¿Cómo realizar la entrevista de policía auxiliar civil en 2020?
De hecho, además de la policía auxiliar de servicio, también existen policías auxiliares civiles, policías auxiliares judiciales y policías auxiliares forenses.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre estos policías auxiliares? ¿O qué tipo de salario es más alto?
Para la policía auxiliar judicial y la policía auxiliar forense, los requisitos son mayores y más profesionales, por lo que no los discutiremos hoy aquí. Lo principal que queremos examinar hoy es la diferencia entre la policía auxiliar ordinaria y la policía auxiliar civil.
De hecho, la policía auxiliar civil y la policía auxiliar de servicio son conceptos completamente diferentes desde una perspectiva profesional. El primero contrata personas de acuerdo con las normas de gestión de exámenes de la función pública y debe pasar por exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y exámenes políticos, y sus salarios también se basan en el establecimiento de la empresa. Este último es más informal cuando se trata de reclutar personas. Normalmente sólo se requiere una entrevista. A los agentes de policía auxiliares civiles se les suele denominar empleados de policía u oficinistas. Este tipo de policía auxiliar tiene un estatus más alto que la policía auxiliar de servicio y tiene ciertas ventajas en términos de salario y promoción futura.
En cuanto al tratamiento específico de los agentes auxiliares de policía, existen ciertas diferencias según los recursos económicos específicos de cada región. Por supuesto, si sueña con convertirse en oficial de policía, pero no cumple con los requisitos para postularse para la policía, entonces la policía auxiliar puede ser un escenario para que usted haga realidad su sueño.
Tiempo de inscripción: finales de mayo
Tiempo de exámenes: mediados o finales de junio.
Contenido de la prueba:
Prueba oral
(1) El tema de la prueba escrita es "Prueba de Aptitud Vocacional". El examen no especifica libros de revisión y el alcance del examen se basa en el "Programa de examen de la policía auxiliar civil de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai 2020" (en lo sucesivo, el programa de examen). El "Plan de estudios del examen" se publica en el "Sitio web especial de contratación de funcionarios públicos de Shanghai 2020".
(2) El horario de la prueba escrita se especifica en el horario del boleto de admisión. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen deberás traer tu boleto de admisión y una identificación válida.
(3) La puntuación para aprobar el examen escrito se determina en función del estado de la solicitud del grupo de trabajo y, en principio, se determina de acuerdo con la proporción de 1:3 con respecto al número de puestos de contratación.
Examen de calificación y entrevista
(1) Revisión de calificación. Principalmente examina si los solicitantes cumplen con los requisitos y confirma si la información presentada durante el registro es verdadera y precisa. Los candidatos deben traer sus documentos de identificación válidos, boletos de admisión, certificados académicos originales y certificados de verificación de calificaciones académicas correspondientes el día de la entrevista para la revisión de calificaciones antes de la entrevista formal. Si no pasa la revisión de calificación, o si los materiales y la información relevantes son falsos, lo que afecta los resultados de la revisión de calificación, será descalificado para ingresar al siguiente paso.
Los certificados de educación incluyen: el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación o el informe de certificación de calificación académica nacional de la educación superior de China, el certificado de grado académico extranjero del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación (para Para obtener más información, consulte "Reclutamiento de policía auxiliar civil de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai en 2020" Preguntas y respuestas sobre políticas de registro).
(2) Entrevista. Se entrevistará a quienes aprueben la prueba escrita y aprueben la revisión de calificaciones. Se espera que la entrevista esté programada para mediados o finales de julio. Quienes postulen a puestos de soporte técnico se someterán a las correspondientes pruebas de competencias laborales durante la etapa de entrevista.
Los entrevistadores deben traer tarjetas de identificación válidas y materiales relacionados a la entrevista según sea necesario en el momento y lugar especificados; de lo contrario, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Una puntuación inferior a 60 puntos se considerará un suspenso en la entrevista.
(3) Después de la entrevista, de acuerdo con la situación del puesto, se determinarán los candidatos que ingresarán al examen físico y al examen integral en orden de puntaje integral de mayor a menor. La puntuación integral se calcula de la siguiente manera: la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%.
(4) Precauciones. Los candidatos que no lleguen al lugar especificado para la revisión de calificación y la entrevista a la hora especificada, o que se vayan a mitad del camino sin el permiso del examinador in situ, se darán por vencidos automáticamente y serán descalificados para ingresar a la siguiente etapa.