Folleto de contratación de personal profesional y técnico del Instituto de Bienestar Social de Hengyang de la provincia de Hunan 2012
Folleto de contratación de personal profesional y técnico del Instituto de Bienestar Social de Hengyang de la provincia de Hunan 2012:
De acuerdo con las necesidades laborales del Instituto Municipal de Bienestar Social, está previsto contratar abiertamente a 5 profesionales y personal técnico del público Los detalles ahora serán El anuncio del plan de reclutamiento es el siguiente:
1. Condiciones de reclutamiento
1. amar los asuntos civiles; respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta; gozar de buena salud, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro
2. >
3. Tener otras calificaciones requeridas para postular al cargo;
4. Haber recibido Personas que hayan sido objeto de sanciones penales, estén sujetas a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, estén bajo revisión por ley. departamentos disciplinarios y de aplicación de la ley, y de otro modo se les prohíbe ser empleados como trabajadores estatales según las leyes y reglamentos, no se les permite registrarse.
2. Puestos de contratación, número de puestos y requisitos específicos (ver anexo 1)
3. Procedimientos de contratación
(1) Publicar información de contratación
La información de contratación se hace pública a través de la Red de Personal y Talento de Hengyang. Hora específica: 24 de mayo - 1 de junio
(2) Hora, lugar y método de inscripción
1 Hora de inscripción: 2 de junio - 4 de junio de 2012 8:30-18:00. el domingo (sin descanso al mediodía no se tramitarán trámites de inscripción fuera de plazo).
2. Ubicación de registro: Sala 705, Departamento de Publicidad Popular, Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang
3 Número de contacto: 0734-8860056
4. Solicitantes Los solicitantes deberán completar el formulario de inscripción por duplicado, proporcionar tres fotografías recientes a color de 1 pulgada del frente y el mismo fondo, y los originales y copias de tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación y certificados de calificación profesional. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.
(3) Revisión de calificaciones
El grupo líder de reclutamiento público revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con los requisitos y calificaciones del trabajo. El examen solo se puede abrir cuando el número de solicitantes para cada puesto y el número de candidatos a contratar excedan 5:1. Si el número es inferior a 5:1, el grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá si abrir el examen o reducirlo. el número de puestos de contratación.
(4) Método de examen
Se realizará en forma de examen escrito y entrevista. La prueba escrita representa el 70% de la puntuación total y la entrevista representa el 30% de la puntuación total.
(1) Prueba escrita: Todos aquellos que superen la revisión de calificación realizarán la prueba escrita organizada por el grupo dirigente de contratación pública del Instituto Municipal de Bienestar Social. El contenido del examen incluye: teorías profesionales básicas, conocimientos básicos y habilidades básicas.
La prueba escrita es una prueba de papel y lápiz, con las respuestas en la hoja de respuestas. El tipo de pregunta es de opción múltiple, con 100 preguntas para cada especialidad, con una puntuación total de 100 puntos y el tiempo de prueba es de 150 minutos.
La hora y el lugar de la prueba escrita estarán sujetos al "Boleto de admisión". El "Boleto de admisión" será notificado por teléfono por parte de la Oficina de Asuntos Civiles con dos días de anticipación a los candidatos para que lo recojan. en el punto de registro.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de 3 días.
(2) Entrevista: Los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de 3:1 entre los puntajes de las pruebas escritas y el plan de reclutamiento. Se llevará a cabo una entrevista estructurada durante diez minutos. , principalmente para examinar los conocimientos profesionales, adaptabilidad, apariencia y temperamento de los candidatos, etc. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Examen físico
De acuerdo con los puntajes integrales del examen escrito y la entrevista, los candidatos que participarán en el examen físico se determinarán en proporciones iguales (1:1 ) de puntajes altos a puntajes bajos según el plan de reclutamiento (con el mismo puntaje, se utilizará el examen escrito) Aquellos con puntajes altos tendrán prioridad. El examen físico será organizado e implementado por el grupo líder de reclutamiento del Instituto Municipal de Bienestar Social. El costo del examen físico será a cargo de los candidatos que participen en el examen físico. Las normas de examen físico se basan en las "Normas de examen médico general para la contratación de funcionarios públicos". Si hay una vacante debido al fracaso de un candidato en el examen físico, los candidatos serán cubiertos en cantidades iguales de acuerdo con sus puntajes integrales de mayor a menor, y no se realizarán más de dos ocupaciones.
(6) Anuncio público
Con base en los resultados del examen integral, el examen físico y los resultados de la evaluación, el grupo de liderazgo de reclutamiento realizará una investigación colectiva para determinar el personal que se contratará e informará. a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengyang Se llevará a cabo una revisión de calificaciones y la lista del personal calificado que se contratará se publicará en la Red de Personal y Talento de Hengyang durante un período publicitario de 7 días. Una vez finalizado el periodo de publicidad no habrá más suplementos.
(7) Trámites
Si no hay objeciones después del anuncio público, se completarán los procedimientos laborales, se firmará el contrato de trabajo y se implementará el período de prueba (el el período de prueba es de un año). Se realizará una evaluación después del período de prueba, que evaluará principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. del solicitante.
Aquellos que hayan expirado el período de prueba y hayan aprobado la evaluación deberán realizar los trámites pertinentes, como la contratación; de lo contrario, se rescindirá el contrato de trabajo y no se procesarán los procedimientos pertinentes, como la contratación.
5. Liderazgo Organizacional
Establecer un grupo líder de reclutamiento abierto compuesto por líderes de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Asuntos Civiles y otros departamentos. El grupo dirigente tiene una oficina con responsabilidades específicas para organizar y ejecutar el trabajo de reclutamiento, y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria es responsable de supervisar todo el proceso.
Teléfono de supervisión: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria: 8866741
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 2896686
Oficina de Asuntos Civiles: 8860056
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengyang
Oficina de Asuntos Civiles de Hengyang
24 de mayo de 2012