¿Qué materias se deben cursar en el Examen Nacional de Funcionarios Públicos 2019? ¿Cuántas preguntas tiene un examen?

Las materias de prueba escrita del Examen Nacional de Servicio Civil 1 y 2019 incluyen "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación". Entre ellos, los temas de prueba incluyen principalmente comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común. El examen "Teoría de la aplicación" es una materia de examen que mide las habilidades básicas necesarias para el trabajo gubernamental. Consta de tres partes: precauciones, información proporcionada y requisitos de respuesta, con una puntuación total de 100.

2. Realice el examen, las preguntas del examen son ***130 o 135, el tiempo del examen es de 120 minutos.

3 Para la solicitud, se necesitarán de 5 a 7 copias. Se dan para la prueba de aplicación materiales independientes de cierta relevancia, y luego preguntas basadas en el tema. El tiempo de prueba es de 180 minutos, que generalmente incluye:

1. Preguntas de resumen inductivo (las preguntas de resumen inductivo aparecen principalmente en forma de resumen y resumen de contenido de datos específicos. El recuento de palabras, la puntuación y la dificultad son bajos. y se encuentran principalmente en el primer capítulo del examen (una pregunta).

2. Proponer contramedidas (proponer contramedidas prueba principalmente la capacidad del candidato para hacer preguntas y resolver problemas. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos encuentren problemas en los materiales proporcionados basándose en una comprensión integral del contenido y luego proponer soluciones razonables y efectivas.

3. Preguntas de análisis integral (las preguntas de análisis integral requieren que los candidatos comprendan el significado profundo e implícito del material dado, piensen desde múltiples perspectivas y hagan su propio razonamiento y evaluación). /p>

4. Escritura práctica (las preguntas escritas prácticas evalúan principalmente la capacidad de los candidatos para hacer preguntas, resolver problemas e implementarlas. Este tipo de preguntas generalmente requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales o las intenciones organizacionales del superior, y su finalización). de tareas de manera oportuna y efectiva. Las formas específicas incluyen esquemas publicitarios, esquemas de inspección y cartas abiertas).