Los detalles específicos del aumento salarial de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan de 2011O(∩_∩)OGracias.

Aumento salarial de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan, documento Jitie Laoweifa [2011] No. 7 de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan sobre el aumento de los estándares salariales para los puestos de los empleados en todas las unidades afiliadas y sedes de construcción de ingeniería: Según las "Opiniones orientativas sobre el aumento del salario" del Ministerio de Ferrocarriles. Salarios para puestos de empleados de empresas "" (Tiefa [2010] No. 261), la Administración de Ferrocarriles aprobó el aviso y ahora se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera. 1. Elevar los estándares salariales de los empleados. El rango de personal es de 1,1 días de empleados globales en 2011. 2. Personal laboral colectivo exportado por la organización. 3. Ex empleados que hayan renunciado a estudiar en escuelas después de haber sido concertados por la organización. 2. El estándar salarial mejorado para los puestos de los empleados se basa en el salario actual "estándar de la oficina" y de acuerdo con el principio de inclinarse hacia los empleados de primera línea en la producción de transporte para formar un salario de puesto "nuevo estándar de la oficina" (consulte la tabla a continuación ). Tabla de correspondencia entre el "estándar de la oficina" y el "estándar del ministerio" para los salarios laborales de la Oficina de Ferrocarriles de Jinan: Grado salarial 3456789 10 13 13 14 estándar del departamento 44 48 52 57 62 67 72 78 84 90 14. 5438 0339 1352 1365 1391101428 065438 Salario laboral Marca de oficina 1699 171765438 Incremento 360 360 360 360 360 360 360 370 380 390 400 465 438 00 Puesto grado salarial 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Parte 65446 00. 117 125 133 14150 159 168 178 188 65438.958 2036 2119 2203 2292 2381 2475 2516 2556 2596 2635 Estándar de oficina de salarios para nuevos puestos 2300 2388 2476 2569 2663 2762 2861 2965 3006 306. 438 025 Incremento 420 430 440 450 460 470 480 490 490 490 490 490 490 490 490 490 490 tres. Tiempo de ejecución. El nuevo "estándar de la oficina" ajustado para los salarios laborales se implementará a partir del 1 de enero de 2011. Cuatro. Manejo de temas relacionados 1. La Administración de Ferrocarriles se encarga de ayudar a las empresas a elevar los estándares salariales y, al mismo tiempo, ayuda a las empresas a ajustar los salarios en función de la eficiencia empresarial. 2. Aumentar el estándar de ingresos para los graduados universitarios durante su período de prácticas, de 1.720 yuanes a 2.080 yuanes para los graduados universitarios, de 2.020 yuanes a 2.380 yuanes para los estudiantes de pregrado, de 2.820 yuanes a 31,80 yuanes para los estudiantes de maestría y de 4.520 yuanes para los estudiantes de doctorado. estudiantes a 4880 yuanes. 3. De acuerdo con el reglamento del Ministerio de Ferrocarriles y Administración Ferroviaria, durante el período de formación, el salario del puesto de los veteranos desmovilizados se basará en las normas de la Oficina de la Nueva Tercera Junta. 4. Para los empleados internos jubilados que no estén dentro del alcance de este aumento de capital, de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Administración de Ferrocarriles, cada persona recibirá un subsidio de subsistencia mensual adicional de 360 ​​yuanes. 5. Esta vez, la norma salarial posterior se elevará como base para calcular el pago de horas extraordinarias, el pago de licencia por enfermedad y la licencia de lactancia a largo plazo. 6. Las personas que trabajan fuera del hogar, otros estudiantes de larga duración en la escuela, las personas con enfermedades de larga duración, los trabajadores despedidos y las personas que esperan trabajo recibirán el salario posterior correspondiente de acuerdo con las normas de salario posterior. 7. El salario de los puestos de los empleados aumentado en 2011 no se incluirá en el método de distribución interna de la unidad y se pagará directamente a los empleados. 5. Cada unidad debe completar la "Lista de ajuste salarial de los trabajadores", el "Formulario de aprobación estándar de ajuste salarial de los trabajadores" y el "Número de salario del personal en cada rango" y enviarlos al departamento superior de trabajo (personal) antes del 25 de junio. (Informe de nómina) Enviar dos copias al departamento de trabajo para su revisión y aprobación, y enviar el "Formulario de aprobación de cuadros dirigentes de la unidad" al departamento de personal para su revisión y aprobación), el cual será anunciado e implementado de acuerdo con el personal. autoridad de nombramiento y remoción. El número de personas cuyo salario alcanza cada rango en el informe en versión electrónica (formato DBF). net/)

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