en los últimos cinco años Personal despedido.
(8) Personal que ha sido introducido a puestos relacionados con la evitación (consulte el artículo 6 del "Reglamento de Revocación sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" para más detalles).
(9) Otras personas previstas por las leyes y reglamentos a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(2) Condiciones para la introducción de empresas
Los requisitos específicos se basarán en los requisitos laborales y profesionales de la ciudad de Bayannur en 2023.
En tercer lugar, procedimientos de introducción
La introducción de talentos de la empresa es organizada e implementada por la empresa de acuerdo con la situación real de la introducción de talentos. La introducción de talentos de las instituciones públicas se basará en el registro, revisión de calificación, evaluación, inspección, examen físico y convocatoria pública Esperar a que proceda el procedimiento.
Los detalles son los siguientes:
(1) Registro
1. El registro se realizará online.
Después de que se publique el anuncio, todos los graduados que cumplan con las condiciones de introducción y los requisitos laborales deben descargar y completar el "Formulario de solicitud de introducción de talentos de alto nivel que se necesita con urgencia en la ciudad de Bayannur" (Anexo 3) y enviarlo a 65438 de junio de 2023 +65438 de octubre+Presentar formulario de solicitud y certificado de grado académico de 9:00 de julio a 18:00 de marzo.
La introducción de plazas de doctorado no está sujeta al plazo de inscripción indicado anteriormente, pudiendo conectarse con los empleadores en cualquier momento del año.
2. La información proporcionada por el solicitante debe ser verdadera y exacta. Si información falsa afecta la introducción, el solicitante será el único responsable.
Los candidatos deberán leer atentamente la convocatoria y las condiciones laborales, y postularse a puestos que cumplan con sus propias condiciones en función de sus circunstancias personales.
3. El empleador es responsable de explicar a los solicitantes los requisitos profesionales y otros requisitos del puesto en el catálogo de demanda.
(2) Revisión de precalificación
La revisión preliminar de las calificaciones se realizará en línea. La unidad de reclutamiento revisará el formulario de registro, el certificado de grado académico y otros materiales de respaldo necesarios enviados por. los solicitantes. Los estudiantes internacionales que regresan deben presentar una certificación de título académico del Ministerio de Educación para verificar sus títulos académicos.
Los solicitantes son recién graduados y deben obtener calificaciones académicas y certificados de grado antes de finales de julio de 2023.
El resto de solicitantes obtienen sus títulos antes de la fecha de inicio de inscripción.
Solo después de que el solicitante pase la revisión preliminar podrá ingresar al proceso de revisión.
(3) Revisión de calificación
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar deberán someterse a una revisión de calificación in situ antes de la evaluación, y el departamento competente de la unidad de introducción de talentos será responsable de la revisión de calificación.
Los solicitantes deben proporcionar una tarjeta de identificación, un certificado académico, un certificado de grado, un formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación o un informe de certificación académica (los graduados de 2023 pueden proporcionar un informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación), expedientes académicos profesionales o materiales de certificación de desempeño y certificados de calificación relevantes, etc. Revisar copias originales de otros materiales.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se determina que un solicitante infringe las regulaciones o disciplinas, tiene materiales inconsistentes, proporciona información falsa o no cumple con los requisitos para el puesto presentado en cualquier etapa, sus calificaciones serán descalificadas.
(4) Evaluación
1. No existe un índice de inicio de prueba para esta evaluación introductoria.
2. La evaluación se divide en dos partes: evaluación preliminar y reevaluación. La evaluación es organizada y realizada por el departamento competente de la unidad de introducción de talentos. El método de evaluación se determina de acuerdo con las características de la industria, especialidad y puesto, y adopta uno o más métodos, como examen escrito de conocimientos profesionales, entrevista estructurada, defensa en el sitio, conferencia, conferencia de prueba, simulación de escenario y prueba de habilidad. .
3. Una vez completada la evaluación y antes de determinar el objetivo de introducción, si hay vacantes en cada enlace, cada enlace solo se puede llenar una vez y el número total de veces no debe exceder tres veces.
(5) Examen físico
El examen físico se realizará de acuerdo con la normativa pertinente sobre examen físico de los funcionarios públicos. El examen físico lo realiza el departamento competente, que exige un examen físico en un hospital general de nivel terciario o superior dentro de un plazo determinado y se emite una conclusión específica del examen.
Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen.
(6) Investigación
La unidad de inspección formará un equipo de inspección para realizar una inspección seria y completa del objeto de inspección.
El contenido de la inspección incluye principalmente ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, desempeño laboral o educativo, integridad personal y autenticidad de las calificaciones de introducción.
Los solicitantes que no pasen la inspección serán descalificados.
(7) Publicidad y Procedimientos
1. Se determina que quienes aprueben el registro en sitio, la revisión de calificación, la evaluación, el examen físico y la inspección serán el personal a presentar.
Se necesitarán 5 días hábiles para anunciar el personal que se presentará en la web oficial.
Una vez finalizada la publicidad, si se reportan problemas que afectan la introducción durante el período de publicidad y hay evidencia, no se permitirá la introducción, si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, se procederá a la introducción; suspenderse hasta que se aclaren los problemas antes de decidir si se introduce o no.
Para el personal que será presentado y que no tiene objeciones después de ser anunciado, el departamento competente de la unidad de introducción de talentos se encargará de los procedimientos de introducción para ellos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. No se permite la presentación del siguiente personal:
La inscripción para esta actividad de introducción de talentos ha finalizado, y antes de que se completen los trámites de introducción, aquellos que estén previstos para participar. en otros exámenes de funcionarios públicos (que participan en el servicio público) o contratación abierta dentro del establecimiento de instituciones públicas, son empleados de otras agencias (que participan en el servicio público) o empleados de instituciones públicas se convierten en estudiantes de tiempo completo antes de que finalice esta introducción de talentos; actividad y seguir los procedimientos de empleo; otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas.
IV. Notas
(1) Los solicitantes deben mantener una comunicación fluida durante el trabajo de introducción de talentos. Si la comunicación de información no es fluida debido a razones personales y afecta los resultados de la introducción, el solicitante deberá hacerlo. Los individuos son responsables de sus propias acciones.
(2) Esta evaluación de introducción de talentos no especifica un libro especial, y ninguna organización ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de coaching de evaluación.
(3) Para asuntos relacionados con el proceso de introducción, consulte con la unidad de introducción de talento (consulte el catálogo de demanda para obtener información de contacto).
(4) Los asuntos no cubiertos en este anuncio se notificarán por separado en el sitio web de examen de personal de la ciudad de Bayannaoer.
Oficina de Introducción de Talento de la ciudad de Bayannur
65438+octubre 65438+junio de 2023
Adjunto:
1.2023 Catálogo de necesidades de talento de alto nivel de instituciones públicas en la ciudad de Bayannur
2. "Catálogo de las necesidades de talentos urgentes de las empresas en la ciudad de Bayannur en 2023"
3 "Talentos de alto nivel de la ciudad de Bayannur" "Introducción". del formulario de registro"
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