Resumen del trabajo laboral de 2017
Capítulo 1: Resumen del trabajo laboral universitario en 2017. En 2017, cuando la contradicción laboral en toda la sociedad se volvió prominente, el número de graduados universitarios continuó aumentando y la presión laboral de los graduados universitarios continuó aumentando, la universidad implementó concienzudamente las pautas y políticas nacionales, provinciales y escolares, una serie de documentos y el espíritu de la reunión, bajo el cuidado y guía de departamentos y líderes superiores, la situación laboral de todo el profesorado y el personal de la escuela y los graduados de 2017 se resume a continuación:
1. Situación básica y composición de los egresados de 2017.
En 2017, la universidad tenía 506 graduados. Entre ellos, hay 173 personas en ingeniería de conservación del agua, 171 en ingeniería civil, 44 en ingeniería de conservación del agua agrícola, 19 en conservación del suelo y el agua y control de la desertificación, 43 en ingeniería ambiental construida agrícola e ingeniería energética, 32 en medio ambiente de recursos y urbano y gestión de planificación rural, 16 en ingeniería agrícola de aguas y suelos y 16 en agricultura. Hay 8 personas en el proyecto.
Hasta el 25 de agosto de 2007, la universidad * * * ha organizado más de 40 ferias de empleo para esta especialidad, ofreciendo 1,685 puestos (incluidos 71 puestos de establecimiento profesional). La tasa promedio de empleo por primera vez de. la universidad es 89,72. Entre los estudiantes actualmente empleados, 109 están empleados en agencias o instituciones estatales, lo que representa 21,54 de los empleados; 15 son admitidos en estudiantes de posgrado, lo que representa 2,77 de los empleados, en empresas estatales, unidades de construcción e institutos de diseño; y otras empresas, que representan el 2,77 de los empleados (62,65); 2 voluntarios de la región occidental; 1 alistado en el ejército; 2 personas que estudian en el extranjero; 6 personas empleadas por empresas fuera de la provincia; Los datos anteriores muestran que los destinos laborales de los graduados universitarios son diversos, pero se concentran principalmente en empresas e instituciones dentro de la provincia.
II. Análisis del impacto de la situación del empleo en 2017
Bajo la grave situación del empleo nacional en 2017, la demanda de empleo para la conservación del agua y la ingeniería civil se enfrenta a desafíos sin precedentes, que se reflejan específicamente en los siguientes aspectos.
(1) Se han producido cambios importantes en la contratación de empleadores.
1. La estructura de demanda de talento de la industria ha cambiado.
En el pasado, los objetivos de contratación de las empresas de conservación de agua e ingeniería civil de la provincia eran básicamente graduados de la segunda universidad o escuela vocacional de la provincia, y los graduados de las escuelas vocacionales pueden encontrar puestos adecuados. Pero en 2017, las contrapartes grandes y medianas de la provincia prestaron más atención a los graduados de una determinada universidad. Por ejemplo, Yunnan Construction Engineering Group Co., Ltd. coloca directamente el 70% del plan de empleo en una institución y el 30% en dos instituciones fuera de la provincia. Los cambios en la estructura de la demanda de talento de los empleadores grandes y medianos han provocado que la situación laboral de mi país enfrente nuevos desafíos.
2. La contratación de empleadores ha cambiado.
A medida que la situación laboral se vuelve cada vez más grave año tras año, el destino laboral de los graduados de colegios y universidades fuera de la provincia ha cambiado, y las unidades de usuarios han completado sus tareas de contratación en colegios y universidades fuera de la provincia tan pronto como lo más posible. En el pasado, los graduados de fuera de la provincia tenían más probabilidades de trabajar en industrias glamorosas en ciudades de primer y segundo nivel, y rara vez elegían trabajar en empresas de construcción o fuera de la provincia, donde el ambiente y las condiciones laborales eran difíciles. La contratación de varias empresas de construcción para la conservación del agua depende básicamente de nuestra universidad. Pero este año, las tareas de contratación de las principales oficinas de ingeniería dependientes del Ministerio de Recursos Hídricos podrán completarse básicamente en universidades fuera de la provincia. Como la Octava Oficina, la Novena Oficina, la Decimocuarta Oficina e incluso la Oficina del Proyecto de las Tres Gargantas. Este cambio ha añadido nuevas dificultades a nuestra labor laboral.
3. El "sistema de empleo" de las instituciones públicas ha cambiado.
2065 438 07 xx El sistema de empleo de algunas instituciones públicas de conservación de agua e ingeniería civil fue cambiado de contratación por instituciones públicas a "despacho de mano de obra". En 2017, * * * cuatro empleadores trajeron 31 puestos de despacho de mano de obra, pero los graduados aún esperan ver y comprender esta forma de empleo, o no pueden aceptar que los empleadores "evadan responsabilidades y rescindan y rescindan contratos laborales en cualquier momento". nadie está dispuesto a firmar el acuerdo.
4. La situación de los empresarios que evitan el incumplimiento de contrato ha cambiado.
En el pasado, el manejo del incumplimiento de contrato por parte del empleador era básicamente un manejo suave, lo que significaba que era inútil. Los graduados pueden firmar si están interesados, por lo que básicamente no hay necesidad de correr riesgos.
Este año, casi todos los puestos contratados por instituciones públicas sin juicio han escrito las condiciones por incumplimiento de contrato y la indemnización por daños y perjuicios se ha fijado entre 2.000 y 20.000 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso. Algunos empleadores incluso ajustan directamente la indemnización por daños y perjuicios en depósitos de seguridad para evitar el incumplimiento del contrato. Una vez que se firma el acuerdo, se requiere un depósito de seguridad que oscila entre 2.000 y 5.000 yuanes. Los graduados tienen muchas opciones en las primeras etapas de su carrera. En este caso, se encuentran en un estado de vacilación, con múltiples intenciones laborales, es decir, retrasando la firma del acuerdo, lo que finalmente conduce a la pérdida de puestos de trabajo.
5. Los requisitos de los empleadores para las calificaciones del personal han cambiado.
Para puestos en instituciones públicas que fueron recomendados sin realizar examen antes de 2017, siempre que tengas un diploma, puedes ser recomendado para empleo sin realizar examen. Pero este año, el empleador exige claramente que usted tenga un certificado de graduación y un certificado de grado para ser elegible para la recomendación. Las estrictas condiciones de contratación han añadido nuevas dificultades al empleo de los graduados.
(2) Existen desventajas para que los graduados soliciten empleo.
1. Los titulados son ante todo funcionarios e instituciones públicas.
La mayoría de los graduados que se especializan en conservación de agua e ingeniería civil trabajan en unidades de diseño y construcción con condiciones laborales difíciles, lo que lleva a muchos graduados a elegir funcionarios e instituciones públicas con buenos ambientes de trabajo y trabajo fácil como su primera opción. elección. Cada vez que una institución pública contrata personas, habrá una multitud, pero pocas personas prestan atención a las instituciones públicas. Algunos graduados incluso siguen desempleados después de graduarse y trabajan duro para los funcionarios públicos y las instituciones públicas.
2. La situación del empleo en las unidades de base no es optimista.
Pocos graduados están dispuestos a encontrar empleo en unidades de base, e incluso pocos están dispuestos a trabajar en puestos del sector público. Por un lado, las unidades de base están geográficamente remotas y tienen transporte desfavorable, por otro lado, los hijos únicos de los graduados representan ahora una proporción muy grande y sus elecciones profesionales están muy influenciadas por sus familias y sus padres no los quieren; para irse muy lejos.
3. Mantener una actitud expectante ante el nuevo sistema de empleo.
La forma de empleo "despacho de mano de obra" apareció este año y se contrataron 31 puestos en Kunming. Sin embargo, los estudiantes no entendieron ni reconocieron esta forma de empleo lo suficiente, lo que resultó en que no hubiera interés en 31 puestos.
4. Clústeres de grandes empresas y unidades constructoras.
Las principales oficinas de ingeniería dependientes del Ministerio de Recursos Hídricos y los principales institutos de diseño de la provincia siempre han sido los principales destinos de empleo para los graduados de nuestra universidad. Debido a los ajustes en la estructura de demanda de talento y los planes de contratación de las principales oficinas de ingeniería este año, el empleo de los graduados de nuestra universidad se ha visto muy afectado. Las empresas privadas con grandes necesidades de empleo, como empresas licitadoras, empresas de supervisión, empresas de costos, etc., son básicamente las mismas que las grandes empresas en términos de gestión de archivos y registros de hogares, medidas de seguridad, etc., pero aún prestan atención a muchas graduados y muy pocos firman acuerdos.
3. Prácticas principales
En circunstancias en las que el entorno laboral no es optimista, una serie de cambios en el empleador han dificultado nuestro empleo, pero las elecciones profesionales de los graduados no. cambiado en el tiempo, lo que ha traído enormes desafíos a la universidad para servir al empleo de los estudiantes y lograr el pleno empleo de los graduados. Frente a la compleja y grave situación laboral, los líderes del partido y del gobierno de la universidad brindan activamente sugerencias y encuentran avances, comenzando por la capacitación de talentos, orientación laboral, capacidad práctica de los estudiantes, conciencia de innovación, habilidades profesionales, educación de integridad, servicios de empleo, etc. , adaptar la formación de talentos al empleo, promover el empleo con "cinco educaciones", garantizar el empleo con educación íntegra, esforzarse por ampliar los canales de empleo, mejorar la competitividad laboral y maximizar el empleo. Al 25 de agosto de 2017, la tasa de empleo universitario alcanzó 89,72. En la grave situación laboral, la capacidad de la universidad para mantener una buena situación laboral se debe principalmente a nuestros esfuerzos incansables a largo plazo en los siguientes aspectos:
1.
Los líderes del partido y del gobierno de nuestra universidad conceden gran importancia al trabajo laboral, siempre lo han considerado como una tarea clave de la universidad y lo han incluido como un contenido importante en el plan de trabajo anual. Sobre la base de estudiar periódicamente los documentos laborales de los estudiantes de nuestra provincia, analizar la situación laboral, determinar las políticas laborales y desplegar el trabajo laboral, formularemos un plan de empleo detallado basado en las condiciones específicas de nuestro hospital. Claramente es necesario comprender plenamente la importancia de hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados desde la perspectiva de mejorar la calidad del empleo y construir una sociedad armoniosa.
La universidad siempre se ha adherido al principio del "sistema de responsabilidad laboral de los graduados". La dirección de la universidad, la Oficina del Partido y de Masas, la oficina de servicios y orientación laboral de la universidad han formado un grupo de liderazgo laboral de graduados. personal relevante del Comité de la Liga Juvenil y el maestro de la promoción, y con prontitud Investigar y resolver nuevos problemas en el empleo. La universidad ha celebrado cuatro reuniones conjuntas del partido y el gobierno para estudiar y organizar el trabajo laboral. Los líderes a cargo de la universidad celebran una reunión especial de maestros de orientación laboral y maestros de clase cada semana para organizar el trabajo laboral y mantenerse al tanto de los cambios en la situación laboral. y centrarnos en las necesidades de talento del empleador, el sistema de empleo y la graduación. En respuesta a los cambios en los conceptos de empleo de los estudiantes, ajustaremos los planes de empleo y nos esforzaremos por promover el pleno empleo para los graduados.
2. En función de la demanda del mercado, explorar la reforma de los modelos de formación de talentos y ajustar los planes de formación de talentos de manera oportuna.
A partir de la promoción de pregrado de 2009, la universidad tomó la iniciativa en la implementación del piloto de reforma docente de "matrícula profesional, capacitación de categoría amplia, desviación a mitad de período y capacitación graduada" en toda la escuela. Según el “1.5 1.5 Cursos básicos profesionales y cursos profesionales. La capacitación a gran escala "X" brinda a los estudiantes otra oportunidad de elegir una especialización y moviliza eficazmente el entusiasmo de los estudiantes por aprender. También crea un módulo de curso unificado de gran plataforma, que favorece el cultivo de talentos profesionales y técnicos con "base sólida y amplio calibre"; "; la formación dividida en niveles ofrece a un pequeño número de estudiantes de primer nivel oportunidades o formas favorables de mejorar o continuar sus estudios, y tiene un cierto efecto positivo en el cultivo de talentos diversificados. Al mismo tiempo, en respuesta a las necesidades del desarrollo social, profundizaremos la reforma de los modelos de formación de talentos y los contenidos de enseñanza, resaltaremos las características, ajustaremos activamente las disciplinas y carreras de acuerdo con las necesidades sociales, fortaleceremos aún más las características de la industria-universidad-investigación. institutos y aprovechar el establecimiento de la beca "Educación próspera" de Yunnan Construction Engineering como una oportunidad para fortalecer la escuela. Cooperar con empresas, explorar nuevos mecanismos de cooperación de conexiones escuela-empresa, investigación técnica, capacitación en prácticas y beneficio mutuo, y desbloquear importantes recursos humanos. canales de recursos para el empleo de estudiantes y empresas para introducir talentos.
3. Realizar orientación para el pleno empleo en función de las características profesionales.
Es necesario avanzar en la orientación laboral, a lo largo de los cuatro años de formación universitaria, y ofrecer una orientación específica y jerarquizada en función de las características de cada grado para ayudar a los estudiantes a planificar su carrera. Para los estudiantes de primer año, nos centramos en guiarlos para que diseñen inicialmente su dirección de desarrollo profesional en función de sus propias características, aclarar sus tareas y opciones de aprendizaje durante la universidad y centrarnos en la "educación ideológica profesional" para comprender la situación laboral de los estudiantes de segundo año; desarrollar capacidades y confirmar aún más sus objetivos profesionales para los jóvenes, centrarse en ejercicios prácticos para cultivar cualidades adecuadas para los objetivos profesionales y hacer los ajustes necesarios para los mayores, proporcionar orientación específica sobre la situación laboral, servicios de información, consulta de políticas, habilidades para entrevistas, ajuste psicológico; , etc. . El Sr. Peng Errui, secretario del Comité del Partido de nuestra universidad, se centró en los problemas que han existido al completar las "Cartas de recomendación" y las "Cartas de acuerdo" para los graduados de nuestra universidad a lo largo de los años desde las diferentes perspectivas de los "estudiantes". " y "empleadores", desde la perspectiva de especialidades, ideales, intereses, ingresos, potencial, ubicación, etc., se explican las funciones, características, requisitos y precauciones del "Formulario de Recomendación" y el "Contrato de Trabajo". Al mismo tiempo, puede aliviar la ansiedad de encontrar trabajo y los estudiantes siempre pueden sentir el cuidado y la atención de los líderes y profesores de la universidad.
4. Preste atención al cultivo de la capacidad práctica de los estudiantes.
La universidad presta especial atención a la mejora de las capacidades innovadoras y prácticas de los estudiantes. Ha celebrado concursos de diseño estructural, concursos de diseño de esquemas arquitectónicos, concursos de diseño de modelos de modelado, concursos de dibujo a mano y concursos de dibujo por computadora durante muchos años. Ha organizado a los estudiantes para que participen en el Concurso Nacional de Modelado Matemático para Estudiantes Universitarios y el Concurso Nacional de Estudiantes Universitarios Estructurales. Concurso de Diseño y el Concurso de Actividades Extracurriculares de Ciencia y Tecnología de la Copa Desafío, y ha logrado Ganar el Tercer Premio Nacional y muchos otros logros destacados. La implementación de una serie de actividades ha fortalecido en general las capacidades innovadoras y prácticas de los estudiantes, sentando una buena base para una mejor adaptación a las necesidades sociales y al pleno empleo.
5. Prestar atención al cultivo de la educación innovadora y las capacidades empresariales de los estudiantes.
En el mundo actual, la ciencia y la tecnología cambian cada día que pasa, y las capacidades de innovación independientes se han convertido en el núcleo de la competitividad nacional. Cultivar la innovación tecnológica y las cualidades empresariales de los estudiantes también es una parte importante de los objetivos de formación de talentos de la universidad. Para cultivar más talentos profesionales y técnicos que satisfagan las necesidades del desarrollo social, los líderes universitarios conceden gran importancia al cultivo de la innovación científica y tecnológica y las capacidades empresariales de los estudiantes.
En el año académico 2013-2017, la universidad recaudó 30.000 yuanes de fondos autofinanciados, excepto los proyectos aprobados a nivel escolar, todos los demás proyectos se aprueban a nivel universitario. En el año académico 2013-2017, la facultad * * solicitó 59 proyectos científicos y tecnológicos en ciencias naturales, humanidades sociales, desarrollo y producción de ciencia y tecnología y emprendimiento, de los cuales 36 fueron aprobados por la facultad y 23 por la facultad. El número de solicitudes y el número de proyectos alcanzaron un récord.
Con el fin de promover aún más la profundización de la reforma docente y fortalecer continuamente el cultivo de talentos innovadores, la universidad ha introducido un sistema de responsabilidad de "doble tutor". Además del maestro de clase regular como primer tutor de los estudiantes, la universidad también selecciona maestros clave del equipo docente como instructores para la formación profesional de los estudiantes y proyectos de innovación tecnológica y emprendimiento. Cada tutor es responsable de 5 o 6 estudiantes, los sigue desde el primer año hasta el último año y guía activamente a los estudiantes para que participen en la innovación tecnológica y el emprendimiento. La implementación de actividades innovadoras ha mejorado la capacidad innovadora y la calidad integral de los estudiantes, se ha adaptado mejor a los cambios en la demanda de talentos de los empleadores y ha permitido a los graduados de 2017 lograr un empleo razonable frente a la grave situación laboral.
6. Prestar atención al cultivo de las habilidades profesionales de los estudiantes.
Ante los cambios en la demanda de talentos de los empleadores en la nueva situación, la universidad concede gran importancia al cultivo de las habilidades profesionales de los estudiantes. Desde la formación periódica de los "cinco miembros", como trabajadores de la construcción, inspectores de calidad, responsables de seguridad, personal de materiales y personal de presupuesto, hasta la formación en BIM, el nuevo favorito del mercado, desde la enseñanza presencial habitual hasta la práctica de la enseñanza social; desde una capacitación profesional intensiva regular hasta la participación en la práctica del proyecto de producción, permita a los estudiantes de xx College dominar habilidades profesionales que satisfagan las necesidades de la industria mientras aprenden conocimientos profesionales de libros de texto, amplían los canales de empleo y mejoran la competitividad laboral;
7. Fortalecer la cooperación entre la escuela y la empresa
La universidad ha establecido una base de datos de información de contacto entre empleadores y exalumnos para fortalecer el contacto y captar las necesidades de empleo de manera oportuna. Movilizar plenamente recursos ventajosos como la industria, los ex alumnos, la investigación científica y las unidades de contacto de proyectos de ingeniería, involucrar a todos los empleados, promover la universidad de manera integral y recomendar a los graduados.
Nuestra universidad atrajo, organizó y celebró activamente más de 40 ferias de empleo profesionales en el lugar, ofreciendo 1,685 puestos (incluidos 71 puestos exentos de examen para establecimiento de negocios). En la actualidad, después de las visitas de seguimiento, la tasa de empleo inicial de la universidad es de 89,72.
8. Dar prioridad a las personas y ayudar vigorosamente a grupos especiales a encontrar empleo.
Los líderes de la universidad se centran en ayudar a los “trescientos” estudiantes necesitados. El Secretario del Comité del Partido de la Universidad xx es responsable de contactar a 7 estudiantes, incluido xx, que se especializaron en ingeniería civil en 2010. El director xx es responsable de contactar a 8 estudiantes, incluido xx, que se especializaron en ingeniería energética, medio ambiente, construcción agrícola en 2010. El vicepresidente xx es responsable de contactar a 7 estudiantes, incluido XX, que se especializaron en conservación del agua e ingeniería hidroeléctrica en 2010. El vicepresidente xx es responsable de contactar a 7 estudiantes, incluido xx, que se especializaron en Recursos, Medio Ambiente y Planificación y Gestión Urbana y Rural en 2010. El vicepresidente xx es responsable de contactar a 7 estudiantes, incluido xx*, que se especializaron en Ingeniería de Conservación de Agua Agrícola en 2010.
Para lograr el pleno empleo de los estudiantes con "Trescientas dificultades", los líderes universitarios hablan con ellos de vez en cuando, analizan la situación laboral de este año, los guían en la elección de carrera y utilizan conexiones personales para recomendar. empleo a los empleadores. Gracias a los incansables esfuerzos de los líderes del hospital, la tasa de empleo de 36 "Trescientos" estudiantes necesitados en nuestro hospital ha llegado a 100.
9. Realizar una educación laboral honesta.
La ocurrencia de incumplimiento de contrato ha causado un gran daño a la plataforma laboral de los graduados universitarios. Para planificar el empleo y lograr un empleo honesto, la universidad da prioridad a la "integridad", construye una plataforma de cooperación laboral con los empleadores, lleva a cabo educación sobre integridad entre los estudiantes y estandariza la gestión de incumplimientos laborales.
10. Aprovechar al máximo los diversos recursos multimedia. Mejorar la calidad y puntualidad del servicio.
Agregar una columna de información laboral en la universidad, publicar información de contratación profesional de manera oportuna, enviar información laboral relevante y promover a los estudiantes universitarios para que se conviertan en funcionarios de la aldea y comiencen sus propios negocios a través del sitio web oficial abierto de la universidad; Weibo, grupo QQ, Fetion y otros métodos de comunicación, ampliar la cobertura de la información laboral para garantizar que la información laboral se entregue a cada estudiante de manera oportuna y precisa; establecer una sesión informativa laboral quincenal para mantener a los estudiantes de la universidad informados sobre las tendencias y situaciones laborales en; de manera oportuna.
11. Realizar una encuesta sobre las intenciones laborales de los graduados y las necesidades de talento de los empleadores.
En 2017, la universidad realizó una encuesta sobre las intenciones laborales de los graduados para investigar la orientación laboral y los cambios laborales de los empleadores.
Además, también realizamos visitas de regreso a algunos graduados de diversas especialidades en los últimos años para recopilar comentarios de los empleadores sobre su satisfacción con la contratación de graduados. Llevar a cabo publicidad laboral específica y orientación laboral para servir mejor el empleo de los estudiantes.
12. Fortalecer la publicidad sobre el empleo de base
Con el fin de promover el empleo de los graduados universitarios en la sombría situación laboral, los líderes universitarios celebraron una reunión conjunta del partido y el gobierno para discutir soluciones al problema. . Incrementar la publicidad sobre el espacio de desarrollo personal, los costos de vida de base y la superioridad de las posiciones de base para alentar a todos a trabajar a nivel de base.
13. Prestar atención a los estudiantes con dificultades laborales y esforzarse por promover el pleno empleo.
A finales del 17 de septiembre de 2018, la universidad había clasificado a los estudiantes que estaban temporalmente desempleados y a los que esperaban empleo, y celebró una reunión con los profesores de clase y los responsables pertinentes para analizar los motivos y supervisar y hacer un seguimiento de la situación de los estudiantes desempleados, y exigir a los profesores de clase que comprendan seriamente y a tiempo los números de teléfono, la información y los motivos de los estudiantes desempleados, y transmitan aún más la información del empleador para permitir que los estudiantes desempleados elijan empleo lo antes posible. La razón principal es que algunos estudiantes están esperando los resultados de los exámenes de las instituciones públicas, por lo que no han firmado un contrato. Algunos estudiantes están indecisos con varias instituciones para elegir. Algunos estudiantes han renunciado a sus trabajos y esperan el examen de ingreso al posgrado. el año que viene. Algunos estudiantes no pueden encontrar trabajo sin un diploma.
En respuesta a la situación anterior, la universidad exige que todos los profesores de clase sigan de cerca la situación laboral de los graduados, presten más atención a los estudiantes subempleados, comprendan sus tendencias ideológicas, fortalezcan la orientación laboral, ajusten la mentalidad y los roles, e insistir en lograr cero estudiantes subempleados para fin de año.
IV.Características y aspectos destacados del trabajo
1. Establecer un enlace asistente de empleo estudiantil dedicado para garantizar que la universidad pueda comprender rápidamente las razones por las que los graduados no están empleados y tomar medidas basadas en la evidencia. . Tomar decisiones laborales.
Con el fin de aliviar la presión laboral bajo la nueva situación y hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados, los líderes de la universidad a cargo del empleo decidieron establecer enlaces de asistencia laboral para estudiantes en cada promoción de graduados para obtener remuneración. usar. Responsable de ayudar a la universidad a completar el trabajo laboral. Específicamente responsable de comprender la situación básica de los estudiantes desempleados en esta clase, qué causó el desempleo y responder con prontitud al maestro a cargo del trabajo laboral en la universidad. El establecimiento de funcionarios de enlace auxiliares de empleo estudiantil permite a la universidad captar las tendencias ideológicas y las razones de los estudiantes desempleados por primera vez, celebrar reuniones especiales, discutir y encontrar soluciones a algunos * * * problemas y cuestiones difíciles, y tomar decisiones laborales bien. Se puede seguir y ha desempeñado un papel positivo en la promoción del máximo empleo de los graduados universitarios.
2. Establecer una "Semana de Empleo" antes de dejar la escuela para brindar servicios considerados a los graduados desempleados y maximizar el empleo de los graduados desempleados.
Para garantizar el empleo de los graduados, la universidad comenzó su trabajo de empleo temprano y, a través de sus esfuerzos, básicamente ha asegurado que la mayoría de los graduados estén empleados. Sin embargo, dada la grave situación laboral, la situación laboral general de la universidad no es optimista y algunos graduados aún no han encontrado empleo. Para garantizar que los graduados puedan conservar un trabajo cuando dejen la escuela y terminar la escuela con tranquilidad, los líderes del partido y del gobierno de la universidad decidieron designar las dos semanas a partir del 26 de mayo de 2017 como la "Semana del Empleo" antes de salir. escuela, aprovechando al máximo los recursos humanos de los profesores universitarios para contactar activamente a empleadores e invitar con éxito a 29 empresas, creando 133 puestos de trabajo. Para los graduados desempleados, sin duda es una lluvia oportuna. Para los graduados que antes han dudado, su primera consideración es si podrán encontrar un trabajo antes de dejar la escuela bajo diversas presiones. La oportuna aparición de la "Semana de la Carrera" antes de terminar la escuela les dio esperanza. Las entrevistas de reclutamiento de Career Week han cambiado desde la anterior situación desierta, con muchas personas compitiendo por un puesto. La implementación de la Semana del Empleo ha promovido en gran medida el trabajo laboral de la universidad y ha maximizado el empleo de los graduados desempleados.
5. Problemas y pensamientos en el trabajo
1. Trabajo de promoción del empleo de base
Sin embargo, los graduados siempre han favorecido a los funcionarios, empresas e instituciones de Kunming. nadie está interesado en los mejores puestos de base en algunas unidades, e incluso los puestos libres de exámenes en las instituciones públicas rara vez están interesados. Se trata de una mala interpretación del concepto de empleo. En futuras orientaciones laborales, los colegios y universidades deberían fortalecer la publicidad laboral de base y continuar guiando a los estudiantes para que actualicen sus conceptos laborales.
2. Las opciones laborales de los hijos únicos son limitadas.
Con el desarrollo de la sociedad, el fenómeno de los hijos únicos es cada vez más evidente.
Según estadísticas incompletas, los hijos únicos representaron el 65% de los graduados universitarios en 2017. Al elegir un trabajo, estos graduados tienen que considerar las opiniones de sus padres y cómo apoyar a las personas mayores, lo que les ha llevado a perder muchos empleos debido a problemas prácticos como el transporte inconveniente y la distancia de sus familias. Cómo resolver eficazmente este fenómeno social es también un problema que debemos afrontar en la orientación laboral en el futuro.
3. Mecanismo de incentivo al empleo en zonas difíciles
La situación laboral actual es que el mercado laboral en las ciudades de primer y segundo nivel está muy cargado y hay una enorme demanda de empleo. talentos en zonas remotas y difíciles. Sin embargo, debido a las limitaciones del entorno y las condiciones laborales, pocas personas prestan atención a los graduados, lo que provoca la pérdida de puestos de trabajo en esta área cada año. También es una cuestión digna de nuestra consideración qué tipo de políticas preferenciales deberían adoptarse para cuidar a los empleados en zonas difíciles y mejorar el atractivo laboral de las zonas difíciles.
Capítulo 2: Resumen del trabajo de empleo comunitario en 2017. El número de desempleados de diversos tipos en la jurisdicción en 2017: 100, incluidas 13 personas "4050", 22 graduados universitarios y 65 desempleados en otras ciudades y pueblos. Hasta el momento, se han empleado 92 personas y la tasa de colocación y empleo ha llegado a 92. Entre ellos, la tasa de empleo del personal “4050” y de los graduados universitarios llegó a 100. Este año no se han registrado hogares sin empleo y la tasa de eliminación ha llegado a 100. Se han logrado buenos resultados en el mantenimiento y consolidación de los esfuerzos por crear comunidades de pleno empleo.
2. Estableciendo una “pequeña plataforma” para la red comunitaria de servicios de información sobre empleo. Y tomar tres medidas específicas de "desarrollo, orientación y asistencia" para orientar a los desempleados a encontrar empleo. Por ejemplo, a través de diversas formas de actividades publicitarias con rico contenido y aprovechando la oportunidad de actividades especiales de empleo como el Mes de la Asistencia de Reempleo, la Acción de la Brisa de Primavera, la Semana de Contratación de Empresas Privadas y el Mes de la Asistencia de Empleo para Graduados Universitarios, se educó a más de 50 personas desempleadas. sobre políticas de empleo y orientación y formación profesional, se llevaron a cabo una serie de actividades publicitarias efectivas, como políticas de entrega puerta a puerta, ofertas de empleo y entrega de habilidades, simposios de asistencia al reempleo y firmas de acuerdos de servicios de asistencia al reempleo, y una campaña promocional. Se abrió la columna. Ha sentado una base sólida para mantener y consolidar el trabajo creativo.
En tercer lugar, utilizar diversas formas, como pizarras, pancartas, distribución de materiales promocionales, creación de puntos de consulta, etc. , aumentar los esfuerzos publicitarios para convertirlo en un nombre familiar, crear una buena atmósfera publicitaria y publicitar profundamente e implementar concienzudamente políticas de apoyo preferencial para el empleo y el reempleo "entrando en cientos de hogares, informando a cientos de personas, resolviendo cientos de dificultades y calentando a cientos de corazones".
El cuarto es confiar en la plataforma de seguridad laboral para implementar políticas de subsidio del seguro social y llevar a cabo activamente servicios de asistencia al empleo. Implementar una gestión dinámica de las personas titulares de “Certificados de Registro de Empleo y Desempleo”, realizar seguimiento y visita para conocer su situación laboral y establecer expedientes sobre políticas de apoyo a las personas desempleadas de la comunidad. Realizar activamente ferias de empleo de reempleo como "plataforma" y organizar 4 ferias de empleo a gran escala con más de 15 participantes. A través de las visitas, el empleador queda satisfecho y el reclutador se siente a gusto. Deje que la "pequeña plataforma" funcione como una "gran ventana".
5. Llevar a cabo asistencia comunitaria para el reempleo, utilizar tres medidas específicas de "desarrollo, orientación y asistencia" para ampliar el empleo y guiar a los desempleados a encontrar empleo. En febrero de este año, la comunidad organizó especialmente un seminario y una sesión de capacitación sobre "asistencia de reempleo", firmó un acuerdo de servicio de asistencia de reempleo con una persona urbana que tenía dificultades para encontrar empleo, y la visitó y brindó asistencia regularmente. La comunidad cuenta actualmente con 1 casa prefabricada, albergando a 2 personas con dificultades laborales. Al mismo tiempo, se recomendó activamente a 10 personas para puestos de bienestar público y todas ellas han conseguido empleo. Llevamos a cabo actividades de publicidad sobre "pequeños préstamos garantizados" y "seguro social", solicitamos pequeños préstamos garantizados para 5 personas que cumplían las condiciones y obtuvimos con éxito préstamos para 5 personas. 24 trabajadores autónomos solicitaron subsidios de seguridad social y disfrutaron de políticas de apoyo preferenciales, logrando los resultados esperados.
El sexto es llevar a cabo actividades especiales, llevar a cabo capacitación y orientación empresarial, y permitir que algunas personas desempleadas con experiencia y coraje inicien sus propios negocios. A través de propaganda puerta a puerta, reparto de folletos, celebración de simposios y capacitación sobre políticas de empleo, guían a los desempleados para que cambien sus conceptos de empleo, abandonen sus pretensiones, inicien sus propios negocios y brinden ciertas preferencias políticas. Para los desempleados que no pueden encontrar un trabajo a corto plazo, la comunidad utiliza tableros de anuncios para publicar más de 100 información sobre empleo y otros puestos, animándolos a lograr un empleo flexible en diferentes formas. Hubo más de 54 participantes, se colgaron 4 pancartas, se exhibieron 6 carteles, unas 80 personas participaron en la consulta y se distribuyeron más de 100 materiales promocionales de forma gratuita. Se ha convertido en un nombre muy conocido y todo el mundo lo sabe.
7. Para mantener y consolidar la creación de "comunidades de pleno empleo", aprovechar plenamente el papel de las plataformas comunitarias de seguridad laboral, estandarizar los sistemas de servicios públicos de empleo, las plataformas de servicios de seguridad laboral, las cuentas de gestión y los procesos comerciales. y gestión de estándares de servicio Más de 10 tipos de sistemas. Mejorar las funciones de servicio y mejorar la calidad y las capacidades del servicio.
Mantener y consolidar el pleno empleo en la comunidad es una tarea de largo plazo, ardua y compleja para la comunidad, que está relacionada con los intereses vitales de los residentes y la estabilidad social. Al mantener y consolidar el trabajo de crear comunidades de pleno empleo, debemos comprender profundamente la importancia del trabajo de los cuadros y coordinadores laborales y de seguridad, aprovechar al máximo el potencial de la comunidad, desarrollar plenamente las entidades comunitarias de empleo, hacer buen uso de políticas preferenciales para el empleo y el reempleo, brindar asistencia y desarrollo, e implementar múltiples canales, métodos de capacitación multinivel y multiforma para mejorar las habilidades laborales y la empleabilidad de los solicitantes de empleo, y esforzarse por ampliar los canales de empleo.
En el trabajo futuro, continuaremos innovando ideas de trabajo, llevando a cabo actividades nacionales sólidas y efectivas de promoción del emprendimiento y el empleo, dinamizando los servicios de empleo, promoviendo el desarrollo integral del empleo y el reempleo comunitario, y esforzándonos lograr un empleo estable para los desempleados.
Capítulo 3: Descripción general de la transferencia de mano de obra y el empleo rural: Durante el año pasado, bajo el liderazgo y cuidado del departamento de liderazgo superior, el comité del partido de la ciudad y el gobierno, nuestra ciudad ha implementado concienzudamente el " La teoría de las Tres Representaciones como guía El espíritu del "Documento No. 1" del Comité Central fue organizado e implementado concienzudamente de acuerdo con los requisitos de los líderes superiores, fortaleciendo aún más el trabajo de transferencia de mano de obra rural en nuestra ciudad. Ha ampliado los canales para que los agricultores aumenten sus ingresos, ha logrado la transferencia de lotes y el flujo ordenado de mano de obra rural y ha promovido la construcción de una sociedad acomodada en las zonas rurales de nuestra ciudad. Hacer de la transferencia de mano de obra rural al empleo el foco de nuestro trabajo durante todo el año. Al popularizar la conciencia sobre el empleo, cultivar la empleabilidad, brindar apoyo al empleo y mejorar los servicios de empleo, se ha construido una amplia plataforma para el espíritu empresarial y el empleo para los jóvenes rurales de la ciudad. Se puede decir que se han logrado ciertos resultados. Ahora resumamos la situación laboral.
Lo recomiendo ampliamente.